優(yōu)秀的工作總結是建立在工作成績基礎上的，沒內(nèi)容文筆再好也寫不出好的總結。小編整理了為什么要寫年終總結_寫工作總結有什么意義，僅供參考借鑒。

　　為什么要寫年終總結

　　年終總結有業(yè)績加成的效果

　　假如我們平時工作只完成了八成，年終總結寫的漂亮，這剩下的二成就算補齊了;假如平時工作十足十的完成了，年終總結沒寫好，工作成績就要大打折扣。

　　我們平時工作很勤奮，一年忙到頭，領導同事看在眼里，可能會說：你很努力!

　　但總結寫得好，把成績一一罷出來，領導就會說：你很能干!

　　差兩個字的評價，意義大不同!

　　年終總結可以提高我們的工作效率

　　正規(guī)企業(yè)都很重視年終總結，有了總結我們平時工作時就會想：大半年過去了，我都干了什么?有什么成績可以拿出來說?

　　危機感有了，工作目標也就有了，員工主動找出工作需要改進的地方，找到工作亮點，效率會大大提高。

　　寫工作總結有什么意義.

　　年終總結是對一年內(nèi)所有工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經(jīng)驗教訓，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什么，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。

　　總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過它，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點;可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。

　　總結還是認識世界的重要手段，是由感性認識上升到理性認識的必經(jīng)之路。通過總結，使零星的，膚淺的，表面的感性認識上升到全面的，系統(tǒng)的，本質(zhì)的理性認識上來，尋找出工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律。毛澤東同志曾指出：領導者的責任，就是不斷指出斗爭的方向，規(guī)定斗爭的任務，而且必須總結具體的經(jīng)驗，向群眾傳播這個經(jīng)驗，使正確的獲得推廣，錯誤的不致重犯

　　寫么年終總結?

　　理論我就不多說了，就談談我自己的心得(主要針對職位較低的崗位)。

　　一、抓住重點，不要記流水賬

　　寫年終總結不是寫流水賬，一般日常工作可以一筆帶過。有的會計可能是職業(yè)習慣，寫工作總結像記賬一樣：本年度錄入記賬憑證多少多少張，開了多少次會，參加了多少次培訓等等。

　　工作總結一定要找亮點，說白了就表功勞。假如你是稅務崗位，就重點強調(diào)這一年給公司節(jié)省了多少稅金;是預算會計，就強調(diào)自己花大力氣砍掉多少費用，給單位節(jié)約了開支;負責費用審核的，就要強調(diào)是個講原則、把關嚴的人。

　　二、最好能舉出一些事例

　　寫作文講究“時間地點人物”，寫工作總結也是一樣，有具體事項就更有感染力。稅務崗可以說自己利用工作業(yè)余時間研究個人所得稅政策調(diào)整，針對單位人員收入特點，設計出一整套稅收籌劃方案，與去年相比，人均節(jié)稅若干元。

　　三、用數(shù)字說話

　　不論你是不是做財務工作的，用數(shù)字說話總是沒錯的。有人寫總結喜歡用虛數(shù)，“很大”“非常”“較好”之類的詞少用，心虛的人才這么說話。

　　四、寫總結要分層次

　　先寫日常工作，讓讀報告的領導知道你是做什么工作的，再寫成績，讓領導知道你是個有功勞的人(如果實在沒功勞就寫苦勞，比如加了多少次班，家庭孩子都不管不問之類)。

　　五、不要忘了拍拍領導馬屁

　　能力再大，沒有領導的支持也做不出成績(我是真這么想的，不是拍馬屁)。在適當?shù)牡胤郊由项I導的名字，讓領導知道你的尾巴還沒翹起來。加上同事的名字，有利于同事之間的團結。也可以要求同事在自己的總結里加上你的名字，讓領導覺得你們同事關系不錯，隊伍穩(wěn)定。

　　六、最后要寫上明年的工作計劃

　　工作總結是過去時，其實領導(老板)最想看的是未來你能創(chuàng)造多少價值。所以工作計劃一定要寫，還要適當拔高一點。也可以提一點工作上的建議，顯得你是一個有思想、會總結的人(但要注意把握尺度，吐槽的話千萬不要說)