給老板寫一封信的格式要求有哪些
給老板寫一封信的格式要求有哪些
老板，是工作的最高上司，對(duì)老板，員工怎么寫信和他們溝通呢？下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給老板寫一封信的范文，歡迎閱讀。
給老板寫一封信的范文篇一
**經(jīng)理:
你好!
也只有此時(shí)此刻我才會(huì)老老實(shí)實(shí)的叫你一聲經(jīng)理,作為當(dāng)老板的你,請(qǐng)?jiān)從愕穆殕T--我,平時(shí)總是對(duì)你不尊敬的稱乎.
許許多多留在身后的日子,無論是生活和工作上,都得感謝你的照顧與支持;更感謝你給了我一個(gè)人生鍛煉的舞臺(tái),讓我去學(xué)習(xí),去進(jìn)取,讓我知道怎樣去做人做事,更可貴,更令我欽佩的是,你從沒有把我這個(gè)本是外鄉(xiāng)的人看著它鄉(xiāng)之人.
由于種種原因,本月底我不得不選擇回家,盡管你是那么寬廣熱情的讓我請(qǐng)假.但我深深的知道,我的假期不僅不知道要多長(zhǎng)的時(shí)間,更無準(zhǔn)確的歸期,這段時(shí)間里,如果我請(qǐng)假,難免會(huì)給廠里帶來太多的不便,讓本不該有的麻煩給你帶來一些不是之處,盡管我深知不久的將來我將再一次的踏上佛山這塊熱土而尋找工作,尋找棲息之地,但我還是要向你提出辭職的要求,望你批準(zhǔn).因?yàn)槲矣X得,人不應(yīng)該總為自己活著,我不想因?yàn)槲业募倨诙o廠里帶來一些不便.
感謝你提出和為我安排在佛山安家立業(yè)的一件好事,這份誠摯的關(guān)心,這份難以言表的深情,我將永遠(yuǎn)銘記于心.回家后我也將慎重考慮.當(dāng)我再次的踏上佛山這片土地,我不會(huì)讓你失望而辦好所有的事情.
此致
祝:事業(yè)騰飛如姣龍
財(cái)源廣進(jìn)似流水
你的職員:**
XXXX.X.X
給老板寫一封信的范文篇二
X總你好：
我覺得即然是談工作就還是稱呼你為X總比較妥當(dāng)，6個(gè)年頭讓我從你的身上學(xué)到了很多，當(dāng)然不只是專業(yè)上的學(xué)習(xí)，讓我收獲最多的是如何與人相處。寫這封信只談問題，不談其他。
近3年的時(shí)間我們都沒有過一次真正的談心，每天都在忙于工作、應(yīng)酬。極少數(shù)的談話也都是在歸劃著公司的未來，現(xiàn)在公司一天天壯大，涉及的業(yè)務(wù)范圍也越來越廣，出現(xiàn)的問題也越來越多，可能所有的問題對(duì)于你來說都不是問題，正如你自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，自信的有些自負(fù)，所以問題到了你面前就迎刃而解了，只可惜我不是你，我沒有你那么豐富的人生經(jīng)歷，也沒有你破解難題的魄力。
雖然我們沒有過長(zhǎng)談，但你我都心知問題所在，只是我們的答案不同。先從03年我離開公司去HH一事說起吧，我當(dāng)時(shí)只是覺得很累，就想換換環(huán)境，去HH也是很盲目的前往，但在你的心里一直都在認(rèn)為我是為了工資，當(dāng)時(shí)的情況下，工資只占了5%的因素。再說4月份吧，其實(shí)我也是雄心勃勃想把公司的業(yè)務(wù)都在YY開展，但卻讓我碰壁了，我知道你很不滿意，我個(gè)人總結(jié)下來，1/ 想的太多，自已把它當(dāng)做了一次創(chuàng)業(yè)，每個(gè)環(huán)節(jié)都想的太細(xì)，同時(shí)還要顧慮到公司的業(yè)績(jī)，縮手縮腳，沒有發(fā)揮公司的長(zhǎng)處，反而與客戶周旋在最無用的環(huán)節(jié)。2/ 人員不夠的情況下，準(zhǔn)備工作不充分。3/ 自已不太適合那樣的環(huán)境，可能太長(zhǎng)的時(shí)間讓自己習(xí)慣了有你在身邊的工作方式。4/ 工資因素占了20%，為什么比例會(huì)升高呢，首先聲明，我沒有因?yàn)榭吹焦拘б婧镁彤a(chǎn)生心理不平衡，你也知道我不是在乎錢的人，但有時(shí)靜下來想自己將來的時(shí)候，又總會(huì)有些心寒，從01年至06年，自已沒有一分錢存款，年底的獎(jiǎng)金都用來償還一年中欠下的債務(wù)，當(dāng)然能讓我用錢的都是我最親的人，其中也包括你。你總說一句話，你值多少我就會(huì)給你多少，所以我從不奢求什么，但這句話又總是在提醒我自己，難道這6個(gè)年頭我就沒有進(jìn)步嗎?這也是工資因素比例上升的原因。
兩個(gè)月的時(shí)間讓我想了很多，同時(shí)也讓我的身心得到了良好的休息，我不是喜歡給自己找理由的人，很多事我愿意自己解決。這幾天看到公司每個(gè)人都在忙碌，也看到了他們的成長(zhǎng)，很高興。真的，他們都能獨(dú)擋一面，公司就會(huì)越來越好。但同時(shí)我也感覺到了他們的身心疲憊，他們內(nèi)心的怨氣，他們工作中的不團(tuán)結(jié)，可能是我太敏感了。說實(shí)話，這樣的環(huán)境我不喜歡，你可能會(huì)批判我，什么樣的環(huán)境都能工作才是最棒的，但又有幾人能做到?有幾人能出淤泥而不染呢?我只是不想破壞現(xiàn)在的氛圍，正讓自己努力去適應(yīng)它。兩個(gè)月的時(shí)間，每個(gè)人都有了自己的工作方式，當(dāng)你強(qiáng)行進(jìn)入的時(shí)候，不僅會(huì)遭到無形的壓力，同時(shí)也會(huì)有無言的反抗，即使是我也會(huì)遇到同樣問題。每個(gè)人都想成長(zhǎng)，每個(gè)人都想讓別人對(duì)自己另眼相看，既然你給了他們機(jī)會(huì)，我又何必再去搶回來呢?讓他們做不好嗎?至于我，有位置我就會(huì)站進(jìn)去，沒有，我也不會(huì)去把別人扳倒為自己空出位置。一個(gè)經(jīng)理足夠了，你還想讓三個(gè)經(jīng)理的時(shí)光重現(xiàn)嗎?
年紀(jì)一天天在變，雖然心態(tài)上還依然年輕，但自己的將來又怎能不考慮呢?我的將來如何?你們給我已經(jīng)描繪了很多種，但我依然不能看到，可能是眼睛出了問題。有很多人問我每天這樣的工作為什么?我的回答就是一個(gè)，為了自己能學(xué)到更多的東西，但我也知道學(xué)無止境。有人對(duì)我說過一句話，你在X總公司拿到多少薪水我不知道，但我敢肯定，你得到的精神財(cái)富是最多的。我很同意這句話，正是這些精神財(cái)富才讓我成長(zhǎng)起來，正是這些精神財(cái)富才讓我堅(jiān)定的走到現(xiàn)在。
就說到這兒吧，可能說了些你不愛聽的話，也可能說了些沒用的話，總之，是我內(nèi)心之言，敬請(qǐng)X總當(dāng)事待之。
此致
ZZ
XXXX.X.X
給老板寫一封信的范文篇三
老板：
還記得我們的第一次見面嗎?獵頭公司把我推薦給你，在你的辦公室里，我仔細(xì)地聆聽了你的事業(yè)理想，特別是那句“二次創(chuàng)業(yè)”，深深得打動(dòng)了我。之后的一個(gè)星期里，通過郵件交流，我進(jìn)一步了解了你現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)，也對(duì)你嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)潔的工作作風(fēng)有了一個(gè)大致的知曉。憑著自己十幾年的職場(chǎng)經(jīng)歷，我認(rèn)定你就是我正在尋找的老板。于是，我果斷放棄那份收入是現(xiàn)在兩倍但無法帶給我快樂的工作，迅速加盟你的團(tuán)隊(duì)。
日子一天天過去，我也順利地融入了新的團(tuán)隊(duì)。我知道，越深入一家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)的問題也一定會(huì)更多，這本不可怕，只要我們能想辦法解決這些問題，公司就會(huì)不斷進(jìn)步?？墒?，有些問題，要從源頭上解決，難度相當(dāng)大。比如人的問題，我理解民營(yíng)企業(yè)在成長(zhǎng)初期需要“經(jīng)濟(jì)適用人”，但一定是那些渴望成為“豪華經(jīng)理人”的“經(jīng)濟(jì)適用人”。再高端的職業(yè)經(jīng)理人都無法回避初入職場(chǎng)時(shí)的青澀年代，但這一定只是暫時(shí)的?？墒?，我們現(xiàn)在的企業(yè)卻還有相當(dāng)多的經(jīng)理人仍處于那本該早已度過的青澀年代，為什么會(huì)這樣?因?yàn)槲覀兲幵谝粋€(gè)相對(duì)封閉的環(huán)境，很少有人知道經(jīng)理人應(yīng)該是怎樣的。怎么解決這個(gè)問題?我覺得培訓(xùn)無法起到立竿見影的效果，因?yàn)閷?duì)于30多歲的人來說，觀念、習(xí)慣的改變并非一朝一夕;而引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，在沖突中優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，或許是一個(gè)可以考慮的方法?？墒牵夷芨惺艿郊扔袌F(tuán)隊(duì)對(duì)新人的排斥。
老板，我知道你以及你早期的團(tuán)隊(duì)成員都很推崇我們那家重要的合作伙伴G公司，所以在公司的管理模式、企業(yè)文化上都在不由自主地模仿G。我雖然沒有去過那家企業(yè)，但知道那是一家遠(yuǎn)在西北的大型國(guó)有企業(yè)。聽同事們說，那家企業(yè)在當(dāng)?shù)厥羌{稅大戶，職工收入也處于當(dāng)?shù)氐捻敿馑健Ｍ赂嬖V我，G公司的老總是一位非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母刹?，制定的?guī)章制度不亞于當(dāng)年的華為基本法。據(jù)說在廠區(qū)內(nèi)如果員工沒有走人行道、走到了車行道，會(huì)被罰款幾千元。但同事也告訴我，因?yàn)檫@些年企業(yè)發(fā)展得不錯(cuò)，官僚主義也開始逐漸抬頭，欠我們公司的貨款已達(dá)到幾千萬元。我公司相關(guān)負(fù)責(zé)人幾次飛赴該企業(yè)催要貨款，都因?yàn)榱鞒虥]有走完而無果而終。 聽到這些，我不禁詫異在這樣的背景下，公司為什么還要學(xué)習(xí)G公司? 國(guó)有企業(yè)靠著祖上積累的政府資源或壟斷機(jī)制獲取了豐厚的利潤(rùn);而我們只是一家沒有任何政府背景的小企業(yè)。
在那個(gè)人才尚未市場(chǎng)化的西北地區(qū)，企業(yè)靠頂尖的報(bào)酬，即便使出再嚴(yán)厲的管理手段，人才依然不會(huì)流失;而在我們這座人才流動(dòng)頻繁、生活成本巨高的城市，僅靠中等水平的收入，如果還使用G公司那樣的高壓政策，人才不經(jīng)意間或許就流失了。
老板，你說過小企業(yè)取勝之道在于創(chuàng)新、走得快，我非常認(rèn)同你的這個(gè)觀點(diǎn)?？墒?，在日常工作中，我們卻沒有體現(xiàn)出應(yīng)該有的創(chuàng)新和靈活。比如，我們的辦公室到目前還是使用那種寫字樓很少見到的門鎖，獨(dú)特之處在于鎖門的時(shí)候一定要用到鑰匙，而一個(gè)大開間只有三把鑰匙，行政部說這種鑰匙杭州無法配，所以無法做到人手一把。于是，在好多工作日的下班后，為了避免自己走得晚而無法鎖門，一些員工即便工作沒有做完，也草草收尾。行政部一句“鑰匙杭州無法配”打消了很多同事多付出勞動(dòng)的愿望。而放眼今天的寫字樓，還有幾家公司員工會(huì)因?yàn)殍€匙問題而無奈地踏著下班的鈴聲回家啊?再比如說那個(gè)服裝，我知道G公司對(duì)員工的著裝要求非常嚴(yán)格，于是我們也開始學(xué)。本來，服裝穿得好確實(shí)能提升公司整體的形象。可是，我們卻只要求員工穿公司發(fā)的襯衣，無論與襯衣搭配的是什么褲子、什么鞋子，無論你的襯衣有多臟，公司都不做要求，這樣的形象能有助于公司嗎?
老板，我從心底感覺到你對(duì)我的尊重。我給你提的建議，你基本上都及時(shí)給與回復(fù)，而且大多數(shù)都批示了贊同意見?？墒牵抑烙行┵澩悄阃讌f(xié)退讓的結(jié)果，所以我心里也覺得挺不是滋味。我知道在民營(yíng)企業(yè)，老板具有絕對(duì)的權(quán)威，所以我們公司很少有人敢向你提出相左的意見。正是出于這個(gè)原因，我更覺得自己應(yīng)該盡己所能，協(xié)助你實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想。可是老板，你知道嗎?
面對(duì)這么多讓我感到詫異的事實(shí)，我有時(shí)候真的感到有些煩，而這種煩也在一定程度上影響了我的工作狀態(tài)。其實(shí)我相信和我有同感的公司員工一定不止我一個(gè)。我相信，這個(gè)年代的年輕人都會(huì)向往一種開放、寬松的工作環(huán)境，那么老板，我們能給大家營(yíng)造出這樣一種環(huán)境嗎?
XXX
XXXX.X.X
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