關于90后工作的文章
關于90后工作的文章
90后將是職場未來的主人，他們的優(yōu)點也非常明顯：創(chuàng)造力、勇敢、樂于表現(xiàn)自己……以下是學習啦小編為大家整理的關于90后工作的相關勵志文章，歡迎閱讀參考!
關于90后工作的文章篇【1】
70后、80后、90后，這三代人的變化，其實和50后、60后一樣是連續(xù)的。只是這三代人恰好趕上了中國經(jīng)濟的高速增長期，因此顯得差異巨大。
汪冰說：“70后身上還保留著追求‘我們’一致性的特征，80后、90后則更多是追求‘我’。而90后雖然是一個群體，但他們覺得自己和誰都不一樣，在個性、多元、彰顯自我的道路上走得更遠。”
和前輩相比，90后最大的特征是與網(wǎng)絡的親近度更加密切。“70后覺得網(wǎng)絡和現(xiàn)實有交疊，但二者仍是獨立的，而90后企圖把生活變成網(wǎng)絡。”汪冰發(fā)現(xiàn)，進入職場的90后并不期待產(chǎn)生過于頻密的社交關系，尤其是和“有代溝”的領導。他們更愿意把溝通留在微博、微信、朋友圈里。他們喜歡把工作中發(fā)生的事，迅速在社交網(wǎng)絡中分享，而不是在職場中交流，似乎“職場的一切只是為社交網(wǎng)絡提供素材”。
汪冰說：“網(wǎng)絡社交和真實社交的最大區(qū)別，就是更快更直接。話不投機就把你拉黑，或者秒發(fā)朋友圈‘今天遇到一個弱爆了的人’。網(wǎng)絡社交還有一個特征，就是會和你喜歡的人越走越近，最終留下的就是互相點贊的人。”
于是， 90后進入職場后就會顯得相對“傲嬌”，不愿意主動溝通，而是迫切需要別人讀懂他、欣賞他，“如果你不理解我，我也不會主動和你修復關系”。 網(wǎng)絡還帶來了平權(quán)，這使90后對權(quán)威沒有那么多畏懼之心。“以前老板說，員工能為我創(chuàng)造什么價值;90后的思維方式是，老板你能為我創(chuàng)造什么價值。所以，對90后如果事無巨細什么都管，不僅無效，他們還會逆反”。
在這個時代，成功越來越早，“20多歲就獲得幾千萬投資”已經(jīng)不再是新聞。對90后來說，成功的過程不想受苦，最好結(jié)果還能來得快一些。總之，希望以理想的方式迅速取得理想的結(jié)果。一個90后曾對汪冰說：“我們的見識太廣了。”見識廣，讓90后的比較對象就不是身邊人，而是整個社會的前10%，而網(wǎng)絡的平等性讓90后覺得自己和他們并沒有什么不同。 對此，汪冰個人的職場經(jīng)驗是，享受過程，結(jié)果一定會以最快的速度到來。
有一個經(jīng)典的故事：一個美國人在印度旅行，見到當?shù)卮迕袢ド缴铣?，就一同前往。美國人覺得自己身體好裝備好，應該爬得更快。但緊趕慢趕，很快就累了，也沒有比一路說說笑笑的印度人快很多。美國人問：“為什么你們的心態(tài)這么好?”印度人答：“你一邊爬一邊望山頂，計算還有多遠，是把山當成敵人，要打敗他。而我們是來體驗與山合一的過程，每走一步，自然被山抬高一些，不著急。”90后是自信和自卑的快循環(huán)。
關于90后工作的文章篇【2】
90后的成長過程不愁吃喝，對工作沒有“吃飯剛需”，所以他們更加重視工作對自我實現(xiàn)的功能。“如果工作無趣、不快樂、不爽、沒有發(fā)展空間，他們會轉(zhuǎn)身就走。”汪冰覺得，比起80后，90后更多呈現(xiàn)一種“自駕”的狀態(tài)——我的方向和公司的方向如果是一致的，就一起走;如果不一致，那你自己去吧。“這就需要管理者及時提供贊美，調(diào)動他們的主動性”。 沒有“吃飯剛需”，90后對外界的指責、曲解的承受力也特別低——“不能忍”，負氣辭職現(xiàn)象較多。汪冰提醒，有的東西“不能忍”就學不到：不能忍耐你不喜歡的人，就不能鍛煉和各種各樣的人打交道的技能;不能忍最初一兩年的基礎工作，就不能獲得做大事的機會。 “他們可能會對第一份工作失望，可能不愿意浪費時間，可能頻繁跳槽。頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展是不利的。”汪冰說，“職場中的人并不都像朋友圈里的人一樣，社會也不永遠那么寬容，所以，忍耐、妥協(xié)、付出成為90后進入職場后要補的課。” 汪冰認為，90后是自信和自卑的快循環(huán)，總是充滿自信和理想化地進入一份工作，可能很快被打敗了，自卑地退出。“在兩極之間搖擺，實際上是不夠自信”。
這對90后和管理者都提出了要求：90后要學會客觀地看待自己，不經(jīng)歷挫折，不去檢驗理想和現(xiàn)實之間的差距，就不會客觀;同時，也要去尋找證據(jù)，證明自己其實也沒有想象得那么差。“這樣的自信，是經(jīng)過考驗的自信。這會讓90后明白，沒有把你‘殺死’的失敗，只會讓你變得更加強大”。 而對管理者來說，90后遇到失敗可能會很快放棄，這就需要管理者有更多耐心、給予他們更多鼓勵和引導，除了點贊，還要讓他們有更多成功的體驗。“十分注重成功體驗的90后，就會愿意留在你的公司。”汪冰說。尊重職場游戲規(guī)則才是最重要的
不可否認，90后將是職場未來的主人，他們的優(yōu)點也非常明顯：創(chuàng)造力、勇敢、樂于表現(xiàn)自己……汪冰去過一個公司，每一階段都有主題活動，這一周剛好是“安全周”。制作標語時，這家公司的90后員工把它翻譯成了“Durex week”(杜蕾斯周)。 汪冰說：“90后會在所有嚴肅的東西里動點手腳。他們的成長是和吐槽、解構(gòu)聯(lián)系在一起的，不開權(quán)威的玩笑就脫離了他們這個群體的語言。所以，老板、客戶往往成了他們吐槽的對象，有時候還喜歡發(fā)在朋友圈里。盡管會分類可見，但這其實是職場不專業(yè)的表現(xiàn)，也不安全。” 汪冰認為，年輕人越來越講求獨立性，但沒有培養(yǎng)起職業(yè)精神和專業(yè)精神，這也是90后進入職場后問題頻出的原因。“為什么歐美沒有‘幾零后’的問題，之前的‘垮掉一代’也是因為政治等原因。一是他們代際之間的差距沒有中國那么大，二是他們的專業(yè)精神有保障，無論你是幾零后，都要尊重職場的游戲規(guī)則。而在中國，一個失范的職場和一顆追求獨立的心就出現(xiàn)了對撞”。
“90后是抱著被全世界點贊的心態(tài)走入職場的。”汪冰說，90后員工之所以會成問題，是因為管理他們的往往是60后、70后。“如果90后管理90后，會有這些問題嗎?”汪冰說，“點贊應當成為管理者的常態(tài)。而且90后不僅需要你點贊，還必須點到點兒上。如果簡單地夸，‘小王你真棒’，但是沒有具體例證，90后會覺得你夸他是為了利用他，不會買賬。” 90后一定會改變職場，汪冰很肯定這一點。有一家公司的管理者告訴他，以前逢年過節(jié)都是下屬給他發(fā)祝福短信，現(xiàn)在是他給下屬發(fā)，有的下屬會回復，有的不回，“我已經(jīng)習慣了”。這是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在創(chuàng)業(yè)熱潮中，人才競爭激烈。為了留住人才，管理者不得不絞盡腦汁。
于是，公司為員工安排了按摩師、美發(fā)師、魔術師，前一陣還請來了兩只羊駝給員工逗樂。 汪冰說：“以前老板覺得員工就是一顆螺絲釘，發(fā)工資就是購買了你的價值，現(xiàn)在要求公司為個人提供更多的發(fā)展空間。90后員工會倒逼管理者改變管理方式，讓職場更加寬容，并注重個人發(fā)展。”
關于90后工作的文章篇【3】
我們90后啊!請不要這樣對年輕的我們
把90后推向風口浪尖，迷惘啊!自私啊!指責的憤怒鋪天蓋地;
讓90后飽受社會爭議，成長啊!立身啊!擔憂的郁悶比比皆是;
使90后惶惶不可終日，無助啊!不甘啊!求勝的掙扎身心疲憊。
也許，我們年輕，有一股擋不住的勁兒，壓不住的風。所以，我們那顆驕傲的心常常會讓我們迷失。我們看不清自己，年輕的生命幻化成自傲自大，狂妄的惟我的光環(huán)。但當失敗的重錘一下子把我們打向自卑的深淵，我們會迷惘，我們會逃避，我們會用年輕的瀟灑來掩飾空虛的心靈。但清醒時分，我們會明白：盡管年輕，也要低調(diào)進入人生。
心，是一個容器，需要慢慢從零開始。
90后不是沒有大腦的一代，父輩的憂患，世人的恐懼，僅僅是看到幾個敗類的表演，如果仔細推敲，那也應該是長者的過失。
90后還在成長，肩膀還嫩，心胸還小，我們不怕冷漠，但我們更期待真誠的擁抱。
90懂得：成長需要低調(diào)。
90后的財富是單純。將人情世故，世事練達全鎖上，背上行囊，淡如菊的心里，只裝恬然，只盛豁達，只填滿行云流水的灑脫和看細水長流的心情。
90后的臉上滿是無邪的笑容，容不下急躁，容不下傲慢，容不下世故。
90后的心里裝著紅的花，綠的樹，白色的孤獨，藍色的夢想，一切都順理成章，哦，忘了還有，還有五彩的陽光。
90后的腳步不甘寂寞。忘記憂愁，品嘗快樂，重新拾起很久以前的夢想，在自然中行走。
90后的情趣溢滿中外。在人類文明上鑿上詩意。
90后年輕簡單，東西丟了，找一下，實在找不到，就忘了它;人摔倒了，爬起來，拍拍塵土，繼續(xù)趕路;不能盡快結(jié)束，就不能盡快開始;不能很好結(jié)束，就不能很好開始!
90的人生，一半詩意，一半人生，其樂無窮。
不要認為時尚的90后就是壞孩子，有點主見叛逆就是壞孩子，沒有在一個時代就不懂得我們，了解我們，更不要妄下斷言。我們會傷心的。是90后的，有同感的評論一下，轉(zhuǎn)一下，把我們的想法告訴他們。不要瞧不起90后!我是90后，承認我們做得不夠好，但我相信，我們不是那么差，那只是極少數(shù)，你說，對嗎?
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