書信發(fā)展到此時,已經不只是傳遞信息的工具,而是在很大程度上具有了文學性,并被作為文學作品來進行創(chuàng)作。員工寫給老板的信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了員工寫給老板的信范文，供您參考!

　　員工寫給老板的信范文一

　　老板：

　　您好!

　　兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發(fā)到作網管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。

　　來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的老板打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。

　　在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

　　1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

　　我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。

　　這也太平易近人了吧?

　　2、糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

　　3、要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

　　你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

　　4、說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力 氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什么利潤， 和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

　　5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

　　6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

　　我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

　　九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說 一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就 感。

　　我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

　　7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠 的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區(qū)別。

　　8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

　　總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限，而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會，辭職走人。

　　10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

　　我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!

　　員工寫給老板的信范文二

　　兩則職場小故事，值得我們深思!

　　員工給老板的信：老板，不要一個人去戰(zhàn)斗

　　一家建筑公司的老板審查賬單，突然發(fā)現賬單中有“購買兩只小白鼠”一項，老板大為惱火，叫來那位員工，恨恨地說：“下次能不能聰明一點，你當我是白癡嗎?小白鼠是怎么回事?”

　　員工尷尬一笑，答道：“我們要把電線穿過一根10米長，直徑2.5厘米的管道，管道砌在磚石里，并且拐了4個彎。最后我想了這個辦法，買了兩只小白鼠，然后把線綁在公鼠身上，把母鼠放到管子的另一端，公鼠聽到母鼠的叫聲，便沿著管子跑過去，電線就穿了過去。”

　　為什么很多老板都感覺自己很累?都說找不到人才?都覺得公司只有自己在戰(zhàn)斗?

　　不是你的身邊沒有人才，而是人才都被老板壓住了。老板總是試圖讓員工按照自己的方法去做事，但是每個人的軟件系統(tǒng)是不一樣的，每個人都有著不同的價值觀、信念和能力，因此每個人處理問題的方法也會不一樣。

　　就像上邊故事中的那個員工，他的方法一定不是老板教他的，但卻是省時省力省錢。

　　所以，只要能達到老板想要的結果，就應該多留給員工自由發(fā)揮的空間，而不是“你為什么不按我說的做?”

　　很多老板總是信不過員工，覺得他們不按自己的方法做，所以被逼無奈只能自己親力親為，每天第一個到公司，最后一個離開。其實，你公司的潛力就在你身邊，你不在公司沒準他們干得更好。

　　為什么動車的速度快?

　　因為動車的每節(jié)車廂都有動力，而不是全靠一個車頭往前帶。人才就在你身邊，幫手就在你身邊，讓他們都發(fā)動起來，老板不能一個人戰(zhàn)斗!

　　老板給員工的信：為何你的努力一文不值

　　我讓一個研究生收集一份資料，快下班了問他結果，竟然一無所獲。見我要怒，他慷慨激昂地說：“我已經很努力地找了，但真的查不到啊。”

　　作為老板，“我已經努力了”這話我不知聽過多少次，每次都面對著一張無比誠懇的臉，但我要說：“你所謂的努力一文不值!”

　　你的工資是按“努力”來計算的嗎?當然不是。“工作是否完成”是基數，“你有多么努力”是系數。當基數為零時，系數再大也沒有任何實際價值。不用“努力”就把工作做好的人，是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧，因為你實在不能勝任這份工作。按照這個邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的短板，讓別人還能對你抱有希望。

　　可為什么很多人還是忍不住要說“我已經努力了”呢?一是看得見的成績拿不出來，所以只好拿無形的“努力”來充數;二是知道自己的“努力”小到肉眼無法識別，不喊出來就會被當成空氣。

　　那么，如何體現“努力”的價值?

　　一是要取得實質的成績。

　　二是要增加“努力”的可見度，尤其是碰上不可能完成的任務，再怎么努力也不可能有好的結果，這時更要讓老板看到你的“努力”。

　　P是我?guī)н^最得力的手下，同樣是搜集資料這樣簡單的工作，這個充滿靈氣的姑娘第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：

　　一、列出已搜索的關鍵詞組合，附上關聯性最強的結果。這樣我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地發(fā)現了她存在的問題，做出了明確的指導。而那個研究生的“努力”口說無憑，叫我如何信他：

　　二、把搜集的資料匯編成精練的提要。那個研究生偶爾也會找到一堆資料，意氣風發(fā)地把幾萬字發(fā)到我郵箱，讓我看到吐血。

　　而P的做法好處有二：

　　一是表明這幾萬字資料她全部看過，因為編出的提要就是她努力的證明

　　二是節(jié)約了我的時間——你花一天搜集的資料，難道還要老板再花一天看一遍?

　　三、是積極請求他人援助。很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單畫上等號。

　　其實，努力求助他人，也是一種努力。P就請公司編譯部的同事，幫忙查找了國外的資料，她還及時求教了我，這樣善于協(xié)作的下屬，實在是每個老板所樂見的。所以看著那研究生憋屈的臉，我很想說：“你還沒有努力，因為我就在你旁邊，你卻沒向我求助。”

　　所以，“努力”是越說越不值錢的東西，只有做出來才能變現。要讓你的努力有價值，既需要智商，也需要情商。

　　員工寫給老板的信范文三

　　敬愛的老板：

　　你們好，回想在港城辦事處三年多的日子里，我得到了各位老板的關心和支持，受到了多次的獎勵和表揚，得到了各種榮譽證書幾十本，這一成績的得來，離不開各位老板的關懷和黨組織的培養(yǎng)。尊敬的老板：是你們的關心，是你們的鼓勵，是你們的信任，是你們的重用，是你們的指導，才有了我今天的好成績，是你們給了我機會，才讓我在年過半百時找到了自己的位置，體現了自己的人生價值。中國有句俗語說：“大恩不言謝”。今天，我還是不由得說上一聲：謝謝了，謝謝我的老板和兄弟姐妹們!姐姐永遠不會忘記你們!

　　我今年56周歲了，56歲的女人還有機會在崗位上工作，在現在的社會還有幾人(除非是高職)，是各級老板看得起我，重用我，我才有機會在社區(qū)這個平臺上展示自己的才能，才讓我的潛力有了更深的挖掘，有了更寬更廣的發(fā)展空間，同時也讓我感受到了人間的真情。尊敬的老板：你們沒有一點官架子，你們平易近人，你們始終稱呼我為大姐，沒把我看成是你們的下級，每次宴席你們都叫我和你們坐在一起，一聲大姐您坐這兒來，和我們挨著......，那種親切的聲音使我聽得猶如沐春風之感。由于你們的器重，整個辦事處上上下下幾十人都非常的尊敬我。我無話可說，我只能以高標準，嚴要求，在工作中好好表現，以出色的工作成績回報老板的知遇之恩。

　　我始終用一顆感恩的心去面對工作中的坎坷困苦，無論多大的風雨，我都勇敢地去面對，同事都說我是工作狂，網友們說：大姐，你的工作沒有結束，永遠都是開始.....，是的，大家說的很對，我每天工作都在十幾個小時以上。一年多的時間我把一個落后的社區(qū)改變成了先進社區(qū)，在2006年年終表彰大會上，我們社區(qū)得到了集體、個人六項獎，我們的付出得到了回報，我滿足，我自豪，我沒有辜負你們的重托，我無愧的說一聲：尊敬的老板，我對得起你們，也對得起我自己。更對得起社區(qū)的廣大居民。

　　今年四月份我退休了，因為我已經超齡了，本應該是去年退，是老板的厚愛，多留了我一年，在港城大街街道辦事處三年多的日子里，是我人生最輝煌的時候。可以說我獲得了大滿貫。國務院、河北省、秦皇島市、海港區(qū)和街道各種榮譽獎我都得到了。所以我要說感謝老板對我的厚愛，感謝老板給了我平臺。我才有機會施展自己的才能，讓我在社區(qū)這個舞臺上表演的淋漓盡致。謝謝!謝謝我的好老板!

　　寫給老板的感謝信(二)

　　尊敬的各位老板、各位同事：

　　今天，我懷著十分感恩的心情，寫下這封感謝信。我要衷心地感謝各位老板、各位同事在我母親突患重病急需經費救治的危難時刻，是你們捧出一顆愛心，在并不寬裕的口袋里，掏出一張張人民幣送到我感激的手中，使我母親及時得到了救治，讓母親又重新又回到了我們身旁。

　　近年來，我家家運不濟，屢遭不幸。先是久病的父親去年突然辭世，不但留給了我們無盡的悲傷和思念，還留下了大筆的債款。正當我們全家苦苦掙扎、奮力賺錢以期早日償還父債時，苦難卻再一次降臨我們已經不幸的家庭——我那凄苦的母親因為悲傷過度，加上營養(yǎng)不良，竟在一次平常的行走中跌斷了脊骨，敲響了死神的大門。剎那間，死亡的陰影再次籠罩在我們姐妹心頭，我們抱頭痛哭，我們悲痛欲絕，我們剛失去了父親，我們不能再失去母親，我們姐妹暗暗下定決心，一定要把母親從死亡線上拉回來。

　　當我們好不容易將母親送到醫(yī)院時，高額的手術費用卻讓我們措手不及，正當我一愁莫展時，好心的工友提醒了我：我們有一個充滿愛心的集體，有一批充滿愛心的老板，有一群充滿愛心的同事，也許他們能夠伸出愛的手，幫我解決燃眉之急。于是，我冒昧地向廠老板作了匯報，老板當即表示同意，并帶頭捐出一萬元，廣大員工在廠老板的帶動下，也紛紛伸出援助之手，在極短的時間內，為我募得二萬多元，使我母親及時得到了救治，脫離了危險。

　　救命之恩，永世難忘!各位老板、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間!不管今后我走到哪里，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。

　　雖然，我可能沒有能力來一一報答各位老板同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，向你們學習，好好工作，好好做人，好好感恩!

　　最后，請允許我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。