最好的文章感悟文章
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最好的文章感悟文章：惜時(shí) 莫等閑
時(shí)間，它是人們生命中匆匆的過(guò)客，往往在我們不知不覺(jué)中，它便悄然而去，不留一絲痕跡，人們常常在它逝去后，才漸漸發(fā)覺(jué)，留給自己的時(shí)間已經(jīng)所剩無(wú)幾了，也正是如此，才有了古人一聲嘆息：少壯不努力，老大徒傷悲。
時(shí)間流逝得無(wú)影無(wú)蹤，去的快，來(lái)的也快，而是否能把握時(shí)間，往往決定著一個(gè)人一生的命運(yùn)。
昨天帶著回憶默默地逝去，今天攜著希望悄悄地來(lái)臨了，而明天又閃爍著光輝等待著人們。有人沉浸在回憶中，他們依戀昨天;有人沉醉在夢(mèng)幻中，他們期盼著明天，而他們都忘記了最應(yīng)當(dāng)珍惜的是寶貴的今天，陶淵明說(shuō)過(guò)：“盛年不重來(lái)，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。”
今天，不就是短短一天嗎?我從明天開(kāi)始勤奮學(xué)習(xí);今天，不就是區(qū)區(qū)24個(gè)小時(shí)嗎?我從明天開(kāi)始認(rèn)真工作。有些人是這樣想的，也是這樣做的。朋友們，為什么總要把今天所做的事情放到明天呢。日月匆匆，到了明天，明天變成了今天，而每個(gè)今天之后都有無(wú)窮無(wú)盡的明天。那么，你的決心、你的理想，哪一天才能變?yōu)樾袆?dòng)、變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)呢?人生短短數(shù)十秋，想要在如此短的時(shí)間內(nèi)，取得成功，登上人生的頂峰，談何容易。也正因?yàn)槿绱?，珍惜時(shí)間就顯得異常重要。
莎士比亞說(shuō)過(guò)：“拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也會(huì)拋棄他。”那么，拋棄了今天的人，今天也會(huì)拋棄它;而被今天拋棄了的人，也就是沒(méi)有了明天。
時(shí)間從我們身邊匆匆逝去，我抬起頭望了望天空，一秒鐘過(guò)去了，又寫(xiě)了兩個(gè)字，兩秒鐘過(guò)去了。當(dāng)時(shí)間匆匆流逝的時(shí)候，我們的生命也在一點(diǎn)點(diǎn)的縮
短。而也許就在這時(shí)候，有些人在院子里一玩耍，而有些人卻在家里認(rèn)真的做功課，在一步步的邁向成功。朋友們，在這時(shí)候我們應(yīng)該做自己該做的事，珍惜時(shí)間，
不要讓它從我們身邊白白流失。
生命的意義，是在短暫和局限之中不斷追求的完美，是正視上名的挫折和輪回。
虛擲光陰，在折損著生命的光;及時(shí)努力，在開(kāi)辟思想的路。朋友，不要沉湎于昨天，不要觀望明天，一切從今天開(kāi)始吧!今天才是奮斗的起點(diǎn)!
最好的文章感悟文章：我的職場(chǎng)
說(shuō)起自豪，有人可能因?yàn)樽约貉p萬(wàn)貫而自豪，也有人為自己有一個(gè)地位顯赫的爸爸而自豪，還有人甚至為一身漂亮的時(shí)裝而自豪，而我既沒(méi)有腰纏萬(wàn)貫的家底，也沒(méi)有顯赫的社會(huì)地位。但我由衷的感到自豪，因?yàn)槲沂堑囊幻麅?yōu)秀員工,是一個(gè)為甜蜜事業(yè)貢獻(xiàn)青春的工人。
在公司工作5年了，我雖然沒(méi)有熟練的技巧，但是我有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)。作為一個(gè)員工，如果你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就和老板談利益，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識(shí)，最好能以老板的思維打工，做出足夠的貢獻(xiàn)……
如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問(wèn)題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。
特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想啊!如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎?
為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒(méi)有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報(bào)的人。雖然大學(xué)生讀了很多書(shū)，有知識(shí)，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)啊。老板在沒(méi)有看到你的成績(jī)之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢?
一個(gè)要成長(zhǎng)，要成功就千萬(wàn)別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。
一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng)，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎?。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無(wú)緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見(jiàn)得會(huì)有多少出息。因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的。所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問(wèn)題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭?，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計(jì)較，在報(bào)酬上比較?？傉J(rèn)為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻(xiàn)，他們害怕自己的付出得不到回報(bào)?？墒?，越不付出越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)，他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場(chǎng)淘汰。
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對(duì)。員工根本沒(méi)有站在老板的角度考慮問(wèn)題，老板憑什么要你嗎?因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒(méi)有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)前，你憑什么要高薪啊!你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無(wú)責(zé)任底薪啊!如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒(méi)有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多人找不到工作的原因。
有些人要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬。在這里我想說(shuō)，如果我是老板你給我工作，你每天就想著怎樣又得到公司的好處，怎樣又讓老板給你加工資，工作的時(shí)候想著怎樣去應(yīng)付，怎樣偷懶。就這樣的工作態(tài)度我憑什么給你加薪升職。
可是就有太多的員工就是不講道理，因?yàn)樗麄兏静幌雽?duì)結(jié)果負(fù)責(zé)任，如果企業(yè)招聘一群不負(fù)責(zé)的員工，那么不僅企業(yè)不會(huì)發(fā)展，甚至?xí)峡迤髽I(yè)。
最好的文章感悟文章：有一種幸福叫 “父母在”
有一種幸福叫做“上有老，父母在”
父母在，家才是你安魂入夢(mèng)的地方?；氐郊襾?lái)，親熱地叫一聲爸爸媽媽?zhuān)覀儾拍艹浞指兄粋€(gè)家的溫馨和踏實(shí)。
家有老人，就意味著這個(gè)世界上永恒的親情還在。工作和事業(yè)失敗了，可以重來(lái)。孝敬父母的時(shí)光卻永遠(yuǎn)不能重來(lái)。當(dāng)父母健在的時(shí)候，要好好盡孝，否則，人生會(huì)留下沉痛的遺撼。
而老人對(duì)兒女工作上無(wú)條件的支持，更讓我們感受到了父母的恩情和無(wú)私的愛(ài)。
父母尚在，也昭示著生命的黃昏離我們還很遠(yuǎn)，在生命的正午，我們還有許多的時(shí)間把夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，腳下生活的路，還是那么的陽(yáng)光燦爛。
上有老的時(shí)候，我們應(yīng)該感到幸福。因?yàn)槲覀円呀?jīng)褪去了青春的青澀，洗盡了生活的鉛華，懂得了感恩，懂得了回報(bào)，懂得了珍惜和付出。
因?yàn)楦改干性?我們可以孝敬他們，可以環(huán)繞在他們身邊，還可以做一個(gè)他們眼里長(zhǎng)不大的孩子，感受那份永遠(yuǎn)不會(huì)蒼老的父愛(ài)母愛(ài)。而無(wú)論在外面遇到多大的風(fēng)雨，家庭的港灣是我們永遠(yuǎn)溫暖的懷抱。
有父母，有家，有愛(ài)，無(wú)論多么的辛苦和勞累，都是幸福的。
這世間，有一種壓力，叫做上有老。有一種責(zé)任，叫做上有老。更有一種幸福，叫做上有老。
老人終有一天會(huì)和我們分手。到那個(gè)時(shí)候，上有老的日子，便會(huì)成為最珍視的記憶和一生的懷念。每想到這一點(diǎn)我們沒(méi)有理由不去珍惜生命里上有老的日子，那是上蒼賜予自己最美好的一世情緣。
上有老下有小的日子，其實(shí)是人生最充實(shí)最幸福的日子。
祝天下的爸爸媽媽們平安幸福，健康長(zhǎng)壽!
讓我們一起珍惜“上有老父母在“的日子。
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