加班在很多行業(yè)司空見慣，于是 "過勞死" 開始為更多的人關(guān)注，IT行業(yè)尤為嚴重，為什么程序員要加班?以下就是學(xué)習(xí)啦小編給你做的整理，希望對你有用。

　　1、公司原因

　　在創(chuàng)業(yè)公司，因為業(yè)務(wù)變動頻繁，公司的決策和方向，也會瞬息萬變，這就需要團隊成員花更多的時間去應(yīng)對這些變化，因此正常的八小時工作制一般不適合創(chuàng)業(yè)公司，除非創(chuàng)始團隊足夠牛，能保證非常好的工作效率、市場洞察力和執(zhí)行力。當然在大公司一般不會出現(xiàn)業(yè)務(wù)頻繁變動的情況，不然這家公司就是瀕臨倒閉了。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)原因

　　在國內(nèi)某些互聯(lián)網(wǎng)巨頭中，加班不僅已經(jīng)成為家常便飯，而且有時候可以以“變態(tài)”來形容。某985高校畢業(yè)生A在畢業(yè)后進入某互聯(lián)網(wǎng)巨頭承擔開發(fā)工作，在試用期三個月里兢兢業(yè)業(yè)，每天晚上24:00左右下班回家，試用期結(jié)束以后，轉(zhuǎn)正考核以優(yōu)秀通過。A憑借較強的學(xué)習(xí)能力，這時對自己項目組的業(yè)務(wù)和技術(shù)非常熟悉，已經(jīng)可以提前完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，甚至還主動去改進項目組的程序。隨著工作效率的提高，A感覺沒有必要跟其他同事一樣必須呆到23:00之后才回家了，所以慢慢的他提前離開了，23:30，23:00,22:30,22:00,21:30。隨著時間一點一點提前，雖然他的工作任務(wù)都保質(zhì)保量完成了，但是他在領(lǐng)導(dǎo)眼里被貼上了“不盡職”的標簽，月度考核從最初的A滑到了C。

　　3、團隊原因

　　而團隊所帶來的加班有些時候也是不可避免的，這涉及到團隊的分工與合作，如果經(jīng)常出現(xiàn)團隊之間的協(xié)作導(dǎo)致的加班，那一定是團隊成員工作的耦合度太大了，就有可能是技術(shù)架構(gòu)或者團隊分工出現(xiàn)嚴重問題。

　　4、個人原因

　　個人導(dǎo)致的加班，可能是由于自己沒有較為準確地預(yù)估工作量，也有可能是自己拖延癥嚴重，還有可能是自己對技術(shù)不夠熟悉等原因，其實個人原因最好解決，因為自己可以輕松地找到這類加班問題的癥結(jié)，并對癥下藥。

　　其它一些不可抗拒的因素，包括需求變動、硬盤永久性損壞等，都會帶來很多額外的工作量。