生育保險(xiǎn)案例分析
生育保險(xiǎn)案例分析
自我國(guó)生育保險(xiǎn)制度改革十多年以來(lái),我國(guó)生育保險(xiǎn)制度的發(fā)展取得了一定成果。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例，給大家作為參考，歡迎閱讀!
生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例篇1
哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于1996年參加工作，并與該廠簽定10年的勞動(dòng)合同。2000年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒(méi)有安排她的工作。岳某在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，于2000年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。
生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例篇2
福建某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽定5年勞動(dòng)合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用1470元。而廠里規(guī)定生育費(fèi)用采取包干的辦法，一次性給付給邱某2000元。邱某認(rèn)為2000元的標(biāo)準(zhǔn)太低，加上生育津貼至少也需要3000元。但是，廠里認(rèn)為企業(yè)女職工多，不能負(fù)擔(dān)太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行包干的辦法。況且，邱某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。為此，邱某于1998年向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求廠里為其報(bào)銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。
生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例篇3
哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于1996年參加工作，并與該廠簽定10年的勞動(dòng)合同。2000年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒(méi)有安排她的工作。岳某在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，于2000年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。
生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例篇4
河北某市一家皮件廠的女工王某，從2000年1月起就在皮件廠工作。王某與皮件廠的勞動(dòng)合同是每年續(xù)簽的。2003年7月王某懷孕，從開始懷孕、檢查、孕期反應(yīng)的休假，一直到分娩，王某花去的各項(xiàng)費(fèi)用包括住院分娩期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用和病假被扣除工資達(dá)5000多元。皮件廠從王某結(jié)婚時(shí)就通知了王某，廠里規(guī)定的生育費(fèi)用是采取包干的辦法，由廠里一次性支付給她1500元人民幣，其余部分就由王某自行承擔(dān)。王某雖然認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由工廠按照生育保險(xiǎn)的具體規(guī)定來(lái)報(bào)銷自己的費(fèi)用，但是工廠卻認(rèn)為廠里的女工太多，工廠又沒(méi)有參加社會(huì)統(tǒng)籌的生育保險(xiǎn)，所以不能負(fù)擔(dān)每個(gè)人太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行費(fèi)用包干的辦法。因?yàn)楫?dāng)時(shí)王某所在地區(qū)尚未將生育保險(xiǎn)列入強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)，所以王某無(wú)法繼續(xù)要求單位報(bào)銷自己生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。
生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例篇5
福建某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽定5年勞動(dòng)合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用1470元。而廠里規(guī)定生育費(fèi)用采取包干的辦法，一次性付給邱某2000元。邱某認(rèn)為2000元的標(biāo)準(zhǔn)太低，加上生育津貼至少也需要3000元。但是，廠里認(rèn)為企業(yè)女職工多，不能負(fù)擔(dān)太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行包干的辦法。況且，邱某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。為此，邱某于1998年向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求廠里為其報(bào)銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。
生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例篇6
小陳2013年8月經(jīng)過(guò)層層面試，成為某商場(chǎng)大堂經(jīng)理，與該商場(chǎng)簽訂了三年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。2014年2月，未婚的小陳發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個(gè)孩子。2014年10月，小陳向商場(chǎng)申請(qǐng)產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)時(shí)卻遭拒絕，商場(chǎng)人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為她從未交過(guò)生育保險(xiǎn)費(fèi)，不能享受生育保險(xiǎn)待遇;同時(shí)認(rèn)為小陳未婚先孕，不符合商場(chǎng)關(guān)于生育女職工可以獲得5000元的生育津貼包干制度規(guī)定。因此小陳被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間商場(chǎng)將不支付工資，也不能享受任何與生育相關(guān)的待遇。小陳覺(jué)得不可思議，可以休產(chǎn)假，為什么不能享受生育保險(xiǎn)?
生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例篇7
北京市某中學(xué)1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并簽合同期3年。1999年10月20日B某生育后休產(chǎn)假3個(gè)月，2000年1月該校以勞動(dòng)合同期滿為由，與B某終止勞動(dòng)合同。B某不服，于2月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申述。B某認(rèn)為：其尚在哺乳期，校方終止合同后本人不好找工作，會(huì)給生活帶領(lǐng)困難。要求延長(zhǎng)合同期限。
生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例篇8
某女職工C某1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動(dòng)合同。1999年10月發(fā)現(xiàn)懷孕，4個(gè)月后，酒店以勞動(dòng)合同到期為由與C某終止勞動(dòng)合同。C某不服，一是認(rèn)為自己是按照國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù);二是，如果解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入會(huì)給家庭生活帶領(lǐng)困難。因此，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申述。
生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例篇9
女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動(dòng)合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定：“女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天”。A某沒(méi)有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國(guó)家規(guī)定休息了90天。當(dāng)A某上班時(shí)，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認(rèn)為曠工一事不是事實(shí)，向有關(guān)部門提出申述。
生育保險(xiǎn)經(jīng)典案例篇10
北京市某中學(xué)1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并簽合同期3年。1999年10月20日B某生育后休產(chǎn)假3個(gè)月，2000年1月該校以勞動(dòng)合同期滿為由，與B某終止勞動(dòng)合同。B某不服，于2月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申述。B某認(rèn)為：其尚在哺乳期，校方終止合同后本人不好找工作，會(huì)給生活帶領(lǐng)困難。要求延長(zhǎng)合同期限。
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