改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)工人階級(jí)正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化,工人階級(jí)隊(duì)伍不但增加了許多新成分,同時(shí)也出現(xiàn)了部分工人下崗失業(yè)的現(xiàn)象,這就改變了工人階級(jí)高度同質(zhì)性特征及其傳統(tǒng)形象。工人階級(jí)的具體定義是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于工人階級(jí)的定義，歡迎大家前來(lái)閱讀!

　　工人階級(jí)的定義

　　工人階級(jí)(workingclass)又稱為無(wú)產(chǎn)階級(jí)，馬克思主義認(rèn)為，工人階級(jí)(即無(wú)產(chǎn)階級(jí))是那些靠出賣勞動(dòng)力(包括體力和腦力)、不擁有生產(chǎn)資料和生產(chǎn)工具，勞動(dòng)成果大部分被資產(chǎn)階級(jí)剝削，并為社會(huì)創(chuàng)造主要財(cái)富的階層，包括大部分的體力和腦力勞動(dòng)者。工人階級(jí)通常用于表示社會(huì)地位與社會(huì)等級(jí)，無(wú)論何種時(shí)期，在社會(huì)所占比例最高。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工人階級(jí)比例減少，一般為產(chǎn)業(yè)工人階層為主。工人階級(jí)沒(méi)有一致的解釋，主要依賴個(gè)人的立場(chǎng)與觀點(diǎn)的不同來(lái)理解，比如美國(guó)劃分階級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是依照經(jīng)常性收入和就業(yè)率來(lái)確定。

　　工人階級(jí)特點(diǎn)

　　第一、中國(guó)工人階級(jí)身受三種壓迫(帝國(guó)主義的壓迫、官僚資產(chǎn)階級(jí)的壓迫、封建勢(shì)力的壓迫)，而這些壓迫的嚴(yán)重性和殘酷性，是世界各民族中少見(jiàn)的;因此，他們?cè)诟锩窢?zhēng)中，比任何別的階級(jí)來(lái)得堅(jiān)決和徹底。在半封建半殖民地的中國(guó)，沒(méi)有歐洲那樣的社會(huì)改良主義的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，所以除極少數(shù)的工賊之外，整個(gè)階級(jí)都是最革命的。

　　第二、中國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)開(kāi)始走上革命的舞臺(tái)，就在本階級(jí)的革命政黨——中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)之下，成為中國(guó)社會(huì)里比較最有覺(jué)悟的階級(jí)。

　　第三、由于從破產(chǎn)農(nóng)民出身的成分占多數(shù)，中國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)和廣大的農(nóng)民有一種天然的聯(lián)系，便利于他們和農(nóng)民結(jié)成親密的聯(lián)盟。

　　工人階級(jí)發(fā)展歷史

　　馬克思主義認(rèn)為，工人階級(jí)(即無(wú)產(chǎn)階級(jí))是那些靠出賣勞動(dòng)力(包括體力和腦力)、不擁有生產(chǎn)資料和生產(chǎn)工具，勞動(dòng)成果大部分被資產(chǎn)階級(jí)剝削，并為社會(huì)創(chuàng)造主要財(cái)富的階層，包括大部分的體力和腦力勞動(dòng)者。

　　工人階級(jí)，亦稱無(wú)產(chǎn)階級(jí)，歷史可以追溯到14、15世紀(jì)歐洲的工場(chǎng)和手工業(yè)的產(chǎn)生，至18世紀(jì)的后半期，以蒸汽機(jī)和棉花加工機(jī)的發(fā)明為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)革命，以及引發(fā)的市民社會(huì)的全面變革，為其發(fā)展壯大、步入政治舞臺(tái)提供了契機(jī)。在現(xiàn)代的資本主義社會(huì)抑或社會(huì)主義社會(huì)，無(wú)論工人階級(jí)是作為

　　被統(tǒng)治階級(jí)或統(tǒng)治階級(jí)，都業(yè)已成為社會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和分層結(jié)構(gòu)的重要成分，對(duì)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化各個(gè)方面具有極大的影響力和感召力。所以，了解工人階級(jí)共通的精神機(jī)理、行動(dòng)邏輯和文化實(shí)踐，不止是純粹研究工人階級(jí)課題的對(duì)象、內(nèi)容，也是分析、探究階級(jí)階層理論的基礎(chǔ)性前提。工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，工農(nóng)聯(lián)盟是我國(guó)的政權(quán)基礎(chǔ)。工人階級(jí)之所以成為國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是由工人階級(jí)的階級(jí)性質(zhì)和它肩負(fù)的歷史使命所決定的。工農(nóng)聯(lián)盟是工人階級(jí)和農(nóng)民階級(jí)的聯(lián)盟，是我國(guó)的政權(quán)基礎(chǔ)。以工農(nóng)兩個(gè)階級(jí)的聯(lián)盟為我國(guó)政權(quán)的基礎(chǔ)，是由我國(guó)的基本國(guó)情決定的。工農(nóng)聯(lián)盟代表了我國(guó)人口的絕大多數(shù)，不但構(gòu)成了人民民主專政的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，而且表明了人民民主專政政權(quán)充分的民主性和廣泛的代表性。

　　工人階級(jí)現(xiàn)狀未來(lái)

　　恩格斯指出：“工人階級(jí)的狀況是當(dāng)代一切社會(huì)運(yùn)動(dòng)的真正基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)，因?yàn)樗俏覀兡壳吧鐣?huì)一切災(zāi)難的最尖銳最露骨的表現(xiàn)。”中國(guó)的無(wú)產(chǎn)階級(jí)承受著最尖銳、最露骨的社會(huì)災(zāi)難，他們也肩負(fù)著社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)的未來(lái)使命。

　　改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)工人階級(jí)也發(fā)生了很大變化，在傳統(tǒng)工人階級(jí)日益商品化的同

　　時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)者不斷無(wú)產(chǎn)者化，同時(shí)大量知識(shí)分子也不斷落入無(wú)產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍之中。在全球化的時(shí)代，資本主義生產(chǎn)關(guān)系在城市和農(nóng)村的擴(kuò)張使“階級(jí)對(duì)立簡(jiǎn)單化”，“整個(gè)社會(huì)日益分裂為兩大敵對(duì)的陣營(yíng)，分裂為兩大相互直接對(duì)立的階級(jí)：資產(chǎn)階級(jí)和無(wú)產(chǎn)階級(jí)”。

　　傳統(tǒng)工人的歷史和現(xiàn)狀

　　建國(guó)后，經(jīng)過(guò)30年的社會(huì)主義建設(shè)，培養(yǎng)了一支工人階級(jí)隊(duì)伍。這支工人階級(jí)隊(duì)伍的成長(zhǎng)同社會(huì)主義命運(yùn)緊密相連，他們建設(shè)起來(lái)的全民、集體企業(yè)也是共和國(guó)發(fā)展的縮影。傳統(tǒng)國(guó)企工人有兩方面的特點(diǎn)。一方面，他們具有無(wú)產(chǎn)階級(jí)的鮮明特征，斗爭(zhēng)的方向總是與社會(huì)主義制度緊密相連。工廠都是老一代工人通過(guò)辛勤勞動(dòng)創(chuàng)造起來(lái)的，他們經(jīng)過(guò)社會(huì)主義教育，以廠為家，具有鮮明的主人翁意識(shí)，是私有化的主要阻力;另一方面，傳統(tǒng)工人是在建設(shè)社會(huì)主義的過(guò)程中培養(yǎng)起來(lái)的，缺乏同資產(chǎn)階級(jí)斗爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)。在“”中，工人受到一定程度的鍛煉，但由于斗爭(zhēng)的復(fù)雜性，相當(dāng)多數(shù)的產(chǎn)業(yè)工人都加入了保守派，如“”初期重慶工人成立“工糾”，跟隨黨內(nèi)當(dāng)權(quán)派，同造反派對(duì)立。傳統(tǒng)工人習(xí)慣于聽(tīng)黨的話、跟黨走，對(duì)黨的變質(zhì)、對(duì)資本主義復(fù)辟缺乏具體和深刻的認(rèn)識(shí)，伴隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的恢復(fù)和發(fā)展，傳統(tǒng)工人受到現(xiàn)實(shí)的教育，才逐漸地認(rèn)清當(dāng)年不能深刻理解的黨內(nèi)走資派問(wèn)題。

　　在“放權(quán)讓利”階段，工人的經(jīng)濟(jì)收入在不斷提高，而且增長(zhǎng)的速度較快。據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)字計(jì)算，改革開(kāi)放前國(guó)有單位職工工資年平均增長(zhǎng)4.4%，改革開(kāi)放初期實(shí)際平均工資年增長(zhǎng)幅度為改革開(kāi)放前的6.3倍。以北京某機(jī)械廠為例，1983年機(jī)械廠開(kāi)始對(duì)直接生產(chǎn)工人實(shí)行超額計(jì)件工資制，即超額完成生產(chǎn)指標(biāo)頒發(fā)超額獎(jiǎng)，全廠職工的月平均工資從1978年的52元上升到1985年的119元，年均工資增長(zhǎng)13%。在這一階段上，工人逐漸放棄了管理權(quán)利，從以前的政治掛帥走向了關(guān)注物質(zhì)利益。

　　隨著一長(zhǎng)制的恢復(fù)，工人失去已有的民主權(quán)利，管理層逐漸失控?！豆と巳?qǐng)?bào)》指出：“隨著改革方向的明確，廠長(zhǎng)、經(jīng)理及其他經(jīng)營(yíng)管理人員的地位、作用已經(jīng)得到了明確的界定，他們的權(quán)力得到了明確的保證。然而，無(wú)庸諱言，我們?cè)谡_地強(qiáng)調(diào)和注重了廠長(zhǎng)、經(jīng)理階層的權(quán)力和職能時(shí)，卻不恰當(dāng)?shù)厥韬隽寺毠趧?dòng)者的應(yīng)有權(quán)利。致使職工在分享改革成果的預(yù)期未得實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，又未能分享參與協(xié)調(diào)的機(jī)會(huì)”。1982年全國(guó)職工狀況調(diào)查表明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄螢樽约旱淖优才泡^好的工種，在提干、晉級(jí)、住房分配等涉及群眾利益方面，都給自己以及自己的子女和親屬以特殊的照顧。1986年調(diào)查表明，由于搞活企業(yè)的需要，企業(yè)管理者向經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)化，被賦予了更大的企業(yè)權(quán)力。企業(yè)廠長(zhǎng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任命、委派，實(shí)行負(fù)責(zé)制，職工滿意不滿意都得接受，干好干壞群眾既不能褒，也不能貶。他們說(shuō)：“工人只盡主人翁義務(wù)，沒(méi)有主人翁權(quán)利，主人擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)辦不好，領(lǐng)不到工資)，公仆有保險(xiǎn)(企業(yè)辦垮了照樣當(dāng)官或調(diào)走了事)”。企業(yè)干群關(guān)系開(kāi)始緊張，工人用消極怠工來(lái)對(duì)付干部，已經(jīng)成為公開(kāi)的秘密。據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)1988年對(duì)17個(gè)城市400多個(gè)企業(yè)的21萬(wàn)職工所作的勞動(dòng)積極性調(diào)查顯示，“國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情不在峰值而在谷底。21萬(wàn)職工中認(rèn)為自己的勞動(dòng)積極性得到了充分發(fā)揮的只占12%。”因?yàn)榇藭r(shí)工人隊(duì)伍已經(jīng)瓦解，所謂的勞動(dòng)積極性就是關(guān)心私利的積極性，當(dāng)工人的個(gè)人利益得不到滿足時(shí)，勞動(dòng)積極性自然就會(huì)消失。改革家們對(duì)管理層獨(dú)霸工廠的原因睜一眼閉一眼，相反緊緊抓住怠工的結(jié)果，視為公有制效率低下的表現(xiàn)，并建立嚴(yán)厲的工廠制度，防止“性本惡”的工人們“偷懶”。從1985年起，國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)實(shí)行職工工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度，上繳利稅總額每增長(zhǎng)1%，工資總額增長(zhǎng)0.3%～0.7%。這一階段，工人收入繼續(xù)快速增長(zhǎng)，但工廠內(nèi)的差距迅速擴(kuò)大起來(lái)。1986年12月5日國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力的若干規(guī)定》，“凡全面完成任期內(nèi)年度責(zé)任目標(biāo)的，經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人收入可以高于職工平均收入的一至三倍。做出突出貢獻(xiàn)的，還可以再高一些。完不成年度責(zé)任目標(biāo)的，應(yīng)扣減廠長(zhǎng)的個(gè)人收入。”事實(shí)上經(jīng)營(yíng)者的收入超過(guò)普通職工遠(yuǎn)不止三倍。按照國(guó)家的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)招標(biāo)辦法，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定承包經(jīng)營(yíng)者，但實(shí)際中很少有采用競(jìng)爭(zhēng)辦法的，基本上都是主管領(lǐng)導(dǎo)拍板。在政府和企業(yè)之間，企業(yè)的承包基數(shù)和分成比例等指標(biāo)取

　　決于政府發(fā)包部門和廠長(zhǎng)的談判，沒(méi)有統(tǒng)一和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn);在企業(yè)內(nèi)部，根據(jù)游正林的調(diào)查，承包人和承包監(jiān)督人一般為分廠廠長(zhǎng)和書(shū)記，在承包指標(biāo)上有討價(jià)還價(jià)余地，承包指標(biāo)也不會(huì)訂的太高，正常情況下承包任務(wù)完成都不會(huì)很難，因此“完不成年度責(zé)任目標(biāo)的，應(yīng)扣減廠長(zhǎng)的個(gè)人收入”也就成了空話。承包獎(jiǎng)包括風(fēng)險(xiǎn)抵押金和超額獎(jiǎng)兩部分，超額獎(jiǎng)的分配由承包者自主決定，不再是公開(kāi)的。這樣，通過(guò)兩權(quán)分離就創(chuàng)造出來(lái)“先富起來(lái)”的一批干部?，F(xiàn)代化大生產(chǎn)彼此之間的聯(lián)系密切，很難按照計(jì)件工資的方式來(lái)計(jì)算勞動(dòng)成果，再加上輔助工人和非生產(chǎn)工人沒(méi)有有形的勞動(dòng)產(chǎn)品，因此工人的工資改革變成了普調(diào)。同時(shí)也開(kāi)始發(fā)年度獎(jiǎng)和紅包，工人之間的年度獎(jiǎng)基本都一樣，工人與經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)金差距日益拉大。工人對(duì)工廠的變化看的非常清楚，工人中都流傳著這樣的話：“工人窮，廠長(zhǎng)富，車間主任萬(wàn)元戶，廠長(zhǎng)掙錢沒(méi)有數(shù)。”90年代戰(zhàn)略性改組的最重要內(nèi)容就是“減員增效”，形式多樣，包括主輔分離、內(nèi)退、買斷、退養(yǎng)、退職、居家、下崗等。工人開(kāi)始下崗，到1997年底全國(guó)國(guó)有企業(yè)下崗職工634.4萬(wàn)人，其中有309.5萬(wàn)人沒(méi)有領(lǐng)到基本生活費(fèi)。這一時(shí)期國(guó)企職工的切身利益受到前所未有的沖擊，迫使工人開(kāi)始關(guān)注自身的利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)始出現(xiàn)并呈上升趨勢(shì)。1998年拉開(kāi)“決戰(zhàn)”大幕，國(guó)有企業(yè)大量破產(chǎn)，大批工人下崗，從1998-2001年期間，全國(guó)國(guó)有企業(yè)累計(jì)有2250萬(wàn)職工下崗。下崗工人的生活境遇迅速下降，以三線下崗職工為例，2005年三線下崗職工月收入低于300元的有68%，下崗職工收入的92%用于衣食和子女教育，88%的下崗職工無(wú)法養(yǎng)活自己而不得不依靠政府福利、親友救濟(jì)。從三年攻堅(jiān)開(kāi)始，矛盾尖銳爆發(fā)，群體性事件快速增長(zhǎng)，并最終引發(fā)了2002年的工潮。到2005年，全國(guó)8萬(wàn)起群體性上訪事件、涉及400萬(wàn)人，其中以職工為主體的有40%多。

　　傳統(tǒng)工人中不同的群體很多。退休工人約有3000萬(wàn)(國(guó)企退休2300萬(wàn)、集體退休630萬(wàn))，歷史上以低工資、高福利方式完成工業(yè)化建設(shè)，在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中形成的歷史欠帳很多。退休工人最早起來(lái)進(jìn)行斗爭(zhēng)，也容易得到群眾的支持并最終獲得成功。

　　傳統(tǒng)工人中下崗職工的斗爭(zhēng)是最普遍、最堅(jiān)決、最持久的。根據(jù)2004年廈門市的調(diào)查，下崗職工中48.4%參加集體行動(dòng)，主要采取經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的形式，其中46.7%要求工作，43.3%要求收入補(bǔ)助，8.3%要求懲治腐敗問(wèn)題。在集體行動(dòng)中，集體上訪是最普遍的一種，參與集體行動(dòng)的下崗職工中57.4%參與過(guò)集體上訪。通過(guò)現(xiàn)實(shí)的教育，工人逐步認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)起來(lái)進(jìn)行斗爭(zhēng)的重要性，全國(guó)各地工人都明白“大斗大收獲，小斗小收獲，不斗沒(méi)收獲”。

　　官方宣傳，“三條保障線”是緩解下崗職工生存狀況的有效途徑，但事實(shí)上即便進(jìn)了再就業(yè)中心的下崗職工，除了前三年能領(lǐng)取生活費(fèi)以外，他們與沒(méi)有進(jìn)入再就業(yè)中心的下崗職工沒(méi)什么區(qū)別。長(zhǎng)春拖拉機(jī)廠1998年設(shè)立下崗再就業(yè)服務(wù)中心，按照該廠勞資科科長(zhǎng)的說(shuō)法，下崗職工進(jìn)中心的比率達(dá)到100%，不僅基本生活費(fèi)足額發(fā)放、社保費(fèi)用定期繳納，而且還為下崗職工提供培訓(xùn)。很多下崗職工已經(jīng)同企業(yè)有償解除了關(guān)系，但改制引發(fā)的矛盾并沒(méi)有結(jié)束。企業(yè)破產(chǎn)后經(jīng)濟(jì)欠帳很多，根據(jù)陜西省總工會(huì)對(duì)29戶困難國(guó)企調(diào)查顯示，拖欠醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題普遍嚴(yán)重，被調(diào)查企業(yè)共拖欠退休職工醫(yī)療費(fèi)6323萬(wàn)元，拖欠個(gè)人最多達(dá)十幾萬(wàn)元、拖欠時(shí)間最長(zhǎng)達(dá)十幾年，其中有1/3的企業(yè)至今仍拖欠已死亡多年退休職工的醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)湖北省總工會(huì)的調(diào)查研究，在調(diào)查的60家改制企業(yè)中，有5家拖欠職工工資，11家拖欠職工集資款，13家拖欠職工醫(yī)療費(fèi)，18家拖欠職工住房公積金。因此國(guó)企工人以要拖欠工資、要補(bǔ)償和社保等為目標(biāo)，以捍衛(wèi)國(guó)有資產(chǎn)、反腐敗為形式進(jìn)行斗爭(zhēng)，階級(jí)意識(shí)逐步加強(qiáng)。

　　資本主義生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實(shí)教育了傳統(tǒng)工人，開(kāi)始重新認(rèn)識(shí)毛主席和社會(huì)主義歷史。在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，工人是工廠的主人，有政治地位，有養(yǎng)老、醫(yī)療保障，有工作積極性。國(guó)企工人無(wú)法忘記毛澤東時(shí)代，因?yàn)樵谀莻€(gè)時(shí)候，毛主席、共產(chǎn)黨是真正的依靠工人的，是為工人謀福利的

　　新工人的現(xiàn)狀與要求

　　實(shí)施聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制以后，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速發(fā)展，人口快速向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，年均970萬(wàn)。從1988年～1991年治理整頓時(shí)期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普遍停滯，非農(nóng)就業(yè)增長(zhǎng)減弱。南巡講話以后，城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，就業(yè)人數(shù)迅速增長(zhǎng)，離土離鄉(xiāng)的人數(shù)每年增加1000萬(wàn)，形成民工潮。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，目前我國(guó)農(nóng)民工群體總數(shù)在2～3億，其中進(jìn)城農(nóng)民工應(yīng)有1.4億。農(nóng)民工已經(jīng)成為工人階級(jí)的主體。

　　老一代農(nóng)民工處于“兩棲”狀態(tài)，很多人打算打工賺一筆錢后回農(nóng)村做生意。隨著大生產(chǎn)對(duì)小生產(chǎn)的排擠和農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的迅速擴(kuò)張，新一代農(nóng)民工越來(lái)越同農(nóng)業(yè)大生產(chǎn)相聯(lián)系。對(duì)于今后打算，有超過(guò)一半的人將會(huì)繼續(xù)在外面打工，只有17.4%的人選擇回家鄉(xiāng)。新一代農(nóng)民工已基本具備了無(wú)產(chǎn)階級(jí)的特征，并具有了一定程度的工人階級(jí)意識(shí)。據(jù)廣東省總工會(huì)的調(diào)查，81.5%的農(nóng)民工對(duì)自己的工人身份表示認(rèn)同，對(duì)“自己在什么情況下才完全是一個(gè)工人”的問(wèn)題，70%認(rèn)為工資收入是進(jìn)城務(wù)工人員衡量自己職業(yè)身份的首要條件，僅有5.5%選擇“獲得非農(nóng)業(yè)戶口”，這說(shuō)明在農(nóng)民工看來(lái)，戶口與他們的職業(yè)身份已經(jīng)沒(méi)有多大關(guān)系了。

　　大多數(shù)農(nóng)民工文化素質(zhì)偏低，受教育年限不足7年，據(jù)有關(guān)資料顯示，農(nóng)村勞動(dòng)力中，小學(xué)及以下文化程度占40.31%，初中占48.07%，高中以上僅占11.62%，受過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)的只占9.1%。由于沒(méi)有專業(yè)技能，他們只能從事最苦、最累、最臟的力氣活，生活條件也極其惡劣，大多住在簡(jiǎn)易的民房、工棚、甚至是候車室、地下管道、橋梁下等的惡劣環(huán)境中。他們的勞動(dòng)報(bào)酬低、工資常被拖欠、安全和健康沒(méi)有保障。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心一份報(bào)告顯示，從1992年到2004年，珠江三角洲外來(lái)工月平均工資僅增長(zhǎng)了68元。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，2003年，全國(guó)死于工傷事故人數(shù)高達(dá)13.6萬(wàn)人，農(nóng)民工占到80%;全國(guó)職工患職業(yè)病超過(guò)50萬(wàn)人，而農(nóng)民工就占到50%。2004年的另一份調(diào)查報(bào)告顯示：珠三角每年發(fā)生斷指事故案件至少有3萬(wàn)宗，被機(jī)器切斷的手指頭超過(guò)4萬(wàn)截。根據(jù)2004年浙江7市的調(diào)查，農(nóng)民工生病以后，大多數(shù)自己隨便買點(diǎn)藥硬抗過(guò)去，只有24.4%的人會(huì)去醫(yī)院;14.9%的民工是8小時(shí)工作制，38.5%的民工每天工作8～10小時(shí)，29.5%工作10～12小時(shí)，15.5%工作12小時(shí)以上;只有6.7%的農(nóng)民工有雙休日，22.3%的農(nóng)民工有1天休息日，56.3%沒(méi)有休息日。當(dāng)最起碼的要求都得不到滿足時(shí)，工人們只能選擇反抗。一份研究資料顯示，1999年僅發(fā)生在深圳的大規(guī)模罷工至少在100起以上。沒(méi)有人能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出每年發(fā)生在珠三角的大小罷工事件到底有多少起。廣東省總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)是每年一萬(wàn)多起，另一說(shuō)則是每年兩萬(wàn)多起。統(tǒng)計(jì)顯示，2004年1至7月份，廣東省勞動(dòng)部門處理過(guò)的群體性突出事件達(dá)到540宗，涉及人數(shù)5.73萬(wàn)人，比上年同期分別增加了15.4%和17.7%。

　　同傳統(tǒng)工人不同，農(nóng)民工是在資本主義環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的雇傭工人，具有資本主義傳統(tǒng)勞資關(guān)系的特征。他們的要求一般集中在增加工資、改善勞動(dòng)條件等方面。以集體爭(zhēng)議為例分析沖突的直接原因，1996年第二季度全國(guó)因拖欠工資引起的集體上訪和罷工有530多起，第三季度590多起，占42.6%;1999年欠薪成為集體爭(zhēng)議的第一位原因;2002年欠薪更成為全國(guó)范圍內(nèi)“影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問(wèn)題”。勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門為勞動(dòng)者追回的欠薪數(shù)目逐年上漲，從2002年的14.5億元開(kāi)始，“成績(jī)”越來(lái)越顯著，2003年幾乎翻番，為27億元;而2005年、2006年都達(dá)到58億元。這一看漲的成績(jī)單背后凝結(jié)著勞動(dòng)者的多少辛酸!

　　從行為組織上看，自發(fā)性是農(nóng)民工的重要特點(diǎn)。深圳某臺(tái)灣鞋業(yè)有限公司的管理和保安人員經(jīng)常體罰工人并克扣工資，結(jié)果引發(fā)了3000多名工人參與的大罷工，工人在廠內(nèi)砸玻璃、燒垃圾、吶喊示威，以示抗議。大連某日本獨(dú)資企業(yè)，由于工人工資水平過(guò)低，工人多次反映而資方不予理睬，于是，爆發(fā)了有6000多人參加的罷工，在堅(jiān)持了兩天半后，日本總部急令答應(yīng)工人的要求，但大連市政府出面干預(yù)壓制工人的要求。

　　隨著國(guó)際資本主義矛盾的發(fā)展，沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)所賴以生存的條件逐步失去，生產(chǎn)成本大幅上升。2008年《勞動(dòng)合同法》的施行推動(dòng)了階級(jí)矛盾的發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定引發(fā)了資產(chǎn)階級(jí)的恐慌，很多資本家搶先辭工，試圖以轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的制約，由此引發(fā)了集體爭(zhēng)議大幅增長(zhǎng)。工人認(rèn)為可以解除勞動(dòng)合同，但必須按照新法償還加班費(fèi)和勞動(dòng)補(bǔ)償金，平均每人追討的規(guī)模在幾萬(wàn)元左右。

　　大學(xué)生無(wú)產(chǎn)者化

　　恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》1888年英文版上加了一個(gè)注：“無(wú)產(chǎn)階級(jí)是指沒(méi)有自己的生產(chǎn)資料、因而不得不靠出賣勞動(dòng)力來(lái)維持生活的現(xiàn)代雇傭工人階級(jí)。”即無(wú)產(chǎn)階級(jí)是指不占有生產(chǎn)資料，在雇傭勞動(dòng)關(guān)系依靠工資收入而獲得生活資料的勞動(dòng)者構(gòu)成的社會(huì)集團(tuán)。隨著生產(chǎn)社會(huì)化和勞動(dòng)協(xié)作的發(fā)展，生產(chǎn)工人的概念必然擴(kuò)大。生產(chǎn)工人指生產(chǎn)剩余價(jià)值、服務(wù)于資本增殖的雇傭勞動(dòng)力，生產(chǎn)工人不一定創(chuàng)造價(jià)值，但必須能為資本家?guī)?lái)剩余價(jià)值。中關(guān)村從事編程和軟件開(kāi)發(fā)的人員最為典型，他們直接稱呼自己為“IT民工”，也很形象的說(shuō)明了自身雇傭勞動(dòng)的特征。隨著腦力勞動(dòng)者人數(shù)的不斷增加，馬克思在19世紀(jì)后半期先后提出了“腦力無(wú)產(chǎn)階級(jí)”和“總體工人”的概念：“隨著勞動(dòng)過(guò)程本身的協(xié)作性質(zhì)的發(fā)展，生產(chǎn)勞動(dòng)和它的承擔(dān)者即生產(chǎn)工人的概念也就必然擴(kuò)大。為了從事生產(chǎn)勞動(dòng)，現(xiàn)在不一定要親自動(dòng)手;只要成為總體工人的一個(gè)器官，完成它所屬的某一種職能就夠了。”恩格斯指出：“希望你們的努力將使大學(xué)生們愈益意識(shí)到，正是從他們的行列中產(chǎn)生出這樣一種腦力勞動(dòng)無(wú)產(chǎn)階級(jí)，他們負(fù)有使命同自己從事體力勞動(dòng)的工人兄弟在一個(gè)隊(duì)伍里肩并肩地在即將來(lái)臨的革命中發(fā)揮巨大作用。”列寧也曾提出過(guò)“工程師無(wú)產(chǎn)階級(jí)”的概念。這些新概念將腦力雇傭勞動(dòng)者與體力雇傭勞動(dòng)者一起劃入了“總體工人”或“生產(chǎn)工人”的范疇，反映了工人階級(jí)發(fā)展的歷史。

　　中國(guó)的資本主要依附于國(guó)外壟斷資本，并不需要大量的技術(shù)研究人員。同時(shí)中國(guó)的資本利潤(rùn)微薄，也無(wú)法供養(yǎng)數(shù)量龐大的知識(shí)分子群體。因此，教育的“資本”化“生產(chǎn)”出規(guī)模龐大的大學(xué)生群體，巨大的就業(yè)壓力使得腦力雇傭勞動(dòng)者同體力雇傭勞動(dòng)者越來(lái)越趨同。根據(jù)教育部的公報(bào)，2007年入學(xué)大學(xué)生567萬(wàn)，當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生495萬(wàn);根據(jù)2006年人事部調(diào)查數(shù)據(jù)，6成大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一項(xiàng)抽樣調(diào)查結(jié)果，農(nóng)民工對(duì)月平均工資的預(yù)期為1100元，而應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的預(yù)期已降至1000元左右，且呈不斷下降趨勢(shì)。廣州勞動(dòng)社會(huì)保障部門的官員甚至認(rèn)為“大學(xué)生不如農(nóng)民工有競(jìng)爭(zhēng)力”，浙江記者經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生爭(zhēng)著去餐廳做服務(wù)人員，“跟農(nóng)民工搶飯碗”。因此，準(zhǔn)確地說(shuō)，當(dāng)代知識(shí)分子主體是工人階級(jí)的一部分，盡管很多知識(shí)分子并不會(huì)主動(dòng)認(rèn)同這一點(diǎn)。

　　21世紀(jì)初，我國(guó)腦力無(wú)產(chǎn)階級(jí)約有6000～7000萬(wàn)。包括：機(jī)關(guān)辦事人員1000萬(wàn)，平均勞動(dòng)報(bào)酬17644元;專業(yè)技術(shù)人員3533萬(wàn)，其中事業(yè)單位2613萬(wàn)，平均勞動(dòng)報(bào)酬16458元;企業(yè)辦事人員2080萬(wàn)。

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