俞敏洪推薦的職場書籍

　　職場不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方，因?yàn)槁殘鼋o你薪水，買斷了你工作的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于俞敏洪推薦的職場書籍，希望你喜歡!

　　俞敏洪推薦的職場書籍

　　第一本《暖化?別鬧了!》

　　Bjorn Lomborg 臺灣博雅書屋全球暖化究竟是世界末日，抑或是一場精心設(shè)計(jì)出來的騙局?作者認(rèn)為這兩種分界都沒有真正站得住腳的數(shù)據(jù)佐證。“關(guān)燈”運(yùn)動(dòng)根本徒勞無功，點(diǎn)上的蠟燭把更多二氧化碳往空氣里推;戈?duì)栄灾忚彽娘Z風(fēng)等天災(zāi)，變成資產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)者最期待的宣傳。環(huán)保是每個(gè)未來工作者逃不了的話題，這本書有助于幫你重新思考環(huán)保，而非跟風(fēng)。

　　第二本《未來的沖擊》

　　阿爾文·托夫勒中信出版社這是托夫勒眾多書中最好看的一本，而且比后來很多復(fù)制者還時(shí)髦。如果你有想逃避未來遁入鄉(xiāng)間，寧愿去過“單純而愚昧”生活的想法，看這本書，會(huì)覺得心心相印;如果你做市場，想敏銳地理解社會(huì)，它也不會(huì)讓你失望。

　　第三本《又熱又平又?jǐn)D的世界》

　　Thomas Friedman 弗里德曼的每本書似乎都會(huì)引起風(fēng)潮，早看為妙。在書中他借環(huán)境問題一直引發(fā)東西方的對撞，這種對撞最后探討到東方宿命類哲學(xué)和西方“人定勝天”情結(jié)上來，說今天東不像東、西不像西，所以出問題。以環(huán)境講文化定位，有點(diǎn)意思。

　　第四本：《每周工作4小時(shí)》

　　Timothy Ferriss 時(shí)間的另類看法 每天工作4小時(shí)是懶惰者的妄想?作者 Timothy Ferriss 可不這么認(rèn)為，他以自己做實(shí)驗(yàn)品，發(fā)現(xiàn)為了達(dá)到4小時(shí)工作，你要做的只是學(xué)會(huì)拒絕、戰(zhàn)勝恐懼、遠(yuǎn)程辦公、逃離辦公室……

　　作者認(rèn)為，如果你缺的是時(shí)間，那么未來你開什么樣的車，在銀行里有多少存款，都沒有意義。時(shí)間，才是未來世界最值錢的不可更新的資源。世界上那些最杰出的人總是用三分之一不到的時(shí)間就完成至少10倍以上的工作量。

　　我們應(yīng)該考慮把時(shí)間看待成一件商品，改變過去把時(shí)間當(dāng)作工具(天賦的、不可再生的、無價(jià)的)在使用的看法。

　　當(dāng)然，作者提供了兩種辦法幫助你達(dá)到只工作4小時(shí)的未來：

　　1.只做重要的事情以減少工作時(shí)間(80/20法則)。

　　2.減少工作時(shí)間來做最重要的事情(帕金森法則)。至于能不能做到，就靠你了。

　　第五本《自由工作者的國度》

　　Daniel H. Pink Daniel H. Pink指出：為自己工作的時(shí)代已經(jīng)到來，在美國已有超過2500萬人把自己視為“Free Agent”(自由工作者)，他們具備以下四種特征：

　　我能負(fù)責(zé)(I am responsible)

　　他們把工作視為“參與”，而非被雇用。這樣工作的焦點(diǎn)便會(huì)轉(zhuǎn)移到如何把項(xiàng)目執(zhí)行到excellent的程度，進(jìn)而提升自己的價(jià)值。

　　社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建者(social network builder)

　　他們把職涯風(fēng)險(xiǎn)分散到不同的項(xiàng)目、客戶、技能與消費(fèi)者上，為達(dá)到最佳工作投資組合，建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)就成為一項(xiàng)非常重要的技能。

　　團(tuán)隊(duì)合作專家(be a team player)

　　因?yàn)楣ぷ鞅环稚⒊蓞⑴c各種“項(xiàng)目”，因此團(tuán)隊(duì)合作往往是決定項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵。

　　個(gè)人成長與專業(yè)發(fā)展計(jì)劃(personal growth and professional development planning)

　　為了和競爭對手形成差異化，他們會(huì)安排每周五天、每天不小于一小時(shí)的固定閱讀時(shí)間用于個(gè)人成長，同時(shí)會(huì)有計(jì)劃性地爭取參與各種挑戰(zhàn)性工作，定期參加專業(yè)課程與講座，培養(yǎng)專業(yè)技能。

　　第六本《Love and Sex with Robots》

　　David Levy 絕妙的有啟發(fā)性的題材。關(guān)于預(yù)測第一對人機(jī)情侶出現(xiàn)在2050年的書。從人工智能的角度，作者認(rèn)為機(jī)器人可以模擬出人類間產(chǎn)生愛慕的12個(gè)因素。讀完后你對愛、機(jī)器人、智能都會(huì)有全新認(rèn)識。

　　第七本 《The Design of Things to Come》

　　Craig M. Vogel 你可以了解到一些具有啟發(fā)性的和迎合潛在需求的完美產(chǎn)品是如何被簡單地設(shè)計(jì)出來的。

　　第八本《Futurecast:How Superpowers, Populations, and Globalization Will Change the Way You Live and Work Robert J. Shapiro》

　　作者擁有奧巴馬新政府智囊團(tuán)成員的特殊身份，這本剛剛出版的書涉及超級強(qiáng)權(quán)、人口趨勢和全球化，從基本面預(yù)測未來，而且基本面這么基本的書，不多。

　　第九本《 Out of Time:Designs for the Twentieth Century Future》

　　Norman Brosterman 書里羅列了今天已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的或略顯陳舊的預(yù)言，比如蛋型車、飛行城市、人形機(jī)器人、單軌列車、火箭飛船等。預(yù)言和實(shí)現(xiàn)時(shí)間的尺度感值得把味。

　　第十本《Generations：The History of America’s Future,1584-2069》

　　Neil Howe, William Strauss 既了解了美國的歷史，又了解了美國的時(shí)代，還了解了美國的政治，嗯，就是這么一本書。1992年出版，作者假設(shè)當(dāng)時(shí)活著的世代基本上2069年死差不多了，挺逗的。

　　第十一本《Mind Set!—Reset Your Thinking and See the Future》

　　John Naisbitt 中文譯本叫《定見》，從思維模式上幫助你在紛亂世界去粗取精，做好信息收集和分析判斷的工作，預(yù)見未來。我把它歸類為行為心理學(xué)類必看。

　　第十二本 《未來檔案——因應(yīng)未來的53個(gè)生存法則》

　　Richard Watson 職場界的“X檔案”，如果你想知道未來死人嚴(yán)重不足會(huì)怎樣，為什么洗澡會(huì)洗得更久，為什么目擊死亡和等待死亡的案例日趨增多，為什么我們將失去想法與想象力……就看一看吧。

　　第十三本 《More Than Human》

　　Ramez Naam 本書預(yù)測未來人類將成為“人造人”。盲人通過腦部植入芯片可以開車，飛行員通過改造可以用意念駕駛飛機(jī)。人體的一部分將成為電路，而這可以激發(fā)人的更多潛能。遺傳學(xué)的研究表明這些將會(huì)在不遠(yuǎn)的未來逐步成為現(xiàn)實(shí)。

　　第十四本 《2060: a love story in a utopian future》

　　Janette Rainwater 我們推薦的惟一一本關(guān)于未來的愛情小說。因?yàn)椴《酒茐腨染色體，2060年男性成為少數(shù)群體，就在這個(gè)背景下，一個(gè)睿智的故事徐徐展開，小說大膽的假設(shè)使人們重新審視了人性、道德及平等。

　　第十五本 《人類滅絕后支配地球的奇異生物》

　　Dougal Dixon 從生物角度看未來之必讀。作者“推理”出一群相貌和習(xí)性都極具創(chuàng)意的生物。非常鍛煉思維。

　　第十六本 《The final theory: Rethinking our scientific legacy》

　　Mark McCutcheon 從科學(xué)角度看未來之必讀。開創(chuàng)性地提出了一個(gè)模型可以很方便地向大眾解釋諸如暗物質(zhì)、量子效應(yīng)等尖端科學(xué)理論，是這類書里最好看的。

　　第十七本 《Progress in Man》

　　Josh Valdes 從教育角度看未來之必讀。教育在中國的地位一直說高不高、說低不低，它對未來的重要作用總是被忽視。當(dāng)讀此書。

　　第十八本 《Fantastic Voyage: Live Long Enough to Live Forever》

　　Ray Kurzweil 從養(yǎng)生角度看未來之必讀。實(shí)際了解了解自己身體也挺有意思的。

　　第十九本 《Molly Moon, Micky Minus, & the Mind Machine》

　　Georgia Byng 我們推薦的惟一一本關(guān)于未來的科幻童話。孩子能欣賞的未來什么樣?

　　第二十本 《On Capital》

　　Karl Marx 這本出版了141年的書從沒有比今天更有教育意義，時(shí)間終于把作者的推論打磨得像真理般锃亮。然而是不是真理呢?我們還需要更長的時(shí)間和更多的經(jīng)濟(jì)危機(jī)來驗(yàn)證，至少中國人民第一次離自己的信仰比較近了。

　　第二十一本《莫妮卡的芒果雨》

　　Kris Holloway 有什么比到非洲那些被過度“異國化”的國家更具戲劇性?這本書的作者在上世紀(jì)90年代初，大學(xué)剛畢業(yè)就加入“和平工作團(tuán)”到西非馬利共和國服務(wù)。她在這里住了三年，認(rèn)識她的伴侶約翰以及畢生的摯友、產(chǎn)婆莫妮卡，這本書就圍繞著莫妮卡喜怒哀樂的情緒、純真的思想與天生的智慧寫起。在越來越多人投入非營利組織、世界不斷彼此了解的未來，這本講述友誼和“和平工作團(tuán)”工作者的書非常有趣。

　　第二十二本 《Yesterday’s Tomorrows:Past Visions of the American Future》

　　Joseph J.Corn 它向我們展示了我們的前人是如何預(yù)測我們的今日和未來的。閱讀此書就如同欣賞一部50年前的科幻電影，卡通般的奇思妙想既懷舊又浪漫。不論他們的夢如今是否變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，全書都充滿著對預(yù)言的尊重。

　　適合職場人士必讀的10本書

　　1、《誰坐了我的位子》

　　是“誰坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險(xiǎn)惡，你的言行舉止和職場交際能力，會(huì)影響到你的一生?；锇殛P(guān)系是事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關(guān)鍵，辦公室的朋友對于你的工作和工作滿意度起到了關(guān)鍵的作用。在這本探討職場關(guān)系的書中，簡·耶格爾女士極富創(chuàng)意地將“友誼”和“工作地點(diǎn)”的結(jié)合在一起，用“工作伙伴”來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關(guān)系。

　　2、《最偉大的思想》

　　《最偉大的思想》講述“人只不過是一根蘆葦”，卻因有“會(huì)思考”的本領(lǐng)而有別于世間的繁華萬物。雖然這蘆葦非常渺小，只需一滴水、一口氣，都足以使它消亡?！蹲顐ゴ蟮乃枷搿肥且槐緩V袤而深邃的“文化地圖”。思想成就了人的偉大。這里是歷史上為整個(gè)人類思想進(jìn)步，建立過卓越功勛的二十幾位偉大思想家的思想的海洋。而真正偉大的思想是不受國界、地域和時(shí)間限制的，它可以穿越時(shí)空，影響千秋萬代。本書突破了以往僵化地按思想家的生活年代或國別進(jìn)行機(jī)械羅列的模式，將重心放在了對思想本身的內(nèi)涵和影響等的闡述上。讓我們感受崇高思想的偉大，以在這個(gè)廣闊的世界里不斷地向前邁進(jìn)。

　　3、《工作要有好心態(tài)》

　　心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己、我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么?怎樣才能讓自己得到最多好處?殊不知，這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失，也同時(shí)扼殺了自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力，于公于私都是毫無裨益，貽害深遠(yuǎn)。沒有根基的大廈，很快就會(huì)倒塌;沒有踏實(shí)工作的心態(tài)，

　　成功永遠(yuǎn)只能是空想。每一位員工都應(yīng)該將心態(tài)擺正，戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實(shí)地，拋棄借口;將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門;要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識與經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，無論什么工作，你如果能秉持一個(gè)良好的心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會(huì)帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。(推薦書：心態(tài)很重要，工作狀態(tài)和質(zhì)量就看你的心態(tài)了。)

　　4、《誰殺了我的?！?/p>

　　在《誰殺了我的?！愤@則改變?nèi)松脑⒀怨适轮校?ldquo;牛”代表阻礙我們過渴望生活與應(yīng)得人生的借口、恐懼、辯解與謬見，每個(gè)人實(shí)際擁有的“牛”可能比我們愿意承認(rèn)的還多。作者以簡單、深刻、感性、幽默、睿智的方式告訴我們?nèi)绾螖[脫讓人表現(xiàn)平庸的惡習(xí)、借口與念頭。成功人士有一項(xiàng)共通點(diǎn)：從來不會(huì)為了解釋事情的結(jié)果而編造借口，也不會(huì)抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展，只會(huì)積極行動(dòng)。本書將告訴讀者，如何擺脫借口、甩掉平庸，以擁有美滿關(guān)系、成功事業(yè)、健康生活、充實(shí)人生。

　　一名睿智的老師帶著學(xué)生踏上旅程，期盼讓年輕人真正了解畫地為牢的道理，看清阻礙成功的真正大敵。于是，他們造訪了一戶破敗的農(nóng)家，目睹了一宗“殺牛”事件……

　　這個(gè)突如其來的事件如何在瞬間改變年輕人的一生?

　　每個(gè)人都希望能擁有美滿關(guān)系、成功事業(yè)、健康生活、充實(shí)人生，卻又耽溺于安適的生活狀態(tài)，抱著“過得去就好”的想法度日，直到發(fā)現(xiàn)美好事物都已成過眼煙云。

　　5、《慢節(jié)奏勝利法》

　　如果在一小時(shí)內(nèi)你查閱四次郵件。那么你應(yīng)先問問自己，這樣真的能成功嗎?或者問問自己是否感覺立即回復(fù)郵件給你帶來的壓力使你厭倦了呢?冷靜挑戰(zhàn)了我們與生俱來的快速反應(yīng)?？焖僮璧K了人類創(chuàng)造性思維能力。激發(fā)了客戶、同事、管理者甚至家庭成員對速度的狂熱追求，快速也使人們不會(huì)判斷如何真正提高生產(chǎn)力和取得成功的技能。

　　冷靜向我們展示了慢節(jié)奏在生活各個(gè)方面的價(jià)值，清晰地闡明了慢節(jié)奏會(huì)更快、更深入地解決問題。

　　冷靜展示了一種全新的工作狀態(tài)，揭示了《慢節(jié)奏勝利法》以下具有戰(zhàn)略優(yōu)勢的內(nèi)容。

　　冷靜是如何擺脫保守主義、壓力和超負(fù)荷工作的。

　　冷靜可指導(dǎo)人們將慢節(jié)奏應(yīng)用到生活、工作、路途中和家里。

　　冷靜與你的老板、同事和家人溝通中有諸多技巧。

　　冷靜是一種完全緩解快節(jié)奏社會(huì)生活壓力的方法。冷靜思考讓你靜下來，保持前進(jìn)狀態(tài)。

　　6、《杜拉拉升職記》

　　《杜拉拉升職記1》是一本由讀者熱捧上暢銷榜的書，在“2007年度圖書暢銷排行榜”中其以勵(lì)志類赫然在榜。這是一本中國白領(lǐng)必讀的職場修煉小;是白領(lǐng)麗人500強(qiáng)的職場心得，揭示了外企生存智慧?！渡氂洝方榻B了“典型的中產(chǎn)階級的代表”杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認(rèn)為它適合做HR的看，其實(shí)書中大量的職場知識和原則，適用于各行各業(yè)，并不限于女性或者HR。

　　可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準(zhǔn)你有個(gè)本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風(fēng)吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務(wù)，就要設(shè)法擺平他們。

　　你可以消遣地來看看這本純屬虛構(gòu)的小說，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場實(shí)用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。

　　大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構(gòu)的小說，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場實(shí)用手冊來使用。(推薦書：相信電影大家都看過，推薦閱讀!)

　　7、《女人的職場芭蕾課》

　　“時(shí)代變了”——對于四十歲的女人來說，這是歲月給她們帶來的恐慌。但是，現(xiàn)在時(shí)代與流行趨勢的變化令二十多歲的年輕女性也感到無措。尤以職場而論，進(jìn)入公司三至五年的職員已經(jīng)覺得自己變得“資深”，這種成長的加速度令人訝異之余，不能不讓人感到難以適從。是時(shí)代改變?nèi)?，還是人們創(chuàng)造了時(shí)代?現(xiàn)代的年輕女性整體上代表著自由、開朗、生氣勃勃，這種新形象主要源自女性

　　地位的上升。女人的地位越來越得到社會(huì)的尊重，一想到她們活力充沛的身姿將會(huì)為全社會(huì)添加一抹亮色，同樣身為女人的我不由感到萬分欣喜。但當(dāng)和她們深入接觸后，卻發(fā)現(xiàn)她們也在被這個(gè)速食年代所折磨。競爭激烈導(dǎo)致的不安全感、全無方向的職場困惑感、現(xiàn)實(shí)的殘酷帶來的孤獨(dú)感，太多的因素令她們的心態(tài)并不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個(gè)問題是，不適應(yīng)職場規(guī)則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場問題是最普遍的社會(huì)矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社會(huì)這個(gè)大環(huán)境才能有所感知，家庭和學(xué)校根本不算是真正的團(tuán)隊(duì)。

　　《女人的職場芭蕾課》將當(dāng)前時(shí)代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕松的形式進(jìn)行講述，內(nèi)容親切生動(dòng)，幽默詼諧?！杜说穆殘霭爬僬n》出版后被韓國36家媒體共同票選為21世紀(jì)“女性入職必讀書”。(推薦書：女性在職場中會(huì)怎么樣呢?有哪些困擾?看看這本書吧!)

　　8、《玩轉(zhuǎn)工作–職場360°溝通術(shù)》

　　本書主要內(nèi)容有四部分，以小故事的形式分別就管理自己，管理同事之間的關(guān)系，處理自己與上級之間的工作以及協(xié)調(diào)與下屬的工作關(guān)系.幫你在職場中輕松搞定復(fù)雜的上上下下、左左右右的一切，玩轉(zhuǎn)手上的工作。

　　管理自我：未啟航的船不可能到達(dá)終點(diǎn)。如果你不理解并激勵(lì)自己，就不可能準(zhǔn)確定位，讓成功之船順利啟航。

　　管理同事：多刺的仙人掌總是生長的沙漠里，因?yàn)槟抢镉凶銐虻目臻g。而辦公室相對狹小，身在職場必須遵守規(guī)則。

　　管理上司：管理上司的能力是獲取高薪的關(guān)鍵。如果你不懂得管理上司，只知道服從，你的工作就可能被忽略或否定，致使你的職業(yè)生涯障礙重重。

　　管理下屬：作為經(jīng)理，你的工作不能受控于情感，無論這種情感是好還是壞。你既要關(guān)心下屬又不能帶個(gè)人色彩。

　　9、《如何掌控自己的時(shí)間和生活》

　　《如何掌控自己的時(shí)間和生活》告誡人們，一定要記住，這個(gè)世界上根本不存在“沒時(shí)間”這回事。如果你跟很多人一樣，也是因?yàn)?ldquo;太忙”而沒時(shí)間完成自己的工作的話，那請你一定記住，在這個(gè)世界上還有很多人，他們比你更忙，結(jié)果卻完成了更多的工作。這些人并沒有比你擁有更多的時(shí)間。他們只是學(xué)會(huì)了更好地利用自己的時(shí)間而已!有效地利用時(shí)間是一種人人都可以掌握的技巧，就像駕駛一樣，有效利用時(shí)間，不是成為時(shí)間的奴隸，而是實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。一切完全取決于是否能夠成功管理自己的時(shí)間，這就是所有成功的秘訣所在。

　　10、《九型人格》

　　《九型人格》是作者整晚沒有睡，一口氣讀完的。作者好奇地觀察身邊的人，判斷他們屬于哪個(gè)類型，并且時(shí)常重新翻開《九型人格》，對位研究某一類型。作者每每為新的發(fā)現(xiàn)欣喜：原來對方完全不同的做法是基于完全不同的理念!商業(yè)運(yùn)營無時(shí)無刻不和人打交道，必須了解對方的心態(tài)、性格，站在他的角度考慮問題，買賣才能成功。

　　九型人格是一種深層次了解人的方法和學(xué)問，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實(shí)干者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂主義者、調(diào)停者。

　　《九型人格》最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進(jìn)入人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人的最真實(shí)、最根本的需求和渴望?！毒判腿烁瘛纺軌驇椭覀兌床烊诵?，用有效的方式對應(yīng)他人，最終提升我們?nèi)松男腋：统晒Α?/p>