我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)時(shí)間管理
時(shí)間管理(Time Management)就是用技巧、技術(shù)和工具幫助人們完成工作，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。那么，我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)時(shí)間管理?
增加給自己充電的時(shí)間
中國(guó)近幾年經(jīng)濟(jì)生活中有一種有趣的現(xiàn)象：大量企業(yè)短期內(nèi)興起，過(guò)不了幾年，又迅速垮掉，可以說(shuō)是曇花一現(xiàn)。造成這種局面的一個(gè)重要原因是，隨著企業(yè)規(guī)模的增大，老板個(gè)人的戰(zhàn)略思維能力、經(jīng)營(yíng)的能力都有所提高，但個(gè)人時(shí)間管理的能力卻沒(méi)有增強(qiáng)，表現(xiàn)為老板個(gè)人的時(shí)間和精力不夠用，分身乏術(shù)。
因此，時(shí)間管理方面的“低能”往往成為職業(yè)人士事業(yè)上進(jìn)一步發(fā)展的“瓶頸”。學(xué)會(huì)時(shí)間管理可以使管理者能夠科學(xué)的分配時(shí)間，更善于節(jié)約時(shí)間，把時(shí)間用于最重要、最有意義的事，比如去學(xué)習(xí)或去充電。
時(shí)間管理是職業(yè)成功的源泉
成功的事業(yè)首先得益于成功的時(shí)間管理。善于管理時(shí)間是成功者的重要素質(zhì)。許多人雖然在業(yè)務(wù)上或技術(shù)上可以非常的高超或者職業(yè)，但是在時(shí)間管理上卻沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的是水平，就會(huì)表現(xiàn)為精力不夠用，時(shí)間不夠用，工作效率極低，從而事業(yè)無(wú)成，職業(yè)失敗。
馬克·吐溫說(shuō)過(guò)：我們計(jì)算著每一寸逝去的光陰，我們跟他們分離時(shí)所感到的痛苦和悲傷，就像一個(gè)守財(cái)奴在眼睜睜的看著他的繼續(xù)一個(gè)子兒、一個(gè)子兒的給強(qiáng)盜拿走而沒(méi)法阻止時(shí)所感到的一樣。
對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，時(shí)間有時(shí)是等同于金錢(qián)、投資機(jī)會(huì)、生命、權(quán)利、權(quán)益的。有時(shí)甚至可以這樣說(shuō)，時(shí)間管理其實(shí)就是對(duì)金錢(qián)的管理，對(duì)生命的管理，對(duì)效益的管理，或者說(shuō)是對(duì)成功的管理。
適應(yīng)“快魚(yú)吃慢魚(yú)”的社會(huì)
中國(guó)的經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，每個(gè)人面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。80年代競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是質(zhì)量，對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，誰(shuí)的質(zhì)量好就去買(mǎi)誰(shuí)的。90年代競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)主要體現(xiàn)為價(jià)格。進(jìn)入21時(shí)機(jī)，競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不是質(zhì)量，也不是價(jià)格，而是創(chuàng)新的速度。
創(chuàng)新的目的是什么?就是為了獲得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。2000年世界經(jīng)濟(jì)發(fā)生了一件非常轟動(dòng)的事情：一個(gè)非常小的網(wǎng)絡(luò)公司——美國(guó)在線居然吃掉了比他打很多的時(shí)代華納，這個(gè)被人們稱為“快魚(yú)吃慢魚(yú)”的典型例子告訴我們，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則已經(jīng)不是“大魚(yú)吃小魚(yú)”，而是“快魚(yú)吃慢魚(yú)”了。
競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)是速度的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)學(xué)習(xí)的速度快，誰(shuí)的創(chuàng)新能力強(qiáng)，誰(shuí)就能夠取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
可以說(shuō)，時(shí)間管理能力從某種意義上是企業(yè)速度競(jìng)爭(zhēng)能力中最核心問(wèn)題。時(shí)間管理使管理者適應(yīng)“快魚(yú)吃慢魚(yú)”為特征的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)。
增加放松自己的時(shí)間
學(xué)習(xí)時(shí)間管理可以使管理者增加休息的時(shí)間，減輕心理的壓力。現(xiàn)代職業(yè)人士承受著過(guò)大的工作壓力，這些壓力大部分是可以通過(guò)改善時(shí)間管理，增加休息時(shí)間，安排更多的休閑和與家人團(tuán)聚的時(shí)間來(lái)加以改善的。