寫(xiě)給老員工的一封信
寫(xiě)給老員工的一封信
老員工是與公司一起拼搏，一起開(kāi)拓，一起堅(jiān)持的人。公司走過(guò)荒涼，迎來(lái)繁華，不忘老員工的付出。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了寫(xiě)給老員工的一封信范文，歡迎閱讀!
寫(xiě)給老員工的一封信范文一
各位研發(fā)部的同學(xué)：
大家好!
我先對(duì)所有的同學(xué)表示最衷心的感謝，20XX年大家辛苦了，謝謝你們!
眾所周知，XX年的時(shí)候我們部門(mén)成立之初只是維護(hù)老項(xiàng)目，10年開(kāi)始開(kāi)發(fā)新的項(xiàng)目nms，再到11年之后les,mes的產(chǎn)品化開(kāi)發(fā)和批量部署系統(tǒng)。09年的時(shí)候部門(mén)人數(shù)只有1-2個(gè)人，10年搬到嘉興的時(shí)候只有3,4人，到現(xiàn)在即將達(dá)到的十幾二十人。我們很好的完成了從無(wú)到有的過(guò)程。我們通過(guò)自己的努力，逐漸形成了一支富有戰(zhàn)斗力的創(chuàng)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
在過(guò)去的12年，我們部門(mén)是非常不容易的，我們讓les產(chǎn)品在6個(gè)工廠正常運(yùn)行，同時(shí)都升級(jí)到了1.0.2版本，我們承載著公司mes新產(chǎn)品的研發(fā)，使現(xiàn)場(chǎng)有更多更靈活的功能可以使用。到目前為止mes新產(chǎn)品已經(jīng)在煙臺(tái)工廠，儀征工廠，上海的兩個(gè)廠成功部署上線，并且即將在更多的工廠部署。同時(shí)公司對(duì)我們也有著更高的期望，更短的開(kāi)發(fā)周期，更高的開(kāi)發(fā)質(zhì)量。這些事情我們都做到了，我們有加班，有熬夜，有為了處理緊急事情而互相支援，我們每一個(gè)人都很棒，我為你們而自豪!
但我們也暴露出了一些問(wèn)題，整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)在管理上的不足。我們開(kāi)發(fā)能力，創(chuàng)新能力，協(xié)同作戰(zhàn)能力的不足。有人會(huì)懷疑我們團(tuán)隊(duì)的未來(lái)，有人會(huì)質(zhì)疑我們是不是可以走的更遠(yuǎn)。我要告訴大家，同學(xué)們，未來(lái)在我們自己手里!
今天是元宵佳節(jié)，月河的孔明燈，華庭街的燈謎，熱鬧非凡。元宵節(jié)之后將開(kāi)啟新的一年，寓意著獲得豐收和平安。我們將破繭重生，開(kāi)啟一次新的騰飛。我相信我們每一個(gè)人，我們有著一顆熱血向上的心，我們有著不屈不饒集體奮斗的精神。
今年我們將啟動(dòng)培訓(xùn)機(jī)制，讓新員工可以更快更好融入到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì); 讓所有員工可以學(xué)習(xí)到更多更好的開(kāi)發(fā)技術(shù)，更好的實(shí)現(xiàn)方式;讓所有員工的職業(yè)素質(zhì)可以不斷提高。今年我們將有更多的創(chuàng)新，技術(shù)上有更多實(shí)現(xiàn)方式的融入;產(chǎn)品上讓客戶有全新的體驗(yàn)和方便的操作。我們正在開(kāi)發(fā)中的flexsite產(chǎn)品就即將帶給客戶全新的操作方式和更好的體驗(yàn)。今年我們將強(qiáng)化組織結(jié)構(gòu)，讓各小組的分工更加明確，職責(zé)更加明確;讓小組內(nèi)部建立起更好的溝通協(xié)作方式;
我們作為年輕的成長(zhǎng)型團(tuán)隊(duì)，有著更多的激情和朝氣。一晃眼是一周，一晃眼又是一年。讓飛逝的青春走得慢一些吧，讓我們?nèi)紵约海`放自己，把每一分小事情做到極致。我們會(huì)更加注重和其他部門(mén)的溝通，和客戶的交流，聽(tīng)取不同的意見(jiàn)。我們將會(huì)擁抱每一絲變化，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，不斷改進(jìn)。我們會(huì)給離散制造業(yè)的信息化帶來(lái)更多好用實(shí)用的產(chǎn)品。讓整個(gè)離散制造業(yè)，能夠因?yàn)槲覀兊呐Χ玫礁倪M(jìn)。所有的這些，我們都將一步一腳腳印，腳踏實(shí)地的去做。
開(kāi)拓，擔(dān)當(dāng)，分享，謹(jǐn)記我們的價(jià)值觀。我們部門(mén)將在20XX年重整旗鼓，再次起航。最后，我再次表示對(duì)大家的感謝，謝謝你們!
無(wú)論何時(shí)，我們同在!
無(wú)論順逆，我們共當(dāng)!
XXX
20XX年XX月XX日
寫(xiě)給老員工的一封信范文二
老員工：
我們都需要不斷地思考和學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)如何調(diào)整自己的情緒心態(tài)，以正確的心態(tài)、更合適的方法處理問(wèn)題，面對(duì)工作。
就最近身邊發(fā)生的一些事情，我有幾點(diǎn)體會(huì)。幫大家理理思路。
一、執(zhí)行!
提問(wèn)：領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)命令，你認(rèn)為是明顯錯(cuò)的，你執(zhí)不執(zhí)行?
答案：必須執(zhí)行!
中國(guó)軍隊(duì)之所以戰(zhàn)無(wú)不克，首要原因就是“一切行動(dòng)聽(tīng)指揮”。當(dāng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指令表示懷疑的時(shí)候，請(qǐng)你先保留意見(jiàn)，事后在合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行求教。但是首先必須執(zhí)行。因?yàn)椋耗阏J(rèn)為明顯錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)不一定就認(rèn)為錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)，他所處的角度、掌握的綜合信息面、對(duì)全局的把控、處理問(wèn)題的步驟方法等等，并不一定是為你所知的。他既對(duì)事態(tài)的發(fā)展負(fù)責(zé)，也對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。(例：日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)讓你做某件事情，你認(rèn)為沒(méi)有必要，進(jìn)而反駁或者不去執(zhí)行。)
從這個(gè)意義上講，老板更喜歡“聽(tīng)話”的員工，這是有道理的。
(我對(duì)于自己總是產(chǎn)生情緒急躁，也會(huì)反思。我發(fā)現(xiàn)，有些事情，我僅僅是希望指出來(lái)，讓大家知道我的態(tài)度。這個(gè)時(shí)候，對(duì)方只要簡(jiǎn)單表示“好的。知道了。”就可以。如果總是聽(tīng)到對(duì)方反復(fù)澄清，不是的，我沒(méi)有這樣，我正準(zhǔn)備干嘛干嘛……我就不耐煩聽(tīng)下去了。其效果反而不如一句簡(jiǎn)單的：“好的”。)
二、資格越老、姿態(tài)越好
資深員工一般是公司的元老，與公司的發(fā)展、老板的奮斗歷程有著很深的淵源。但是，任何時(shí)候，一定要清醒地認(rèn)識(shí)兩個(gè)道理：1、老板永遠(yuǎn)是老板。2、自己的優(yōu)勢(shì)(價(jià)值)在哪里?
當(dāng)你認(rèn)為老板對(duì)新人和顏悅色、青眼有加的時(shí)候，你有沒(méi)有注意到什么原因?你沒(méi)發(fā)現(xiàn)嗎?新人在接受領(lǐng)導(dǎo)指令的時(shí)候，態(tài)度更好、無(wú)條件地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的任何意見(jiàn)。良好的態(tài)度，創(chuàng)造了良好的互動(dòng)開(kāi)端。
“老”員工的價(jià)值不僅僅在于工作經(jīng)驗(yàn)，這是其他人花同樣長(zhǎng)的時(shí)間也可以取得的。
老員工，最寶貴的是：長(zhǎng)期保持著一貫的工作標(biāo)準(zhǔn)，并被老板認(rèn)可，有著良好的企業(yè)忠誠(chéng)度!所以，請(qǐng)一如既往地按照原來(lái)的工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待工作，不驕不躁、不恃功自傲，永遠(yuǎn)把自己當(dāng)做新員工來(lái)看待。做到“長(zhǎng)久保鮮”!
三、學(xué)會(huì)“沉重(敏感)的話題輕松說(shuō)，復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化”
話題沉重，不代表我們表達(dá)的時(shí)候，語(yǔ)氣狀態(tài)一定要鄭重嚴(yán)肅。即使輕描淡寫(xiě)一提，敏感的話題也會(huì)讓人心里留下深刻的印象。有些話題，完全可以在輕松的氛圍里，貌似隨意地提出。(例：加薪、離職等)讓對(duì)方有所心理準(zhǔn)備，以防突然聽(tīng)到后，本能的自御和心里抵抗，反而達(dá)不到好的效果。(例：木工小吳與老戴的說(shuō)話方式，同樣要求提高工費(fèi)，帶來(lái)的不同心理感受和效果)。
復(fù)雜的事情，口頭匯報(bào)請(qǐng)示時(shí)，直接說(shuō)關(guān)鍵點(diǎn)。其中的經(jīng)過(guò)和細(xì)節(jié)，依據(jù)需要再慢慢說(shuō)。如果以書(shū)面方式表達(dá)，也是一樣，先做個(gè)總結(jié)，提煉一下關(guān)鍵詞，然后將說(shuō)明簡(jiǎn)明有條理地一一列出。
四、華麗轉(zhuǎn)身
關(guān)于離職這樣的話題，不要在沖突現(xiàn)場(chǎng)脫口而出，而在事后深思熟慮提出。
盡管有種種理由與委屈，但是懂得給對(duì)方留面子，就是給自己留后路。要避免“激情”之下的決定和口不擇言，不要給對(duì)方授以口柄。“好合好散”是最佳境界!
XXX
20XX年XX月XX日
寫(xiě)給老員工的一封信范文三
尊敬的meg,
這封郵件來(lái)自原易趣家庭的老員工們，自從20XX年ebay并購(gòu)易趣后，我們這批人就全身心地、勤懇并忠心地為ebay工作著。
首先，我們祝你節(jié)日快樂(lè)!其次，我們也想讓你知道，對(duì)于你為了確保ebay業(yè)務(wù)在中國(guó)的持續(xù)成功而和本土公司如tom結(jié)為合作伙伴的舉措表示感謝!并且，對(duì)于你在這個(gè)艱難的轉(zhuǎn)換期為了我們的遣散費(fèi)而做的努力，我們也深表感謝。
然而，對(duì)于公司目前對(duì)員工的安排和處理，我們都心存憂慮，而且，我們中國(guó)員工都清楚地認(rèn)識(shí)到，在新的合資公司里，我們將面臨各種困難和潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
在過(guò)去的幾年中，盡管ebay中國(guó)的高級(jí)管理層一直在變動(dòng)，我們中的許多人始終很努力地為ebay中國(guó)工作，四年過(guò)去了，我們一直被這些高層盲目地指引著。然而，在不斷出現(xiàn)的艱難和挑戰(zhàn)中，我們一直堅(jiān)持著，因?yàn)槲覀儗?duì)于這個(gè)業(yè)務(wù)模式充滿熱情，也堅(jiān)信通過(guò)我們的能力最終可以讓ebay的中國(guó)業(yè)務(wù)得到發(fā)展。在過(guò)去的幾年中，我們不認(rèn)為您聽(tīng)到了我們的心聲和擔(dān)憂?，F(xiàn)在，我們最后一次懇請(qǐng)你聽(tīng)一下我們目前所處的困境。
從技術(shù)層面上說(shuō)，ebay選擇和tom合資一個(gè)新的公司，本質(zhì)上說(shuō)就是停止了ebay易趣的市場(chǎng)業(yè)務(wù)。根據(jù)中國(guó)的法律，ebay應(yīng)該公正合理地給予員工補(bǔ)償，這意味著：
從遣散費(fèi)的最低底限來(lái)看，所有的ebay中國(guó)大陸員工可以得到一個(gè)“工作年限+1”的補(bǔ)償，ebay也計(jì)劃提供這個(gè)最低遣散費(fèi)，我們對(duì)此也表示感謝。但是，作為美國(guó)一個(gè)知名跨國(guó)的大公司，并一直對(duì)外宣稱(chēng)“最在乎員工”的企業(yè)文化，我們覺(jué)得ebay應(yīng)該有更大的社會(huì)責(zé)任心，給予中國(guó)員工比這個(gè)最低底線再多一點(diǎn)的補(bǔ)償。
而且，所有的ebay中國(guó)大陸員工的有效勞動(dòng)合同是到20XX年8月底終止，既然我們是被迫終止和ebay和勞動(dòng)協(xié)議，我們所有的ebay中國(guó)大陸員工還是愿意繼續(xù)為ebay服務(wù)。(不是因?yàn)槲覀兇蠹夜ぷ鳂I(yè)績(jī)不好，而是因?yàn)閑bay公司自己決定結(jié)束ebay易趣的業(yè)務(wù))，所以對(duì)于勞動(dòng)合同中剩下的幾個(gè)月，我們應(yīng)該得到合適的補(bǔ)償。
針對(duì)ebay要廢除當(dāng)初給予我們的員工期股，我們也想強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：
許多易趣老員工的工資都是低于中國(guó)其他跨國(guó)公司的平均工資水平線，因此ebay給的員工期股被認(rèn)為是這個(gè)差別的補(bǔ)償，如果ebay把當(dāng)初給予員工的期股拿走，我們認(rèn)為這是掠奪我們的應(yīng)得的收入;
而且，許多易趣老員工拿到的是吸引人的期股價(jià)格，但要到20XX年9月1日才能全部授權(quán)拿到。雖然員工期股被認(rèn)為是公司給予員工的特別待遇，而不是公司義務(wù)，但是我們覺(jué)得公司不能因?yàn)橐鲁闪⒁粋€(gè)合資公司，而拿走當(dāng)初承諾給予我們易趣老員工的特別待遇。我們?cè)谛潞腺Y公司中的工作內(nèi)容和職責(zé)都將和之前相同，因此，公司給予我們的補(bǔ)償應(yīng)該保持對(duì)員工的吸引力，而不是削減。我們感覺(jué)到新合資公司將給予的補(bǔ)償安排，或者說(shuō)，到目前我們聽(tīng)到的，是很少的。公司沒(méi)有理由要廢除之前給予我們的目前授權(quán)實(shí)施的員工期股，為此公司應(yīng)該給予我們一定的賠償。
我們也了解到新的合資公司為了保留ebay中國(guó)大陸員工，有一個(gè)保留計(jì)劃，但是我們認(rèn)為這個(gè)保留員工的計(jì)劃充滿了不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)。tom的文化完全和ebay不一樣，我們認(rèn)為這會(huì)影響到我們的工作士氣。保留計(jì)劃中我們也看不到任何承諾關(guān)于新合資公司的管理層不會(huì)終止和我們的勞動(dòng)協(xié)議。在新的合資公司中，我們的勞動(dòng)安全和職業(yè)發(fā)展都將受到嚴(yán)重的影響。因此，我們認(rèn)為，對(duì)于我們將面臨的新增的風(fēng)險(xiǎn)，ebay公司應(yīng)提前給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。
總得來(lái)說(shuō)，我們大家對(duì)于現(xiàn)在公司的安排很傷心、生氣，非常地失望，不管我們?cè)谶^(guò)去的幾年中，一直對(duì)ebay組織忠心耿耿地服務(wù)，并遵守我們對(duì)ebay的承諾，但是我們還是被ebay拋棄了。ebay對(duì)中國(guó)員工的承諾以及對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的承諾怎么可以在一夜之間全部改變了??這樣的情況下，我們很多人無(wú)法全心地為新的合資公司服務(wù)，而且也將會(huì)導(dǎo)致ebay在中國(guó)新的戰(zhàn)略的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)隱患。
對(duì)于廣大ebay中國(guó)大陸員工來(lái)說(shuō)，進(jìn)入到新的合資公司中，盡管我們將面臨很大的不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)，但是我們還是愿意幫助ebay努力工作，但是也希望您能理解我們的狀況。我們希望你能夠真誠(chéng)地考慮一下我們這些多年來(lái)一直全心全意服務(wù)于ebay中國(guó)業(yè)務(wù)的員工們的請(qǐng)求!
真誠(chéng)地向您致敬!
所有易趣老員工
20XX年XX月XX日
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