關(guān)于細(xì)節(jié)成功的事例

　　細(xì)節(jié)，可以體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)、人品，不要忽視細(xì)節(jié)，它可能決定了你的成敗。以下是學(xué)習(xí)啦小編精心為大家搜集整理的關(guān)于細(xì)節(jié)成功的事例，希望對大家有所幫助!

　　關(guān)于細(xì)節(jié)成功的事例篇1

　　有一次，在一個(gè)會(huì)計(jì)招聘會(huì)上，有位姑娘僅用一元錢就打開了錄取的大門。當(dāng)考官在問完她問題之后，又說了一句：“如你被錄取了，我們會(huì)打個(gè)電話給你的。”話音剛落，就聽到女孩用清脆的聲音說：“請你無論如何，打個(gè)電話來，即使我失敗了。”一邊遞過去一元錢?？脊俪錆M了好奇：“你———為什么要這么做?”“因?yàn)槿绻冶讳浫×?，這打電話的錢不該公司出;如果我沒被錄取，這打電話的錢更不該公司出。”考官告訴她：“你已經(jīng)被錄取了。”此后，女孩在自己的崗位上做得很出色。

　　“打電話”，從這個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中，考官做出決定也絕非心血來潮：首先，能明確公私財(cái)產(chǎn)是一個(gè)會(huì)計(jì)應(yīng)具的素質(zhì);其次，在失敗后能去思考自己的不足，說明她是一個(gè)積極進(jìn)取的人。因此，女孩用一個(gè)細(xì)節(jié)，打動(dòng)了考官，自己也獲得了成功。

　　關(guān)于細(xì)節(jié)成功的事例篇2

　　一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)后到深圳求職，在奔波了一個(gè)星期后，毫無收獲，而且糟糕的是在乘公交車時(shí)，他的錢包被偷。在受凍挨餓了兩天后，他決定開始拾垃圾——— 雖然受白眼，但至少能夠解決吃飯問題。一天，他正低頭拾垃圾時(shí)，忽然覺得背后有人注視自己。回頭一看，發(fā)現(xiàn)有個(gè)中年人站在他背后。中年人拿出一張名片： “這家公司正在招聘，你拿這張名片去試試。”

　　那是一個(gè)很熱鬧的場面———五六十個(gè)人同在一個(gè)大廳里，其中很多人都西裝革履，他有點(diǎn)兒自慚形穢。但當(dāng)他一遞上名片，小姐就伸出手來：“恭喜你，你已經(jīng)被錄取了。這是我們總經(jīng)理的名片，他曾吩咐，有個(gè)青年會(huì)拿著名片來應(yīng)聘，只要他來了，就成為我們公司的一員!”就這樣，他進(jìn)入了這家公司。后來，由于個(gè)人努力，他成了副總經(jīng)理。“你為什么會(huì)選擇我?”閑聊時(shí)他都會(huì)問總經(jīng)理這個(gè)問題。每次，總經(jīng)理都神秘兮兮地一笑。

　　又過了兩三年，公司業(yè)務(wù)越做越大，總經(jīng)理要去新城市進(jìn)行新投資。臨走時(shí)，將這個(gè)城市的所有業(yè)務(wù)都委托給了他。送行那天，總經(jīng)理說了：“你肯定一直都很想知道，我為什么會(huì)選擇你。那次我偶然看見你在拾垃圾，就觀察了你很久，你每次都把有用的東西揀出來，將剩下的垃圾歸類好再放回垃圾箱。當(dāng)時(shí)我想，如果一個(gè)人在這樣不利的環(huán)境下還能夠注意到這種細(xì)節(jié)，那么他不可能不成功。”

　　原來，正是細(xì)節(jié)成就了他。

　　關(guān)于細(xì)節(jié)成功的事例篇3

　　某公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，在經(jīng)過幾輪殘酷的考核淘汰之后，應(yīng)聘人數(shù)由最初的幾十人變成了三個(gè)人。三位應(yīng)聘者在前幾輪的測試中表現(xiàn)都十分出色，無論學(xué)識、閱歷、口才、形象都相差不多，簡直不分伯仲。

　　最后，公司經(jīng)理親自出面挑選最后的人選，他的測試方法非常簡單：在桌子上放了幾張白紙和一支注滿了墨水的金筆，讓三位應(yīng)聘者在紙上寫下各自的簡歷。

　　應(yīng)聘者甲坐到桌前，擰開金筆正要寫字，恰好金筆漏下了一滴墨水，不偏不倚地落到了潔白的紙上。應(yīng)聘者甲慌忙把滴了墨水的紙揉成一團(tuán)，重新拿了一張紙寫起簡歷來，無奈金筆依舊漏水，短短一份簡歷，等他寫完已經(jīng)用了四張紙。

　　應(yīng)聘者乙發(fā)現(xiàn)金筆漏水后，從容地從西服口袋里拿出自己的筆，順利地寫完了簡歷。

　　輪到應(yīng)聘者丙上場了，他發(fā)現(xiàn)金筆漏水后，并沒有急著書寫簡歷，而是不慌不忙地?cái)Q開金筆，小心地捏了捏金筆的儲(chǔ)墨囊，排出儲(chǔ)墨囊里過多的墨水。金筆不再漏水，他自然寫得格外從容。

　　最后，經(jīng)理宣布，公司決定留下應(yīng)聘者丙擔(dān)任業(yè)務(wù)主管。當(dāng)另外兩名應(yīng)聘者問起他們落選的原因時(shí)，經(jīng)理告訴他們：論學(xué)歷，論資歷，你們幾乎分不出高下，但是應(yīng)聘者丙愿意尋找問題的根源，并且能想辦法去解決問題，從這一點(diǎn)上看，他要比你們高明。

　　在人生的競技場上，有時(shí)候注重細(xì)節(jié)能使你得到命運(yùn)之神的垂青。而所謂注重細(xì)節(jié)，說穿了也不過是擁有一顆永遠(yuǎn)都在思考、永遠(yuǎn)都保持著好奇的心，請記?。鹤⒅丶?xì)節(jié)也是一種能力。

　　隨著現(xiàn)代社會(huì)越來越細(xì)和專業(yè)化程度越來越高，一個(gè)要求精細(xì)化的管理和生活時(shí)代已經(jīng)到來。身為一名職員，我們要努力培養(yǎng)自己，關(guān)注細(xì)節(jié)，做好小事的能力，關(guān)心身邊的每一件小事，無論是身處什么樣的職位都要踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)真細(xì)致，將自己的工作做到最好。