老板致新入職的員工一封信
老板致新入職的員工一封信
書(shū)信歷經(jīng)歲月的積淀,逐步具備和完善了文學(xué)審美屬性。老板致新入職的員工一封信要怎么寫(xiě)呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了老板致新入職的員工一封信范文,供您參考!
老板致新入職的員工一封信范文一
親愛(ài)的員工:
你好!
誠(chéng)摯的謝意你能夠加盟本公司,為你感到榮幸。
當(dāng)你成為_(kāi)_餐飲服務(wù)管理有限公司員工的時(shí)候,你必須牢記以下幾個(gè)信念。
一、我們每個(gè)人在每時(shí)每刻都依賴(lài)著這個(gè)社會(huì),依賴(lài)著賓客。于是,我們做人的第一職責(zé)就是:每時(shí)每刻為賓客著想,為社會(huì)多做善事,與賓客分享幸福和快樂(lè)。
二、在為人處事方面,要懂得“人之初,性本善”的哲理。要多看別人的長(zhǎng)處,這就好似象多吸收陽(yáng)光一樣,久而久之,你就充滿(mǎn)智慧,身體健康。否則,你就會(huì)墨守成規(guī),缺少朝氣。記住處事的法則就是:要使別人尊重你,首先你要尊重別人,要善心待人。
三、“人往高處走”、“人人都想成功”。“這是人的天性,你要做‘成功者’,你一刻都不能缺少朝氣。”相信“天生我才必有用”。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記?。簞e人行,你也一定行,能吃大苦者,就會(huì)有大福!
四、對(duì)上級(jí),對(duì)公司要忠誠(chéng)。對(duì)父母、對(duì)老人要孝敬。記?。翰恢也恍⒄?,一事無(wú)成。
五、在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)里,上級(jí)與下級(jí)沒(méi)有貴賤之別。只有崗位不同,作為上級(jí)不能高高在上,獨(dú)斷專(zhuān)行,必須具備寬闊的胸懷,承擔(dān)更大的責(zé)任。
六、我們要牢記我們公司的經(jīng)營(yíng)黃金法則:質(zhì)量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務(wù)是本質(zhì)(水)、價(jià)值是核心(火)、營(yíng)養(yǎng)是基礎(chǔ)(土)。
七、全體員工都要明白:“社會(huì)是靠財(cái)富推動(dòng)的”。經(jīng)營(yíng)是要賺錢(qián),賺的越多,對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)越大。“虧損是一種罪過(guò)”。
要記?。?amp;ldquo;水往低處流,財(cái)往‘和’處去”。做人要謙虛,經(jīng)商要和氣,和氣才能生財(cái),會(huì)笑者才會(huì)經(jīng)商。
八、我們公司的格言是“寧可失千金,不失客人心”。
最后,我祝愿:
同一片藍(lán)天,同一個(gè)夢(mèng)想和我們刻骨銘心的理由,都會(huì)成為瑞龍餐飲服務(wù)管理有限公司的成功者!
老板致新入職的員工一封信范文二
您有幸進(jìn)入了華為公司。
我們也有幸獲得了與您的合作。
我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn),著眼于大市場(chǎng)、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工,要熱愛(ài)自己的祖國(guó),任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族的事情。
相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,會(huì)在世界通信舞臺(tái)上,占據(jù)一個(gè)重要的位置。我歷史使命,要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作,走集體奮斗的道路。沒(méi)有這種平臺(tái),您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此,沒(méi)有責(zé)任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇。
進(jìn)入華為并不就意味著高待遇,公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,憑責(zé)任定待遇的,對(duì)新來(lái)員工,因?yàn)闆](méi)有記錄,晉升較慢,為此,我們十分歉意。但如果您是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng),善于吸取別人經(jīng)驗(yàn),善于與人合作,借別人提供的基礎(chǔ),可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己,總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果,就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間,也許到那時(shí),你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。
機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專(zhuān)家嗎?一律從工人做起,進(jìn)入公司一周以后,博士、碩士、學(xué)士,以及在公司取得的地位均已消失,一切憑實(shí)際才干定位,這在公司已經(jīng)深入人心,為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起,在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則,每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。
希望您丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí),德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功?,F(xiàn)代社會(huì),科學(xué)迅猛發(fā)展,真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了,您什么都想會(huì)、什么都想做,就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作,努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀(guān)點(diǎn)。草率的提議,對(duì)您是不負(fù)責(zé)任,也浪費(fèi)了別人的時(shí)間,特別是新來(lái)的員工,不要下車(chē)伊始,哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況,發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做,不要嘩眾取寵。
實(shí)踐改造了人,也造就了一代華為人,它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識(shí)水平。只有不足之處不斷暴露出來(lái),您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,對(duì)青年學(xué)生尤其重要。惟有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié),我們才會(huì)有飛躍有提高,才能造就一批業(yè)精于勤,行成于思,有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。有一句名言:沒(méi)有記錄的公司,遲早要垮掉的,就個(gè)人而言,何嘗不是如此?
公司采取各部門(mén)總經(jīng)理為首的首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來(lái)的專(zhuān)業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)。各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員來(lái)自相關(guān)的部門(mén),按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則,集中了集體智慧,避免了一長(zhǎng)制中的片面性,自強(qiáng)、自律,這也是公司6年來(lái)沒(méi)有摔大跟頭的大民主、大集中的管理,還需要長(zhǎng)期探索、不斷完善,希望您成為其中一員。
您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平于公正。絕對(duì)的公平是沒(méi)有的,您不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者的面前,機(jī)會(huì)總是均等的,只要您努力,您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn),不屈不撓的前進(jìn)。沒(méi)有一定的承受能力,不經(jīng)幾番磨難,何以成為棟梁之才。一個(gè)人的命運(yùn),畢竟掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià),是會(huì)有誤差,但決不至于黑白顛倒,差之千里。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開(kāi),我們歡迎您回來(lái),只是您更要增加心理承受能力,連續(xù)工齡沒(méi)有了,于同期伙伴的位置拉大了。我們?cè)感拍鷷?huì)加步趕上,但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。
在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作業(yè)績(jī),也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè),沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng),希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,但還是要有計(jì)劃地讀書(shū)學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng),絕對(duì)禁止打麻將之類(lèi)的消磨意志的活動(dòng)。公司可為您提供了一些基本生活服務(wù),可能還不夠細(xì)致,達(dá)不到您的要求,對(duì)詞我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源,養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個(gè)高尚的人,受人尊重的人,望您自律。
要關(guān)心時(shí)事,關(guān)心國(guó)家民族的前途命運(yùn),提高自己的覺(jué)悟。不要卷入政治旋渦。要承認(rèn)只有_黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國(guó),否則就會(huì)陷入_主義。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì),沒(méi)有穩(wěn)定,沒(méi)有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),事實(shí)不可想象的,_黨的缺點(diǎn),應(yīng)該通過(guò)整黨和教育來(lái)解決。我們可以幫助她,但必須是善意的。
發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對(duì)高中層干部的廉價(jià)腐化,反對(duì)工作人員的懈怠。不消除這些弊端,您在公司難以得到充分的發(fā)展;不消除這些沉淀,公司發(fā)展也將會(huì)停泄。
公司在飛速的發(fā)展,迫切讀需要干部,希望您加快吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn),加速磨練,不斷,與我們一同去托起明天的太陽(yáng)。
老板致新入職的員工一封信范文三
親愛(ài)的員工:
歡迎你成為_(kāi)_團(tuán)隊(duì)的一員!此刻,我的心情無(wú)比的喜悅,但更多的是感動(dòng)。各位新員工的加入為我們__的發(fā)展注入了新鮮血液,我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作,一起奮斗感到十分的高興,也十分期待。請(qǐng)容許我向你們送上我最衷心的祝愿,愿你們?cè)趯?lái)的人生路上獲得最滿(mǎn)意的發(fā)展,譜寫(xiě)一曲最美妙的樂(lè)章!
___是一家集零售與團(tuán)購(gòu)為一體的綜合型超市,需要員工的責(zé)任與團(tuán)隊(duì)精神,沒(méi)有責(zé)任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣你會(huì)空耗了寶貴的光陰,還不如試用期中,重新決定你的選擇。進(jìn)入__并不意味著高待遇,因?yàn)楣臼且载暙I(xiàn)定報(bào)酬的,憑責(zé)任定待遇。如果你是一個(gè)心態(tài)開(kāi)放的人,善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn),善于與人合作,借助別人提供的基礎(chǔ),可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己,怕業(yè)績(jī)提成不好算,就需要較長(zhǎng)時(shí)間,也許到那時(shí),你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。實(shí)踐是你水平提高的基礎(chǔ),它充分的檢驗(yàn)了你的不足,只有暴露出來(lái),你才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,尤其對(duì)青年學(xué)生十分重要。唯有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié),才會(huì)有飛躍的提高。有一句名言,沒(méi)有記錄的公司,遲早要跨掉的,多么尖銳。一個(gè)不善于總結(jié)的公司會(huì)有什么前途,個(gè)人也不是如此嗎?
在你任職期間,你會(huì)被要求做許多事情:一般性的職責(zé),特別的任務(wù),團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人,顯示你的優(yōu)秀,并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。 然而,有一項(xiàng)最重要的職責(zé),或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣,但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望——
永遠(yuǎn)做非常需要做的事,而不必等待別人要求你去做。
是的,我們是聘你來(lái)工作的,但更重要的,是聘你來(lái)為了公司的最大利益,而隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則,千萬(wàn)別誤以為這是因?yàn)樗辉僦匾嘶蛘呶覀兏淖兞丝捶āN覀兊目赡苁窃谔幚矸泵Φ娜粘I(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐,或許會(huì)讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了。但是,不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的“終極期望”。在你和我們的雇用關(guān)系存在續(xù)期間,讓它始終伴隨你左右,成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈,時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。 只要你是我們的員工,你就擁有我們的許可:為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。
在任何時(shí)候,如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對(duì)事情,沒(méi)有做對(duì)我們大家都有益的事情,請(qǐng)明白地說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可:有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱陳述己見(jiàn),提出你的建議,或是質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。如果你想尋求對(duì)既有工作程序的改變,你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開(kāi)展工作,但如果你覺(jué)得這些體系需要改變,那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒(méi)有確定之前,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行! 這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法,或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;但是,我們將始終樂(lè)于傾聽(tīng),在你看來(lái)什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo),并在這一過(guò)程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗(yàn)。
最后,祝你在____的每一天工作愉快!
_____公司
總經(jīng)理致