為什么你會(huì)考慮換工作呢
為什么你會(huì)考慮換工作呢
工作的概念是勞動(dòng)生產(chǎn)。主要是指勞動(dòng)，為什么你會(huì)考慮換工作呢?以下就是學(xué)習(xí)啦小編給你做的整理，希望對(duì)你有用。
考慮換工作的原因
1、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
6、付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
7、付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對(duì)工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無利。
9、公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
換工作需要考慮的問題
1，不要為了小錢
最不劃算的方式，就是從現(xiàn)有的好平臺(tái)去了一個(gè)一樣的平臺(tái)或者更小的平臺(tái)從事一樣的工作崗位，只是為了一個(gè)小幅度的收入漲幅。每個(gè)人對(duì)漲幅的定義不一樣，就不說數(shù)字。但是一定要考慮好，你損失在現(xiàn)在平臺(tái)的機(jī)會(huì)是什么，把機(jī)會(huì)成本仔細(xì)考慮清楚，再做決定。
也許你現(xiàn)在為了小錢換的工作，損失的收入，在長期會(huì)非常大。
2，沮喪是一件好事
一個(gè)人職業(yè)生涯不長，特別是科技行業(yè)，發(fā)光發(fā)熱的時(shí)間更短，一定要珍惜每一次機(jī)會(huì)。每個(gè)人工作中都會(huì)有沮喪的時(shí)候，例如上級(jí)喜歡并重用其他人、例如合作伙伴看不慣你、例如你的工作方式和方法不適合現(xiàn)在的工作環(huán)境。
這些沮喪都不是換工作的理由。
這些沮喪反而是好事，能最準(zhǔn)確地反映你現(xiàn)在的弱點(diǎn)。精準(zhǔn)定位問題，仔細(xì)思考，然后再解決問題看成效。這些過程才是歷練你的最好機(jī)會(huì)。
平心而論，對(duì)自己殘忍些，你能列舉的所有工作沮喪的理由，基本你都有自己的責(zé)任和缺失。不要逃避問題。如果你這次逃避了，換到其他公司，這樣的問題很大幾率會(huì)再次發(fā)生。
哪兒跌倒哪兒站起來，要變更強(qiáng)。
3，重視自己的價(jià)值，理解自己的價(jià)格
價(jià)值是你綜合的職業(yè)水平，包括你的專業(yè)技能、業(yè)界眼光、交流能力、職場人脈、管理方式等。每個(gè)人的職業(yè)價(jià)值都是自發(fā)創(chuàng)造，和自己強(qiáng)相關(guān)的，應(yīng)該時(shí)刻記得你的職業(yè)價(jià)值需要進(jìn)步。
職業(yè)價(jià)值沒有保持水平這件事，是不進(jìn)則退的，特別是在現(xiàn)在激烈競爭的職場。
價(jià)格是對(duì)你價(jià)值的一個(gè)客觀反映，這個(gè)會(huì)浮動(dòng)，例如業(yè)界現(xiàn)在對(duì)你的工種特別需要，或者最近經(jīng)濟(jì)形勢特別好，你的價(jià)格就會(huì)變高。作為一個(gè)穩(wěn)定工作的職場人士，你需要全面理解你的價(jià)格，這樣才能幫助你在換工作的時(shí)候進(jìn)行判斷，是不是值得。
除去創(chuàng)業(yè)的人，大部分職場人士可以理解為一個(gè)商品，就是這個(gè)意思。
4，高點(diǎn)跳
最好的一種情況，是你在你現(xiàn)有的平臺(tái)出色了，top 5%，做得很好，得到大家認(rèn)可。這個(gè)時(shí)候你對(duì)其他機(jī)會(huì)進(jìn)行選擇才是最好的時(shí)機(jī)。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你的職業(yè)技能、精神狀態(tài)、信心都在高點(diǎn)，可以面臨新工作的一切挑戰(zhàn)。
再從新機(jī)會(huì)中看你最看重、但是現(xiàn)在工作給不了你的東西。
從新公司的角度來換位思考，別人也想找到一個(gè)優(yōu)秀的人，而不是一個(gè)在現(xiàn)在公司舉步維艱的人。
準(zhǔn)備好自己，保持優(yōu)秀，是高點(diǎn)跳的前提。
高點(diǎn)跳比低點(diǎn)跳或者普通狀態(tài)跳來說，你得到的機(jī)會(huì)和回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于。
5，面臨挑戰(zhàn)的勇氣
這個(gè)最難，而且越老越難。跳出你的舒適區(qū)域。
當(dāng)你在一份工作中得到了基本的滿足：不錯(cuò)的收入、令人尊重的職位、上級(jí)平級(jí)下級(jí)的認(rèn)可、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)、舒服的工作生活平衡等。你很難走出去。
每個(gè)人都有野心，但是不是每個(gè)人都有執(zhí)行力。
在理性的思考伴隨下，有好的機(jī)會(huì)，你客觀地認(rèn)定是可以挪動(dòng)的機(jī)會(huì)，但是你膽怯了。你怕失去現(xiàn)在的回報(bào)，你怕每天會(huì)更忙、你怕到新團(tuán)隊(duì)別人不信任你、你怕新公司不穩(wěn)定……
其實(shí)這些都是理由，因?yàn)槟闾娣恕?/p>
如果不是養(yǎng)老，還希望在職業(yè)上更進(jìn)一步，你需要有面臨挑戰(zhàn)的勇氣。
風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇是并存的。
職業(yè)路越走，你就越發(fā)現(xiàn)很難有一份新工作從每個(gè)緯度都好于現(xiàn)在的工作。
居安思危，時(shí)刻想著自己的舒適區(qū)域是不是對(duì)你有利。
6，家庭很重要
每次職業(yè)改變，都會(huì)影響你整個(gè)家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多問他們的意見，尊重他們并仔細(xì)思考。
我每次換工作都是有父母和老婆的同意才能有勇氣往前走，我不認(rèn)為這是一種怯懦和無能，我認(rèn)為這是每個(gè)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)的責(zé)任，甜蜜的責(zé)任。
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