董事長(zhǎng)寫給員工的一封信
一個(gè)公司里面，老板和董事長(zhǎng)學(xué)會(huì)體恤員工對(duì)員工的工作積極性很有幫助，員工們辛苦為公司工作，領(lǐng)導(dǎo)者要多鼓勵(lì)、多感謝他們。下面是學(xué)習(xí)啦小編跟大家分享的董事長(zhǎng)給員工的信，歡迎大家來(lái)閱讀學(xué)習(xí)。
董事長(zhǎng)寫給員工的一封信篇1
各位親愛(ài)的工作伙伴：
你好!
首先請(qǐng)?jiān)试S我代表公司全體員工對(duì)你的加入表示誠(chéng)摯的感謝和熱烈的歡迎。在將來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我希望我們能同風(fēng)雨、共患難，為公子一派的發(fā)展添磚加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服裝研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為核心產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營(yíng)涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等多領(lǐng)域的綜合性企業(yè)。公司由當(dāng)初只有十幾個(gè)人的小廠，能發(fā)展到員工600多人的中型企業(yè)，除了各位同事的辛勤工作以外，創(chuàng)新的管理理念、端正的工作態(tài)度、積極向上的價(jià)值觀也是企業(yè)能夠迅速發(fā)展的關(guān)鍵所在。
我先給大家講一個(gè)小故事吧。有三個(gè)人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。如果你問(wèn)他們?cè)谶@里做什么，他們中的一個(gè)人說(shuō)：“你看到了嘛!我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個(gè)我就可以回家了?！边@種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他的嘴里最常聽(tīng)到的一個(gè)字就是“累”。第二個(gè)人說(shuō)：“你也看到了嘛!我正在做雕像，這是一份很辛苦的工作，但是報(bào)酬很高。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常聽(tīng)到一句話就是“養(yǎng)家糊口”。第三個(gè)人說(shuō)：“你看到了嗎?我正在做一件藝術(shù)品!”這種人永遠(yuǎn)以工作為榮，以工作為樂(lè)。在他嘴里最常聽(tīng)到的一句話是“這個(gè)工作很有意義”。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話，任何簡(jiǎn)單的事都會(huì)變得困難、無(wú)趣。當(dāng)你想著這個(gè)工作很累時(shí)，即使你不賣力，你同樣也會(huì)感到精疲力竭。
工作就是一種態(tài)度，它決定了我們快樂(lè)與否。一個(gè)人的一生，大部分時(shí)間是在職業(yè)生涯中度過(guò)的，是選擇渾渾噩噩地度過(guò)還是選擇努力進(jìn)取的生活，完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來(lái)的。
在我們公司實(shí)行的是部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，如果你是一個(gè)中層管理人員，請(qǐng)你記住我的這些話。你和普通職員區(qū)別之處，并不是你的職位比他們高、薪水比他們優(yōu)越，而是你的責(zé)任比他們大，身上的擔(dān)子比他們更重。當(dāng)你的部門出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不要一味的責(zé)怪你的下屬，而是要從你自己身上查找原因。敢于自我批評(píng)、敢于承擔(dān)責(zé)任，這才是公子一派的管理人員。
人不可能不犯錯(cuò)，世上沒(méi)有圣人。我允許你犯非原則性的錯(cuò)誤一次，因?yàn)檫@樣你才能從錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)。公司會(huì)為你的第一次錯(cuò)誤買單，但要是相同的錯(cuò)誤連續(xù)犯兩次，那你就要承擔(dān)起你該負(fù)的責(zé)任，公司絕不姑息。
言而有信，君子也。公司推行承諾文化，面對(duì)一個(gè)工作的時(shí)候，請(qǐng)考慮清楚之后再作承諾。我要的是結(jié)果，不要空頭支票。你答應(yīng)我的事情就要做到，答應(yīng)了卻沒(méi)有做到，你就要承擔(dān)起你該負(fù)的責(zé)任。
公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴(yán)格遵守。要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)你的部下也不尊重你。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。
我們的用人標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)涞聻橄取?。如果你有德有才，破格重?有德無(wú)才，培養(yǎng)使用;有才無(wú)德，限制使用;無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用?！耙鍪拢茸鋈恕?，作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)中高級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。
公司員工的薪資是“以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，靠績(jī)效說(shuō)話”，每月工資的多少是靠你自己的業(yè)績(jī)來(lái)決定的?！澳苷呱?，平者讓，庸者下”，公司實(shí)行末位淘汰制，給你制定的目標(biāo)你沒(méi)有完成，我們就會(huì)考慮你是不是合適現(xiàn)在的職位。我做的是企業(yè)，不是福利單位，你不能為我創(chuàng)造價(jià)值，我就不必留你。
作為公子一派的一員，你應(yīng)該讓公司更強(qiáng)大。原因有二：第一，公司強(qiáng)大了，你的薪水會(huì)更高，福利會(huì)更好;第二，如果你有朝一日離開(kāi)公司去別的企業(yè)面試時(shí)，對(duì)方知道你曾在公子一派工作過(guò)，會(huì)增加你進(jìn)優(yōu)秀公司的機(jī)率。
我希望你能確實(shí)記住你的崗位職責(zé)、個(gè)人目標(biāo)和自己應(yīng)該履行的義務(wù)。我歡迎你提出問(wèn)題，但我更希望的是你在提出問(wèn)題的同時(shí)，再提出切實(shí)可行的解決方案。職責(zé)范圍內(nèi)，是你該解決的問(wèn)題就你自己解決，不要把問(wèn)題全交給你的上司。你實(shí)在解決不了的，你再找你的上司。
上司交代員工工作的時(shí)候，要指示明確，目標(biāo)清楚，工作交代完以后，下屬有不明白的地方，要及時(shí)詢問(wèn)。沒(méi)有說(shuō)清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責(zé)任;沒(méi)有聽(tīng)清楚指示就擅自行動(dòng)，那就是下屬的責(zé)任。
公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。
團(tuán)隊(duì)意識(shí)是公司力量不竭的源泉。我們不倡導(dǎo)個(gè)人的成功，團(tuán)隊(duì)整體的發(fā)展才是公司得以跨越的重要基礎(chǔ)。誰(shuí)若在公司我行我素、拉幫結(jié)派、勾心斗角的話，我們就會(huì)請(qǐng)他離開(kāi)，公司不歡迎這樣的人。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長(zhǎng)。
以上這些話，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業(yè)文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長(zhǎng)期合作下去，達(dá)到共贏。當(dāng)然，如果你對(duì)這些理念無(wú)法接受，甚至氣憤不已時(shí)，我們行政人事部的同事，也會(huì)面帶微笑的和你握手道別，并祝你能找到更加優(yōu)秀的企業(yè)去服務(wù)。
最后，請(qǐng)記住一句話：你的優(yōu)秀，我能看見(jiàn)。 愿你在公子一派工作開(kāi)心!
鐘明雄
廣東公子一派實(shí)業(yè)股份有限公司CEO
董事長(zhǎng)寫給員工的一封信篇2
尊敬的各位同仁：
新年好!
我們?cè)诮?jīng)歷了xx年的輝煌之后，又度過(guò)了xx不平凡的春秋。過(guò)去的一年，旅游市場(chǎng)跌蕩起伏，給我們企業(yè)的、經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的變數(shù)。我們攜手并肩，互相激勵(lì)，共同努力，終于取得不俗的成果。我們?cè)卩嵵菪碌墓?，藍(lán)圖繪就、開(kāi)始盈利。愿意和企業(yè)一起奮斗、成長(zhǎng)的各位同仁，將在一個(gè)新的平臺(tái)上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。
各位同仁：我們迎來(lái)了企業(yè)騰飛的曙光。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力實(shí)現(xiàn)我們多年的愿望—— 建設(shè)一個(gè)現(xiàn)代化的旅游企業(yè)集團(tuán)，這是我們多年來(lái)共同奮斗、勵(lì)精圖治的結(jié)果，是對(duì)我們多年來(lái)相濡以沫、不離不棄的回報(bào)。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛(ài)護(hù)她。
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番事業(yè)。
我們的企業(yè)集團(tuán)好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國(guó)各省區(qū)的弟-子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。
企業(yè)大家庭又是一個(gè)學(xué)校，一座熔爐。我們通過(guò)宣傳、培訓(xùn)、考核，通過(guò)學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長(zhǎng)。同時(shí)，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺(tái)、表演的舞臺(tái)、客觀公正的評(píng)價(jià)。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們?cè)谄髽I(yè)的各個(gè)崗位發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
時(shí)常縈繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中作出貢獻(xiàn)的員工——這里沒(méi)有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過(guò)貢獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)忘記。
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)。
在此，我向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!
董事長(zhǎng)寫給員工的一封信篇3
各位員工：
新年好!
當(dāng)年的鐘聲響起，余平企業(yè)已走過(guò)二十三載春秋。在全體員工的共同努力下，一路風(fēng)雨兼程，不斷壯大，如今正處于開(kāi)拓轉(zhuǎn)型時(shí)期，即將迎來(lái)余平發(fā)展新階段。企業(yè)的發(fā)展壯大，需要大家的努力和奉獻(xiàn)!在此，我向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意!
過(guò)去一年，企業(yè)發(fā)展迅速，轉(zhuǎn)型順利，過(guò)渡平穩(wěn)!余平企業(yè)響應(yīng)國(guó)家大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，順應(yīng)建設(shè)廣東文化大省的政策，抓住機(jī)遇，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，積極創(chuàng)新，努力開(kāi)拓新局面。年，企業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，業(yè)績(jī)蒸蒸日上，取得令人矚目的成績(jī)，仿真復(fù)制部正式對(duì)外服務(wù)，修復(fù)技術(shù)和自主研發(fā)的文獻(xiàn)、檔案、古籍脫酸設(shè)備及天然脫酸劑受到國(guó)家檔案局檔案科學(xué)技術(shù)研究所的肯定，等等。這些驕人的成績(jī)離不開(kāi)全體員工的忠誠(chéng)、敬業(yè)和不懈努力，這一切都凝聚著你們的智慧、汗水、才干和艱辛，是你們的勤勞付出鑄造了余平今日的輝煌。
感謝你們?cè)趰徫簧系那趹┨?shí)，用千萬(wàn)次的勞作提升產(chǎn)品質(zhì)量，感謝你們強(qiáng)烈的責(zé)任感和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。希望你們?cè)诮窈蟮墓ぷ鳟?dāng)中再接再厲，在崗位上取得優(yōu)異成績(jī)，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦!我相信，在全體員工的同心協(xié)力和鼎力支持下，我們定能創(chuàng)造明日的輝煌，共享奮斗的成果。
值此佳節(jié)之際，我向全體員工送上誠(chéng)摯的問(wèn)候和衷心的祝福，恭祝全體員工元旦快樂(lè)!身體健康，萬(wàn)事如意，合家歡樂(lè)!
董事長(zhǎng)：陶建強(qiáng)
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