職場上的文章
職場如賽場，奧運會的每一個比賽項目也都影射著職場的每一項挑戰(zhàn)，每一個職場人士其實都身處在一場無形的職場奧運會中。下面就是學習啦小編給大家整理的職場上的文章，希望大家喜歡。
職場上的文章篇1：“輸”在起跑線上的哈佛男孩
他今年29歲，已經(jīng)是世界500強企業(yè)聯(lián)想集團的總裁高級助理。他21歲被當時全球最大電腦商戴爾電腦公司聘用，先后在3個重要部門任職。他2009年畢業(yè)于哈佛大學商學院，曾是花旗銀行10名“全球領袖計劃成員”之一。他就是于智博，被媒體稱為“輸”在起跑線上的哈佛男孩——小學留級，中學排名倒數(shù);9歲時父母離異，自小由爺爺奶奶帶大;16歲時去美國留學，就讀于一所全校只有50人的鄉(xiāng)村中學。
小學留級中學倒數(shù)
9歲時，因為父母離異，于智博從上海轉學到了成都，與爺爺奶奶一起生活。“轉學時，我本應讀小學四年級，但參加了當?shù)貙W校的入學考試，成績不好，結果又降了一個年級，從三年級開始讀。”
轉學初期，于智博聽不懂“川音”，常常被同學們嘲笑，但這對他并沒有產(chǎn)生太大影響，一來老師及時制止了他們;二來他整天想得最多的還是去外面操場跑兩圈，打打球。其他事情都沒太放在心上，他說自己，實在太喜歡體育了。
對智博的學習成績，父母“睜一只眼閉一只眼”，父親對他說：“80分左右就行了，掌握基本知識和理論就夠了，為了幾分點燈熬油不值得。”
有一次，母親參加了他的家長會，那次他考得很“砸”，綜合排名在全班倒數(shù)第三，數(shù)理化成績倒數(shù)第一，母親回來后，狠狠地打了他。但即便如此，父母也沒有以耽誤學習為由反對他參加校田徑隊。
“小時候，是覺得好玩，中學時，體育成了我自尊心的避風港。”于智博當時是校田徑隊的主力，每天訓練時的奔跑，是他釋放學業(yè)壓力和樹立信心的渠道，“田徑場上鍛煉的意志和吃苦精神，是在課堂上體會不到的”。
兩個月掌握美式發(fā)音
16歲的夏天，于智博成為美國俄勒岡州中部的密歇爾高中畢業(yè)班的一名留學生，但與最初“勝利大逃亡”的心境不同，密歇爾這個鄉(xiāng)村小鎮(zhèn)的現(xiàn)實讓他“大跌眼鏡”。
作為鎮(zhèn)上唯一的一所中學，密歇爾高中是全俄勒岡州里規(guī)模最小的高中，“全校學生還不到50人，學校只有一座連排的平房”。于智博承認，他當時的心理落差挺大的。
語言關是于智博當時所面臨的第一關，剛來美國的頭3個星期，他發(fā)現(xiàn)自己原有的英語底子十分有限，同美國的老師、學生交流也很吃力。“我不怕出丑，跟著重復同學和老師所說的話，多與當?shù)厝私涣?，模仿他們講話時的口吻和語氣。”即便沒有人的時候，他也在聽錄音并大聲模仿。兩個月的時間，于智博基本掌握了美式英語的發(fā)音，“年輕的時候，只要想學，挺容易上手的”。
從這所美國高中畢業(yè)班后，曾令于智博最頭疼的數(shù)理化，竟讓他“大出風頭”。“美國高中三年級的數(shù)理化內(nèi)容是我在國內(nèi)初三就學過的，在那邊，我考試基本上八九不離十地拿滿分，還被提拔成數(shù)學老師的助教”。后來，同學間開玩笑時，會對他說：“我不是中國人，所以我不懂數(shù)學。”
留學一年后，于智博代表優(yōu)秀學生團體在高中畢業(yè)典禮上發(fā)言。之后，校長私下告訴他，若不是他最后用中文說了句“謝謝大家”，校長差點忘了他是位外國學生。
從三流大學到名牌高校
選擇大學的時候，考慮到自費留學和成績等個人條件，于智博選擇了“一所又小又便宜的大學”——東俄勒岡大學。
大二時，于智博開始計劃自己人生的下一步——轉學去名牌大學深造。經(jīng)過反復權衡，于智博決定轉到密歇根州立大學，讀供應鏈專業(yè)。“密州大不僅學費比其他同級大學便宜，而且它的商學院擁有全美排名第一的供應鏈管理系。”
進入密歇根州立大后，因為熱心公益和成功牽頭籌辦了學校里第一屆中國供應鏈論壇，于智博獲得了學院里學生的個人最高獎項——每學期所評選的一名“最佳學生”。后來，這個論壇保留了下來，還成立了相關的獎學金。
從密歇根州立大學畢業(yè)后，于智博在戴爾總部工作了3年，25歲的時候，他決定報考哈佛商學院，gmat測試他考了3次才通過。
“人生有多個起跑線，也許我現(xiàn)在落后于人，但并不見得會永遠落后于人，找到屬于自己的最佳匹配，才是最重要的。”于智博說，他最喜歡俞敏洪的一句話：蝸牛只要能夠爬到山頂，和雄鷹所看到的景色就是一樣的。
海外大公司的職場歷練
2009年，于智博在哈佛大學商學院的求學生涯結束了，他邀請父母來參加他的畢業(yè)典禮。由于母親是單身，曾經(jīng)有一次被拒簽的經(jīng)歷，為了保證離婚多年的父母能夠在哈佛有一次相見，于智博甚至動用哈佛大學校長給母親寫了一封邀請函，請母親前往參加畢業(yè)典禮。
沒有想到的是，遠在重慶的母親還是被拒簽了。父親得知了消息后對他說：“兒子，不要傷心，我們被拒簽是因為國家還不夠強大，如果中國有一天成為真正的大國，恐怕我們拒簽的將會是別人。”
這話被于智博記在心上。
2008年，美國爆發(fā)了金融危機。這一年年底，也是哈佛大學商學院畢業(yè)生們四處求職的時間。在三成同學沒有滿意工作的時候，于智博一下子拿到了5家機構的聘書，分別是花旗集團、三星株式會社、lg電子、蘋果計算機和美國籃球聯(lián)盟(nba總部)。2009年，哈佛畢業(yè)之后，于智博選擇了到花旗銀行工作，盡管與其他4家公司相比，待遇是最低的，但是在他看來“工作中可以鍛煉的能力和學到的東西是其他4家公司的數(shù)倍”。
在花旗，廣闊的事業(yè)前景等待著他。然而2010年，于智博毅然作出了一個讓很多人覺得不可思議的決定——回國發(fā)展。
對于他的選擇，父親很贊成，他說：“在戴爾和哈佛，盡管有同事之間的合作，但主要是一種個人英雄主義式的戰(zhàn)斗。今后的崗位需要的是協(xié)調各方，進而領導多個部門，需要更多的韌性和付出更多的辛苦。”
在教育專家史青星看來，現(xiàn)在不知有多少父母還為孩子“輸在起跑線”上而糾結，而于智博的故事告訴我們，一個人在今天能否取得成功，是否能夠取得喜人的成績，與他曾經(jīng)的過去關系不大。“未來的成績決定于你現(xiàn)在邁出的每一步，而不是你曾經(jīng)在起跑線上的表現(xiàn)。”
職場上的文章篇2：抱怨不能平衡工作與生活，實則是自我放縱的行為
要真正成功平衡工作與生活，惟一的方法就是：遵從內(nèi)心的喜好，找到自己的使命，學著去欣然接受工作與生活之間的不平衡。
為什么每個人都如此關心工作與生活之間的平衡呢?
坊間傳言，按照上世紀50年代流行心理學的說法，工作狂都貪婪自私，注定死于心臟病。
事實并不真是這樣。就像大衛(wèi)·奧格威(David Ogilvy)曾經(jīng)說：“人們死于厭煩、心理沖突和疾病，但他們不會死于辛勤工作”。如果你的工作很有意義，這尤其如此。
對于工作量過大的有害影響，大多數(shù)研究都依賴于對超負荷工作量的主觀評估。它們沒能理清研究對象對工作本身的理念和情感。讓你厭煩的事情肯定會顯得乏味。如果你討厭自己的工作，你就會覺得任何的工作量都是多余的，這就像強迫一個人吃一大盤他并不喜歡的食物，還問他是否吃飽了。
從真正意義上講，只有不享受工作的人才會覺得工作超負荷。同樣地，如果你在工作中缺乏歸屬感，或者覺得自己的工作沒有成就感，哪怕一丁點兒工作也會讓你覺得索然無趣。
也許，該重新定義工作與生活之間的平衡了，或者，至少停止考慮這個問題。
以下是一些建議：
■辛勤工作可能是你最重要的職業(yè)武器
事實上，盡管你足夠聰明，或者足以勝任某項工作，但仍然只有辛勤工作才會讓你脫穎而出。工作狂有更高的社會地位，每種社會中都傾向于如此，哪怕像加勒比海、地中海地區(qū)、南美這樣的落后文化也不例外。人類文明的每項重大成就，從文學到科學到體育，都是這些更為努力的人的工作成果。
巧合的是，他們根本不關心要去維持工作與生活的平衡。成就超凡的人壽命更長，他們很多人工作至生命最后一刻。毫不奇怪的是，世界上工作最努力的10個國家貢獻了全球GDP的絕大部分。
■歸屬感是區(qū)分工作狂的利弊之所在
簡單地說，對于你來說，哪怕一丁點兒無意義的工作，也比大量有意義的工作壞得多。工作與人際關系頗為相似：花一周時間做你討厭的工作，就像與你不喜歡的人共處一周，都會讓人心生不快。
然而，一旦你找到合適的工作，或合適的人，再多的時間投入也讓人甘之如飴。做你喜愛的工作，你就會深愛這份工作，讓你熱衷于辛勤工作、更長時間的工作。如果你不喜愛現(xiàn)在的工作，就應該換另一份工作――職業(yè)轉變在任何時候都不會為時太晚 。
技術并沒有破壞工作與生活之間的平衡，而只是凸顯了你的工作有多無聊，你過去的生活有多乏味。
你是否曾想過，即使在與多年未見的朋友共進晚餐時，在慶祝周年紀念日時，在看電影時，在第一次約會時，為什么你都會忍不住看手機呢?
原因很簡單：這些事情都不如電子郵件、Facebook或者Twitter的內(nèi)容更新那么有趣?，F(xiàn)實生活被高估了，尤其與網(wǎng)絡相比較時更是如此。技術并不只是消除了工作與生活之間的界限，它還改善了我們的工作和生活。
應付工作而沒有追求事業(yè)的人才會擔心工作與生活之間的平衡，因為他們沒能享受工作。
如果你有幸去追求自己的事業(yè)，而不只是應付工作，那么你就應該欣然接受工作與生活之間的不平衡。事業(yè)提供了更高層次的目標方向感，而工作只是提供一份收入。工作承擔著你做的事情;而事業(yè)卻承載著你熱愛的東西。如果你總是每天、每周、每月地算計自己的工作時間，很可能你就是在應付工作而不是在追求事業(yè)。
相反，工作與生活之間的界限越是模糊，你越可能在工作上和生活中都取得成功。真正的事業(yè)不是一份朝九晚五的苦差事。如果享受自己的工作，你自然而然就會堅持工作。事業(yè)上的成功取決于消除工作與玩樂之間的界限。如果把工作和生活緊密地融合在一起，誰還會關心工作與生活之間的平衡呢?
■抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是一種自我放縱的行為
我們生活的終極目標就是為了自我感覺良好，這種理念對于社會發(fā)展毫無意義。它源于對積極心理學的曲解，事實上，積極心理學推崇的是自我發(fā)展和自我成長，而不是自我陶醉和自我放縱。這種曲解也說明了，為什么在西方國家，會有那么多人抱怨沒能在工作與生活之間取得很好的平衡，以此來尋求關注。
這也是為什么，近年來東方與西方的對比研究方興未艾。在日本、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。在部分程度上，西方國家的失業(yè)問題和經(jīng)濟發(fā)展停滯，就是由于西方人優(yōu)先考慮休閑娛樂而不是工作導致的。
總之，工作與生活之間的平衡這個問題，不在于你不能將兩者分開，而在于你不能融合它們。其根源就在于，很少有人能夠享受他們的工作。要真正成功平衡工作與生活，惟一的方法就是：遵從內(nèi)心的喜好，找到自己的使命，學著去欣然接受工作與生活之間的不平衡。
職場上的文章篇3：有“效率”地工作
周四下午開始，Jackson的QQ就閃個不停，同學、老友不斷有人跳出來，詢問他周五下班和周末有什么安排。邊聊邊工作，半天的時間就荒廢了。周四下班的時候，還有幾個文件沒有看，順理成章地被推到周五?？芍芪鍎傋哌M辦公室的大門，就接到任務被派往郊區(qū)處理一個緊急事故。周日Jackson在家貓了一天，一邊聽著音樂煮著湯，一邊很不情愿地做著本周沒做完的工作。等到下周一上班的時候，滿臉倦容。
這是Jackson習以為常的工作節(jié)奏，一年下來，他的工作業(yè)績排名很靠后，收入也大受影響。
對于很多人來說，都會出現(xiàn)類似的現(xiàn)象。珍惜時間，今日事今日畢，這些小學老師就開始教授的內(nèi)容，很多職場人到退休的時候也做不到。
同是一個部門的同事，能力相當，工作環(huán)境相同，都是每天上班朝九晚五，但時間一長彼此之間的業(yè)績會相差很大。
梳理一下每天的生活，我們會發(fā)現(xiàn)，很多時間都在不知不覺中流失。每天8個小時的工作時間內(nèi)，可能會出現(xiàn)以下情況：上班打開電腦后30分鐘的網(wǎng)上閑逛，中午吃飯前15分鐘不能集中精力，下午2點之前沒精打采，還有下班前15分鐘收拾東西。這還不包括因為個人情緒問題導致的工作效率低下，因為辦公室政治產(chǎn)生的內(nèi)耗，因為參加低效的會議而耽誤的光陰。這些荒廢的時間加在一起，會是個驚人的數(shù)據(jù)，若干年累積下來，直接表現(xiàn)出來的就是人與人之間銀行存款的差異。
上班的時候不閑聊，點滴時間整合起來用，同時制定明確的日計劃、周計劃，知道每個時間段的工作重點，以及重要事情的截止時間，讓工作在自己手中按部就班地進行，而不是被工作牽著鼻子走，這些都應該成為上班族的必修課。想領先于別人，更要有效利用一些休息時間，比如上下班的途中，等電梯的時候。更有人提出，一個人晚上8點到10點在做什么，可以決定一個人一生的發(fā)展。
與其抱怨工作辛苦、賺錢少，不如從提升效率開始吧。
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