老板寫給員工的一封信
書信不受時間的限制,可以靜下心來細細地敘事,暢快地抒情。那么,給員工的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給員工的一封信范文,供您參閱!
給員工的一封信范文一
各位同事:
大家好!
經(jīng)過公司管理層的集體討論和醞釀,我們決定對公司的組織架構(gòu)進行調(diào)整,以迎接騰訊未來更大的發(fā)展機遇。稍后大家將收到公司的正式發(fā)文。這是我們自 20XX年以來又一次公司級的組織架構(gòu)調(diào)整,它體現(xiàn)了公司面對當(dāng)下和未來數(shù)年市場格局變化的思考。
我們希望通過這次調(diào)整,更好地挖掘騰訊的潛力,擁抱互聯(lián)網(wǎng)未來的機會,目標(biāo)包括:強化大社交網(wǎng)絡(luò);擁抱全球網(wǎng)游機遇;發(fā)力移動互聯(lián)網(wǎng);整合網(wǎng)絡(luò)媒體平臺;聚力培育搜索業(yè)務(wù);推動電商揚帆遠航;并且加強創(chuàng)造新業(yè)務(wù)能力。同時,我們也聚合技術(shù)工程力量,發(fā)展核心技術(shù)以及運營云平臺,更好地支撐未來業(yè)務(wù)的發(fā)展。
各個事業(yè)群的具體調(diào)整細節(jié),稍后各事業(yè)群的負責(zé)人會與大家進行針對性的溝通。在此,我們想跟大家分享這次調(diào)整背后的思考以及期許:
一、聚焦用戶、擁抱趨勢
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),誰能把握行業(yè)趨勢,最好地滿足用戶內(nèi)在的需求,誰就可以得到用戶的垂青,這個是我們行業(yè)的生存法則。但是,怎么把握行業(yè)趨勢、怎么發(fā)掘和滿足用戶真正的需求是一件知易行難的事。
20XX年前,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛剛起步,業(yè)務(wù)模式相對單薄。當(dāng)時,公司看到了社交、網(wǎng)游、網(wǎng)媒、無線等市場機會萌芽已現(xiàn),果斷進行新業(yè)務(wù)布局,并將公司從按功能模塊分工轉(zhuǎn)為 BU 制,以便業(yè)務(wù)可以更好的發(fā)展??梢哉f,當(dāng)時的組織變革成為了過去幾年我們業(yè)務(wù)發(fā)展的重要助推器,我們也超預(yù)期達成了當(dāng)初的戰(zhàn)略目標(biāo),得到了用戶的認可。
7年后的今天,互聯(lián)網(wǎng)不但已經(jīng)從方方面面融入了全球 20 億人每天的生活,也開始融入各行各業(yè)。在這個新的時代里面,用戶新需求、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)模式層出不窮,市場瞬息萬變。與此同時,經(jīng)過了 7 年的發(fā)展,公司的人數(shù)也超過了 2 萬人,各個業(yè)務(wù) BU 雖然也不斷與時共進,但由于架構(gòu)的限制,已經(jīng)不能完全滿足用戶層出不窮的新需求了。所以在這個時候,我們必須要聚焦用戶、順勢而變,從用戶需求的角度,從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度重新調(diào)整我們的組織架構(gòu)。
二、打造平臺、產(chǎn)業(yè)共贏
大家都知道,騰訊的立業(yè)之本是我們的 IM 平臺。過去的組織結(jié)構(gòu),都是從這個平臺上“長”出來的,都是從這棵“榕樹”衍生出來的枝枝叉叉。可是,雖然枝叉變得越來越多并且落地生根,這還只是一顆樹。面向未來,我們必須要向互聯(lián)網(wǎng)更高的境界邁進。我們需要去構(gòu)建一個生態(tài)系統(tǒng),與合作伙伴一起培育一片森林。以前,我們主要是在公司層面思考,將來要多從產(chǎn)業(yè)層面思考。
通過這次架構(gòu)調(diào)整,公司在業(yè)務(wù)方面對各個業(yè)務(wù)群的期許是:必須進一步開放思維,要有所為有所不為。一方面,在各個專業(yè)領(lǐng)域深耕細作,打造用戶平臺;但另一方面,也要培育產(chǎn)業(yè)鏈,讓合作伙伴更好地找到共贏點。我們的幾大 BG 平臺必須進一步加大開放力度,提升開放能力。只有這樣,我們才能真正做到開放協(xié)同、產(chǎn)業(yè)共贏。
三、大平臺優(yōu)勢、小公司精神
20XX年進行組織架構(gòu)調(diào)整的時候,全公司還只有兩千多人,七年來經(jīng)過快速的發(fā)展,騰訊的人員規(guī)模已經(jīng)是當(dāng)年的 7 倍,很多 BU 的規(guī)模都大于 20XX年整個公司的規(guī)模,并且可預(yù)期還有更多的同事會加入。當(dāng)團隊規(guī)模變大后,很容易會滋生出一些大企業(yè)毛病。到底我們?nèi)绾文軌蚩朔笃髽I(yè)病,打造一個世界級的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?我們需要從“大”變“小”。
這次調(diào)整的基本出發(fā)點是按照各個業(yè)務(wù)的屬性,形成一系列更專注的事業(yè)群,減少不必要的重疊,在事業(yè)群內(nèi)能充分發(fā)揮“小公司”的精神,深刻理解并快速響應(yīng)用戶需求,打造優(yōu)秀的產(chǎn)品和用戶平臺,并為同事們提供更好的成長機會;同時,各事業(yè)群之間可以共享基礎(chǔ)服務(wù)平臺以及創(chuàng)造對用戶有價值的整合服務(wù),力求在“一個騰訊”的大平臺下充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。
希望大家能夠通過這次調(diào)整,重塑小公司的創(chuàng)業(yè)特質(zhì),激發(fā)激情、快速響應(yīng),引領(lǐng)技術(shù)和體驗的創(chuàng)新,打造讓用戶驚喜的精品。
最后,我特別強調(diào)的是:此次組織架構(gòu)調(diào)整,是公司長期管理提升的一個組成部分,伴隨著行業(yè)的快速變化和公司的持續(xù)發(fā)展,后續(xù)一定還會有小步快跑式的微調(diào)。但無論組織架構(gòu)如何調(diào)整,我們還是要堅守騰訊的愿景和文化。
過去的十四年,我們一起攜手,伴隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展而成長,為億萬用戶打造了一站式的在線生活平臺;展望未來,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展空間無限,我們應(yīng)該有更宏大的理想,扎根中國,放眼世界。希望所有同事與我們一起,擁抱變化,擁抱未來,與合作伙伴、互聯(lián)網(wǎng)同行一道,通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)讓億萬用戶的生活更美好!
XXX
20XX年XX月XX日
給員工的一封信范文二
各位親愛的戰(zhàn)友:
我們正處在一個激情的年代,我希望在我公司工作的每個人都能夠珍惜你的時間,珍愛你的生命!
我們到這個世上不是來工作的,也不是來創(chuàng)業(yè)的,是來體驗生活的,不管你有多么偉大還是多么的平凡,終歸要跟泥土混為一體回歸大自然,這就是我們的一生!可是我看到我們當(dāng)中有很多人有一個非常致命的問題,那就是抱怨和拖延!這個社會本來就是不公平的,你出生在農(nóng)村,而富二代的孩子出生在富二代家里,怎么公平?但是有一種東西對大家都是公平的,那就是一天24小時。之所以我們每個人所取得的成就不一樣,其實就是時間分配的關(guān)系,你利用的好,你的成就就大,你利用不好,浪費了時間,你就不可能有任何成就。抱怨其實就是一把刀,他每時每刻都在割我們的身體,有時候甚至血流不止,不及時止血可能還會發(fā)炎,可是抱怨最終能帶給你什么好處嗎?沒有,什么也沒有,他只會侵蝕我們的身體,讓我們在負能量之下慢慢變得衰老,最終抱怨終身!
保持激情,沒有激情的工作等于是在浪費生命,不管生活當(dāng)中還是工作當(dāng)中遇到任何問題,我們不應(yīng)該抱怨,更不應(yīng)該逃避責(zé)任,永遠積極、樂觀的面對。沒有激情,工作就失去了主動性和創(chuàng)造性。
人要做自己喜歡的事情,最起碼不討厭,如果你整天帶著情緒過來上班,你不可能會有成就,而工作的同時還會抱怨工作環(huán)境不好,公司分配的任務(wù)不合理,工資太低……可最終你還在繼續(xù)你討厭的事情,這,就是典型的浪費生命!如果你工作的時候找不到快樂,你不喜歡你的崗位,最好換一份工作,或者換一個公司。正所謂有些人在25歲就已經(jīng)死了,只不過到了80歲才埋葬。
生活是美好的,人要有夢想,沒有夢想支撐的生命,是沒有任何意義的,我們要很清楚我們今天要做什么,明天要做什么,這一生我們要做什么。過去的都已經(jīng)過去了,未來是什么樣誰都無法預(yù)測,但我們有的是現(xiàn)在,珍惜現(xiàn)在的一切,你就是對的!
社會永遠都在進步,我們的大腦也要跟著進步,不進步就是被淘汰,還記得5年前和10年前的社會是什么樣的?不管你是處在哪一個年齡段,我們在積極面對生活的同時,也要有一定的危機感,沒有任何壓力生活狀態(tài)就等于在睡覺,而人不可能一直在處在睡眠狀態(tài)當(dāng)中,所以每天24小時,只有8小時時間在睡眠是對的!
我可愛的戰(zhàn)友們,拿出你的最好狀態(tài),我們一起來實現(xiàn)我們的夢想,在長恩我希望我們一起找回“成功的沖動和贏的快樂”,讓抱怨和冷漠離開我們! “歲月不是殺豬刀”,它讓我們的夢想提煉得更加純粹。期待我們一起,也可以成就長恩的一個傳奇。
XXX
20XX年XX月XX日
給員工的一封信范文三
員工同志們:
你們好!
新年鐘聲就要敲響,我們即將告別20XX年,迎來20XX年的第一縷曙光。在這辭舊迎新的美好時刻,我們向一年來竭智盡力、團結(jié)拼搏的全體職工朋友、離退休老同志以及一直以來給予集團公司支持和關(guān)注的員工家屬們,致以節(jié)日的問候!
20XX年,是集團公司“十三五”開局之年,亦是集團公司轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)最艱巨最繁重的一年。這一年里,喜悅伴著汗水,成功伴著艱辛,挑戰(zhàn)激勵奮斗,我們在新常態(tài)下率先突圍走出困境,取得了令人滿意的成績。
這一年,我們找到了企業(yè)發(fā)展的前進方向,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型有了新提升、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有了新成效、文化旅游產(chǎn)業(yè)打造有了新突破;這一年,我們堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,公開招聘了海洋技術(shù)方面的研究院院長、明確了技術(shù)中心職能定位,掀起了全員創(chuàng)業(yè)、人人創(chuàng)新的熱潮,研制了以無人扒鹽機為代表的一些新型生產(chǎn)工具,向生產(chǎn)智能化發(fā)展邁進了一大步;這一年,我們推進了“中國海鹽之鄉(xiāng)”建設(shè),作為前期的民食鹽精深加工基地、古法制鹽體驗基地、海鹽保健產(chǎn)品開發(fā)等項目順利推進;這一年,“新深長”海鹽生產(chǎn)工藝深入人心,海鹽生產(chǎn)基礎(chǔ)較大幅度恢復(fù),三個生產(chǎn)得到了協(xié)調(diào)發(fā)展;這一年,我們強化了品牌建設(shè),注冊了產(chǎn)品品牌、備案了產(chǎn)品標(biāo)準、申辦了地理標(biāo)志產(chǎn)品,為海鹽品牌的打造夯實了基礎(chǔ);這一年,我們創(chuàng)新了商業(yè)模式,電子商務(wù)平臺運行平穩(wěn),線上線下取得了同步發(fā)展;這一年,我們在各種新聞媒體上、各種公開場合向外界亮相,展示了自我,使我們的“朋友圈”越來越大;這一年,我們共同扛起經(jīng)濟下行壓力的挑戰(zhàn),在傳統(tǒng)產(chǎn)品價格大幅下降的情況下,集團公司經(jīng)營總收入和員工收入水平得到雙增長……
這些成績,凝聚了全體員工們的心血和汗水,也涌現(xiàn)出了以王言卿為代表的一批最美產(chǎn)業(yè)工人,讓我們感到無比欣慰,讓我們更加堅信,只要堅持,夢想總會實現(xiàn)!
20XX年是集團發(fā)展決勝階段中的重要一年。這一年里,我們將全面完成產(chǎn)業(yè)布局、旅游景點將開門納客、結(jié)構(gòu)調(diào)整效益將更加顯現(xiàn)、生產(chǎn)智能化項目將落地實施……前景令人鼓舞,目標(biāo)催人奮進。但幸福不會從天降,我們也面臨著食鹽市場新秩序帶來的新壓力、企業(yè)深化改革帶來的新挑戰(zhàn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的新任務(wù)。這些都需要我們樹立必勝信念,要求我們聚力同心,繼續(xù)埋頭苦干,向新向上,爭當(dāng)企業(yè)發(fā)展的先行者和實干者,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的價值,使員工的福祉提高到新的水平;繼續(xù)保持創(chuàng)業(yè)激情,著力破解難題、補齊短板,鞏固和厚植海鹽的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢;要盡十分努力、凝百倍智慧,應(yīng)對發(fā)展環(huán)境變化、增強發(fā)展動力,把握發(fā)展主動權(quán),為“十三五”決勝階段鋪好路、助好力。
新的起點召喚使命與擔(dān)當(dāng),我們每個人都是團隊的重要組成部分,成績只屬于過去,未來屬于我們。深切希望員工同志們珍惜我們積累的行業(yè)經(jīng)驗和鑄就的事業(yè)基礎(chǔ),在新的一年里,一起擼起袖子加油干,闊步向前走好屬于鹽化人的“長征路”,為集團創(chuàng)造一個更美好的明天!
最后,預(yù)祝大家在新的一年里“雞”祥如意、磕家歡樂、幸福安康!
XXX
20XX年XX月XX日
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