成功人士必看的十本書

　　書籍 ，是指裝訂成冊的圖書和文字，在狹義上的理解是帶有文字和圖像的紙張的集合。廣義的書則是一切傳播信息的媒體。以下是學習啦小編分享的成功人士必看的十本書，一起來和小編看看吧。

　　成功人士必看的十本書

　　1. 《漫步華爾街》 A Random Walk Down Wall Street

　　作者：Burton Malkiel

　　Bernstein薦言：這是一本非常棒的投資初級讀本，解釋了股票、債券和共同基金的一些基礎知識，書中還強調了有效市場的概念。

　　2. 《共同基金常識》 Common Sense on Mutual Funds

　　作者：John Bogle

　　Bernstein薦言：這本書提供了關于共同基金的細節(jié)，要多詳細就有多詳細。John Bogle本人就是投資巨頭Vanguard集團的創(chuàng)始人，他的話在這個行業(yè)中一直擲地有聲。

　　3. 《全球投資》 Global Investing

　　作者：Roger Ibbotson、 Gary Brinson

　　Bernstein薦言：本書介紹了可投資資產(chǎn)的歷史，投資者總是會對市場的歷史求知若渴，這本書無疑是該類書籍中最好的選擇。你能夠從這本書中了解到過去200年中的美國股市、過去500年中的黃金價格、過去800年中的利率和通脹等等，該書對外國資產(chǎn)的投資也有詳盡介紹。

　　4. 《有效的投資之道》 What Has Worked in Investing

　　作者： Tweedy Browne投資公司

　　Bernstein薦言：這是一個免費的投資小冊子，是我見過的價值投資方法中最善于用數(shù)據(jù)提供論據(jù)支持的內容。

　　5. The New Finance, the Case Against Efficient Markets

　　作者：Robert Haugen

　　Bernstein薦言：如果上面那本小冊子讓你有迷惑為何價值投資在多年之后仍然有效，那么你就可以看看這本書。

　　6. 《價值平均法》 Value Averaging

　　作者：Michael Edleson

　　Bernstein薦言：如何在多種多樣的資產(chǎn)面前分配你的資金?這本書提供了很有用的指導。

　　7. 《聰明的投資者》 The Intelligent Investor

　　作者：Ben Graham

　　Bernstein薦言：這本書非常出名，比起之前的版本《證券分析》更有可讀性也更大眾化。對于想要購買個股的投資者尤為適用。許多如今的金融大鱷們都從這兩本書中得到了啟迪。(如果你想讀《證券分析》，推薦1934年原版，最近McGraw-Hill出版社有印發(fā))

　　8. 《魔鬼來襲》 Devil Take the Hindmost

　　作者：Edward Chancellor

　　Bernstein薦言：本書講述了17世紀以來資本市場的泡沫和泡沫的破裂，可以與Mackay的那本Extraordinary Popular Delusions and the Madness of Crowds相媲美。

　　9. 《鄰家的百萬富翁》 The Millionaire Next Door

　　作者：Thomas Stanley、William Danko

　　Bernstein薦言：如果你是巴菲特，你就不用愁攢不下錢。這本書也是大眾投資者了解金融知識的好地方。

　　10. 《資產(chǎn)配置》 Asset Allocation

　　作者：Roger Gibson

　　Bernstein薦言：這本書著重強調了個人資產(chǎn)的質量問題，對于投資熱愛者和金融顧問尤為適用。

　　成功人士的20個生活習慣

　　第一個習慣：懂得做人

　　會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢?好的企業(yè)領導者都習慣于能真誠地欣賞他人的優(yōu)點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。

　　典型案例：臺灣著名企業(yè)家張忠謀在黑金橫行的社會大環(huán)境下依然從來不走后門、不走政商關系，更拒絕鉆法律漏洞，贏得企業(yè)界和民眾的極大尊重，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業(yè)。

　　第二個習慣：善于決策

　　面對不斷變化的市場，企業(yè)經(jīng)營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然后選擇一個最佳方案。企業(yè)領導者的價值在于“做正確的事情“，同時幫助各階層的主管“把事情做正確“。

　　典型案例：四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產(chǎn)彩電的主導地位，正是看準市場、果斷決策的典型。

　　第三個習慣：相信自己

　　成功的企業(yè)領導者都有很強的信心，他們既會在自己內心里相信自己，也會在公眾面前表現(xiàn)出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財富的源泉。

　　典型案例：英特爾總裁葛洛夫認為“只有偏執(zhí)狂才能生存“，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業(yè)

　　第四個習慣：明確目標

　　什么是領導?什么是領導力?世界級企管大師班尼士下了個定義：“創(chuàng)造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，并完成或達到所追求的前景和目標。“企業(yè)領導者們知道，要使員工能奉獻于企業(yè)共同的遠景，就必須使目標深植于每一個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相一致;否則，不可能激發(fā)這種熱情。 典型案例：有“神奇教練“之稱的米盧蒂諾維奇已經(jīng)創(chuàng)造紀錄，他所帶的每支隊伍都有一個明確的目標，就是打進世界杯的決賽圈。

　　第五個習慣：充滿熱忱

　　熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。產(chǎn)生持久的熱忱方法之一是定出一個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之后，再定出另一個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰(zhàn)，如此就可以幫助個人維持熱忱而不墜。

　　第六個習慣：頑強精神

　　如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業(yè)領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為一個領導者，你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。

　　第七個習慣：重視人才

　　企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，企業(yè)領導者的美德在于挑選好的合作伙伴。充當伯樂，選一個適合的人，比選一個優(yōu)秀的人來得重要。除了專業(yè)所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直?？紤]個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。

　　典型案例：“蕭何月下追韓信“、劉備“三顧茅廬“都是識人用人的經(jīng)典例子。

　　第八個習慣：充分授權

　　人的精力是有限的，我們不可能一個人做所有的事。所以，作為一個企業(yè)領導必須學會把權力授予適當?shù)娜?。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，并要保證有一個良好的報告反饋系統(tǒng)。

　　典型案例：美國前總統(tǒng)里根是一個出名的放任主義者，他只關注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負責，自己因此可以經(jīng)常去打球、度假，但并不妨礙他成為美國歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。 第九個習慣：激勵團隊

　　組織起一個優(yōu)秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發(fā)起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，并將他們協(xié)調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業(yè)領導人必須是一個能激發(fā)起員工動力的人。管理：主管魅力引導團隊發(fā)展

　　第十個習慣：終生學習

　　衡量企業(yè)成功的尺度是創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新來源于不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策?？鬃诱f：“朝聞道，夕死可矣。“正是終生學習的最佳寫照。

　　第十一個習慣：持續(xù)創(chuàng)新

　　當今世界正面臨著的一個非常嚴峻的現(xiàn)實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。這一點對于任何領導或公司都是同樣的道理。如果你滿足于現(xiàn)狀，你就喪失了創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新是人類發(fā)展的主要源泉。具有創(chuàng)新頭腦的人是不怕變革的。

　　典型案例：耐克不斷改進自己的運動鞋，以適應人類行走和奔跑的需要;不斷尋找為當時年輕人所接受的明星作為代言人，希望永遠被認為是“酷“的代名詞，沒有持續(xù)創(chuàng)新，已有幾十年歷史的耐克就會被年輕一代拋棄。

　　第十二個習慣：架構關系

　　一個好的企業(yè)領導者習慣于架構關系。他們知道，關系已成為人際中個人成長、企業(yè)成事的重要條件與資源。關系就如同網(wǎng)絡，構架起人與人、群體與群體、企業(yè)與客戶、企業(yè)與企業(yè)之間的互動。為了企業(yè)的發(fā)展，任何一個領導者都缺少不了“關系管理“。

　　典型案例：西方國家的大企業(yè)常常邀請其它大企業(yè)的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經(jīng)營管理中會得到意想不到的助力。

　　第十三個習慣：抓住機會

　　每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被看見，關鍵在于你如何認識機會，利用機會，抓住機會和創(chuàng)造這些機會。

　　第十四個習慣：有效溝通

　　鄰導者與被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業(yè)領導者習慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用于分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。

　　第十五個習慣：經(jīng)營未來

　　成功的企業(yè)領導人都懂得，未來是屬于那些今天就已經(jīng)為之做好準備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計;而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情，抓住重點，這是為了未來。

　　第十六個習慣：贏得擁戴

　　一個企業(yè)領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支持，夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，并找出他們共同的渴望是什么?假如說領導人需要具備什么特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。

　　第十七個習慣：勇于自制

　　具有高度的自制力是一種最難得的美德。熱忱是促使你采取行動的重要原動力，而自制力則是指引你行動方向的平衡輪。在管理活動實踐中，一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

　　典型案例：深圳萬科總裁王石1992年時針對一些房地產(chǎn)開發(fā)商低于40%的不做的暴利心態(tài)，提出萬科“高于25%的利潤不做“的口號，如今萬科還健康地活著，當年眾多追逐暴利的企業(yè)則大部分已死掉。

　　第十八個習慣：培養(yǎng)領導

　　最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養(yǎng)為領導者的人，是把領導者變?yōu)樽兏镎叩娜恕?/p>

　　典型案例：聯(lián)想集團董事長柳傳志培養(yǎng)了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團的事業(yè)后繼有人、基業(yè)長青。

　　第十九個習慣：注重家庭

　　比較完美的企業(yè)領導者常把家庭比作登山的后援營地。他們在籌備后援營地(家庭)上所花的時間，絕不能少于實際登山(干事業(yè))的時間，因為他們的生存、登山的高度，常常與后援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業(yè)領導者還懂得，全面的成功才算真正的成功，他們往往在干事業(yè)的同時，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻。

　　第二十個習慣：經(jīng)營健康

　　許多立志要成功但最后壯志難酬的企業(yè)領導人，往往是因為不能戰(zhàn)勝一個最大的敵人，這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經(jīng)營自己健康的人就不會經(jīng)營自己的事業(yè)

　　成功的名言警句

　　1、態(tài)度決定成功，而不是成功之后改變態(tài)度。

　　2、成功的路上，苦惱和喜悅是一對孿生兄弟，當苦惱出現(xiàn)時，請你相信喜悅會緊隨而來。

　　3、成功不成功只一字之差：主動或被動。

　　4、成功只有一個理由，失敗卻有一千種理由。

　　5、成功的速度=品德+修養(yǎng)+成熟度。

　　6、成功的人排除萬難，失敗的人被萬難排除。

　　7、成功是一種觀念，成功是一種思想，成功是一種心態(tài)，成功是一種習慣。

　　8、計較眼前的人一定會失去未來。

　　9、觀念的新舊，意味著能否接受新生事物。

　　10、我是世界上獨一無二的，我一定會成功!

　　11、成功者往往有個計劃，而失敗者往往有個托辭。

　　12、成功者會說：“我?guī)湍阕鳇c什么吧!而失敗者說：那不是我的事。

　　13、成功三個條件：(1)機會;(2)自己渴望改變并非常努力;(3)貴人相助。

　　14、億萬財富買不到一個好的觀念;好的觀念卻能讓你賺到億萬財富。

　　15、一個訊息從地球這一端到另一端只需要0.05秒，而一個觀念從腦外傳到腦里卻需要一年，三年甚至十年。