關心關愛員工的文章_信任和尊重
關心關愛員工的文章_信任和尊重
公司一直認為，要建設好和諧輝煌，真正關愛員工，不僅要在物質(zhì)上解決員工需求，更應關注員工精神方面的需求，要讓員工發(fā)揮主人翁的作用。以下是學習啦小編為大家整理的關心關愛員工和諧企業(yè)的文章，歡迎閱讀參考!
關心關愛員工的文章篇1：關愛員工 構建和諧企業(yè)
湖南騰飛集團有限公司在不斷發(fā)展壯大的同時，主動關心、關愛員工，努力構建和諧企業(yè)，員工在騰飛集團的幸福指數(shù)名列全省前列。 集團董事長龍建播先生被評為“湘潭市優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”。他曾說過這樣一句話：“以人為本、關愛員工是騰飛集團企業(yè)文化的核心，讓員工與騰飛集團共成長、共騰飛是騰飛集團的責任。” 相互關愛，是騰飛人共同的胸懷。集團董事長龍建播先生為了打造一個讓員工安心工作的外部環(huán)境，集團處處為員工著想，不斷的增加員工的福利，為了減輕員工的生活負擔，給所有員工購買五險，給外地員工安排了住宿，為所有員工安排了免費的上下班通勤車，還制定各種獎勵機制來提高員工的工資收入。這一系列的福利，讓我們所有員工感受到了集團對我們的關心和關愛，同時，我們員工之間也是相親相愛，相互幫助。2012 年，騰飛集團汽車精品部員工何光喜同志因身體不適赴湘潭中心醫(yī)院檢查，被確診患上急性腎衰竭，急需大量的治療費用，經(jīng)集團總經(jīng)辦了解，何光喜夫妻都是靠打工維持生計，家中父母沒有工作，靠吃低保，經(jīng)濟條件很不好，面對這么一大筆手術費，思想負擔很重，集團董事長、副董事長、總經(jīng)理了解了她的情況后，及時對她進行了關愛和慰問，并組織全體員工進行了捐款，通過集團為她購買的醫(yī)保和集團員工的捐款幫助讓她渡過了難關，重新回到了工作崗位。
共同成長，是騰飛人共同的夢想。騰飛集團在發(fā)展壯大的同時，不忘培養(yǎng)和提拔員工，幫助員工實現(xiàn)自己的夢想。如：集團員工朱健2001年到集團工作，通過集團給他提供多種崗位的鍛煉機會和自己
的努力，2003年成為了集團摩托車事業(yè)部旗艦店店長，集團員工謝湘峰一個剛剛畢業(yè)兩年多的年輕人，從2010年到集團旗下福特4S店從事銷售顧問工作，在短短的兩年多時間內(nèi)，2013年成為集團旗下斯柯達4S店的中層干部——銷售總監(jiān)。他們個人的成功，得益于公司對他們關心和培養(yǎng)，公司每年都投入數(shù)百萬元為員工提供免費培訓和學習的機會，同時讓他們在不同的工作崗位鍛煉自己的能力，最終讓他們在騰飛集團的這片天空中實現(xiàn)了自己的價值和夢想。
騰飛集團作為一個有擔當，有良心，有責任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展的同時，沒有忘記為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的員工，時刻想著怎樣關心和幫助員工成長，讓員工感受到騰飛集團就是我們所有員工組成的大家庭，在這個大家庭能讓我們實現(xiàn)自己的夢想，能讓我們感受到家人的溫暖!
騰飛集團旗下精品公司員工何光喜
騰飛集團摩托車事業(yè)部旗艦店店長 朱健 騰飛集團旗下斯柯達4S店銷售總監(jiān)謝湘峰
關心關愛員工的文章篇2：關愛員工是企業(yè)家的責任
作者：施有毅
來源：《現(xiàn)代工商》2005年第08期
云海企業(yè)十六年的發(fā)展和云都品牌的不斷拓展，除了得益于黨的改革開放政策以及各級政府和有關部門的支持、關心和幫助外，其中也蘊含著全體員工的共同努力。
云海各企業(yè)現(xiàn)有員工近1200名，其中90%以上是在餐飲、沐浴、旅游度假等服務崗位。把員工招進企業(yè)，并不是簡單地作為勞動力使用就完事了，而要關心他們，加強對他們的管理和教育，不斷提高他們的職業(yè)道德和勞動技能水平，成為有用之才，以適應企業(yè)發(fā)展和社會進步的需要。企業(yè)要承擔一定的社會責任，企業(yè)家要有強烈的社會責任感，關愛員工就是企業(yè)家履行社會責任的一種表現(xiàn)。本著這一理念，我們始終堅持以人為本，把關心員工、愛護員工、尊重員工作為管理工作的重中之重，為員工的健康成長創(chuàng)造良好的條件。我們鼓勵員工勤勞致富，憑著聰明的大腦和勤勞的雙手，為賓客服務，為社會創(chuàng)造財富，用誠實勞動去實現(xiàn)自身的價值，取得相應的報酬。通過共同的努力，我們把企業(yè)內(nèi)部勞動關系引向高效、公平、良性的軌道，營造了一個共創(chuàng)財富，共同發(fā)展，共享文明進步的內(nèi)部環(huán)境以及一種和諧的勞動關系，促進了企業(yè)與員工結成利益共同體，實現(xiàn)雙贏的局面，這也是民營企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
首先，要建立健全管理制度，加強崗位培訓考核 員工進入企業(yè)，企業(yè)按照國家有關法律法規(guī)，與其簽訂勞動合同，并及時為其足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障基金。公司規(guī)定所有員工進入企業(yè)都要經(jīng)過嚴格的崗位培訓、考核，經(jīng)過篩選后才能上崗服務。對在工作中表現(xiàn)好的人員，企業(yè)專門出資送他們出去培訓，以進一步提高他們的專業(yè)技術水平和服務質(zhì)量，培養(yǎng)成企業(yè)的骨干。根據(jù)服務行業(yè)的特點，我提出“賓客就是皇帝”的口號作為企業(yè)的經(jīng)營宗旨，要求每個員工牢記在心，做到規(guī)范服務，接待好每一位客人，確實使客人舒適滿意。同時，我們在管理上狠下功夫，促使每個員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的良好習慣，從而使整個云海的服務質(zhì)量不斷提高。近年來，企業(yè)先后被評為上海市物價計量信得過金獎單位、上海市誠信服務先進單位，云都商標也連續(xù)兩次被認定為上海市著名商標。
其次，要加強員工思想教育，積極建設企業(yè)文化 對員工的培養(yǎng)不能只限于技術水平的提高和管理能力的增強，更要加強精神文明的建設。我們在企業(yè)內(nèi)部定期開展評選優(yōu)秀員工活動，對評上先進的員工予以宣傳和獎勵。通過樹立榜樣，云海以健康向上的企業(yè)文化，升華員工思想境界，強化企業(yè)團隊精神，增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)競爭能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展增添了活力。
在抓精神文明方面，我自己帶頭并要求各企業(yè)和員工積極參加社會公益活動，扶貧幫困酬報社會，各企業(yè)也都利用自身的條件為社區(qū)精神文明活動提供活動場地。春節(jié)期間，企業(yè)專門邀請所在街道70歲以上老人到浴場免費沐浴、就餐，并派專人護理;當政府要求安排殘疾人就業(yè)時，公司主動與各街道聯(lián)系，安置殘疾人;把企業(yè)一天的營業(yè)所得捐贈給災區(qū)人民和貧困
人群;動員員工參加藍天下的至愛慈善募捐活動。這些獻愛心活動也有力地激發(fā)了員工的社會責任感，使企業(yè)與社區(qū)、周圍群眾形成了良好的睦鄰關系。不少下崗職工進云海工作后，經(jīng)過親身經(jīng)歷，摒棄了過去那種埋怨政府、埋怨社會的態(tài)度，感受到了社會的溫暖，他們努力調(diào)整心態(tài)，積極投身到獻愛心的活動中去。
再次，關愛員工還要多辦實事，幫助解決實際困難 在云海，勞動保護措施健全，高溫季節(jié)按不同工種發(fā)放高溫費和勞防用品;努力改善員工的工作和生活環(huán)境。每逢三八婦女節(jié)，向女員工發(fā)放節(jié)日慰問品，而到六一兒童節(jié)，給員工未滿12周歲的子女送節(jié)日禮物。每位員工每年有六天的帶薪年假，公司還實行生日假制度，員工在自己生日那天可休息一天，公司組織所有員工每年一次為期兩天的度假體檢。企業(yè)關心員工的疾苦，要讓企業(yè)成為員工依托的靠山，一旦員工出了工傷，不管責任在誰，治傷救命要緊，單位領導上門控望慰問，員工身患重病或家庭發(fā)生意外，各企業(yè)都能自發(fā)捐助幫助困難員工度過難關。
通過這些工作，我們要使每個員工都知道，在云海，盡管還存在不少尚待完善的地方，但員工的衣食冷暖、勞動安全、人格尊嚴以及個人發(fā)展都能得到尊重。員工在企業(yè)內(nèi)雖然分工不同，崗位不同，責任不同，但只要認認真真地去做，在平凡的崗位上都能做出成績，作出貢獻，都會得到企業(yè)的信任和尊重。
關心關愛員工的文章篇3：企業(yè)關愛員工 員工熱愛企業(yè)
愛如陽光，能夠溫暖人心，愛是一股溫暖的力量，感動人心，激勵斗志，振奮精神，真誠的關愛是和諧勞動關系與良好工作、生活環(huán)境形成的基礎，任何一個企業(yè)的員工只有獲得來自管理者的關愛，無論是言語精神上的激勵，還是物質(zhì)福利方面的優(yōu)惠，都會使員工在心靈上得到慰藉，思想上獲得溫暖，在這種關愛力量的鼓舞和支持下，激揚斗志，努力奮斗。
XXXXXXX的管理者與領導者經(jīng)常深入基層，關注員工的進步，關愛員工的工作，關心員工的困難，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，在關愛員工上積極的投入人力物力與財力，盡全力為員工創(chuàng)造一個溫馨的工作氛圍，讓員工在其中感受到溫暖，以愉快的心情全身心投入到工作中。我們XXX成立了工會，在傳統(tǒng)節(jié)日里為員工發(fā)放生活用品，為員工提供福利，同時每年還會組織旅游。在工作之余為了豐富我們的業(yè)余生活，公司建設了籃球場，乒乓球室，建立了流動圖書館等文體設施和活動場所，組織各種競賽活動，如包餃子比賽、拔河比賽、舌尖上的XXX等等，通過這種方式全面提高員工的競爭能力和團隊合作精神。同時還不定期組織靈活多樣的競賽形式，開展員工技術創(chuàng)新活動，這些活動既培養(yǎng)了我們愛崗敬業(yè)的精神，增強了職工主人翁精神，激發(fā)了員工的創(chuàng)新意識，發(fā)揮了員工的主動性、積極性。
我們XXX的員工在身份、地位、收入及文化程度上存在差異，公司秉承“不唯學歷重能力，不唯資歷重業(yè)績”用人理念，提供給每一位員工平等的發(fā)展機會，鼓勵我們晉升發(fā)展。同時，大力提倡人性化的管理制度，把我們員工的個人事業(yè)追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中，幫助員工共同規(guī)劃職業(yè)生涯，努力實現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。公司一直平等對待每一位員工，尊重我們，愛護我們。并以廠規(guī)廠紀的形式細化勞動法律法規(guī)規(guī)范勞動管理。在XXX，100%的員工都簽訂了勞動合同，按勞動法律、法規(guī)及時調(diào)整工資標準，為每一位員工繳納社會保險，同工同酬，工資準時足額發(fā)放，同時又給予不同員工平等的提升機會。 另外公司以確保生產(chǎn)安全為宗旨，不斷完善安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程，提高了員工的安全生產(chǎn)意識。并且公司有著完善的人力資源管理和培訓制度，為我們提供技術培訓，使我們掌握先進技術，提高了我們的思想素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，公司經(jīng)常召開工作技術討論會，鼓勵不同崗位的員工根據(jù)積累的工作經(jīng)驗發(fā)表看法，提供一些工作技能和工作經(jīng)驗上的知識與全體員工共享。
我們XXXXX一直秉承的公司理念就是：“以人為本”。企業(yè)發(fā)展依靠的核心力量是人，人
力資源力量是企業(yè)得以成長與進步的主要力量，無論是普通員工還是領導力量都是企業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分，企業(yè)要想獲得健康、持續(xù)發(fā)展就要奉行“以人為本”的管理方法，關心、關愛員工，加強管理者與普通員工之間的交流互動，雙方之間形成一種和諧、友好的關系，只有這樣才能讓企業(yè)員工感受到生活在集體中的溫暖，才能最大限度地發(fā)揮自身力量為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。企業(yè)關愛員工，員工熱愛企業(yè)，這是我們XXX的共同心聲。
謝謝!!!
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