有關(guān)勵志小故事大道理
一個勵志的小故事，或許就能給我們帶來很好的啟迪，讓我們受益匪淺，遇到挫折就放棄就是徹底失敗，這樣永遠(yuǎn)不會成功，生活就是需要不斷的激勵來讓自己前行,要獲取真正的成功，每個人都必須經(jīng)歷艱辛,下面為大家精心整理了一些有關(guān)勵志小故事大道理，歡迎查閱。
有關(guān)勵志小故事大道理1
有一個小村莊嚴(yán)重缺水，為了從本質(zhì)上解決這個問題，村長決定對外簽訂一份送水合同，以使村民每天都有水用。彼得和諾頓接受了這份工作。
彼得爭分奪秒立刻行動起來，他買來兩只大木桶，每日都奔波于兩公里以外的湖泊和村莊之間，從湖中打完水后再運(yùn)回村莊。由于起早貪黑地工作，彼得很快就賺到了錢，然而由于過度勞累，彼得很快就累垮了。
諾頓沒有像彼得那樣，而是做了一份詳細(xì)的商業(yè)計劃。幾個月后，諾頓帶著一個施工隊和一筆投資回到了村莊，一年的時間里，諾頓的施工隊修建了一條從村莊到湖泊的大容量輸水管道。
在竣工典禮上，諾頓保證他的水比彼得的水干凈，并且他能夠每天24小時從不間斷地為村民提供用水，同時價格也比彼得低30%。這樣一來，村民們看到了希望，紛紛歡呼雀躍奔走相告，立即要求從諾頓的管道上接水龍頭。
諾頓的想法并沒有就此停止，反而在繼續(xù)擴(kuò)大。他想，其他有類似環(huán)境的村莊也一定會缺水資源，于是，他開始向周圍的村莊推銷他的快速、大容量、低成本并且衛(wèi)生的送水系統(tǒng)。
雖然，每送出一桶水諾頓僅賺1毛錢，但是他每天的送水量卻高達(dá)幾十萬桶，無論他是否工作，幾十萬人都要消耗這幾十萬桶水，這樣一來，所賺得的錢就像水一樣流入諾頓的銀行賬戶當(dāng)中去了。
真正的聰明的人不只是拼命工作，更重要的是考慮如何更有效率地工作，如何建立自己賺錢的系統(tǒng)，修筑賺錢的管道，讓錢源源不斷地流進(jìn)自己的口袋。
有關(guān)勵志小故事大道理2
有個擁有魚塘的人，每年都靠這個魚塘賺些錢來養(yǎng)活家人?？墒囚~塘附近有好多魚鷹，常常一群群地來抓魚吃，養(yǎng)魚人為此很是發(fā)愁。
有一天，魚鷹又來吃魚，養(yǎng)魚人趕忙去趕它們，魚鷹受驚逃跑了。養(yǎng)魚人靈機(jī)一動，想出個好辦法。他扎了一個伸開兩臂、穿著蓑衣、戴著斗笠的稻草人，其手里還拿了一根竹竿，就像一個養(yǎng)魚人的樣子。養(yǎng)魚人把稻草人插在魚塘里嚇唬魚鷹。起初，魚鷹以為是真人，只敢在上空盤旋，一點(diǎn)都不敢靠近它。
那幾天，魚果然沒被魚鷹吃掉?？墒菨u漸地，魚鷹發(fā)現(xiàn)魚塘里的人總一動不動，就起了疑心，不斷地大著膽子飛下來看。很快它們就發(fā)現(xiàn)這是個假人，于是又開始了啄魚。魚鷹吃了一條條的魚，肚子吃飽了，就站在草人的斗笠上，很悠閑的曬著太陽休息，還不停地發(fā)出“假假、假假”的叫聲。
養(yǎng)魚人看著洋洋得意的魚鷹，他決定另想他法。
趁著魚鷹飛走之即，養(yǎng)魚人悄悄把草人從魚塘里拔出來拿走了，自己披上蓑衣，戴上斗笠，手里拿根竹竿，像稻草人一樣伸開雙臂立在魚塘里面。
片刻魚鷹又趕了回來，又放心大膽地下來吃魚。吃得飽飽的，魚鷹又飛到養(yǎng)魚人的斗笠上休息，“假假、假假”地叫喚著。養(yǎng)魚人趁魚鷹不留神，一把抓起一只魚鷹。魚鷹使勁地鼓動翅膀，可是怎么也掙不脫。養(yǎng)魚人笑呵呵地說：“原先是假的，這回可不假!”
事物是不斷發(fā)展變化的，如果一成不變地憑經(jīng)驗辦事，不注意發(fā)現(xiàn)新情況，免不了會吃大虧。
市場的需求是不斷變化的，當(dāng)需求變化之時，也正是財富發(fā)生轉(zhuǎn)移的時刻，所以，一定要把準(zhǔn)市場需求的脈搏，根據(jù)市場的需求來制訂自己的投資計劃。
有關(guān)勵志小故事大道理3
L的同學(xué)來北京找工作，已經(jīng)快兩個多月了，可是不知道為什么，頗有才華的她就是找不到展示的平臺。需要說明的是，她并不是沒有面試機(jī)會，而是在面試之后總等不到錄用消息。怎么回事呢?到底是哪里出了問題?
“你自己想過原因嗎?”L問同學(xué)。
“當(dāng)然想過了?！毙那楹懿畹耐瑢W(xué)幽幽地回答，“但是‘游泳的鴨子永遠(yuǎn)看不到自己的腳蹼’，我是者迷啊?！彼L長地嘆了一口氣。
突然，L像知道了什么似的：“你跟面試官說話時用什么語氣?”
“什么語氣?”同學(xué)很困惑地望著L，“和跟你說話一樣啊?！?/p>
“我明白了!”L大叫起來，“以后再面試的時候，你盡量放大點(diǎn)音量，然后讓你的語調(diào)里充斥一種陽光燦爛的感覺，也就是讓人聽起來很暢快的那種。呶，就像我現(xiàn)在這樣!”
“為什么啊?”同學(xué)很不明白L的意思。
“哎呀，你就不要問為什么了，試試看嘛。你要相信我，相信經(jīng)驗!別忘了，我可是身經(jīng)百戰(zhàn)的‘面試王’!”L說道，隨即也拍了一下同學(xué)的腦袋。
“那好，我盡力嘗試?！蓖瑢W(xué)點(diǎn)點(diǎn)頭道。
結(jié)果真被L料中了，一周之后，同學(xué)就接到了一家圖書公司的聘用電話。高興同時，她忙不停地問L：“到底是怎么回事?這是什么原因?”
“呵呵，因為我是局外人嘛!”L故意賣了個關(guān)子說道，“你也許沒意識到，你先天就有一種憂郁成分，而且很容易讓別人感受到。我之所以讓你用明快的嗓音說話，就是為了避免對方感受到你這種天性，了解了吧?”
“原來是這樣!”同學(xué)笑道。
現(xiàn)實(shí)真的如此，絕大多數(shù)人都不愿意跟整天哭哭啼啼或者特別敏感的人在一起，而是愿意過一種輕松快樂的生活。那么自然，我們就不能整天繃著一張臉，而應(yīng)該盡力明快一些，哪怕只是看似明快。因為，我們始終是需要他人的。
不好的情緒就像瘟疫，很容易傳染給別人，而沒有誰會喜歡跟整天不開心的人共事。所以，要想被人接納、受人歡迎，我們應(yīng)該努力保持明快的面容。
有關(guān)勵志小故事大道理4
朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進(jìn)入公司試用，同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現(xiàn)她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因為同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什么樣的價格就能買什么價位的蔬菜。其實(shí)，人作為勞動者在職場上也是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧愿閑著也不會多干活的……”
兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價值觀行事。
呂勤加班加點(diǎn)地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的?；顒雍苁浅晒Γ蛻魡挝缓芩斓匕咽Ｓ嗟牟邉澷M(fèi)交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續(xù)了一個月，但是，這樣的代價換得了什么呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續(xù)樂：“我就是沒有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚(yáng)、奮發(fā)向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。
呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐捏w委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，于是就爽快地答應(yīng)了。
呂勤策劃，當(dāng)?shù)伢w委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密，事先聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費(fèi)。
收到策劃費(fèi)，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她主動工作主動奉獻(xiàn)的精神，為了獎勵呂勤，同時，也是為了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發(fā)了個一萬元的紅包，同時，還給她的工資漲了兩千元。
當(dāng)初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的時間內(nèi)，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落后了呂勤很多。
職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻(xiàn)多少能力。但是
，在沒有看到能力沒有看到貢獻(xiàn)之前，老板是不會輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費(fèi)了時間以及才華。
生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老板都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其后!
有關(guān)勵志小故事大道理5
兩年前，我大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過一番辛苦求職，進(jìn)入一家大公司試用。與我一起試用的還有個名叫葉萍的女孩兒。
求職的過程，讓我深深明白就業(yè)的不容易，我很珍惜這來之不易的試用期機(jī)會。每天早晨，我都是盡量去公司早一些，然后打掃辦公室衛(wèi)生、精心地給辦公室里的花澆水。
其他部門加班的時候，我也主動過去幫忙。葉萍作為試用期的員工，她的工作態(tài)度也是和我一樣，工作主動認(rèn)真、吃苦耐勞，為公司干一些本職工作以外的事情。
我們公司是家銷售品牌數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品的公司，特約維修點(diǎn)建立在全國地級市以上。我和葉萍都在公司總部的售后服務(wù)部工作，本職工作就是接聽售后服務(wù)熱線。接聽售后服務(wù)熱線是件不斷挑戰(zhàn)個人耐心極限的工作，有的客戶因為不恰當(dāng)使用產(chǎn)品造成了產(chǎn)品損害，要求免費(fèi)維修;有些是因為零部件自然損耗，但是，客戶覺得自己花了錢，商家就得負(fù)責(zé)到底;有的明明過了保修期，客戶還在電話里死纏爛打地要求免費(fèi)保修，甚至要求免費(fèi)以舊換新……這個時候，我們都得耐心禮貌地解釋，請求客戶“理解”?？蛻魧τ谖覀冸娫捓锏哪托?、熱情、禮貌也無奈，最后只得氣呼呼地掛了電話。一天下來，我感覺特別累。
好在我的敬業(yè)終于換來了回報。3個月的試用期后，我正式被公司聘用，簽訂了3年的工作合同。簽完合同后，我感覺身上的千斤重?fù)?dān)一下子落了地，輕松了很多。
簽訂合同的第二天起，我就不去公司那么早了，也不打掃辦公室了，13個人共用的大辦公室，憑什么就我和葉萍打掃?“3個月的小媳婦”熬出頭了，現(xiàn)在和其他的“婆婆”平起平坐了，我不能再苦自己了。
不符合產(chǎn)品維修規(guī)定的客戶再打電話嗦個沒完，我也沒有以前那么耐心了，一般說：“對不起，現(xiàn)在有點(diǎn)事情，我們這有來電顯示，稍后，我給你回?fù)苓^去啊!”不等對方同意，我立刻掛了電話，當(dāng)然，我根本不會回?fù)艿?，如果客戶再打來電話，我“禮貌”地解釋現(xiàn)在還是忙，馬上回?fù)苓^去，如此這般，客戶就沒有脾氣了。這樣的綿里藏針，使我在工作中省心了不少，也能騰出時間在電腦前看網(wǎng)絡(luò)新聞，或者和朋友QQ聊天了。
讓我納悶的是，葉萍真是不開竅，試用期都過去了，都從“小媳婦”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌牌拧绷?，整天還一副勞碌命，依然大包大攬地打掃辦公室衛(wèi)生，依然幫助其他部門的同事加班，依然在售后服務(wù)電話里那么熱情、耐心……
葉萍真是天生受苦受難的命，我在心里暗暗嘆息。
葉萍不但不給自己減輕工作量，她居然還沒事找事，經(jīng)常在中午休息時間向公司維修部的工程師請教一些技術(shù)問題，以便在電話里向客戶更為詳細(xì)更為地解答。她真是能折騰自己!
兩年后，售后服務(wù)部的經(jīng)理被調(diào)到上海分公司做經(jīng)理去了，老總居然出人意料地把這個空缺給了葉萍。要知道，除了那個離任的經(jīng)理，我們?nèi)N售部12個人，憑工作資歷，我和葉萍是并列第11名。她居然像“空中飛人”一般直接從那10個“職場前輩”頭上飛過去，撲通一聲，直接降落到部門經(jīng)理的寶座上。她的空中降落惹得全銷售部的員工都有情緒。
老總是個聰明人，自然理解大家的心情。所以，葉萍正式上任部門經(jīng)理的那天，老總親自參加了葉萍主持的第一次部門例會。例會上，老總感嘆道：“很多職場中人，只要試用期一過，與單位的合同一簽，立即就有船到碼頭車到站的感覺，工作勁頭一下子就松懈了，我為什么任命葉萍做你們的部門經(jīng)理?憑的就是她把這兩年的每一天都當(dāng)做‘試用期’度過!不管是老員工，還是進(jìn)來剛兩年的所謂新員工，你們部門里還有誰是在工作合同簽訂后保持試用期工作狀態(tài)的?還有誰?請舉手?！崩峡倰咭曋蠹?，大家不由自主地都低下了頭。
老總的話一下子把大家的心說得透亮，大家的不服氣一掃而光。是的，葉萍每天都把自己當(dāng)成“試用期”，每天都盡自己的努力工作，這個部門經(jīng)理，也只有她最有資格來當(dāng)。
不偷懶不懈怠，持之以恒地勤奮工作，這樣的員工才有資格得到快速提升，這樣的員工才有能力在職場里飛得更高走得更遠(yuǎn)……
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