面試成功的技巧和原則
如何博得HR經(jīng)理的青睞,讓自己順利“晉級”成功入職等求職技巧其實很多,以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于面試成功的技巧和原則,希望能給大家?guī)韼椭?
面試成功的技巧
技巧一.建立自信,培養(yǎng)良好心理素質(zhì)
作好適當心理準備,建立自信,不要抱過多的得失觀念,尋找一份理想的工作需要時間和經(jīng)驗的積累,就象男女情侶一樣需要點緣份,只要展現(xiàn)自己的自信與良好健康的心理素質(zhì),就能去除不必要的緊張與恐懼。
技巧二.模擬可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題
面試前不經(jīng)過角色模擬,便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出,求職者應當樂意提問題’這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題,如果求職者只等面試人員提出司題,便不可能給人留下好印象。
面試時可詢問企業(yè)的問題如下:
1、貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?
2、貴公司的考核方式、標準有哪些?
3、貴公司未采的經(jīng)營計劃如何等等。
企業(yè)招聘人才不是對任何人施以恩惠,面是尋找符合其需要的有相應才干和能力的工作者。如何在面試時將自己最住的一面充分發(fā)揮,全依賴個人的專業(yè)知識、人格、氣質(zhì)及臨場應變能力。一般說來,我國國有企事業(yè)單位及囚商公司通常在人格氣質(zhì)上容好忠厚老實;歐美公司剔較重祝求職者事業(yè)心;規(guī)模較大的公司,用人常以忠誠度為標準,不喜歡穩(wěn)定性低的人;而想棋較小的公司,少有完善培育人才的計劃,通常以有經(jīng)驗,立即可用的人才為錄取原則。
因此,在考慮應范工作時,應估計應征公司的不同特使與要求。面試是人與人互相接觸的第一次過程,應利用這一機會向?qū)Ψ絺鬟f來自你的魁力與信息。
技巧三.你是公司未來的有利資產(chǎn)
你需要傳遞給企業(yè)這個信息:你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力,你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn),而不是慈善機關(guān)對失業(yè)的人施恩惠。
技巧四.周密計劃
事先準備越充分,臨陣心理就越輕松,必定會表現(xiàn)出色鎮(zhèn)定從容,多一分準備便多避免一分失誤的可能。
技巧五.熟悉應聘企業(yè)現(xiàn)狀,積累相關(guān)行業(yè)的常識
若肯下功夫去了解應征公司的背景及業(yè)務內(nèi)容在面試時可迅速進入狀態(tài),并詢問一些較具深度的問題,以表現(xiàn)對該公司的關(guān)注與興趣,但是,你只須了解該公司的一般情況即可,不必浪費寶貴的面試時間去耗在公司內(nèi)部問題上,不妨充分利用時間全力表現(xiàn)自己。
技巧六.明確的人生目標
對自己的前途有長期、明確目標的人,更易為企業(yè)賞識和任用,具有積極自我成長概念的,對工作較積極投入,努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進入工作狀態(tài)。
技巧七.強烈的工作意愿
面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣,適時地提出問題,如“可否請教這項工作應注意的事宜?”等。
技巧八.與同事、團體合作的能力
進入公司后,須與主管、同事們配合工作,一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望,如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗,可盡量舉例說明,以爭取主考官的青睞。
技巧九.檢視自己的優(yōu)缺點
評估自己應征工作的一切有利條件和不利因素,研究如何揚長避短,準備一份極具說服力的自我介紹書。
技巧十.練習處理對你面試不利的事情
以往失敗的記憶或自身內(nèi)在缺點的陰影,在面試中常常會不自然流露,這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷,即使自己曾經(jīng)犯過錯,也可作為一段可供學習的經(jīng)驗加以陳述。事情的正反意義全在當事人一念之間,看你如何理解、對待它,如果你對某些事情持消極態(tài)度并在言談間流露出來,那么主試人可能認為你做了不該做的事。
牢記兩個原則:1不必表示歉意或做過多的解釋;2用積極的事情抵消消極的事情3最好不要說有損自己形象的話。