編者按：離別校園，進(jìn)入職場，我們也開始了新的生活。若干年后，我希望能在簡歷上留下自己的閱歷和經(jīng)驗。

　　從應(yīng)試學(xué)習(xí)到應(yīng)用式學(xué)習(xí)，身份的切換讓我感覺到職場的壓力。進(jìn)入職場，少不了要過簡歷這一關(guān)。若干年后，我在簡歷有限的空間上，要寫下的不應(yīng)該只有成績。

　　現(xiàn)在就應(yīng)對未來有一個明確的規(guī)劃，要寫簡歷，首先要想的是我現(xiàn)在要做些什么，我若干年后才能寫下什么。曾經(jīng)認(rèn)為將愛好變成事業(yè)是件幸福的事，隨著價值觀的改變，我有了新的想法。一是怕興趣會被抹殺，我不想有一天會對愛好麻木。二是無法確定這個愛好到底有沒有使我發(fā)展的機會。專攻一樣知識似乎也不適合我，更多的是想去往多方面發(fā)展。

　　當(dāng)下較受歡迎的工作是新媒體運營，想往這個方向發(fā)展，但這并不是容易的工作。在校面試新媒組織時，我已經(jīng)交出了人生中第一份簡歷。到真正著手管理官方微信平臺時，才知道具體怎么操作。而現(xiàn)在我認(rèn)為，會寫文案，編輯圖片，頁面排版這些技能都不能在簡歷中取得優(yōu)勢。要想把對手比下去，就要有量化的數(shù)據(jù)支撐你為新媒所帶來的有效流量，即獲得的轉(zhuǎn)化率。絕大多數(shù)時候，結(jié)果比過程更重要。

　　企業(yè)要用人，是想招聘有能力的人才，希望用更低的成本培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工。唯有增強自身的能力，豐富自己的閱歷，才能在萬千簡歷中被篩選出來。而我現(xiàn)在所做的每一個決定，走的每一步，都在為未來鋪路。若干年后，我的簡歷不需要寫得多滿，我要的是我現(xiàn)在所積累的經(jīng)驗?zāi)芷闯梢环莘先速Y需求的簡歷。

作者：XW
公眾號：迷失的一代

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