員工給老板的信
員工給老板的信
寫信是人際溝通的一種古老而常用的辦法。那么，員工給老板的信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了員工給老板的信范文，歡迎閱讀!
員工給老板的信范文一
老板：
這是我兩年前寫的。老板看過(guò)之后告訴我：一夜沒(méi)睡，刺激很大!
兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)的是這一次。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰(shuí)使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒(méi)有見過(guò)老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2.糾偏過(guò)正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說(shuō)你上班沒(méi)努力嗎?
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒(méi)有(也許我是不知好歹)?這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說(shuō)話要算數(shù)。我來(lái)的時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)，和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請(qǐng)三陪、揣錢)和思考問(wèn)題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)基本無(wú)法溝通，我不想再去西北做項(xiàng)目，因此我在公司無(wú)用武之地。
九個(gè)月來(lái)，我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒去蘭州十幾天(本來(lái)也就需要一兩天)，一會(huì)兒去東單電話局做本來(lái)無(wú)法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f(shuō)一些不著邊際的謊話，做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作，也沒(méi)學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬(wàn)字的方案)。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒(méi)有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感，大家在一起有混的感覺(jué)。無(wú)論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說(shuō)，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒(méi)有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問(wèn)題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)，辭職走人。
10萬(wàn)年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這10萬(wàn)年薪就可以留住一個(gè)技術(shù)人員的心。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。
XXX
年月日
員工給老板的信范文二
尊敬的老板：
一、工資福利
基本工資±考勤+獎(jiǎng)勵(lì)±提成+過(guò)節(jié)費(fèi)+年終獎(jiǎng)
福利:至少要為員工繳納三金,每年一到兩次的旅游,公司偏僻者,沒(méi)有公車接送,至少能 報(bào)銷一定金額的公交費(fèi)或油費(fèi),電話費(fèi)跟飯貼根據(jù)實(shí)際情況給予一定金額報(bào)銷!
二、工作氛圍
這點(diǎn)算是工作中最重要的要素了吧?!除了員工自身的工作態(tài)度以外，老板的為人處事態(tài)度也至關(guān)重要，要懂得體虛員工，幫他們放松壓力，不要老是擺出一副老板的臭架子,員工雖然是為你打工的,可是一定程度上也是你的衣食父母,沒(méi)有員工的協(xié)助,你這個(gè)老板永遠(yuǎn)只能算是個(gè)小老板,就算錢賺的太多,可卻永遠(yuǎn)得不到員工的真心,只是為了生活看在錢錢的面子上而已，只是為了工作而工作。曾今我的老板跟我面試的時(shí)候說(shuō)過(guò)這樣的一句話：“做老板的永遠(yuǎn)是孤獨(dú)的”現(xiàn)在看來(lái)我不這么認(rèn)為，只要你對(duì)員工福利好、懂得體虛員工，這樣就不會(huì)孤獨(dú)了。這一點(diǎn)我覺(jué)得我的老板做的不錯(cuò)，雖然以前特別討厭員工在午休的時(shí)間打牌啊，叫得呼天喊地的，可后來(lái)通過(guò)自己的實(shí)踐體會(huì)，發(fā)現(xiàn)原來(lái)是個(gè)不錯(cuò)的發(fā)泄途徑，所以主動(dòng)提議去釣魚啊、打牌什么的，把工作中、生活中不良的情緒通通喊出來(lái)、罵出來(lái)了，員工下午的干勁就更足了。有時(shí)候客戶中午過(guò)來(lái)本個(gè)第一印象感覺(jué)很奇怪，為什么一個(gè)老總會(huì)放的下架子跟員工玩成一片，不過(guò)后來(lái)知道真正原由后，覺(jué)得是個(gè)不錯(cuò)的建議，紛紛根據(jù)自身公司情況改良效防，立竿見影!
三、工作環(huán)境
主要就是辦公設(shè)備，處了常規(guī)的基礎(chǔ)設(shè)施，辦公硬件也要過(guò)意的去，否則影響工作效率;其次是最好有個(gè)放松壓力、談心的地方。弄個(gè)小的會(huì)客廳，放個(gè)飲水機(jī)、冰箱、微波爐、沙發(fā)或巴臺(tái)、茶幾、茶葉、咖啡等，這個(gè)除了可以給員工外，有時(shí)候業(yè)務(wù)員的客戶也可以到那里談生意、談心，比在會(huì)議室或辦公室來(lái)的寫意，不這個(gè)主要還是要看客戶性質(zhì)事件而定;再次，如果公司環(huán)境大，又沒(méi)有前臺(tái)客服人員，可以在公司正門進(jìn)來(lái)醒目處弄個(gè)地區(qū)結(jié)構(gòu)圖，跟商店那種一樣，或是在樓梯口或每個(gè)部門與部門之間用標(biāo)志注明下，這樣就一定程度上幫客人省了問(wèn)人的步驟，也更好的體現(xiàn)自己公司的形象。
最后一點(diǎn)是關(guān)于我自己的，老板跟我個(gè)人也給予了許多建議,除了性格、為人處事方面還需改進(jìn)，說(shuō)再做好本職工作以外,可以適當(dāng)?shù)姆潘上伦约?不過(guò)得注意場(chǎng)合,自己把握個(gè)度，還有如何提高自身修養(yǎng),倫語(yǔ)啊,志至通鑒啊等我們自己老祖宗一代代傳下來(lái)的中華美德!
很幸運(yùn)我能遇上個(gè)這么通情達(dá)理的老板,在我精神狀態(tài)最壓抑，面試談不上兩三句話，連給自己怎么個(gè)定位都不知道的情況下居然也能錄用我，真的很感謝!我的老板，胡總!
XXX
年月日
員工給老板的信范文三
領(lǐng)導(dǎo)：
我知道您現(xiàn)在一定很忙，您已經(jīng)有3個(gè)多月都沒(méi)有抽出時(shí)間來(lái)和我做過(guò)溝通交流了。但是就在今天早上開例會(huì)的時(shí)候，您一再的問(wèn)我們：你們都是二十幾到三十來(lái)歲的人，怎么看起來(lái)一個(gè)個(gè)的都像五六十歲的人呢?你們的精氣神哪里去了?你們的工作激情都哪里去了?
領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于這些問(wèn)題的答案，您是真不知道，還是裝作不知道呢?好吧，不管是怎樣的不知道，我都跟你說(shuō)說(shuō)我們的心聲吧。
1、我們不要看不到希望
領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)您給我們一個(gè)明確的目標(biāo)吧，我們不要跟著您做一個(gè)無(wú)頭的蒼蠅!希望您告訴我們，我們努力的方向在哪里，我們的目標(biāo)是什么?我們應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)?實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)之后，我們將會(huì)有怎樣的回報(bào)，將會(huì)過(guò)上什么樣的生活?工作狀態(tài)將會(huì)發(fā)生哪些變化?
2、我們不要多任務(wù)沖突
領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)告訴我呀，我們到底應(yīng)該聽誰(shuí)的?為什么每次您剛布置了一個(gè)工作任務(wù)給我之后，另一位領(lǐng)導(dǎo)卻又布置給我一項(xiàng)新任務(wù)，讓我去干別的事情?你們兩位領(lǐng)導(dǎo)之間不能溝通一下嗎?您讓我夾在你們倆人之間，如何開展工作?你們都是我得罪不起的主，而我又不是孫悟空，不懂分身之術(shù)，我該先完成哪件事情呢?我能不能兩件事情都不做?
3、我們不要職責(zé)不清更多實(shí)用的精彩文章：請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)。
領(lǐng)導(dǎo)，您是不是叫不動(dòng)別人了，覺(jué)得我比較聽話，就什么事情都交給我來(lái)做?這個(gè)工作不是一直都由企劃部負(fù)責(zé)的嗎?怎么現(xiàn)在落到我身上來(lái)了呢?先不說(shuō)我能不能做好，如果我做了，他們會(huì)不會(huì)覺(jué)得我狗拿耗子多管閑事?企劃部的同事會(huì)不會(huì)在一旁等著看我笑話?如果我把事情搞砸了，要不要承擔(dān)責(zé)任?就算您主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任了，但是您是否想到過(guò)我承受著巨大的心理壓力?
4、我們不要暗箱操作
領(lǐng)導(dǎo)，我們需要一個(gè)公平公正的考核機(jī)制和工作環(huán)境，您要是有什么不滿意的，請(qǐng)直接和我說(shuō)好嗎?如果您真誠(chéng)的對(duì)待我，我也由衷的支持您。請(qǐng)不要莫名其妙的給我穿小鞋，扣帽子，被打擊，被孤立，被排擠，被冷落。我的內(nèi)心也很脆弱!您能制定一個(gè)公平合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，然后一視同仁嗎?
5、我們不要人際矛盾
領(lǐng)導(dǎo)，我們都是打工的，都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，都為了共同的目標(biāo)而一起工作。請(qǐng)您處理好您和其他領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，在我們的團(tuán)隊(duì)內(nèi)獎(jiǎng)罰分明，光明正大，一碗水端平。我不希望看到您對(duì)某一個(gè)或幾個(gè)人特別關(guān)照，對(duì)另一個(gè)或幾個(gè)人卻特別的嚴(yán)苛挑剔，處處為難。我們也不要看到某些同事恃強(qiáng)凌弱、某些卻被孤立。若長(zhǎng)期處在這樣的環(huán)境中，會(huì)導(dǎo)致我們的心理焦慮，會(huì)導(dǎo)致睡眠障礙，失去工作積極性的!
6、我們不要總是責(zé)備
領(lǐng)導(dǎo)，本來(lái)我是一個(gè)充滿自信心的人，但是在您一次次的責(zé)任打擊之下，我不止一次的問(wèn)自己：我真的有那么差嗎?如果我真有那么差，當(dāng)時(shí)您為什么要招聘我進(jìn)來(lái)做您的部下呢?您為什么不能心平氣和的指出我的錯(cuò)誤和不足，為什么不能告訴我具體應(yīng)該怎么做?為什么不能說(shuō)說(shuō)為什么要按照您的意見去做?您一遍遍的打擊別人，內(nèi)心是不是很有成就感，顯得自己很強(qiáng)大，很有優(yōu)越感，是不是這樣?領(lǐng)導(dǎo)，您能不能從我的工作表現(xiàn)中找出一丁點(diǎn)值得肯定的地方，然后給一點(diǎn)鼓勵(lì)，下次我一定做得更好的。
7、我們不要過(guò)分的透支時(shí)間
領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)實(shí)話，我并不討厭加班，能追隨一位英明神武的領(lǐng)導(dǎo)，能和他一塊并肩奮斗，能為一個(gè)蒸蒸日上的公司服務(wù)是我的運(yùn)氣。但實(shí)際情況卻不是這樣的，您總是給我們布置了一大堆任務(wù)后，就不見了蹤影，我們不知道你都在忙什么，也不知道您為什么要這樣給我們安排工作，然后讓我們像只螞蟻一樣的工作。偶爾加班我們是沒(méi)有任何怨言的，但是如果長(zhǎng)期這樣，您不覺(jué)得應(yīng)該反省一下嗎?長(zhǎng)期的工作強(qiáng)度太大、任務(wù)過(guò)重，身體長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅會(huì)讓身心疲憊不堪，還會(huì)很快讓我們對(duì)工作產(chǎn)生厭倦感。我們寶貴的休息時(shí)間一次次被霸占，生活失去平衡，一次次的被家人和女朋友抱怨，我們內(nèi)心的抵觸情緒怎么能不越積越多呢?
8、不要對(duì)我們無(wú)所謂
領(lǐng)導(dǎo)，您說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，中國(guó)最不缺的是人才，聰明能干的人確實(shí)是一抓一大把。但是聰明能干的人中，又有多少是愿意踏踏實(shí)實(shí)做事情的呢?我不是千里馬，我就是一頭老黃牛，但是您也不應(yīng)該對(duì)我那么無(wú)所謂呀。您確實(shí)很能干，但是這么多事情，這么多工作任務(wù)，您能一個(gè)人完成嗎?我們工作中的艱辛，生活中的困難，思想中的困惑，我們對(duì)未來(lái)的設(shè)想，我們的成長(zhǎng)，我們的死活，您真的一點(diǎn)都不在乎?如果您不愿意為我們的這些承擔(dān)責(zé)任，那么您憑什么拿著我們的工作業(yè)績(jī)，說(shuō)成是您的業(yè)績(jī)，而到老板那里去邀功請(qǐng)賞?您能不能每個(gè)月抽一兩個(gè)小時(shí)和我交流交流，關(guān)心一下我們的成長(zhǎng)，我們的煩惱，聽一聽我們的心里話?
9、我們不要唯我獨(dú)尊
領(lǐng)導(dǎo)，我們都承認(rèn)，您是一位非常能干的人，至少有不少過(guò)人之處，要不然您也成不了我們的領(lǐng)導(dǎo)。但是，那都是成為歷史的過(guò)去了，而現(xiàn)在，您就認(rèn)為你所說(shuō)的，做的都一定就是正確的嗎?為什么上次那個(gè)決策被證明是錯(cuò)誤的，您就死活不愿意主動(dòng)的承認(rèn)一次呢?好吧，如果您繼續(xù)唯我獨(dú)尊，我們沒(méi)有別的辦法，要么就是冷眼等著看您出洋相，等著私底下笑話你，讓您一個(gè)人承受所有失敗帶來(lái)的打擊，然后默默的離開你。我們這樣子做，是不是很無(wú)情?可是我們?cè)?jīng)想為您承擔(dān)的，想為您建言獻(xiàn)策的，只是您太唯我獨(dú)尊了，這又怪得了誰(shuí)呢?
領(lǐng)導(dǎo)，我們真的不是無(wú)情無(wú)義之徒，您怎么對(duì)待我們，我們就怎樣對(duì)待你。好吧，我想說(shuō)的話也說(shuō)完了，我走了。
XXX
年月日
猜你喜歡：
6.員工寫給老板的信