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阿里巴巴為什么會(huì)成功

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  阿里巴巴是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對企業(yè)的網(wǎng)上貿(mào)易市場平臺(tái)。為什么阿里巴巴會(huì)成功呢?以下就是學(xué)習(xí)啦小編做的整理,希望對你們有用。

  阿里巴巴的介紹

  阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(簡稱:阿里巴巴集團(tuán))是由曾擔(dān)任英語教師的馬云為首的18人,于1999年在中國杭州創(chuàng)立。阿里巴巴集團(tuán)經(jīng)營多項(xiàng)業(yè)務(wù),也從關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)和服務(wù)中取得經(jīng)營商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)上的支援。業(yè)務(wù)和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)包括:淘寶網(wǎng)、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里云、螞蟻金服、菜鳥網(wǎng)絡(luò)等。2015年7月,阿里巴巴與聯(lián)合利華成為戰(zhàn)略合作伙伴;8月3日,新浪、阿里巴巴宣布與美國NBA籃球巨星科比-布萊恩特達(dá)成合作,共同打造電商平臺(tái)+媒體+行業(yè)精英的三方協(xié)同新模式;9月9日,阿里巴巴成立阿里體育集團(tuán);11月6日,阿里巴巴與優(yōu)酷土豆宣布,雙方已達(dá)成最終的收購協(xié)議;12月,阿里巴巴以20.6億港元收購南華早報(bào)集團(tuán)。2016年3月10日,中石油、阿里巴巴、螞蟻金服簽約合作“互聯(lián)網(wǎng)+”。

  阿里巴巴成功的原因

  阿里巴巴的成功已近乎神話,盡管馬云正用國際化的標(biāo)準(zhǔn)要求己和阿里巴巴,沒有絲毫的滿足。對中國的互聯(lián)網(wǎng)而言,創(chuàng)業(yè)不到5年的阿里巴巴,能擁有今天的業(yè)績和影響力,一定有他值得研究、挖掘、探求的深刻內(nèi)涵和獨(dú)到理由。

  而在阿里巴巴眾多的成功要素中,我們認(rèn)為阿里巴巴演繹的夢幻團(tuán)隊(duì),尤其值得聚焦。太多的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)家無法打造一個(gè)合適的團(tuán)隊(duì),導(dǎo)致自己的事業(yè)遭遇瓶頸;面對這些遭遇瓶頸的案例,雖然我們可以找到十分完備的有關(guān)團(tuán)隊(duì)的理論來療傷,可以在許多仁人學(xué)者的論述里感嘆省悟,可以在不斷的學(xué)習(xí)模仿中離真理越來越近,但,一旦事情真的臨頭,大多數(shù)人卻還是茫然如無本之木,空余扼腕嘆息的份。阿里巴巴夢幻團(tuán)隊(duì)給我們的啟示,可以讓我們警醒并檢討自己,直面團(tuán)隊(duì)問題,激發(fā)方案靈感,從此無須尋找任何理由來搪塞自己,蒙騙自己,讓矛頭直指問題核心并找到解決方案。

  阿里巴巴告訴我們:建立團(tuán)隊(duì)的前提條件必須具備清晰的戰(zhàn)略。

  戰(zhàn)略的重要對一個(gè)企業(yè)而言,從來沒有人敢忽視。建立一個(gè)有效強(qiáng)健的團(tuán)隊(duì)也必須把清晰的戰(zhàn)略當(dāng)成前提條件,實(shí)在意味深長。阿里巴巴認(rèn)為,沒有清晰的戰(zhàn)略,便沒有明確的方向,沒有明確方向的團(tuán)隊(duì),充其量不過烏合之眾。品味一下阿里巴巴崇尚的唐僧團(tuán)隊(duì),就很有見地,長期來被人們譏笑看不起的“人妖不識”的唐僧,按照戰(zhàn)略優(yōu)先的法則衡量,居然成了很稱職的領(lǐng)導(dǎo),為什么?因?yàn)槲魈烊〗?jīng)是他明確并矢志堅(jiān)持的方向。因?yàn)槿〗?jīng)的緣故,整部《西游記》才得以成立,孫悟空、豬八戒、沙和尚的性格才分明且有價(jià)值并互相取長補(bǔ)短成了優(yōu)良團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)。

  戰(zhàn)略既是團(tuán)隊(duì)成立的前提條件,也是對團(tuán)隊(duì)核心人物的最高要求標(biāo)準(zhǔn)。正是這一點(diǎn),當(dāng)創(chuàng)業(yè)之初馬云站在長城上豪言,阿里巴巴要做中國、世界最好的電子商務(wù)網(wǎng)站開始,就為這個(gè)良好團(tuán)隊(duì)的形成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。阿里巴巴認(rèn)為的戰(zhàn)略目標(biāo)里,嚴(yán)格地規(guī)劃著遠(yuǎn)景目標(biāo)和近期目標(biāo)以及具體切實(shí)可行的戰(zhàn)術(shù)方案。所以,當(dāng)1999年阿里巴巴在互聯(lián)網(wǎng)昏天暗地的熱浪中從北京抽身而隱進(jìn)人間天堂杭州時(shí),眾多創(chuàng)業(yè)者無一掉隊(duì)。許多人可能對此不大在意,因?yàn)榇_定一個(gè)豪言壯語的戰(zhàn)略目標(biāo)也是許多人的長項(xiàng)和強(qiáng)項(xiàng)。然而,正因?yàn)槿绱?,馬云及阿里巴巴也會(huì)最先嗅到中國互聯(lián)網(wǎng)硝煙中的泡沫味道,進(jìn)而開展被人稱道的整風(fēng)瘦身等一系列運(yùn)動(dòng),讓阿里巴巴在隨之而到的互聯(lián)網(wǎng)寒冬中,保持并提升了團(tuán)隊(duì)的力量,為隨后的崛起打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  阿里巴巴告訴我們:沒有有效的執(zhí)行力一切都是子虛烏有執(zhí)行是對一個(gè)團(tuán)隊(duì)的真正考驗(yàn),當(dāng)然也是衡量一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否形成的標(biāo)志。四個(gè)唐僧組成團(tuán)隊(duì)去西天取經(jīng),經(jīng)肯定是取不回的,雖然他們四人都目標(biāo)明確矢志不渝。仔細(xì)探尋阿里巴巴的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,令人十分驚訝。在四個(gè)“O”(首席執(zhí)行官CEO馬云,首席財(cái)務(wù)官CFO蔡崇信,首席技術(shù)官CTO吳炯,首席人力官CPO關(guān)明生)的團(tuán)隊(duì)中,各自的長處和特點(diǎn)涇渭分明,甚至在相關(guān)領(lǐng)域都是首屈一指的人物。而這些首屈一指的人物,探索一下他們的履歷就發(fā)現(xiàn),他們都有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有著從零開始逐漸成長的職業(yè)生涯,他們的成長成功,最大量地體現(xiàn)了執(zhí)行的魅力和不可或缺。

  戰(zhàn)略是明確的方向,執(zhí)行是朝著方向邁進(jìn)的行動(dòng)演繹。對于許多朋友而言,也許更喜歡高談闊論方向和戰(zhàn)略,往往忽視了日積月累的繁瑣執(zhí)行。對一個(gè)團(tuán)隊(duì)而言,不知疲倦執(zhí)行者的有效互補(bǔ)一定是不可或缺的稀有資源。只有這方面資源的豐富和加入,團(tuán)隊(duì)的力量才有可能顯現(xiàn)。否則不論是四個(gè)唐僧還是四個(gè)孫悟空,這個(gè)團(tuán)隊(duì)的最終崩潰都是極正常的事情。

  阿里巴巴的執(zhí)行細(xì)則看了讓人瞠目結(jié)舌,不論是對一個(gè)客戶 對每個(gè)員工,不論是產(chǎn)品服務(wù)還是員工培訓(xùn)計(jì)劃,都細(xì)化到了可知可見可執(zhí)行可反饋可考核的地步,用副總裁金建杭的話說,有些規(guī)章制度考核標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,的確花費(fèi)了大家都覺得不劃算的時(shí)間或費(fèi)用,但所有的代價(jià)在執(zhí)行的重要面前,都變得蒼白而必須屈從。

  阿里巴巴告訴我們:沒有自己文化的企業(yè)永遠(yuǎn)形不成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

  作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),對戰(zhàn)略的認(rèn)同,如同對共同使命的認(rèn)同,也就是對企業(yè)文化的認(rèn)可。沒有這種認(rèn)同作為基礎(chǔ),團(tuán)隊(duì)只會(huì)在一種渙散中風(fēng)雨飄零。文化牽涉的方面很多,一個(gè)企業(yè)的文化很容易用一兩句話概括,卻很難細(xì)致入微地演繹到企業(yè)的各個(gè)層面和細(xì)節(jié)之中。

  阿里巴巴在互聯(lián)網(wǎng)低谷期間,每人只拿500元薪水。只拿500元薪水是表現(xiàn)形式,只拿500元卻團(tuán)隊(duì)不散,對文化的認(rèn)同,這里包含著對前景的期許,為長遠(yuǎn)利益對眼前利益的舍棄,對企業(yè)的信心,淌流著相同的創(chuàng)業(yè)精神和血液。沒有這種文化的認(rèn)同,500元不但留不住阿里巴巴團(tuán)隊(duì)里任何人,阿里巴巴里的任何人單純身價(jià)也不可能用500元來表現(xiàn)。十分戲劇性的是,500元不但留住了原有的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),而且還吸引了年薪百萬美元的以投資人身份出現(xiàn)的蔡崇信,這種聽上去有些玄的情節(jié)真實(shí)地出現(xiàn)在阿里巴巴,可見阿里巴巴的文化魅力。

  很多企業(yè)創(chuàng)建者無法認(rèn)識到文化的作用,或者以為的確重要卻找不到如何形成建設(shè)的方式方法,或自以為是地形成建設(shè)著,其實(shí)只是創(chuàng)建者個(gè)人的嗜好和習(xí)慣。當(dāng)一個(gè)企業(yè)如上所述地存活發(fā)展時(shí),留不住人才、團(tuán)隊(duì)渙散等現(xiàn)象的出現(xiàn),就會(huì)變得正常而不可遏制。文化是企業(yè)大廈的軟件,看不見摸不著,無法按圖索驥,也無法照搬照抄克隆。阿里巴巴的經(jīng)驗(yàn)告訴我們:創(chuàng)建文化的人,一定自己首先是擁有文化的人。這里的文化不是普通意義上的文化,而是對企業(yè)精髓有了深刻了解后,對企業(yè)方向、使命、團(tuán)隊(duì)共識的一種高度認(rèn)同和演繹。他形成的氛圍只可意會(huì),不可言傳,讓人感動(dòng),讓人奮進(jìn),有著巨大的張力,有著強(qiáng)烈的吸納精神,平和、寬容、大度卻充滿挑戰(zhàn)、進(jìn)取、積極的因素。

  阿里巴巴告訴我們:只有良好的團(tuán)隊(duì)才可能形成優(yōu)秀的組織結(jié)構(gòu)和能力組織結(jié)構(gòu)和能力同團(tuán)隊(duì)之間其實(shí)是一種互為作用的關(guān)系,彼此不可或缺,互為依存,是一種健康的鏈接關(guān)系。在企業(yè)的運(yùn)行中,不同的運(yùn)行階段需要不同的團(tuán)隊(duì)來起作用,只有絕對優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),才可能在企業(yè)的運(yùn)營中通過自身的不斷調(diào)整,勝任不同階段的使命。更多的團(tuán)隊(duì)在不同的階段就會(huì)出現(xiàn)不同的崩潰,像陣痛一樣無法避免。

  看看四屆互聯(lián)網(wǎng)“西湖論劍”的照片,幾乎所有的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)公司團(tuán)隊(duì)都已不復(fù)存在。只有阿里巴巴,五年下來,一如當(dāng)初,惟一變化的是更自信了,更儒雅了,更成熟了。這種在阿里巴巴看來不經(jīng)意完成的杰作,著實(shí)讓我們驚訝頓悟:正是阿里巴巴團(tuán)隊(duì)和組織結(jié)構(gòu)之間的良性互動(dòng),使這樣一個(gè)年輕的組織煥發(fā)出巨大的能力。一群這樣的互聯(lián)網(wǎng)熱愛者以絕對理想主義的行動(dòng)和色彩,不但創(chuàng)造了財(cái)富神話,而且造就了團(tuán)隊(duì)楷模,創(chuàng)造了獨(dú)特的企業(yè)文化,造就一大批特立獨(dú)行的新經(jīng)濟(jì)寵兒。

  優(yōu)秀的組織架構(gòu)在企業(yè)的不同階段,要有不同的調(diào)整。最佳的組織能力要從每一個(gè)員工身上體現(xiàn),在團(tuán)隊(duì)聚集,在全公司爆發(fā)。阿里巴巴認(rèn)為:幫助客戶和同事成功,才是自己成功的最好體現(xiàn)。一味追求自己成功的人和團(tuán)隊(duì),一定不會(huì)成為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),最終也無法達(dá)到成功的彼岸。

  對阿里巴巴團(tuán)隊(duì)的最終理解,我們認(rèn)為:沒有稱職優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)核心人物,不可能形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì);而沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),公司不可能具備良好的執(zhí)行力;連執(zhí)行力都沒有的公司,無法形成強(qiáng)有力的企業(yè)文化,更無法形成有效的組織結(jié)構(gòu)和組織能力。這種無法分割的鏈接關(guān)系,這種充滿內(nèi)在邏輯性的依存關(guān)系,既告之了我們團(tuán)隊(duì)的重要,也告訴我們,的確不是每個(gè)企業(yè)或每個(gè)人都可以輕松地形成擁有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

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