個人獨立不代表真正成功，還需追求人際關(guān)系圓滿。作者把建立人際關(guān)系比喻為銀行儲蓄賬戶，即情感賬戶，能夠增進情感存款的是誠實、信用，而威逼、失信等則會降低情感賬戶余額，直到透支。人際關(guān)系的成功是圓滿人生的先決條件。而良好的人際關(guān)系的基礎(chǔ)是自制與自知之明，人際關(guān)系不僅僅是技巧而是本性。無論是生活還是工作中，我們有75%~80%的時間用來與人溝通，而許多焦慮、內(nèi)心不安都源于無效溝通。
　　利人利己創(chuàng)建和諧共贏。世界之大，人人都有立足的空間，他人之得不必視為自己之失。利人利己觀念以品格為基礎(chǔ)：誠信、成熟、豁達?；磉_的胸襟源于厚實的個人價值觀與安全感，由于相信有足夠的資源，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而開啟無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力與寬廣的選擇空間。
　　設(shè)身處地的"換位"溝通。欲求得別人的理解，首先理解對方。人人希望被了解，也急于表達，卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣博正確的信息，還有助于情感存款的增加。當我們修養(yǎng)到能把持自己、享有內(nèi)心的平靜與抵御外力的力量，來博采眾議時，我們無疑晉升了人際關(guān)系的階梯。
　　集思廣益的合作威力無比。許多自然現(xiàn)象告訴我們：全體大于部分的總和，不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質(zhì)因此改善，植物比單獨生長時更為茂盛。兩塊磚頭所能承受的力量大于個別承受力的總和。這一原理也同樣適用于人類，但并非萬無一失。只有敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異，才能眾志成城。
　　我們在創(chuàng)建、激勵高效團隊，管理沖突與歧見，以及激發(fā)團隊或組織的創(chuàng)造力及創(chuàng)新意識的過程中，無一不在應用集思廣益，達到充分"借勢"，而這一切只有在團隊個體即每個成員的個人成功的基礎(chǔ)上才得以達成。
　　全面關(guān)照生命，追求圓滿人生。用"失去方知可貴"來表述健康最恰當不過。柯維告誡我們要從身體、精神、心智、學習與成長四個層面來均衡磨練自己，要把運動、陶冶性情、學習、沉思、閱讀、寫作分布到匆忙的生活中去，并堅持不懈，愈挫愈奮。工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，因為一切均在變化中，包括人的期望值，具備良好的學習、創(chuàng)造力和適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，也不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。

掩卷而思，筆者認為《與成功有約》帶給我們的不僅僅是我們業(yè)已諳熟的理論或教導，而是催人付諸行動的內(nèi)心撼動。由此想到學習的四個境界：閱讀或聆聽，接納，付諸行動，影響他人。只停留在第二個層面，即接納而沒有行動將是于事無補。"學而時習之"是善用這本書的好方式，你會發(fā)現(xiàn)由此帶來的成長雖然是漸進的，但效果卻是實質(zhì)性的。