籃球特例和工資帽的關(guān)系
籃球特例和工資帽的關(guān)系
球隊(duì)有權(quán)利選擇使用哪一個(gè)特例來簽約球員，但特例不能夠合并使用，也不能夠和空間合并使用來簽約球員。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的籃球特例和工資帽的關(guān)系，歡迎閱讀。
籃球特例和工資帽的關(guān)系
在勞資條款中，有一個(gè)潛在的漏洞，那就是如果一個(gè)球隊(duì)在低于工資帽的情況下，先用空間簽約球員，然后等到超過了工資帽之后，再用傷病球員特例、雙年特例、奢侈稅或者非奢侈稅中產(chǎn)特例、交易特例繼續(xù)簽約球員，這個(gè)時(shí)候球隊(duì)的薪水就會(huì)很高了?；蛘呤且粋€(gè)球隊(duì)先用空間簽約自由球員，然后用伯德條款續(xù)約本隊(duì)球員，同樣會(huì)大幅度增加球隊(duì)的薪水。
為了彌補(bǔ)這一漏洞，勞資協(xié)議做出了規(guī)定。如果一個(gè)球隊(duì)的薪水總額低于工資帽的話，那么以上4個(gè)特例將會(huì)計(jì)算到他們的工資總額中，除非球隊(duì)聲明放棄。同樣，自由球員的續(xù)約權(quán)(伯德和早伯德特例)等也會(huì)通過換算計(jì)算入球隊(duì)的工資總額中。在換算以后，如果球隊(duì)還有薪水空間，那才能夠用來簽約球員。
比如說，工資帽是5800萬美元的話，如果一個(gè)球隊(duì)的薪水總額是5400萬美元，本賽季的非奢侈稅中產(chǎn)特例是500萬美元，雙年特例、傷病特例和交易特例都不存在的話。那么如果這個(gè)球隊(duì)想要保留非奢侈稅中產(chǎn)特例，那么他們的薪水總額就是5900萬美元，就沒有了薪水空間。當(dāng)然，球隊(duì)也可以聲明放棄這些特例，從而換來薪水空間。
今年的火箭隊(duì)就是如此，他們?yōu)榱蓑v出空間簽約霍華德，放棄了非奢侈稅中產(chǎn)特例和雙年特例，所以現(xiàn)在火箭已經(jīng)沒有這兩個(gè)特例了。
三個(gè)中產(chǎn)特例，三個(gè)伯德特例，外加雙年特例，沒有使用的部分，在每年的1月10日之后就會(huì)逐日降低、降低比例為，如果全賽季有170天的話，那么每天降低1/170，而且即使新簽約球員，降低幅度也不會(huì)減少。
球隊(duì)有權(quán)利選擇使用哪一個(gè)特例來簽約球員，但特例不能夠合并使用，也不能夠和空間合并使用來簽約球員。
說完特例和工資帽的關(guān)系，再來說一下自由球員和工資帽的關(guān)系。和特例一樣，自由球員的續(xù)約權(quán)(伯德特例和早伯德特例)也是需要計(jì)算入工資帽的。分為以下幾種不同情況：
底薪球員，除了聯(lián)盟負(fù)擔(dān)的部分外計(jì)算入薪水空間;符合伯德特例且打滿4年的新秀，此前一年工資低于聯(lián)盟平均工資的，按照250%計(jì)算占據(jù)的空間，不低于聯(lián)盟平均工資的，按照200%計(jì)算;符合伯德特例且打滿3年的新秀球員，按照球隊(duì)使用伯德特例可以開出的最大薪水計(jì)算;符合早伯德特例且打滿2年的新秀球員，按照球隊(duì)使用早伯德特例可以開出的最大薪水計(jì)算;符合伯德特例的非新秀球員，低于聯(lián)盟平均工資的，按照190%計(jì)算，不低于聯(lián)盟平均工資的，按照150%計(jì)算;除此之外的早伯德特例球員按照130%計(jì)算，非伯德特例按照120%計(jì)算。
受限制自由球員如果報(bào)價(jià)合同高于以上數(shù)值的話，那么將按照報(bào)價(jià)合同計(jì)算。
如果球員和本隊(duì)續(xù)約，那么就將按照新合同計(jì)算所占據(jù)的空間，如果和其他球隊(duì)簽約，所占據(jù)的空間將會(huì)立刻釋放。球隊(duì)也可以聲明放棄他們的續(xù)約權(quán)，從而釋放空間。球隊(duì)聲明放棄之后，將不能夠使用伯德特例、早伯德特例和非伯德特例在超出工資帽的情況下和他進(jìn)行續(xù)約。
聲明放棄的球員只有一種情況下可以重新?lián)碛兴麄兊睦m(xù)約權(quán)，那就是為了騰出空間向受限制自由球員開出邀請合同而放棄的球員，在該邀請合同被對方匹配，邀請失效的時(shí)候，那么球隊(duì)可以重新聲明擁有這些球員的續(xù)約權(quán)。
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