給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信函格式
給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信函格式
企業(yè)能夠獲得成功在一定程度上是因?yàn)閾碛袃?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)有著正確的決策的，帶領(lǐng)員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信函范文，歡迎大家閱讀。
給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信函范文篇一
尊敬的X經(jīng)理：
你好!首先要感謝你、感謝XX公司給予我的這個(gè)機(jī)會(huì)!
我到XX公司算起來也快一年了吧，在這期間盡管因?yàn)槟芰Σ蛔闵谢蛉狈?jīng)驗(yàn)總有不盡如人意的地方，但也就是在這鍛煉中，自己學(xué)習(xí)了不少，成長(zhǎng)了許多。
記得剛進(jìn)公司的時(shí)候，您給我說的是頭兩個(gè)月按1200元，之后給我按1500元/月。但是到現(xiàn)在，您還是按原先那個(gè)數(shù)算的。在這之后，我也一直沒跟您提這事?？墒?，每次出現(xiàn)錯(cuò)誤，都會(huì)被扣工資。(也算是公司的罰款)他們都說：你的工資不高，怎么承擔(dān)的責(zé)任會(huì)那么大啊!跟我說話的時(shí)候，都很疑惑!
每次公司下班以后，在這有事或者是車間工人打電話的時(shí)候，我都會(huì)過來幫忙看看。還有忙的時(shí)候，我也會(huì)在這里加班?，F(xiàn)在干著這個(gè)博山的活，客戶要求都給噴上所做的尺寸和規(guī)格。由于他們都不會(huì)刻，這些東西也就由我一個(gè)人給刻出來了。咱們廠里沒有筆直刀，我只能用刀片一點(diǎn)點(diǎn)的刻，刻了差不多有兩天吧。以上這些事情是不足提的，但我還是想跟您說說，我只是想為公司貢獻(xiàn)一份微薄的力量。
因?yàn)榻鼇斫佣扇陌l(fā)生問題，想必您也頭疼了吧!當(dāng)每次我知道有失誤的時(shí)候，我的心里是非常的焦急，非常的自責(zé)，尤其是運(yùn)到工地的時(shí)候。出現(xiàn)失誤，我只想著要及時(shí)補(bǔ)救，以免把損失降到最低。畢竟誰也不想出現(xiàn)錯(cuò)誤，更不想給公司造成損失。但有些人認(rèn)為出了錯(cuò)誤，扣點(diǎn)工資，把您的損失給補(bǔ)償了，或許就沒事了。我覺得每個(gè)員工或許跟老板的想法不一樣，做老板也是非常的難，這一點(diǎn)我能理解。
因?yàn)椋琗X工地連接板焊錯(cuò)位置，客戶要求賠償。賠償這一部分錢，讓我們?nèi)齻€(gè)分。就這樣分，把我三個(gè)月的工資分沒了。這幾天，這件事一直困擾著我，三個(gè)月的工資啊，就是不吃不喝，啥事也不辦也熬下不來啊?；剡^來想，到過春節(jié)的時(shí)候也發(fā)不著工資，這種情況我是多么的不希望的啊!畢竟是出來打工的，房租和生活費(fèi)一個(gè)月也得好幾百啊!希望您能體諒一下我的處境!重新作個(gè)決定，好嗎?
有時(shí)候也許只是簡(jiǎn)單的一句話，就能溫暖員工的心;也許只是一個(gè)微笑，就能喚起員工的工作熱情。他們都說，老板與員工是對(duì)立的。但我相信，老板和員工是可以作朋友的。寫這封信，作為員工我也不是想推脫自己的責(zé)任。只是想與您好好合作，達(dá)到共贏的局面，因?yàn)槲覀冇泄餐哪繕?biāo)!也希望能跟您作個(gè)朋友，為XX公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。在此，我祝愿XX公司的明天美好。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我可以站在另外一個(gè)角度與您說說心里話。當(dāng)然我也知道信中的內(nèi)容肯定有片面之處，甚至是錯(cuò)誤的，但我想作為一個(gè)公司的決策層領(lǐng)導(dǎo)聽聽員工的真實(shí)想法應(yīng)該必要的而且是有益的，而不論這樣的想法觀點(diǎn)對(duì)錯(cuò)與否。
最后，感謝X經(jīng)理對(duì)我關(guān)心與支持，也為辜負(fù)您對(duì)我的錯(cuò)愛而歉疚。
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給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信函范文篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我向您反映一些問題，也不是說要投訴什么，只是這些不解決，處理用戶會(huì)比較麻煩，也影響我們銷售，原來是做維修的，在公司的有利條件下轉(zhuǎn)型做銷售，整體來說銷售的業(yè)績(jī)還可以;但在銷售中存在一些問題，
如：我們?cè)阡N售時(shí)嚴(yán)重缺貨，銷售難退貨更難，銷售出去沒貨，用戶來吵鬧退貨，領(lǐng)取的贈(zèng)品也不退。更麻煩的是用戶不退貨，天天在鬧，有的用戶在訂貨也無法訂。找代理商協(xié)調(diào)，他們說：“我們也缺貨，你們等等吧”，每次找都是同樣的回答。我們把情況反映給業(yè)務(wù)后，業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)按比例分貨，可分了也沒用，我們按數(shù)量去提貨也沒貨，他們只顧自己銷售，不管我們。我們現(xiàn)在還有一部分負(fù)賣沒評(píng)，他們?cè)阡N售公司已提了我們負(fù)賣的機(jī)型，自己銷售。他們賣超公司規(guī)定數(shù)量，就不給我們了，用戶一直鬧說我們欺騙，要去告發(fā)，拿走的贈(zèng)品也不給，等等還有很多用戶都在催。在我們這訂了貨沒貨，退了到他們哪就有貨，多次都這樣，說句實(shí)話不怕天天聽到前面訂貨過幾天就退貨，最害怕最煩心的是訂了貨他不退反而在吵鬧，這樣影響最大。有次我的熟人在我們這訂幾臺(tái)貨我說沒，但到他們哪就有，等等很多用戶都會(huì)時(shí)不時(shí)來商店吵鬧。我們也很無奈。原來有貨緊張不給他們自己賣，現(xiàn)在有貨卻高價(jià)給我們。我哪里敢提呀?一臺(tái)賠幾百或上千。沒辦法才求求領(lǐng)導(dǎo)幫幫忙，我們的負(fù)賣(還有沒安裝的顧客有17臺(tái))怎么辦呀???顧客要投訴到315，我們雖然是小戶也要生存啊!!!
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XXXX.X.X
給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信函范文篇三
公司的最高領(lǐng)導(dǎo)：
想必你們已經(jīng)知道了6月22日的事吧!那是一起職工內(nèi)的一次強(qiáng)烈反應(yīng)。大家以為到了西昌去能夠像去年領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員我們說的一樣?，F(xiàn)在我們就把想說的和想做的說給你們聽聽。。。。。。。。
一， 當(dāng)西昌風(fēng)風(fēng)火火的開始建設(shè)時(shí)，攀鋼公司也開始動(dòng)員大家到西昌去。我們大家深刻的記得在一次動(dòng)員會(huì)上，車間領(lǐng)導(dǎo)和廠礦領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上說：“如果過去的職工，那么將會(huì)享受一月600元的房屋補(bǔ)貼和每天45元的差旅費(fèi)等一些優(yōu)厚待遇。”但在2011年6月21日的這一天，對(duì)于到西昌去的職工來說是難忘的一天，——那就是所有的待遇全部取消。而且要帶小孩到西昌去讀書的那么只有到新久鄉(xiāng)小學(xué)就讀，雖說西籌組的聯(lián)系到4所小學(xué)就讀，但都離職工宿舍較遠(yuǎn)，如果到其他4所小學(xué)就讀，。所有的費(fèi)用各自支付。因此只有到新久鄉(xiāng)小學(xué)讀，那所學(xué)校的條件，質(zhì)量肯定要低于城里的學(xué)校，所以為了下一代，我們大家不愿意去!!!
二， 住宿問題，現(xiàn)在已經(jīng)明確，職工住房基本上3人一間。我們大家試問?如果一人帶一個(gè)小孩，那么就六人住一間房子，那種叫生活嗎?不說小孩學(xué)習(xí)，恐怕連職工上班也沒有精力吧!在攀枝花有自己的住房，一家人其樂融融的住在一起，享受著天倫之樂，而到了西昌是這樣的情況，大家恐怕會(huì)黯然淚下吧!另外，為什么到了西昌后就只有雙職工才有600元的房補(bǔ)呢?而單職工就沒有，難道說就雙職工才是一個(gè)家庭嗎?只有雙職工才是中國公民嗎?如果單職工沒有房補(bǔ)那么就只有住職工宿舍，所以也就剝奪了職工的身理需要。也是對(duì)職工對(duì)中國公民的一種不公平。不公正。因此大家不愿意去!!!
三， 收入待遇問題：在以前開動(dòng)員大會(huì)時(shí)，說待遇是如何如何好，肯定比總部高。就像在6月23日座談會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)所說的一樣，在沒有投產(chǎn)是不一定有這邊高(新鋼釩)。投產(chǎn)后如果不正常也可能沒有這邊高(新鋼釩)。所以幾個(gè)不可能把職工的心都說涼了。雖說錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。領(lǐng)導(dǎo)您想想如果到西昌去拿這收入遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在收入高;那么我們大部分人只有喝西北風(fēng)了?，F(xiàn)在就算一筆賬;在攀枝花如果買了房子的一月還房貸700-1500元不等?，F(xiàn)在CPI這么高，一月一個(gè)普通家庭生活費(fèi)1800-2000元，再加上通訊費(fèi)，交通費(fèi)等，一月最少是2500元吧!如果加上房貸那么最少也是3500-4000元吧!領(lǐng)導(dǎo)們;我們職工現(xiàn)在的收入還勉強(qiáng)能度過，如果到了西昌半年的收入每月都比現(xiàn)在低那么連房貸都還不上，不就只有家破人走嗎?因此大家不愿意去!!!
四， 福利住房問題：在6月23日的座談會(huì)上，在對(duì)這個(gè)問題也心灰意冷了，座談會(huì)上的領(lǐng)導(dǎo)說：“在西昌那個(gè)地段的商品房已經(jīng)賣到5-6仟元了，但我們修的房子叫商品成本房，也就是說要少一點(diǎn)，大家一聽，天哪，你就是少一半我們大家恐怕也買不起吧!到了西昌我們真的只有窩居在單身宿舍一輩子嗎?在攀枝花有自己的房子，有自己的工作，有自己的快樂。我們職工真的是賤命嗎?我們職工的腦袋真的是被驢踢了嗎?有得高興快樂的生活不過，非要舍家棄子到那收入，福利都不如新鋼釩的西昌去做貢獻(xiàn)嗎?因此，我們大家不愿意去!!!
五， 被騙的問題：當(dāng)談及這個(gè)問題時(shí)，我們職工是非常的氣氛!在去年簽三方協(xié)議之前，西昌基地給出的待遇非常優(yōu)厚：什么600元的住房補(bǔ)貼，每天45元的差旅費(fèi)，每個(gè)家庭分一套住房【價(jià)格按成本分給職工】，無條件到西昌市的學(xué)校就讀等。當(dāng)聽到這些待遇時(shí)大家爭(zhēng)先恐后的把三方協(xié)議簽了。有的沒有去成的后來還找領(lǐng)導(dǎo)說情都要去。但就在6月23日這一天，大部分的待遇都非常明確被取消是，大家才如夢(mèng)初醒，被這五彩斑斕的泡沫迷惑了，現(xiàn)在泡沫破了，什么都沒有了。試問：作為領(lǐng)導(dǎo)說話難道還不如一個(gè)小學(xué)生嗎?那么您又怎樣教育您的孩子呢?難道您也教他撒謊嗎?教他長(zhǎng)大撒謊騙人嗎?雖然此話有點(diǎn)過急，但是實(shí)話，你們領(lǐng)導(dǎo)說話都不算數(shù)，那么我們工人就更不會(huì)算數(shù)，所以我們簽的三方協(xié)議也是被某些領(lǐng)導(dǎo)騙簽的，那么從法律上來講這是沒有在公開信息，公開利弊的情況下簽的是無效的。所以，我們大家不愿意去!!!
誠信自古以來就是中華民族的傳統(tǒng)美德，流傳至今，也是一個(gè)企業(yè)和品牌巨大的無形資產(chǎn)和長(zhǎng)盛不衰的精神資源。信譽(yù)的重要性，可以說是“人無信不立，業(yè)無信不光，企無信不存，國無信則衰。”
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