ENTJ型的人被稱作天生的領導者，這絕不是偶然的。他們身上融合了領袖的基本素質：熱情洋溢，遠見卓識，客觀公平，認真負責。具備這些秉性的ENTJ就是想不掌權都難。因為他們機智靈活，能夠服眾，在多數情況下，其他人也樂得聽從調遣，然后就漸漸依賴于他們。具備領導天賦的ENTJ也絕不會讓下屬失望。以下是學習啦小編分享給大家的關于entj性格成功秘訣以及ENTJ型性格分析，希望能給大家?guī)韼椭?

　　entj性格成功秘訣

　　ENTJ型的人是偉大的領導者和作決定的人。他們是天才的思想家和長遠規(guī)劃者。因為ENTJ型的人非常實際，邏輯性又強，他們善于做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人還注重真理，只有在經過邏輯推理之后他們才會信服。ENTJ型的人在作計劃和研究新事務時是很系統化的。而且ENTJ型的人天生是熱心坦誠的領導者。他們善于組織群眾，生活非常嚴謹而且期望別人也是如此。因此，他們愿意挑戰(zhàn)并且讓其他人也像他們一樣努力奮斗。

　　可能存在的盲點

　　ENTJ型的人有時會急于做決定。偶爾放慢腳步可以給他們機會來收集到所有相關的數據，并可以將實際情況與自身立場仔細地考慮清楚。但ENTJ型的人比較粗心直率， 無耐心并且不敏感，不妥協并且很難接近。所以他們需要傾聽周圍人的心聲，并對他們的貢獻表示贊賞。他們過于客觀地對待生活，結果沒有時間去體會感情。當他們的感情被忽視或沒有表達出來的時候，他們是非常敏感的。若對他們的能力表示懷疑的是他們尊敬的人的話，這種表示尤為強烈。他們會在一些小事上大發(fā)雷霆，而這種爆發(fā)會傷害與他們親近的人。如果他們留給自己一點兒時間來體會和了解自己的真實感情的話，他們會非常開心，效果也很好。正確的釋放自己的情感，而不是爆發(fā)，會使他們更好的控制自己，并獲得自己期望和為之努力的地位。ENTJ型的人實際上并沒有他們自己想象得那么有經驗，有能力。只有接受他人實際而有價值的協助，他們才能增長能力并獲得成功。

　　下面是ENTJ性格類型的功能等級

　　外向直覺思維判斷

　　ENTJ 1. 思維 2 直覺 3 感覺 4.情感

　　作為ENTJ型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：

　　1. 讓我領導，控制，組織以及完善一個機構的運行體制，以便它能有效地運行并達到計劃目的。

　　2. 允許我從事長遠策劃計劃，創(chuàng)造性地解決問題，以及對各種不同問題設計出富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。

　　3. 我的工作是在一個組織性強的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一系列明確的指導方針下工作。

　　4. 我的工作能鼓勵并刺激我的求知欲，同時允許我從事復雜且通常比較棘手的問題。

　　5. 給我機會遇到并與各種不同的人交往，他們必須是有能力，有趣且實力強大的人。

　　6. 給我在機構內不斷前進，提高并展示自己才能的機會。

　　7. 我的工作有刺激性，挑戰(zhàn)性，及競爭性，在工作中我是公眾注意的焦點，同時我的成就要看得見，被認同，且能得到一定的回報。

　　8. 允許我與別的有才智，有創(chuàng)造力，有抱負以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。

　　9. 讓我設立一目標，并為實現它們而奮斗，允許我運用我的組織技能來使我自己及別人集中精力于更大的目標，而同時我自己所有的目標都能及時，有效地實現。

　　10. 能讓我以我地政策來管理并監(jiān)督別人，運用邏輯，客觀的標準以及利用每個人的才能，但不必處理人際沖突。

　　適合ENTJ型人的一般職業(yè)

　　在列出適合ENTJ型人的一般職業(yè)的同時，我們也要敬告讀者：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士。盡管如此，以下將要列出的這些職業(yè)是ENTJ型人會認為較為滿意的，我們也將解釋其中的原因。當然，這不可能是一個完美的綜合，但是，它卻能夠向你展示一些你以前不曾考慮過的可能性。雖然我們將要列出的所有職業(yè)都有可能使大家找到各自的職業(yè)滿足感，但是，預計它們中的一些可能為你提供更大的機會。根據我們的研究，我們預測下述職業(yè)中用楷體標出的那些，在接下來的若干年內，將會有較快的發(fā)展。

　　一、商業(yè)界

　　商業(yè) 經理 高級主管 辦公室主任 理事 人事經理 銷售經理 營銷經理 網羅一體化專家(電信)

　　技術培訓員 信息服務-新業(yè)務開發(fā)員 后勤顧問(生產) 管理顧問：電腦/信息服務/市場/機構重組 廣告業(yè)務經理 營銷經理：廣播/電視/有線廣播行業(yè) 媒體策劃/采購員 國際銷售和營銷

　　銷售經理：制藥業(yè) 主管：健康服務 學院或大學理事 總編 戲劇制片人 警察或探長 人力資源經理 協會主席或顧問 節(jié)目導演 項目經理 零售經理 不動產經理 飯店或飲食服務行業(yè)經理

　　商業(yè)界通常都是比較受ENTJ型人歡迎的領域。他們喜歡擔任那種有權威的，有控制力且能管理領導別人的職位。作為商業(yè)主管，他們能運用其長遠思維來開發(fā)臨時應變之措施，同時，他們能計劃實現他們目標的最佳奮斗行動方向。ENTJ型的人運用一種直接管理方式，能做出強硬但公平的決定以及為雇員制定政策方針。他們喜歡自己周圍的人獨立，且注重結果，而又不需要太多的監(jiān)督與干涉。ENTJ型的人通常能通過自己影響別人的能力以及他們能輕松自如地與人交往從而晉升到公司地頂尖階層。

　　二、金融領域

　　金融 個人財務策劃 經濟分析家 抵押經紀人 信用調查員 股票經紀人 投資銀行家 國際銀行家經濟學家 財務員，查賬員和財政首腦官員 風險資本家

　　ENTJ型的人在金融領域也比別人稍勝一籌。他們喜歡賺錢，也喜歡與別人的錢打交道!他們喜歡這一領域的競爭，且能夠迅速輕松地占據優(yōu)勢。這些職業(yè)使得ENTJ型地人能運用他們預測趨勢的能力，同時設計有創(chuàng)意的方式來使自己或其客戶完全利用機會。當他們的工作極少地涉及到細枝末節(jié)以及后續(xù)事務時，他們能干得很出色。不過相反如果涉及了這些小事，他們就會派給別的能勝任的助手。

　　三、咨詢界

　　咨詢/培訓 商業(yè)顧問 管理顧問 教育顧問 項目設計員 管理培訓員 職業(yè)發(fā)展專家

　　勞動關系經理 電信安全顧問 公司團隊培訓員 立法助理 政治顧問

　　咨詢界職業(yè)所提供的多樣性與獨立性吸引著ENTJ型的人來從事這一行業(yè)。最近幾年咨詢業(yè)發(fā)展極其迅速，從而給予了ENTJ型的人眾多的機會來滿足他們的企業(yè)家精神，他們與有著不同商業(yè)背景的人打交道，同時獲得他們在工作中付出而該獲得的回報。ENTJ型的人大多在商業(yè)或管理咨詢方面有優(yōu)勢，他們可能時優(yōu)秀的，能激勵人潛能的培訓員。他們通常能通過一些創(chuàng)造性設計和活躍的活動來創(chuàng)造出一個有組織的，富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境。他們似乎永遠喜歡承擔新的計劃，喜歡以教授別的有雄心壯志的人的方式來提高他們的能力。

　　四、專業(yè)性職業(yè)

　　律師 法官 心理學家 自然科學/社會科學教師 化學工程師 知識產權律師 生物醫(yī)學工程師 律師(專業(yè)：非盈利性慈善機構) 律師(專業(yè)：財產策劃) 政治科學家 病理學家 飛行員

　　這些職業(yè)所提供的社會地位以及影響力是ENTJ型人在職業(yè)中奮力以求的，他們大多喜歡法律業(yè)，而且能成為成功的從業(yè)律師和法官，心理學家和精神病學家所面臨的智力挑戰(zhàn)也吸引著廣大的ENTJ型的人，同樣復雜的化學工程領域以及不斷擴張的環(huán)境和生物工程領域也對ENTJ型的人有一定的吸引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜歡教高年紀，尤其是中級教育，承認教育以及大專水平教育。他們喜歡把他們的知識應用到他們周圍的世界，而且他們通常擁有能允許他們把他們的教育職責擴展到別的領域的職業(yè)-如政治或政治咨詢。

　　五、其他

　　技術 網絡安全管理員 系統主管 局域網主管 機器人學網絡經理 數據庫主管 系統分析員 項目經理 合同經理

　　很多ENTJ型的人近乎完美地適合大量的與電腦有關的職業(yè)，這些職業(yè)是從個人電腦的爆炸似的增長以及因特網的廣泛運用中發(fā)展起來的。這些工作所要求的一些能力對ENTJ型的人來說都是天生具備的：理解并處理復雜問題的能力，一個邏輯思維能力強的頭腦，掌握宏觀圖像的能力，以及優(yōu)秀的組織技能。

　　因人而異的求職之道

　　充分了解自己的長處和缺陷，能使你在求職的時候“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。從開始尋求可能適合

　　自己的工作崗位，接觸和聯系自己可能的未來老板，組織自我推銷的材料(如個人簡歷等)，安排并進行面試，與雇方協商工資的高低，到最后取得這份工作-在這整個過程的方方面面，人們都會如實地表現自己的個性。是否能夠亮出自己的才能并彌補自己的不足，往往關系到你求職的成功與否。

　　不同個性類型中的差別有時比較隱諱，有時極其明顯。正是我們的建議中的這些細微的差別，往往關系到求職的成敗。“相互交流”的觀念(具體地說，就是通過與別人交流，從別人那兒獲取一些求職信息)，可以作為一個很好地例子。外向型人很喜歡和別人“相互交流”，而且我們也鼓勵他大膽地去這么做;然而，內向型人卻只喜歡和很小范圍內的一些確定的人“相互交流”，他們覺得和熟人交流比較容易一些。感覺型人傾向于和確定范圍內的一些人交流;然而，直覺型人卻廣泛地和很多人交換意見，雖然他們的某些聊天對象看上去和他們并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”視作是很隱私的事情，就像他們對待其他任何事情一樣而且他們喜歡與人建立友好關系;然而，思維型人卻表現得比較一視同仁，他們對人往往比較冷漠。判斷型人傾向于問別人一些比較“公式化”得問題，而且他們不會問許多人;然而，知覺型人卻成天和別人無所不談!雖然只有一個寶貴得求職方法，但是可以通過許多途徑來運用表現它。

　　成功之道：運用自己的優(yōu)勢

　　因為ENTJ集多種能力于一身，所以他們中的大多數人都發(fā)現找工作還算容易且比較有意思。實際上，ENTJ們確實是了不起的工作搜索者，何況很多職業(yè)顧問就是ENTJ。難怪乎那些給求職者列出的典型工作對于ENTJ來說就好像為他們量身定做的衣服一樣合身。

　　ENTJ最有效的求職戰(zhàn)略必須建立在如下能力之上：

　　1、制定并遵循一份有效的求職計劃

　　2、確立你的目標，包括你想要的職業(yè)和工作的標準，同時制定你要得到它的計劃。

　　3、保留你的信件，記錄你的約會，與那些你已與之進一步交往或急待聯系的人保持聯絡，這樣你才能保證自己有條理且準時。

　　當布魯斯開始求職時，他運用了他在就任前一職即理事時對他幫助很大的時間管理和組織技巧，他在一個筆記本上以代碼體系記下一些事，比如哪些人他已經見過，哪些人計劃要見，或哪些人還需安排與之再見一次面。不同的事用不同的代碼表示。每一次面試后他便記下關于本次面試的一些情況以及下一步計劃。哪些卡片放在“待解決”一欄，布魯斯把握著將近25個機會，同時與許多人保持聯系，而沒有讓任何一個機會溜走。

　　4、預見一下趨勢，預測一下將來需要。 、

　　運用你的能力來看看當前形勢，設計一下該怎樣區(qū)別對待它們以適應這多變的情況。 向你可能的老板證明你能預測出他們以后的需要，對他解釋你怎樣看到市場變化以及你所提出的意見，及你的參與可能怎樣幫助你的雇主適應那些新的要求。

　　在參加一家剛成立不久的小型市場調研公司面試中，黛安娜注意到這家公司的經理似乎心不在焉，而且她也確實被她手下幾名看似情緒激昂的雇員打擾過好幾次。當這位經理意識到自己的布禮貌行為時，她向黛安娜解釋說她的公司人手短缺，而恰好他們現在正在為一個大的新客戶準備一份計劃建議書。黛安娜給她提供了好幾個熟悉這方面業(yè)務的人， 并建議她可以暫時雇傭他們以幫助她來擺脫這一困境。經理對黛安娜敏捷的思維，廣泛的關系網以及對這份工作的了解留下了深刻的印象。接著黛安娜又向她解釋她曾經也解決過類似的棘手項目，愿意為這一項目自由供職，以此來證明自己的能力。經理被她這個建議嚇了一跳，不過等她仔細考慮了幾分鐘后，她意識到黛安娜能為她解決眼前的問題，或許她也能為她就其業(yè)務經營的長遠發(fā)展提出什么好的方案呢。就這樣，黛安娜被當場錄用了。

　　5、創(chuàng)造性地解決問題

　　把障礙當作挑戰(zhàn)而非絆腳石，勇敢面對挑戰(zhàn)，發(fā)揮你的創(chuàng)造力來克服它。

　　通過估計你未來可能老板最大的問題以及你將怎樣幫助解決它們來展示你開發(fā)新策略的能力。

　　多利絲開始有了一種碰壁的感覺。她已反復嘗試過要見到那位新來的業(yè)務經理，她打過電話，也讓一個共同的生意上的朋友推薦過，并且在推薦后她還緊跟著去了兩封信，可這一切都沒能使她如愿。他的秘書告訴多利絲他其實也很希望會會她，因為她申請的這個職位正好很快就要聘請職員，只是無奈他的日程排得太滿了，根本就不可能有時間和她面談。多利絲決定對此主動出擊。由于她和這位秘書已經建立起了友好的電話聯系。多利絲從秘書那兒了解到這位人事經理計劃那天傍晚返回城里，秘書還告訴她老板通常會從機場坐計程車回來。于是多利絲自己驅車前往機場，在機場的出口迎接這位經理，因為他們從未謀面，多利絲便在其脖子上掛了一塊牌子，其上寫著經理的名字，這樣看上去好像她是他的私人司機。在回城的路上，她自我介紹了自己，并且說如果他愿意接受她為他們公司的成員的話，她可以為他外出跑腿或聯系客戶，從而他將有更多的時間處理更為緊迫的事情。他為她的機智的主意而深深打動了，在回去的路上，他們徑直開往了辦公室。就這樣，多利絲終于成功地得到了一次面試的機會。

　　6、廣泛地建立關系網

　　寫下所有你認識且他們也認識你并了解你能力的人的名單，與他們逐一約見以討論你的職業(yè)目標。 要求認識你的人把你引薦給別的對你的專業(yè)知識感興趣或者可能掌握對你有幫助的信息的人。 還記得簡的雙城名片夾嗎?她習慣于從不扔掉任何一張名片，即使她可能暫時并不需要或不會使用這個名字。簡便是運用所有她收集的名片和電話號碼來開始她自己的業(yè)務的。她喜歡約人出來喝咖啡，但由于她的時間太寶貴了，她發(fā)現通過電話與人交談幾分鐘通常也能聯系不少熟人。有些人對她很慷慨，他們并不吝嗇時間，并總是盡可能多地同意與她面談以使她得到她所需要的信息。而她也堅持對這些人予以回報，這樣她的關系網就更加龐大了。

　　7、充分了解你所感興趣的機構和職位

　　做一些調研工作，比如去圖書館翻閱實業(yè)交易出版刊物或與該領域或組織的人交流，以盡可能多地了解該公司或領域所發(fā)生的事情，同時盡你所能了解你的面試官的個人情況，以便你在面試中能找到一個共同的話題，并從談論這一話題上與之建立良好關系。

　　綜合你所收集的信息，精選出最重要的信息，把它們寫成一份袖珍報告，以便你在以后的面試前復習回顧，或在面試前查閱，以使你在面試時表現出你對該行業(yè)的興趣以及了解程度。

　　當埃德在一家銀行不愉快地干了12年后，他決定改行去做投資經紀人。他參加了一個金融協會所開辦地繼續(xù)教育學習班，當然他自己是這個協會地成員。在班上，他遇到了一位投資經紀人，他于是向這位經紀人請教了好多關于這一行業(yè)的問題，他的新朋友不僅替他解釋，還把他介紹給了其他幾位投資經紀人，同時還向他推薦了一本關于貿易的出版刊物，建議他去讀一讀，因為其上有好些關于投資的好文章，以及這個地區(qū)投資方面招聘消息。后來在一次面試中，埃德談及了一些他所了解的關于這一行的有趣信息，同時，他還要求他的新朋友幫助他開始向投資公司進軍。

　　可能的陷阱

　　雖然每個人都不一樣，但是很多ENTJ型人都有一些共同的可能存在的“盲點”。這里我們特別指出這些盲點是“可能存在的”，因為以下我們將要列出的這些條目中，有的適合你，有的不適合。你可能會發(fā)現這些傾向不只和你的求職有關，而且在生活的各個方面都有可能發(fā)生。因此，在你思考自己在過去的經歷中是不是真是這樣的時候，你可以這樣問你自己：“這個對我來說是真的嗎?”如果答案是肯定的，那就接著問你自己：“這個錯誤的傾向是怎樣妨礙我實現目標的?”很可能你會發(fā)現，克服你的這些“盲點”的關鍵就是：有意識地，細致地培養(yǎng)自己地第三，第四功能-感覺和情感。我們也意識到，對于ENTJ型人來說，以下這些建議與規(guī)勸中有很多是難以照辦地。但是，將這兩方面的功能運用得越多，它們將來就會給你免去更多得麻煩和問題。

　　1、避免過于倉促地做出決定

　　在決定你是否對一份工作或職業(yè)感興趣之前，花時間去收集所有相關的事實，雖然這些事實比較世俗，參照你所列出的標準，并確保提出所有必要的問題，這樣你對這份工作及其機會，才會有一個精確，現實的了解。 三思而后行。問問自己什么才是你真正想要的以及一份可能的工作是否給予你認為對你重要的東西。誠懇地面對自己，在你所列的標準中，加入這些價值觀的期望。

　　2、盡量不要顯得盛氣凌人，固執(zhí)己見

　　注意：別人可能會反感你的活力與干勁，而認為你太霸氣。在面談初期，花時間建立一種融洽關系，找到某些普通的個人共同點，認可你周圍的人的貢獻。

　　3、盡力去體諒那些無法預料的耽擱和延遲，它們是現實生活中的一部分。這些可能會放慢你通向目標的行程，但是盡量不要讓它們破壞你的心情。

　　4、不要輕視那些你認為不能完全發(fā)揮自己的能力水平的機會

　　你應該意識到拒絕考慮一份低于你能力水平的職位會讓你顯得自高自大，而且無形中可能會冒犯，觸怒你可能的老板。

　　5、把每一位你遇到過的人設想成某天可能與你共事，盡你所能來與他們建立友好關系。

　　6、在求職過程中的所有方面，甚至所有繁瑣細節(jié)都要耐心處理

　　7、不要忽略了求職過程中一些實際考慮，而只是關心那些更有趣味的部分。核實一下你在尋找一份高質量工作中所投入的時間與金錢，確保它們都在你所有計劃的預算之內。在你還沒有完全調查你的信息之前，暫且不要展開你的求職，除非你確信你能按你的標準圓滿完成你的求職，否則不要輕舉妄動。

　　8、注意發(fā)展你積極主動的傾聽技巧

　　你應該意識到你有時可能會在別人還沒說完話時打斷他，因為你已預料到(正確或不正確)他們將要說什么。因此，你應該在他們說完后再等幾分鐘，核實一下你所聽到的內容以確保是他們的意思。

　　記住，不要表現得太自信或資格很足，這樣你可能會被人認為不耐煩或盛氣凌人。有意識地努力去抑止這一傾向，比如給別人足夠地時間來整理他們的思緒，并讓其說完他們要說的話。

　　后記：跳槽嗎?。。。。。。。。。。。。。ENTJ型人成功的秘訣

　　既然現在你對自己的性格類型有了一個比較準確地了解，你就應該知道如何通過你的個人喜好去定位更加適合你自己的工作。你也能夠知道應該怎樣通過自己性格類型的優(yōu)勢和缺陷去實施一次更加成功的求職過程。但是，即使作為一名ENTJ型人，你也已經意識到并不是前面“適合ENTJ型人的一般職業(yè)”中所列出的所有職業(yè)都同等地適合你。那么接下來你所要做地-也是最后一步-就是縮小范圍并最終找到自己想要做地工作。

　　除了性格類型外，一些其他方面的因素-例如你的價值取向，興趣愛好以及技能專長-同樣也影響到你對工作的滿意程度。你與工作相處得越和諧，你就會感覺到越愉快!因此，你應該開始運用學到的所有東西-從這本書里學到的以及從生活中學到的-來制定你自己策略性的職業(yè)計劃。第24章中的練習“綜述”就是專為這個目的設計的。

　　盡管如此，你也許已經這樣感覺到：還是保留在現有工作上比較好一些(也許是僅僅從當前的情況來考慮的)。也許你這樣說也是有很充分的理由的-例如經濟壓力，家庭因素，自己專長方面的人才市場不景氣或者只不過是時運不佳。雖然如此，你也應該感到很振奮!你從這本書里所獲得的信息也能使你對當前的工作更加滿意，甚至能夠使你在這份工作上取得更大的成功。而且，一旦打算改變職業(yè)，你將會對自己想要做什么以及怎樣才能取得成功有一個更加清醒的認識。

　　“假如你得不到想要的工作(暫時!)，或者無法對當前的工作感到滿意，那么。。。。”

　　事實上，除了在公司的流動生產線上的工作外，大部分工作都允許你有大量的可以自由調配的機會。這里給出一些能夠使當前的工作更加適合你個人需要的方法，以供參考：

　　盡量爭取獲得戰(zhàn)略性策劃委員會的面談約會。

　　找一位良師益友(如果你能接觸一個領域或組織)。

　　為自己創(chuàng)造成為領導的機會(義務主持一個委員會等)。

　　開一個“挑毛病小組”(人們互相評論彼此的想法)。

　　定期尋找職業(yè)發(fā)展機會。

　　報名參加學習班以得到進一步培訓或獲得你專業(yè)的學位。

　　參加且/或成為本職業(yè)協會領導。

　　在面對面交談中鼓勵更多意見的提出。

　　一個ENTJ型人能夠發(fā)揮長處并克服不足

　　喬舒屬于一家小型律師事務所的管理階層。雖然他已經爬升為他們公司最高層人物，且擁有更大的抱負，但他的閱歷還不足以使他在更大的律師事務所獲得相同的職位。他競選了全州法院協會高級職位，努力工作，而且在兩年內擔任了主席一職。這一附加的領導經歷以及他在全州范圍內的媒體上露面使得他在應聘他所想要的職位時有了足夠的資本。

　　利用你已得到的來獲得你所想要的

　　簡單點說，我們對于如何取得成功的建議是：取己之長，補己之短。學會了這一點將會影響到你的成敗以及你對你工作的喜惡。下面我們列舉出了你可能的長處與弱點，希望能對你有些許幫助。雖然每個人都是獨一無二的個體，但作為ENTJ型的人，我們所列舉出的這些總有些該是比較符合你的。

　　你工作中體現出來的優(yōu)勢可能包括：

　　能看到事情的可能發(fā)展情況及其潛在含義。

　　有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題。

　　有追求成功地干勁和雄心。

　　自信且有天生的領導才能

　　對于在工作中勝任和勝出有強烈動機

　　標準高，工作原則強

　　能創(chuàng)造方法體系和模式來達到你的目標

　　敢于采取大膽行動，有不達目的不罷休的勢頭

　　能邏輯地，分析地做出決定

　　擅長于從事技術性工作，學習新東西時接受能力強

　　你工作中體現出來的缺陷可能包括：

　　對那些反應不如你敏捷的人缺乏耐心

　　唐突，不機智，缺乏交際手段

　　易于倉促作決定

　　對一些世俗的小事沒有興趣

　　有想要去改善那些根本沒有必要改善的事物的傾向

　　不愿花時間適當地欣賞，夸獎同事或別人

　　對那些既定問題不愿再審查

　　易于過分強調工作，從而損害了家庭的和諧

　　運用你的能力其實很容易。ENTJ成功的秘訣就是：

　　放慢你行動的節(jié)拍;注重細節(jié);體諒他人的需要。

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