管理學(xué)經(jīng)典書籍推薦
管理學(xué)經(jīng)典書籍推薦
多閱讀一些經(jīng)典的管理學(xué)書籍，從中積累一些管理之道。學(xué)習(xí)啦小編為大家匯集了管理者學(xué)必讀的管理學(xué)經(jīng)典書籍，希望大家喜歡!
管理學(xué)經(jīng)典書籍推薦精選:
1. 《新社會(huì)——對(duì)工業(yè)秩序的新革命》 彼得.F.德魯克
2. 《二十一世紀(jì)管理面臨的挑戰(zhàn)》 彼得.F.德魯克
3. 《旁觀者》 彼得.F.德魯克
4. 《管理論的叢林》 [美]哈羅德·孔茨
5. 《再論管理理論的叢林》 哈羅德·孔茨(美國(guó)1908—1984)
6. 《管理學(xué)》 [美]哈羅德·孔茨
7. 《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》 邁克爾·波特(美國(guó)1947—)
8. 《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》 邁克爾.波特
9. 《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》 邁克爾.波特
10. 《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》 威廉·大內(nèi)(美國(guó)1943—)
管理學(xué)經(jīng)典書籍推薦大全:
1. 《管理決策新科學(xué)》 赫伯特·西蒙(美國(guó)1916—2001)
2. 《組織》 赫伯特·西蒙
3. 《管理決策新論》 弗魯姆 1973
4. 《偉大的組織者》 歐內(nèi)斯特·戴爾(美國(guó)1914—)
5. 《管理的新模式》 倫西斯·利克特(美國(guó)1903—1981)
6. 《營(yíng)銷管理》 菲利普·科特勒(美國(guó)1931—)
7. 《營(yíng)銷大未來(lái)——變革公共行為的方略》 菲利普·科特勒、埃迪尤阿多·羅伯特著
8. 《讓工作適合管理者》 弗雷德·菲德勒(美國(guó)1922—)
9. 《組織效能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》 斯坦利·E·西肖爾(美國(guó)1915—1999)
10. 《再論如何激勵(lì)員工》 弗雷德里克·赫茨伯格(美國(guó)1923—2000)
11. 《工作與人性》 [美]弗雷德里克·赫茨伯格
12. 《組織與管理：系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》 弗里蒙特·卡斯特(美國(guó)1924—)
13. 《經(jīng)理工作的性質(zhì)》 亨利·明茨伯格(加拿大1939—)
14. 《公司戰(zhàn)略計(jì)劃大敗局的分析》 亨利.明茨伯格
15. 《管理實(shí)踐》 [美]彼得·德魯克
16. 《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》 彼得·杜拉克(美國(guó)1909—)
17. 《權(quán)力的兩面性》 [美]戴維·麥克利蘭
18. 《帕金森定律》 [英]諾斯古德·帕金森
19. 《普通企業(yè)管理學(xué)》 [德]京特·沃厄
20. 《現(xiàn)代管理原理》 [美]亨利·艾伯斯
21. 《高度生產(chǎn)率的秘密——巴克制——工作效率分析與管理》 [日]門田武治
22. 《生產(chǎn)管理基礎(chǔ)》 [美]埃爾伍德·斯潘賽·伯法
23. 《工業(yè)管理與組織》 [美]亨利·西斯克
24. 《管理思想的演變》 [美]丹尼爾·雷恩
25. 《組織行為學(xué)》 [美]斯蒂芬·P·羅賓斯
26. 《組織心理學(xué)》 艾德佳.沙因
27. 《人類動(dòng)機(jī)理論》 馬斯洛 1943
28. 《國(guó)際生產(chǎn)與跨國(guó)企業(yè)》 [英]約翰·鄧寧
29. 《尋求優(yōu)勢(shì)——美國(guó)最佳管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)》 [美]托馬斯·J·彼得斯和小羅伯特·H·沃特曼
30. 《超前管理——管理方案的制定和決策》 [美]L·普拉凱特和G·黑爾
31. 《現(xiàn)代管理論》 [日]占部都美
32. 《當(dāng)代管理學(xué)》 [美]戴維·R·漢普頓
33. 《管理華爾茲》 [澳大利亞]G·辛格和M·華菜士
34. 《管理訣竅》 [美]諾斯古德·帕金森和拉斯托姆吉
35. 《開發(fā)科技人員的管理才能》 [美]M·K巴達(dá)維
36. 《有效的管理者》 [美]彼得·德魯克
37. 《公司的概念》 彼得.F.德魯克
38. 《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神》 彼得.F.德魯克
39. 《不連續(xù)的年代》 彼得.F.德魯克
40. 《工業(yè)人的未來(lái)》 彼得.F.德魯克
41. 《科學(xué)管理原理》 弗雷德里克·溫斯洛·泰羅(美國(guó)1856—1915)
42. 《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》 [德]馬克斯·韋伯
43. 《社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織理論》 馬克思·韋伯(德國(guó)1864—1920)
44. 《經(jīng)理人員的職能》 切斯特·巴納德(美國(guó)1886—1961)
45. 《組織與管理》 巴納德 1948
46. 《工業(yè)管理和一般管理》 亨利·法約爾(法國(guó)1841-1925)
47. 《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》 埃爾頓·梅奧(美國(guó)1880—1949)
48. 《工業(yè)文明的人類問(wèn)題》 梅奧
49. 《企業(yè)中人的方面》 道格拉斯·麥格雷戈(美國(guó)1906—1964)
50. 《領(lǐng)袖論》 詹姆斯.麥格雷戈.伯恩斯
51. 《個(gè)人與組織:互相協(xié)調(diào)的幾個(gè)問(wèn)題》 克里斯·阿吉里斯(美國(guó)1923—)
52. 《如何選樣領(lǐng)導(dǎo)模式》 羅伯特·坦南鮑姆(美國(guó)1915—2003)
53. 《管理行為》 [美]赫伯特·西蒙
54. 《轉(zhuǎn)危為安》 愛德華茲·戴明(美國(guó)1900—1993)
55. 《追求卓越》 托馬斯·彼得斯(美國(guó)1942—)
56. 《亂中取勝》 [美]湯姆·彼得斯
57. 《志在成功》 美]湯姆·彼得斯
58. 《領(lǐng)導(dǎo)者：成功謀略》 沃倫·本尼斯(美國(guó)1925—)
59. 《巨人學(xué)舞》 羅莎貝絲·摩絲·坎特(美國(guó)1943—)
60. 《第五項(xiàng)修煉》 彼得·圣吉(美國(guó)1947—)
61. 《第五代管理》 查爾斯.薩維奇
62. 《企業(yè)再造》 邁克爾·漢默(美國(guó)1948—)
63. 《企業(yè)行動(dòng)綱領(lǐng)》 邁克爾.哈默
64. 《企業(yè)X再造》 詹姆斯.錢匹
65. 《改革公司——企業(yè)改革的宣言書》 邁克爾.哈默、詹姆斯.錢匹
66. 《基業(yè)長(zhǎng)青》 詹姆斯·柯林斯(美國(guó)1958—)
67. 《從優(yōu)秀到卓越》 吉姆.柯林斯
68. 《渴求成就》 [美]戴維·麥克利蘭
69. 《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》 [美]約翰·科特
70. 《權(quán)力與影響》 [美]約翰·科特
71. 《變革的力量》 [美]約翰·科特
72. 《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》 [美]約翰·科特
73. 《新規(guī)則后工業(yè)化社會(huì)制勝策略》 約翰.科特
74. 《總經(jīng)理》 [美]約翰·科特
75. 《合作競(jìng)爭(zhēng)大未來(lái)》 [美]尼爾·瑞克曼、勞倫斯·傅德曼、索察·魯夫
76. 《企業(yè)倒閉——原因和對(duì)策》 [日]安田龍平
77. 《董事》 [英]鮑勃·特里克
78. 《看得見的手》 小艾爾弗雷德.錢德勒
79. 《企業(yè)生命周期》 伊查克.愛迪思
80. 《跨邊界管理跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)決策》 克里斯托弗.A.巴特利特 蘇曼特拉.高沙爾
81. 《定位》 阿爾.里斯 杰克.特勞特
82. 《改變世界的機(jī)器》 詹姆斯.P.沃麥克 丹尼爾.T.瓊斯 丹尼爾.魯斯
83. 《新管理方格》 羅伯特.R.布萊克 簡(jiǎn).S.穆頓
84. 《領(lǐng)導(dǎo)難題——方格解法》 羅伯特.R.布萊克 簡(jiǎn).S.穆頓
85. 《非理性的時(shí)代——掌握未來(lái)的組織》 查爾斯.漢迪
86. 《把握創(chuàng)新》 詹姆斯.M.阿特拜克
87. 《彼得原理》 勞倫斯.J.彼得
88. 《君主論》 馬基亞維利
89. 《處理人際關(guān)系的藝術(shù)》 卡內(nèi)基
90. 《動(dòng)機(jī)與人格》 馬斯洛
91. 《工作的激勵(lì)因素》 赫茨伯格伯納德?莫斯納、巴巴拉?斯奈德曼
92. 《日本企業(yè)管理藝術(shù)》 (美)帕斯卡爾,(美)阿索斯
93. 《管理團(tuán)隊(duì)·成敗啟示錄》 梅雷迪思·貝爾賓
94. 《跨國(guó)管理教程. 案例和閱讀材料》 (美) 克里斯托弗.巴特利特
95. 《產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略》 羅杰斯
96. 《超越確定性——組織變革的觀念》 ：(英)查爾斯·漢迪
97. 《管理備要》 厄威克
98. 《改變世界的機(jī)器》 詹姆斯沃麥克
99. 《經(jīng)營(yíng)管理理論》 宮坡純一
100. 《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》 OECD
101. 《工作績(jī)效對(duì)工作滿意感的影響》 勞勒 波特 1967
102. 《組織發(fā)展與官制體系的命運(yùn)》 本尼斯1966組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) 洛希 1970
103. 《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的目標(biāo)–途徑理論》 豪斯 米切爾1974
104. 《企業(yè)文化——理論和實(shí)踐的展望》 海能
105. 《西方企業(yè)文化》 肯尼迪.迪爾
106. 《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》 D.尼夫
107. 《未來(lái)的組織》 赫塞爾本
108. 《美國(guó)精神》 米勒
109. 《知識(shí)管理與組織設(shè)計(jì)》 麥耶斯
110. 《企業(yè)文化的評(píng)估與管理》 戴維斯
111. 《靈捷競(jìng)爭(zhēng)者與虛擬組織》 史蒂文·L.戈德曼，羅杰·N·內(nèi)格爾，肯尼思·普瑞斯
112. 《管理過(guò)程、概念、行為和實(shí)踐》 紐曼.薩默
113. 《大規(guī)模定制:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的新前沿》 約瑟夫.派恩
企業(yè)家傳記(最好是自傳)十部，(如《誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞》、《松下企業(yè)經(jīng)營(yíng)談》、《杰克·韋爾奇自傳》《只有偏執(zhí)狂才能生存》等)
知名企業(yè)研究專著十部(如《海爾是海》、《聯(lián)想為什么》等)
以上推薦的管理學(xué)經(jīng)典書籍是結(jié)合《世界管理學(xué)名著導(dǎo)讀》盧大振、《西方管理學(xué)名著提要》孫耀君、《世界管理學(xué)名著精華(全球商界大師48部經(jīng)典管理學(xué)巨著)》李津、《西方工商管理學(xué)名著提要》吳曉波、《管理學(xué)——教與學(xué)導(dǎo)引》周三多五本權(quán)威著作整理而成，幾乎囊括了管理學(xué)歷史上的所有經(jīng)典著作，作為管理學(xué)專業(yè)的學(xué)生，不必全讀，但不能一本也不讀。如果你身為管理學(xué)專業(yè)的學(xué)生，這些書你幾乎沒讀到幾本，那么你仍是一個(gè)門外漢，即使你已經(jīng)是研究生，哪怕你是博士生，其實(shí)你還是一無(wú)所知的書呆子。檢驗(yàn)一下你讀過(guò)幾本，如果少于十本，那么你應(yīng)該馬上補(bǔ)課，如果這些書你已經(jīng)都讀過(guò)，那么你就已經(jīng)成為管理學(xué)專家了，如果你一本也沒讀過(guò)，對(duì)不起，你已經(jīng)沒讀的必要了……
管理學(xué)的十大經(jīng)典書籍
1.《孫子兵法》
《孫子兵法》為我國(guó)春秋時(shí)代孫武所著，距今已2500多年，是中國(guó)同時(shí)也是世界現(xiàn)存最古老的一部兵書，一直為歷代政治家、軍事家、商人、學(xué)者奉為至寶。
日本許多大公司把《孫子兵法》作為高級(jí)管理人員必讀書。麥肯錫公司董事長(zhǎng)大前研一曾表示：“沒有哪本書像《孫子兵法》一樣，為我們提供如此豐富的管理思想”。前東洋精密工業(yè)公司董事長(zhǎng)大橋武夫，在企業(yè)瀕臨倒閉之際，發(fā)現(xiàn)《孫子兵法》有助于經(jīng)營(yíng)，很快使企業(yè)起死回生，為此他寫了一本專著《用兵法指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)》，成為暢銷書。
美國(guó)著名高等學(xué)府如哈佛大學(xué)商學(xué)院，也把《孫子兵法》融入了MBA的戰(zhàn)略課程中。
全書共13篇，約6000字，是一部公認(rèn)的最權(quán)威的“軍事戰(zhàn)略”著作，同時(shí)也被視為戰(zhàn)略管理、成本管理、市場(chǎng)營(yíng)銷以及通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)獲取事業(yè)成功的哲學(xué)書。
2.《從優(yōu)秀到卓越》
超級(jí)暢銷書《基業(yè)長(zhǎng)青》作者吉姆·柯林斯2001年的作品，是該年度《商業(yè)周刊》的十佳商業(yè)書。
柯林斯和他的研究小組耗費(fèi)了5年，閱讀并系統(tǒng)整理了近6000篇文章，創(chuàng)建了3.84億字節(jié)的電腦數(shù)據(jù)，對(duì)1965年以來(lái)《財(cái)富》雜志歷年500強(qiáng)排名中的每一家公司(共1400多家)逐一分析。研究結(jié)果令人震驚——只有11家公司實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀業(yè)績(jī)到卓越業(yè)績(jī)的跨越?？铝炙箤⑦@11家公司與其他公司進(jìn)行了對(duì)照，分析出了實(shí)現(xiàn)這一跨越的內(nèi)在機(jī)制。
亞馬遜書店對(duì)這本書的贊美之語(yǔ)是，“這是那種經(jīng)理人和CEO們?cè)谌舾赡陜?nèi)需要一讀再讀的書。”
3.《杰克·韋爾奇自傳》
世界第一CEO自傳。本書英文版2001年9月11日出版，立即在Amazon銷售排行榜上名列第五。這本書稿酬高達(dá)700萬(wàn)美元，被全球翹首以待的經(jīng)理人奉為“CEO的圣經(jīng)”。
韋爾奇是管理界中的“老虎”伍茲，在本書中首次透露管理秘訣：在短短20年間如何將通用電氣從世界第十位提升到第二位，市場(chǎng)資本增長(zhǎng)30多倍，達(dá)到4500億美元，以及他的成長(zhǎng)歲月、成功經(jīng)歷和經(jīng)營(yíng)理念。這本自傳是他退休前的最后一個(gè)大動(dòng)作。
巴菲特是這樣推薦這本書的：“杰克是管理界的老虎伍茲，所有CEO都想效仿他。他們雖然趕不上他，但是如果仔細(xì)聆聽他所說(shuō)的話，就能更接近他一些。”
4.《杜拉克管理思想全書》
彼得·杜拉克，美國(guó)著名管理學(xué)家，現(xiàn)代管理學(xué)理論的奠基人，他卓越的學(xué)術(shù)成就曾給他先后帶來(lái)20多個(gè)名譽(yù)博士學(xué)位?！渡虡I(yè)周刊》稱其為“當(dāng)代不朽的管理思想大師”，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人周刊》更稱其為“大師中的大師”。
杜拉克比任何人都早10年或20年開始討論管理學(xué)中現(xiàn)在廣為人知的主題：競(jìng)爭(zhēng)策略、組織設(shè)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、創(chuàng)業(yè)精神和管理信息。他強(qiáng)調(diào)管理的人性和實(shí)踐性，以3個(gè)著名的問(wèn)題“你的業(yè)務(wù)是什么?誰(shuí)是你的客戶?客戶認(rèn)知的價(jià)值是什么?”簡(jiǎn)單而深刻地闡明“企業(yè)的理論”。
雖然彼得·杜拉克的大多數(shù)管理學(xué)著作出版于1982年以前，但《福布斯》雜志還是尊稱他為一個(gè)世紀(jì)以來(lái)全世界最有影響的 “現(xiàn)代管理之父”。
5.《追求卓越：美國(guó)最佳管理公司案例》
1982年湯姆·彼得斯與鮑勃·沃特曼合著。20世紀(jì)影響最大的管理學(xué)著作之一，第一本銷量超過(guò)百萬(wàn)的商業(yè)書籍，長(zhǎng)達(dá)3年位居《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書排行榜，在美國(guó)總發(fā)行量超過(guò)600萬(wàn)冊(cè)，事實(shí)上，這本書促成了商業(yè)書籍出版業(yè)的成熟。
本書源自著名咨詢公司麥肯錫的一個(gè)內(nèi)部項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)美國(guó)商業(yè)界備受日本公司咄咄逼人的擴(kuò)張姿態(tài)的困擾，相比日本嚴(yán)格的制度化管理，面對(duì)強(qiáng)烈個(gè)人主義的員工，美國(guó)公司領(lǐng)導(dǎo)成了被譏笑的低能者?！蹲非笞吭健穭t扮演了美國(guó)商業(yè)的拯救者。
本書為管理設(shè)定了一個(gè)積極的目標(biāo)，而非強(qiáng)調(diào)面臨的難題。彼得斯提出的杰出企業(yè)的8個(gè)特性幾乎為未來(lái)20年的商業(yè)管理奠定了格局。今日的企業(yè)領(lǐng)袖沒有人不承認(rèn)深受這些原則的影響。它也是在中國(guó)影響最大的西方管理學(xué)著作，中譯本多達(dá)5種，總發(fā)行量超過(guò)50萬(wàn)冊(cè)。
因?yàn)檫@本書，湯姆·彼得斯(第一作者)也從麥肯錫公司的一個(gè)“無(wú)關(guān)緊要的人”，步入世界頂級(jí)管理學(xué)大師的行列。
6.《基業(yè)長(zhǎng)青：理想公司的成功理念》
1994年吉姆·柯林斯的著作。這本書研究了18個(gè)“基業(yè)常青”——高度成功、富有生命力的公司的經(jīng)驗(yàn)，包括沃爾馬特、惠普、寶潔、3M和索尼等行業(yè)領(lǐng)袖。
本書研究的是事件，是人性。作者從人的角度讓我們看到公司的成長(zhǎng)和鞏固，公司、組織以及人在組織中的作用，它主要回答了這樣一個(gè)問(wèn)題：這些企業(yè)是如何取得優(yōu)勢(shì)并長(zhǎng)期發(fā)展的?而更重要的是：企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須不斷自我改革、自我反省，使優(yōu)勢(shì)成為公司的特性。
美國(guó)前衛(wèi)生教育和福利部部長(zhǎng)約翰·W·加德納對(duì)這本書的評(píng)價(jià)是，“這是一本每個(gè)經(jīng)理人都值得一讀的書。”
7.《只有偏執(zhí)狂才能生存》
本書作者是被認(rèn)為美國(guó)最具創(chuàng)新精神的企業(yè)家——英特爾前CEO安德魯·格魯夫，這是他1992年的著作，是公認(rèn)的商務(wù)必讀書和當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的經(jīng)典之作。
這本書對(duì)商業(yè)思想的貢獻(xiàn)在于：格魯夫提供了一種新的對(duì)付每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者所懼怕的噩夢(mèng)時(shí)分的方法——企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，將會(huì)出現(xiàn)一個(gè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這時(shí)，企業(yè)有機(jī)會(huì)上升到新的高度，但也同樣有可能標(biāo)志著沒落的開始。在這個(gè)過(guò)程中，“偏執(zhí)狂式”的管理能使公司保持足夠的謹(jǐn)慎，時(shí)常提防他人襲擊、竊取你的生意;作為管理者，還要將防范意識(shí)傳播給手下員工，讓他們和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一起度過(guò)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)，從而走上發(fā)展更高的平臺(tái)。
在格魯夫“偏執(zhí)狂式”的管理，英特爾成為了世界上最大的電腦芯片公司。
8.《市場(chǎng)營(yíng)銷管理》
菲利普·科特勒是當(dāng)代最有影響的市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)權(quán)威之一。他在1967年出版的《市場(chǎng)營(yíng)銷管理》一書，成為美國(guó)管理學(xué)院最受歡迎的教材，現(xiàn)在已經(jīng)出到了第十版，特稱為“世紀(jì)版”，并被翻譯成十幾國(guó)文字，受到各國(guó)管理學(xué)界和企業(yè)界的高度重視。
科特勒的這本經(jīng)典營(yíng)銷著作不僅繼承了奧德遜、霍華德和麥卡錫等人的研究成果，而且全面發(fā)展了當(dāng)代市場(chǎng)營(yíng)銷管理理論。本書的核心觀點(diǎn)是：營(yíng)銷管理就是通過(guò)創(chuàng)造、建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的有益交換和聯(lián)系，以實(shí)現(xiàn)組織的各種目標(biāo)而進(jìn)行的分計(jì)劃和控制過(guò)程。
值得一提的是，科特勒在其《市場(chǎng)營(yíng)銷管理-亞洲版》一書中，也引用了《孫子兵法》的論述。
9.《沃倫·巴菲特之路》
羅伯特·海格斯特姆的這本書是《紐約時(shí)報(bào)》的最佳暢銷書?！陡２妓埂冯s志認(rèn)為，“此書是迄今為止最重要的股票投資杰作，它非常清晰地向人們解開了最偉大的投資家巴菲特那無(wú)人匹敵的投資業(yè)績(jī)的奧秘”。
這本書的全部魅力來(lái)自于巴菲特本人——1956年以100美元起家，迄今為止個(gè)人資產(chǎn)已超過(guò)160億美元的“世界頭號(hào)股王”。
本書揭示了他看似簡(jiǎn)單又極其深刻的投資原則：注重股票的內(nèi)在價(jià)值，買進(jìn)市值低于其內(nèi)在價(jià)值的股票，長(zhǎng)期持有，重視企業(yè)的盈利能力，不理會(huì)市場(chǎng)變化，也不擔(dān)心短期的股價(jià)波動(dòng)。
巴菲特曾說(shuō)過(guò)，“即使美聯(lián)儲(chǔ)主席格林斯潘偷偷告訴我未來(lái)兩年的貨幣政策，我也不會(huì)改變我的任何一個(gè)作為。”在《紐約時(shí)報(bào)》評(píng)選的全球十大頂尖基金經(jīng)理人中，巴菲特名列榜首，廣為人知的索羅斯僅名列第五，而且，他是全球資產(chǎn)超過(guò)10億美元的富翁中惟一一個(gè)從股票市場(chǎng)發(fā)家的。
10.《定位》
20多年前，美國(guó)《廣告時(shí)代》雜志約請(qǐng)年輕的營(yíng)銷專家里斯和特勞特撰寫一系列有關(guān)營(yíng)銷和廣告新思維的文章，總標(biāo)題就是“定位的時(shí)代”。20年后，定位思想已經(jīng)深入人心。
而2001年，美國(guó)營(yíng)銷學(xué)會(huì)評(píng)選有史以來(lái)對(duì)美國(guó)營(yíng)銷影響最大的觀念，結(jié)果不是勞斯·瑞夫斯的USP、大衛(wèi)·奧格威的品牌形象，菲利浦·科特勒所架構(gòu)的營(yíng)銷管理及消費(fèi)者“讓渡”價(jià)值理論，也不是邁克爾·波特的競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值鏈理論，而是艾·里斯與杰克·特勞特提出的“定位”理論。
另外幾本經(jīng)典書:
《德魯克德核心思想》Peter F. Drucker 這個(gè)是首推的，自然。
《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》Michael E. Porter 前者講述五力模型的行業(yè)結(jié)構(gòu)分析;后者著重分析價(jià)值鏈對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)作的深層意義。
《第五項(xiàng)修煉》 Peter Sange 如何建立學(xué)習(xí)型組織。
《公司再造》 Michael Hammer, James A. Champy 聚焦在企業(yè)如何進(jìn)行自我改造。
《6 sigma之路》 Peter S. Pande et al, Robert P. Neuman, Roland R. Cavanagh 幫助企業(yè)研究如何降低成本，提高生產(chǎn)力，和提高市場(chǎng)占有率。
《高效人群的七種習(xí)慣》 Stephen R. Covey 這是一本著重介紹個(gè)人管理的書籍。
《革新者的窘境》 Clayton M. Christensen 旨在倡導(dǎo)理念性。
《競(jìng)爭(zhēng)大未來(lái)》Gary Hamel, C. K. Prahalad 研究電子信息時(shí)代與產(chǎn)業(yè)，幫助企業(yè)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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