失業(yè)保險金糾紛案例
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,各種所有制企業(yè)如雨后春筍般興起,勞動關(guān)系也因此變得日益復(fù)雜、多樣,一些企業(yè)為盡可能逃避責(zé)任,在與勞動者解除勞動關(guān)系時往往以能領(lǐng)取失業(yè)保險金為由拒絕支付勞動者經(jīng)濟補償金,從而引發(fā)糾紛。以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的關(guān)于失業(yè)保險金糾紛案例，歡迎大家前來閱讀!
失業(yè)保險金糾紛案例篇1：
原告A單位訴被告劉某1勞動爭議賠償失業(yè)保險費糾紛一案，本院于2001年6月29日受理后，經(jīng)審查追加C單位作為本案第三人參加訴訟，并依法組成會議庭，于同年8月14日公開開庭進行了審理，原告A單位的委托代理人王漢欣，被告劉某1的委托代理人劉聯(lián)清、肖明喜，第三人C單位的委托代理人劉家春均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告A單位訴稱，被告原系我廠職工，后于1998年11月3日自愿解除了與我廠的勞動關(guān)系。2000年11月30日，被告等121名我廠原職工向武漢市漢陽區(qū)勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求原告補償其失業(yè)保險金。2001年6月8日，漢陽區(qū)勞動仲裁委員會以陽勞裁字(2001)第12號裁決書裁決：由原告一次性向被告支付失業(yè)保險金人民幣4368元。
失業(yè)保險金糾紛案例篇2：
彭某某系某企業(yè)單位職工，因年滿60歲，于2000年10月30日經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)。因其所在單位暫無人接替彭某某的工作，單位將彭某某聘用回去擔(dān)任原工作。起初單位代彭某某領(lǐng)回的退休金發(fā)給彭某某，聘回的待遇照本單位在職同等 職工工資發(fā)給。
2001年元月20日，彭某某與單位簽訂了《暫時留用彭某某的協(xié)議〔以下簡稱協(xié)議〕》。此協(xié)議第二條規(guī)定：“乙方留用期間的工資、福利待遇與在職職工一樣享受。”全文未涉及彭某某的養(yǎng)老金問題。簽約 后，單位按《協(xié)議》第二條規(guī)定辦理。每月發(fā)給彭某某工資500余元后增至600余元，另發(fā)獎金100元。彭某某的退休修養(yǎng)老金單位支配，未發(fā)給彭某某。單位口頭對彭某某說：“單位困難，不再聘用彭某某時返還彭某某。”2003年6月30日終止《協(xié)議》時，彭某某要求單位返還養(yǎng)老金。單位拒絕。并稱：發(fā)給彭某某聘用期間的每月工資已包括了養(yǎng)老金。彭某某訴至法院，要求單位返還32個月的養(yǎng)老金16568元。
失業(yè)保險金糾紛案例篇3：
上訴人楊陽與被上訴人株洲金馬運輸有限責(zé)任公司失業(yè)保險待遇糾紛一案，楊陽不服株洲市石峰區(qū)人民法院于2010年8月4日作出的(2010)株石法民一初字第293號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭公開開庭審理了本案，上訴人楊陽、被上訴人株洲金馬運輸有限責(zé)任公司的委托代理人戴志剛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
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