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畫時(shí)間管理分布圖的正確方法

時(shí)間: 若木1 分享

畫時(shí)間管理分布圖的正確方法

  就像我們練習(xí)快速閱讀是為了節(jié)省時(shí)間,以最效率的速度來閱讀,速讀也是時(shí)間管理的一種延伸,相信學(xué)習(xí)快速閱讀的學(xué)員對時(shí)間管理這一塊也很感興趣。那么下面,我們來看看怎么畫時(shí)間管理分布圖吧,相信它能很好地指導(dǎo)我們的時(shí)間管理。

  時(shí)間管理分布圖的畫法

  若把你每天睡眠以外的時(shí)間用以下的4種性質(zhì)分開,每種占多大的百分比?

  1、 重要而急

  很多人每天的生活都在極度忙碌之中,每件事都是重要而急的。若這欄長期地占全部時(shí)間的50%或以上,我們的生理和心理健康都會(huì)有不良影響,與別人的關(guān)系及人生其他的重要方面都會(huì)因此而變壞。

  2、 重要而不急

  經(jīng)常告訴自己應(yīng)該去做(或多做),而總是沒有實(shí)行的事情便入此欄。這欄亦往往是真正把自己人生推進(jìn)往上的事情,例如足夠睡眠、與家人旅行、學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)、研究工作等。這欄亦是最容易被忽略的一欄。

  3、 不重要而急

  這欄的事情是為別人而做的,例如接聽手提電話、約好去一些無關(guān)緊要的約會(huì)等。若這欄的事情太多,我們會(huì)埋怨自己太被人擺布,或者處于被動(dòng)和無奈的境地。

  4、 不重要亦不急

  這欄的事情,在人生中常常是可有可無的事。但是如果一件這樣的事長期在心里涌出,它可能是重要的事而未曾被自己注意。

  時(shí)間管理分布圖解析

  1欄最好低于50%

  2欄最好維持在20%或以上

  3欄應(yīng)慢慢地減低

  4欄亦應(yīng)該降低

  1欄事情往往不能馬上被減少。最好的做法是把從3及4欄省下的時(shí)間用在2欄事情上。慢慢地,1欄的比例便會(huì)漸漸降低。

  另外,再給大家一些小決竅:

  優(yōu)先順序=重要性*緊迫性

  在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí),應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序,要學(xué)會(huì)”彈鋼琴”。

  對工作要有前瞻能力,防患于未然,如果總是在忙于救火,那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動(dòng)之中。

  相信看了上面的介紹,我們對時(shí)間管理分布圖有了一定的了解,下面,您可以據(jù)自身的情況,來為自己做一張時(shí)間管理分布圖吧,相信它可以對我們的快速閱讀訓(xùn)練與學(xué)習(xí)工作之間的協(xié)調(diào),或是您工作學(xué)習(xí)中的其它問題之間的協(xié)調(diào)起非常好的指導(dǎo)作用。

  時(shí)間管理分布圖解說

  在《個(gè)人管理 - 目標(biāo)管理之前,你會(huì)時(shí)間管理嗎》中講了時(shí)間的四象限圖,在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中的要事第一中也著重講解了時(shí)間管理,本篇對第四代時(shí)間管理方法進(jìn)行介紹,讓大家對第四代時(shí)間管理方法更加清楚。

  四代時(shí)間管理理論

  在時(shí)間管理領(lǐng)域里,每一代理論都是在前一代的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,而每一次發(fā)展都能讓我們更好的掌握生活。

  第一代:普遍使用便條和辦事清單,明確生活中的各種需要。沒有提到有限順序的概念。

  第二代:使用日歷或日程表來安排約會(huì)的進(jìn)度計(jì)劃,反映需要提交計(jì)劃的時(shí)間并預(yù)先安排未來的活動(dòng)。使用這個(gè)管理的人有一定的自我控制能力,但沒有按照重要性對任務(wù)進(jìn)行排序,缺少成就感,因?yàn)闀r(shí)間總是被日程表所左右。

  第三代:注重確定長期、中期及短期目標(biāo),然后再根據(jù)價(jià)值觀合理的安排精力和時(shí)間,這種理論提倡對每一天進(jìn)行合理規(guī)劃, 制定一個(gè)明確的計(jì)劃來完成最重要的目標(biāo)和任務(wù)。雖然這種時(shí)間管理方法有了很大進(jìn)步,但是人們發(fā)現(xiàn)這種對時(shí)間“高效率”分配和使用通常達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo),限 制了我們的視野,讓我們只注重每天的計(jì)劃。有很多人不再使用這種細(xì)致入微,讓人備感拘束的時(shí)間管理計(jì)劃和日常安排,而重新起用第一代和第二代管理時(shí)間的技 巧。

  第四代:關(guān)注的重點(diǎn)不應(yīng)該是如何管理時(shí)間,而是如何有效的管理自己。人們的滿足感通常來源于期望與期望的滿足,而這些都是在我們影響圈范圍內(nèi)。第四代時(shí)間管理方法注重的不再是具體的事務(wù)和時(shí)間分配,而是如何維持產(chǎn)出和產(chǎn)能之間的平衡。


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