管理者培訓會用到的書籍推薦
管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標。以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于管理者培訓會用到的書籍推薦，希望你喜歡!
管理者培訓會用到的書籍推薦
1. 《世界咖啡：創(chuàng)造集體智慧的匯談方法》
世界咖啡是一種很好的激發(fā)創(chuàng)意和集體智慧的方法，通過有設(shè)計的交流方式，實現(xiàn)了不同背景人員間的知識交換和新知激發(fā)。在研討、交流、跨界學習等方面有廣泛的用途。
2. 《行動學習實務操作——設(shè)計、實施與評估》
行動學習是培訓落地的一個非常重要的培養(yǎng)方式，通過有設(shè)計感的任務設(shè)計，學員能有機會實際體驗、解決工作中的實際問題，并得到內(nèi)外部導師的指導。這本書提供了很多實用的方法，對于我們把握整個行動學習項目會有很大作用。
3. 田俊國《上接戰(zhàn)略，下接績效：培訓就該這樣搞》
這是用友大學田俊國老師的一本力作，結(jié)合了用友大學的教學實踐，非常接地氣，把培訓的價值、培訓的實踐方法用深入淺出的方式娓娓道來，對于有志于建設(shè)企業(yè)大學的伙伴非常有用，值得借鑒。全書文筆流暢，看起來非常痛快。
4. 《美國培訓與發(fā)展協(xié)會(ASTD)領(lǐng)導力開發(fā)手冊》
權(quán)威機構(gòu)的權(quán)威著作，幫助培訓管理者建立人才發(fā)展的基本思考框架和基本觀點。雖然有點不易懂，但值得反復琢磨。
5. 劉瀾《領(lǐng)導力沉思錄》1、2
快速了解多個世界頂級大師關(guān)于領(lǐng)導力領(lǐng)域的深刻洞察，幫助培訓管理者在吸收主流觀點的同時，為下一步有選擇性的精讀提供指引。
6. 拉姆·查蘭《領(lǐng)導梯隊：全面打造領(lǐng)導力驅(qū)動型公司》
通過這本書，我們可以深刻理解從管理自我到管理他人，到管理經(jīng)理人員，到管理職能部門，到事業(yè)部總經(jīng)理，到集團高管，到首席執(zhí)行官，每個階段領(lǐng)導力的發(fā)展需求以及對應的發(fā)展策略。這對于我們規(guī)劃人才分層培養(yǎng)非常有幫助。
7. 加涅《教學設(shè)計原理》
課程開發(fā)和教學設(shè)計，是所有培訓管理者的必修課。這本書非常詳細地介紹了教學過程中的各個問題，并有非常實用的指導。這對于我們從“能”講課到“會”講課，有非常大的幫助。
8. 《毅偉商學院案例教學》
這是一套書，還包括《毅偉商學院案例寫作》和《毅偉商學院案例學習》。案例教學是企業(yè)培訓發(fā)展到現(xiàn)在必須重視并積極發(fā)展的一種學習方式。通過案例學習，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)知識管理和知識挖掘，力薦大家一起學習、一起實踐。
9. 潘新民《世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記》
做培訓的人，必須有整體的人力資源觀。潘老師的這本書，用很多生動的故事將HR各個模板的主要工作做了介紹，有利于我們快速理解HR的整體結(jié)構(gòu)。而且書中有很多職場中的智慧，對工作、對個人成長都很有價值。
10. 柯林斯《基業(yè)長青》
這本書絕不是為了湊數(shù)推薦給大家的。我一直有一個觀念，培訓的伙伴一定要能站在公司戰(zhàn)略的角度考慮問題?？铝炙沟倪@本書，時時提醒我們要為公司的發(fā)展服務，要看到人才發(fā)展工作的價值。
推薦商業(yè)中可以洞悉人性奧秘的9本好書
1.《影響力》：說服的力量
作者： 羅伯特·B·西奧迪尼
簡介：《影響力》自出版以來，就一直是最為暢銷的圖書。在這本書中，心理學家羅伯特·B·西奧迪尼博士為我們解釋了為什么有些人極具說服力，而我們總是容易上當受騙。隱藏在沖動地順從他人行為背后的6大心理秘笈，正是這一切的根源。那些勸說高手們，總是熟練地運用它們，讓我們就范。 由于它的影響，勸說得以成為一門科學。
2.《需求》：締造偉大商業(yè)傳奇的根本力量
作者：亞德里安·斯萊沃斯基 卡爾·韋伯
簡介：本書通過深度剖析富有智慧的需求創(chuàng)造者，解讀他們是如何將那些令人們生活痛苦、不便、浪費，甚至危險的日常煩惱進行梳理，如何開發(fā)出令人們無法拒絕、也讓競爭對手很難復制的優(yōu)異產(chǎn)品，如何最終解決掉這些煩惱，成為顧客心中一個無法取代的圖騰。
3.《無價》：洞悉大眾心理 玩轉(zhuǎn)價格游戲
書名：
作者：威廉·龐德斯通
簡介：《無價》是一本營銷類圖書。作者龐德斯通，深入研究了市場營銷中的定價策略，在書中他告訴我們：價格只是一場集體幻覺。人們無法準確地估計“公平價格”，反而受到無意識、不理性、政治等不正確因素的強烈影響?？梢哉f，價格是最為普遍的隱形說服大師。
4.《粉紅牢房效應》：綁架思維、感覺和行為的9大潛在力量
作者： 亞當·奧爾特
簡介：《粉紅牢房效應》主要體現(xiàn)了生活中無數(shù)的小細節(jié)，會影響消費者行為的大真相。本書從圍繞著我們的外在環(huán)境、群體間的社會環(huán)境和我們內(nèi)心世界三個方面，介紹了能夠影響甚至決定我們所思所為的諸多因素——顏色、場所、天氣、他人、文化、姓名、標簽、符號，多小的細節(jié)都能造成大影響。
5.《游戲改變世界》：游戲是人的天性
作者：簡·麥戈尼格爾
簡介：《游戲改變世界》首次探索了游戲化的力量，權(quán)威揭示了互聯(lián)時代的未來趨勢，顛覆了普通人對游戲的認知和理解。游戲不是小孩子的玩意兒，不是時間殺手，不是讓人自閉、上癮、喪失活力的毒品，而是解決現(xiàn)實問題、改善生活質(zhì)量、創(chuàng)造美好未來的利器。
6.《超級合作者》：合作是第三進化原則
作者：馬丁·諾瓦克 羅杰·海菲爾德
簡介：《超級合作者》從博弈論之囚徒困境入手，生動展現(xiàn)了自達爾文創(chuàng)立進化論以來，生物學和進化動力學最重要、也最激動人心的進展。作者認為，借助于“合作”的力量，組織的建設(shè)者和管理者可以收獲更強勁的團隊凝聚力，人類社會可以達成更大化的長期利益，從而更好地共存于這個偉大的地球上，讓基因得以延續(xù)。
7. 《敬天愛人》：以心為本的經(jīng)營
作者：稻盛和夫
簡介：“敬天愛人”出自明治維新三杰西鄉(xiāng)隆盛的《西鄉(xiāng)南洲翁遺訓》，“天 ”就是道理，合乎道理即為“敬天”;而人都是自己的同胞，以仁慈之心關(guān)愛眾人就是“愛人”。做人應該做的正確的事情，把員工放在首位，這就是稻盛先生對“敬天愛人”的詮釋。稻盛先生相信，所謂經(jīng)營只能是經(jīng)營者人格的投影。
8. 《全新銷售》：人人都是銷售員
作者： 丹尼爾·平克
簡介：在本書中，作者延續(xù)了對于商業(yè)未來趨勢的敏銳洞察，重新定義了銷售：銷售不只是賣東西，更是說服、影響并打動他人。平克認為，銷售更重要的不是搞定客戶，而是做好自己。他把傳統(tǒng)的針對“問題”的銷售變成了針對“人”的銷售，把商品從“解決問題的產(chǎn)品”變成了“讓人滿意的服務”。
9.《恨著恨著就愛上了》：真正的營銷是門藝術(shù)活
作者：杜子建
簡介：本書是營銷怪才杜子建首度首部“私想集結(jié)號”，收錄了老杜上千條微博語錄和采訪。杜子建指出，真正的營銷是藝術(shù)活，是洞穿人性的，是穿越靈魂的，是哲學的。杜子建在書中真誠分享最震撼人心的人生感悟。
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