hr問為什么想要換個工作怎么回答
當去一家公司面試時，HR問你“為什么會離開原來的公司?你是出于什么原因換工作呢?”，我們回答的時候就要注意一些問題。下面是學習啦小編精心為你整理的hr問為什么想要換個工作的回答，一起來看看。
hr問為什么想要換個工作的回答
一般我們可以說，因為金融危機，因為公司重組，因為家庭的原因想穩(wěn)定或者想挑戰(zhàn)，都可以，不要說高壓，不要說薪水低，雖然這個是事實。
這個問題，HR問你就是為了知道，你是什么原因離開上家公司，這個原因可能每個公司都有，但是，HR想知道的是你的態(tài)度。
如果按照你的那種說法，可能HR會覺得你是無法面對高壓無法用金錢滿足的。這樣的話，很難去要錄用你的。
高壓的問題的回答
一般情況下，我是可以面對一定量的壓力的，某些特殊情況下甚至可以面對更多。但是，通常情況下，我都會盡力安排好我的工作計劃表，并盡量使得工作中不要出來那些不在預計范圍內(nèi)的壓力。由于合理安排工作時間，我一般不會讓自己陷入壓力中，如果情況特殊下，我會去挑戰(zhàn)，但是，一旦事情完成之后，需要找個合理的方式去排解壓力。
這樣，即能表示你是可以面對壓力的，又可以說明你是擅長處理自己的工作有獨立工作能力的。
HR常問的面試問題
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
應(yīng)聘者回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應(yīng)聘?
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?
這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位?
人事經(jīng)理如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”
7.你能否接受加班?
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”?如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。
12.你認為你自己有什么缺點?
許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?
這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班?
大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什么問題嗎?
假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
HR面試的技巧
第一，自我介紹
這是在面試之前HR首先提出的問題，一般面試官會通過自我介紹大概了解求職者，所以為了能讓自己給面試官留下良好的第一印象時，很多求職者都會花一些功夫在自我介紹上。
那如何自我介紹讓面試官滿意呢?可以大概從以下幾點出發(fā)：1、時間控制在4—5分鐘之間;2、條理清晰，層次分明;3、介紹內(nèi)容盡量與簡歷上相同;4、要切中要點，不談無關(guān)緊要的東西;5、表述盡量口俗話。
第二，工作經(jīng)驗
一般問及工作經(jīng)驗時，面試官會根據(jù)你所做過的崗位，和工作職責問一些問題，在此提前，求職者需牢記自己每個崗位的工作職責，避免面試官提問時回答不出來。
簡歷上并不是說越多工作經(jīng)驗越好，因為這也可以看出你頻繁跳槽，很多企業(yè)都需要一個穩(wěn)定性強的人，所以在寫工作經(jīng)驗時應(yīng)多結(jié)合你所應(yīng)聘的崗位，這樣才能提高面試成功率。
第三，離職原因
回答這個問題可要小心了，因為這個問題也是增加你面試成功率的機會。所以不管你在之前公司受到再大委屈，或者對公司領(lǐng)導有多少怨言，這時回答離職原因你都千萬不要說出口，這樣可以避免面試官對你的負面印象。
建議回答離職原因時，可以從自己身上出發(fā)，如與自己所學專業(yè)不對口，或者和自己的職場規(guī)劃不和等等，給面試官一個正面積極的印象。
第四，職業(yè)發(fā)展方向
所謂的職業(yè)發(fā)展方向就是自己對于未來的一種規(guī)劃，比如我5年時間內(nèi)，我要做到什么位置。很多求職者在對這個問題回答時，總是很模棱兩可，不曉得如何說，怕說錯話，也怕自己實現(xiàn)不了。那到底怎么樣的回答才是讓面試官滿意的呢?建議可參考這些：“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
第五，目前薪酬情況
很多求職者對于談?wù)勀壳暗男匠隊顩r很是傷腦筋，怕說多了，應(yīng)聘單位又不要自己;說少了，自己心有不甘。那如何談薪酬情況才是理想的呢?
建議求職者按照自己目前的市場行情來談，不要貶低或者抬高自己，這不僅是給應(yīng)聘單位同樣也是給自己的尊重和肯定。
第六，你還有什么問題需要了解
一般求職者覺得這個問題不重要，所以在回答時也不會太在意，其實很多面試官都會通過這個問題來考察求職者的個性和創(chuàng)造力。所以回答這個問題，我們可以問一些應(yīng)聘單位的后期培訓、晉升機制等方面，讓求職者更加了解企業(yè)，對自己未來職場發(fā)展也是有益的。
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