職場上的文章
職場如賽場，奧運(yùn)會的每一個(gè)比賽項(xiàng)目也都影射著職場的每一項(xiàng)挑戰(zhàn)，每一個(gè)職場人士其實(shí)都身處在一場無形的職場奧運(yùn)會中。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的職場上的文章，希望大家喜歡。
職場上的文章篇1：“輸”在起跑線上的哈佛男孩
他今年29歲，已經(jīng)是世界500強(qiáng)企業(yè)聯(lián)想集團(tuán)的總裁高級助理。他21歲被當(dāng)時(shí)全球最大電腦商戴爾電腦公司聘用，先后在3個(gè)重要部門任職。他2009年畢業(yè)于哈佛大學(xué)商學(xué)院，曾是花旗銀行10名“全球領(lǐng)袖計(jì)劃成員”之一。他就是于智博，被媒體稱為“輸”在起跑線上的哈佛男孩——小學(xué)留級，中學(xué)排名倒數(shù);9歲時(shí)父母離異，自小由爺爺奶奶帶大;16歲時(shí)去美國留學(xué)，就讀于一所全校只有50人的鄉(xiāng)村中學(xué)。
小學(xué)留級中學(xué)倒數(shù)
9歲時(shí)，因?yàn)楦改鸽x異，于智博從上海轉(zhuǎn)學(xué)到了成都，與爺爺奶奶一起生活。“轉(zhuǎn)學(xué)時(shí)，我本應(yīng)讀小學(xué)四年級，但參加了當(dāng)?shù)貙W(xué)校的入學(xué)考試，成績不好，結(jié)果又降了一個(gè)年級，從三年級開始讀。”
轉(zhuǎn)學(xué)初期，于智博聽不懂“川音”，常常被同學(xué)們嘲笑，但這對他并沒有產(chǎn)生太大影響，一來老師及時(shí)制止了他們;二來他整天想得最多的還是去外面操場跑兩圈，打打球。其他事情都沒太放在心上，他說自己，實(shí)在太喜歡體育了。
對智博的學(xué)習(xí)成績，父母“睜一只眼閉一只眼”，父親對他說：“80分左右就行了，掌握基本知識和理論就夠了，為了幾分點(diǎn)燈熬油不值得。”
有一次，母親參加了他的家長會，那次他考得很“砸”，綜合排名在全班倒數(shù)第三，數(shù)理化成績倒數(shù)第一，母親回來后，狠狠地打了他。但即便如此，父母也沒有以耽誤學(xué)習(xí)為由反對他參加校田徑隊(duì)。
“小時(shí)候，是覺得好玩，中學(xué)時(shí)，體育成了我自尊心的避風(fēng)港。”于智博當(dāng)時(shí)是校田徑隊(duì)的主力，每天訓(xùn)練時(shí)的奔跑，是他釋放學(xué)業(yè)壓力和樹立信心的渠道，“田徑場上鍛煉的意志和吃苦精神，是在課堂上體會不到的”。
兩個(gè)月掌握美式發(fā)音
16歲的夏天，于智博成為美國俄勒岡州中部的密歇爾高中畢業(yè)班的一名留學(xué)生，但與最初“勝利大逃亡”的心境不同，密歇爾這個(gè)鄉(xiāng)村小鎮(zhèn)的現(xiàn)實(shí)讓他“大跌眼鏡”。
作為鎮(zhèn)上唯一的一所中學(xué)，密歇爾高中是全俄勒岡州里規(guī)模最小的高中，“全校學(xué)生還不到50人，學(xué)校只有一座連排的平房”。于智博承認(rèn)，他當(dāng)時(shí)的心理落差挺大的。
語言關(guān)是于智博當(dāng)時(shí)所面臨的第一關(guān)，剛來美國的頭3個(gè)星期，他發(fā)現(xiàn)自己原有的英語底子十分有限，同美國的老師、學(xué)生交流也很吃力。“我不怕出丑，跟著重復(fù)同學(xué)和老師所說的話，多與當(dāng)?shù)厝私涣?，模仿他們講話時(shí)的口吻和語氣。”即便沒有人的時(shí)候，他也在聽錄音并大聲模仿。兩個(gè)月的時(shí)間，于智博基本掌握了美式英語的發(fā)音，“年輕的時(shí)候，只要想學(xué)，挺容易上手的”。
從這所美國高中畢業(yè)班后，曾令于智博最頭疼的數(shù)理化，竟讓他“大出風(fēng)頭”。“美國高中三年級的數(shù)理化內(nèi)容是我在國內(nèi)初三就學(xué)過的，在那邊，我考試基本上八九不離十地拿滿分，還被提拔成數(shù)學(xué)老師的助教”。后來，同學(xué)間開玩笑時(shí)，會對他說：“我不是中國人，所以我不懂?dāng)?shù)學(xué)。”
留學(xué)一年后，于智博代表優(yōu)秀學(xué)生團(tuán)體在高中畢業(yè)典禮上發(fā)言。之后，校長私下告訴他，若不是他最后用中文說了句“謝謝大家”，校長差點(diǎn)忘了他是位外國學(xué)生。
從三流大學(xué)到名牌高校
選擇大學(xué)的時(shí)候，考慮到自費(fèi)留學(xué)和成績等個(gè)人條件，于智博選擇了“一所又小又便宜的大學(xué)”——東俄勒岡大學(xué)。
大二時(shí)，于智博開始計(jì)劃自己人生的下一步——轉(zhuǎn)學(xué)去名牌大學(xué)深造。經(jīng)過反復(fù)權(quán)衡，于智博決定轉(zhuǎn)到密歇根州立大學(xué)，讀供應(yīng)鏈專業(yè)。“密州大不僅學(xué)費(fèi)比其他同級大學(xué)便宜，而且它的商學(xué)院擁有全美排名第一的供應(yīng)鏈管理系。”
進(jìn)入密歇根州立大后，因?yàn)闊嵝墓婧统晒款^籌辦了學(xué)校里第一屆中國供應(yīng)鏈論壇，于智博獲得了學(xué)院里學(xué)生的個(gè)人最高獎(jiǎng)項(xiàng)——每學(xué)期所評選的一名“最佳學(xué)生”。后來，這個(gè)論壇保留了下來，還成立了相關(guān)的獎(jiǎng)學(xué)金。
從密歇根州立大學(xué)畢業(yè)后，于智博在戴爾總部工作了3年，25歲的時(shí)候，他決定報(bào)考哈佛商學(xué)院，gmat測試他考了3次才通過。
“人生有多個(gè)起跑線，也許我現(xiàn)在落后于人，但并不見得會永遠(yuǎn)落后于人，找到屬于自己的最佳匹配，才是最重要的。”于智博說，他最喜歡俞敏洪的一句話：蝸牛只要能夠爬到山頂，和雄鷹所看到的景色就是一樣的。
海外大公司的職場歷練
2009年，于智博在哈佛大學(xué)商學(xué)院的求學(xué)生涯結(jié)束了，他邀請父母來參加他的畢業(yè)典禮。由于母親是單身，曾經(jīng)有一次被拒簽的經(jīng)歷，為了保證離婚多年的父母能夠在哈佛有一次相見，于智博甚至動(dòng)用哈佛大學(xué)校長給母親寫了一封邀請函，請母親前往參加畢業(yè)典禮。
沒有想到的是，遠(yuǎn)在重慶的母親還是被拒簽了。父親得知了消息后對他說：“兒子，不要傷心，我們被拒簽是因?yàn)閲疫€不夠強(qiáng)大，如果中國有一天成為真正的大國，恐怕我們拒簽的將會是別人。”
這話被于智博記在心上。
2008年，美國爆發(fā)了金融危機(jī)。這一年年底，也是哈佛大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)生們四處求職的時(shí)間。在三成同學(xué)沒有滿意工作的時(shí)候，于智博一下子拿到了5家機(jī)構(gòu)的聘書，分別是花旗集團(tuán)、三星株式會社、lg電子、蘋果計(jì)算機(jī)和美國籃球聯(lián)盟(nba總部)。2009年，哈佛畢業(yè)之后，于智博選擇了到花旗銀行工作，盡管與其他4家公司相比，待遇是最低的，但是在他看來“工作中可以鍛煉的能力和學(xué)到的東西是其他4家公司的數(shù)倍”。
在花旗，廣闊的事業(yè)前景等待著他。然而2010年，于智博毅然作出了一個(gè)讓很多人覺得不可思議的決定——回國發(fā)展。
對于他的選擇，父親很贊成，他說：“在戴爾和哈佛，盡管有同事之間的合作，但主要是一種個(gè)人英雄主義式的戰(zhàn)斗。今后的崗位需要的是協(xié)調(diào)各方，進(jìn)而領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)部門，需要更多的韌性和付出更多的辛苦。”
在教育專家史青星看來，現(xiàn)在不知有多少父母還為孩子“輸在起跑線”上而糾結(jié)，而于智博的故事告訴我們，一個(gè)人在今天能否取得成功，是否能夠取得喜人的成績，與他曾經(jīng)的過去關(guān)系不大。“未來的成績決定于你現(xiàn)在邁出的每一步，而不是你曾經(jīng)在起跑線上的表現(xiàn)。”
職場上的文章篇2：抱怨不能平衡工作與生活，實(shí)則是自我放縱的行為
要真正成功平衡工作與生活，惟一的方法就是：遵從內(nèi)心的喜好，找到自己的使命，學(xué)著去欣然接受工作與生活之間的不平衡。
為什么每個(gè)人都如此關(guān)心工作與生活之間的平衡呢?
坊間傳言，按照上世紀(jì)50年代流行心理學(xué)的說法，工作狂都貪婪自私，注定死于心臟病。
事實(shí)并不真是這樣。就像大衛(wèi)·奧格威(David Ogilvy)曾經(jīng)說：“人們死于厭煩、心理沖突和疾病，但他們不會死于辛勤工作”。如果你的工作很有意義，這尤其如此。
對于工作量過大的有害影響，大多數(shù)研究都依賴于對超負(fù)荷工作量的主觀評估。它們沒能理清研究對象對工作本身的理念和情感。讓你厭煩的事情肯定會顯得乏味。如果你討厭自己的工作，你就會覺得任何的工作量都是多余的，這就像強(qiáng)迫一個(gè)人吃一大盤他并不喜歡的食物，還問他是否吃飽了。
從真正意義上講，只有不享受工作的人才會覺得工作超負(fù)荷。同樣地，如果你在工作中缺乏歸屬感，或者覺得自己的工作沒有成就感，哪怕一丁點(diǎn)兒工作也會讓你覺得索然無趣。
也許，該重新定義工作與生活之間的平衡了，或者，至少停止考慮這個(gè)問題。
以下是一些建議：
■辛勤工作可能是你最重要的職業(yè)武器
事實(shí)上，盡管你足夠聰明，或者足以勝任某項(xiàng)工作，但仍然只有辛勤工作才會讓你脫穎而出。工作狂有更高的社會地位，每種社會中都傾向于如此，哪怕像加勒比海、地中海地區(qū)、南美這樣的落后文化也不例外。人類文明的每項(xiàng)重大成就，從文學(xué)到科學(xué)到體育，都是這些更為努力的人的工作成果。
巧合的是，他們根本不關(guān)心要去維持工作與生活的平衡。成就超凡的人壽命更長，他們很多人工作至生命最后一刻。毫不奇怪的是，世界上工作最努力的10個(gè)國家貢獻(xiàn)了全球GDP的絕大部分。
■歸屬感是區(qū)分工作狂的利弊之所在
簡單地說，對于你來說，哪怕一丁點(diǎn)兒無意義的工作，也比大量有意義的工作壞得多。工作與人際關(guān)系頗為相似：花一周時(shí)間做你討厭的工作，就像與你不喜歡的人共處一周，都會讓人心生不快。
然而，一旦你找到合適的工作，或合適的人，再多的時(shí)間投入也讓人甘之如飴。做你喜愛的工作，你就會深愛這份工作，讓你熱衷于辛勤工作、更長時(shí)間的工作。如果你不喜愛現(xiàn)在的工作，就應(yīng)該換另一份工作――職業(yè)轉(zhuǎn)變在任何時(shí)候都不會為時(shí)太晚 。
技術(shù)并沒有破壞工作與生活之間的平衡，而只是凸顯了你的工作有多無聊，你過去的生活有多乏味。
你是否曾想過，即使在與多年未見的朋友共進(jìn)晚餐時(shí)，在慶祝周年紀(jì)念日時(shí)，在看電影時(shí)，在第一次約會時(shí)，為什么你都會忍不住看手機(jī)呢?
原因很簡單：這些事情都不如電子郵件、Facebook或者Twitter的內(nèi)容更新那么有趣?，F(xiàn)實(shí)生活被高估了，尤其與網(wǎng)絡(luò)相比較時(shí)更是如此。技術(shù)并不只是消除了工作與生活之間的界限，它還改善了我們的工作和生活。
應(yīng)付工作而沒有追求事業(yè)的人才會擔(dān)心工作與生活之間的平衡，因?yàn)樗麄儧]能享受工作。
如果你有幸去追求自己的事業(yè)，而不只是應(yīng)付工作，那么你就應(yīng)該欣然接受工作與生活之間的不平衡。事業(yè)提供了更高層次的目標(biāo)方向感，而工作只是提供一份收入。工作承擔(dān)著你做的事情;而事業(yè)卻承載著你熱愛的東西。如果你總是每天、每周、每月地算計(jì)自己的工作時(shí)間，很可能你就是在應(yīng)付工作而不是在追求事業(yè)。
相反，工作與生活之間的界限越是模糊，你越可能在工作上和生活中都取得成功。真正的事業(yè)不是一份朝九晚五的苦差事。如果享受自己的工作，你自然而然就會堅(jiān)持工作。事業(yè)上的成功取決于消除工作與玩樂之間的界限。如果把工作和生活緊密地融合在一起，誰還會關(guān)心工作與生活之間的平衡呢?
■抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是一種自我放縱的行為
我們生活的終極目標(biāo)就是為了自我感覺良好，這種理念對于社會發(fā)展毫無意義。它源于對積極心理學(xué)的曲解，事實(shí)上，積極心理學(xué)推崇的是自我發(fā)展和自我成長，而不是自我陶醉和自我放縱。這種曲解也說明了，為什么在西方國家，會有那么多人抱怨沒能在工作與生活之間取得很好的平衡，以此來尋求關(guān)注。
這也是為什么，近年來東方與西方的對比研究方興未艾。在日本、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。在部分程度上，西方國家的失業(yè)問題和經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯，就是由于西方人優(yōu)先考慮休閑娛樂而不是工作導(dǎo)致的。
總之，工作與生活之間的平衡這個(gè)問題，不在于你不能將兩者分開，而在于你不能融合它們。其根源就在于，很少有人能夠享受他們的工作。要真正成功平衡工作與生活，惟一的方法就是：遵從內(nèi)心的喜好，找到自己的使命，學(xué)著去欣然接受工作與生活之間的不平衡。
職場上的文章篇3：有“效率”地工作
周四下午開始，Jackson的QQ就閃個(gè)不停，同學(xué)、老友不斷有人跳出來，詢問他周五下班和周末有什么安排。邊聊邊工作，半天的時(shí)間就荒廢了。周四下班的時(shí)候，還有幾個(gè)文件沒有看，順理成章地被推到周五?？芍芪鍎傋哌M(jìn)辦公室的大門，就接到任務(wù)被派往郊區(qū)處理一個(gè)緊急事故。周日J(rèn)ackson在家貓了一天，一邊聽著音樂煮著湯，一邊很不情愿地做著本周沒做完的工作。等到下周一上班的時(shí)候，滿臉倦容。
這是Jackson習(xí)以為常的工作節(jié)奏，一年下來，他的工作業(yè)績排名很靠后，收入也大受影響。
對于很多人來說，都會出現(xiàn)類似的現(xiàn)象。珍惜時(shí)間，今日事今日畢，這些小學(xué)老師就開始教授的內(nèi)容，很多職場人到退休的時(shí)候也做不到。
同是一個(gè)部門的同事，能力相當(dāng)，工作環(huán)境相同，都是每天上班朝九晚五，但時(shí)間一長彼此之間的業(yè)績會相差很大。
梳理一下每天的生活，我們會發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)間都在不知不覺中流失。每天8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，可能會出現(xiàn)以下情況：上班打開電腦后30分鐘的網(wǎng)上閑逛，中午吃飯前15分鐘不能集中精力，下午2點(diǎn)之前沒精打采，還有下班前15分鐘收拾東西。這還不包括因?yàn)閭€(gè)人情緒問題導(dǎo)致的工作效率低下，因?yàn)檗k公室政治產(chǎn)生的內(nèi)耗，因?yàn)閰⒓拥托У臅h而耽誤的光陰。這些荒廢的時(shí)間加在一起，會是個(gè)驚人的數(shù)據(jù)，若干年累積下來，直接表現(xiàn)出來的就是人與人之間銀行存款的差異。
上班的時(shí)候不閑聊，點(diǎn)滴時(shí)間整合起來用，同時(shí)制定明確的日計(jì)劃、周計(jì)劃，知道每個(gè)時(shí)間段的工作重點(diǎn)，以及重要事情的截止時(shí)間，讓工作在自己手中按部就班地進(jìn)行，而不是被工作牽著鼻子走，這些都應(yīng)該成為上班族的必修課。想領(lǐng)先于別人，更要有效利用一些休息時(shí)間，比如上下班的途中，等電梯的時(shí)候。更有人提出，一個(gè)人晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)在做什么，可以決定一個(gè)人一生的發(fā)展。
與其抱怨工作辛苦、賺錢少，不如從提升效率開始吧。
看過“職場上的文章”的人還看了：