女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。下面小編就給大家詳細介紹下哺乳假，大家一起來看看吧。

　　勞動法哺乳假期

　　也許很多媽媽都知道有產(chǎn)假，但是對于哺乳假卻并不是很了解，那么，哺乳假是什么呢?哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。簡單地來說就是不滿1周歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內(nèi)享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時的哺乳假。哺乳假是每位媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。

　　但是工作時間不夠，此期間的工資是不是就沒有了呢?非也。哺乳假也有工資的，其工資算法是按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給。

　　另外，享受哺乳假還不會影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

　　為了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

　　正常情況下，哺乳假時長為6個半月，在此期間，作為職場媽媽的你應(yīng)該盡量安排好工作交接，合理安排好時間，盡量不要難為企業(yè)，互相理解為好。

　　哺乳假規(guī)定

　　之所以有哺乳假，是為了維護女職工的為了維護職場媽媽的合法權(quán)益，保護職場媽媽在生產(chǎn)勞動中的安全和健康。那么，關(guān)于國家規(guī)定的哺乳假的規(guī)定是怎樣的呢?具體如下：

　　女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

　　1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

　　2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　哺乳假期時長

　　哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

　　1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

　　2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

　　5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

猜你感興趣:

1.勞動法對于哺乳假的規(guī)定

2.最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定2017

3.2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定

4.2017年勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

5.產(chǎn)后哺乳期假期規(guī)定

6.勞動法婦女哺乳假規(guī)定

7.2017年勞動法對小產(chǎn)假的規(guī)定

8.2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定