六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦 > 作文 > 作文大全 > 書信作文 > 寫給某某的信 > 寫給公司老板的信

寫給公司老板的信

時間: 冰璇1000 分享

寫給公司老板的信

  公司是員工發(fā)展的平臺,員工作為公司的一份子,要為公司著想。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了寫給公司老板的信范文,歡迎閱讀!

  寫給公司老板的信范文一

  尊敬的吳董及各位領(lǐng)導(dǎo):

  您們晚上好!

  在新春佳節(jié)來臨之際,請允許我代表公司所有員工,向您們及您們的家人致以節(jié)日的問候和深情的祝愿!

  經(jīng)過一年來在公司的生活和工作,我們真切地感受了公司對我們的關(guān)懷。

  比如:

  第一.在生活方面:公司為我們提供了免費宿舍,對宿舍配置了冷暖空調(diào)和電視,不但滿足了我們的住宿問題,還考慮讓我們能在適宜的溫度下進(jìn)行休息和娛樂,并且,在公司宿舍不能滿足的情況下,對駐外員工進(jìn)行房租補(bǔ)貼;公司對我們提供了食堂,并對我們的用餐費用進(jìn)行了補(bǔ)貼,讓我們既能省力、又能省心和省錢的在這里生活。

  第二.工作方面:根據(jù)目前的規(guī)模,公司的辦公設(shè)施基本滿足;對生產(chǎn)環(huán)境來說,公司提供的是無塵車間,并配置了空調(diào),能使我們在衡溫的環(huán)境下進(jìn)行作業(yè),緩解了我們部分員工會因溫差而導(dǎo)致身體不適的異常。另外,公司所采用的是機(jī)器自動化生產(chǎn),減輕了我們的勞動強(qiáng)度。其次,公司還考慮了勞保用品,對我們發(fā)放了工作服。

  第三.酬薪方面:根據(jù)我們對目前臺州地區(qū)員工的實際工資進(jìn)行相比,公司所支付的酬薪屬中等水平,基本能滿足我們的需求。

  這些,無不體現(xiàn)了公司對我們是親人一樣的對待、朋友一樣的關(guān)懷。

  在這里,我代表我們所有的員工感謝公司,道一聲:“新天天,您好!”;感謝公司以吳董為核心所有的領(lǐng)導(dǎo)!說一聲:“尊敬的領(lǐng)導(dǎo),謝謝您們,您們辛苦了!”

  XXX

  20XX年XX月XX日

  寫給公司老板的信范文二

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  在今天這個特殊的日子,是不是還在為公司明年經(jīng)營戰(zhàn)略的規(guī)劃不夠如意在冥思苦想?是不是還在為今晚年會的效果在竊竊私語?是不是還在為春節(jié)放假的安排在考慮?

  我們是說:“尊敬的領(lǐng)導(dǎo),放下吧!陪我們一起同樂今宵!”

  三百六十五個日日夜夜,您們是這樣;四季輪回,春夏秋冬不停地更換,您們依然是這樣。此時此刻,我們無法表述內(nèi)心的感激和對您們的感謝!

  當(dāng)我們這些中年人,離開白發(fā)蒼蒼的父母、離開靠燈苦讀的孩子,為生活奔波來到這里的時候,是您們收留了我們;當(dāng)我們這些學(xué)子離開學(xué)校,苦尋工作來到這里的時候,投靠的是您們;當(dāng)我們這些無學(xué)識、無技術(shù)、無依無靠的青年人來到這里,是您們讓我們走進(jìn)了新天天……

  從此,您們就成了這個大家養(yǎng)活幾百個小家的頂梁柱;從此,您們就成了我們年輕人去追逐夢想、去實現(xiàn)夢想的希望;從此,“新天天”就成了一所學(xué)校,您們就是校長、您們就是教授……

  尊敬的“新天天”、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)!請允許我代表在新天天就職員工的每個家庭的成員;請允許我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們,再說一聲:“新天天,您好!,尊敬的領(lǐng)導(dǎo),謝謝您們,您們辛苦了!”

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo)!在這個競爭白日化的今天,我們理解您們創(chuàng)業(yè)的不容易,我們明白守業(yè)的困惑,我們知道做強(qiáng)做大企業(yè)路途的艱辛。所以,我們會、我們一定會緊靠您們的背膀,團(tuán)結(jié)在您們的周圍,全力以赴地對公司的管理進(jìn)行規(guī)范和完善、對產(chǎn)品的研發(fā)和推廣、對市場不斷拓展、認(rèn)真做好每件產(chǎn)品、認(rèn)真做好每一件事。因為,我們有責(zé)任對公司負(fù)責(zé)、對家人負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé);我們是時代的強(qiáng)者,我們要在這里體現(xiàn)人生的價值,我們不能輸,我們不會輸;我們要做行業(yè)的強(qiáng)者,我們要做社會尊重的團(tuán)隊,我們要做社會尊重的人。

  尊敬的“新天天”,尊敬的領(lǐng)導(dǎo),請您們相信!

  我們的夢,必定是:“長風(fēng)破浪會有時, 直掛云帆濟(jì)滄海!”

  此致!

  祝各位領(lǐng)導(dǎo)及您們的家人:

  合家歡樂!

  XXX

  20XX年XX月XX日

  寫給公司老板的信范文三

  敬愛的領(lǐng)導(dǎo):

  在此我提出一些簡單的建議:

  一、減員增效,增加待遇,針對各辦事處市場大小不同定出人員編制,能一個人就完成的工作,絕不安排第二個人,節(jié)日,活動時的人員緊缺,可以內(nèi)部抽調(diào)或聘用臨時人員。

  二、實行個人目標(biāo)責(zé)任制,與獎金掛鉤,與辦事處完成情況沒有獎金上的關(guān)聯(lián),只要個人目標(biāo)完成,即根據(jù)銷售量及完成率發(fā)放獎金,增強(qiáng)業(yè)務(wù)員個人主動性、積極性。

  三、加強(qiáng)品質(zhì)檢驗,實行公司內(nèi)部返廠制,如銷售部門在銷售中發(fā)現(xiàn)某一機(jī)型的某批次貨翻修率高,問題突出,可返廠,以免過多流入市場,影響波導(dǎo)品牌形象,同時也減小客戶服務(wù)部門的壓力,同時也追究相關(guān)生產(chǎn)質(zhì)檢部門的責(zé)任。

  四、重視員工,以人為本,培養(yǎng)員工企業(yè)認(rèn)同感,歸屬感。員工試用期滿應(yīng)簽定勞動合同,節(jié)假日加班后應(yīng)該予以加班津貼或者節(jié)后調(diào)休,定期安排員工培訓(xùn)。

  五、各部門,包括財務(wù),都是為基層業(yè)務(wù)部門服務(wù)的,各部門在制定制度,下發(fā)通知時,在不違背總公司的相關(guān)規(guī)定下,要盡量考慮基層部門的可操作性,要與基層人員多溝通,避免高高在上,頤氣指使,文件及重要通知須經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā),減少發(fā)文的隨意性。

  六、建立有層次返利的銷售政策,重視與經(jīng)銷商的客情

  根據(jù)經(jīng)銷商進(jìn)貨量、回款銷量,對公司配合度施以不同比例的返利,從時限上可有現(xiàn)返、月返、季返、年返。從經(jīng)濟(jì)上“利誘”,工作上服務(wù),精神上安慰,使之愿意且樂意銷售波導(dǎo)產(chǎn)品,返利的這部分費用可由適當(dāng)提高產(chǎn)品的提貨價來預(yù)留,從而并不減少公司的利潤率,一舉兩得。

  因本人位微言輕,看待問題或許有片面之處,如不妥請見諒。

  XXX

  20XX年XX月XX日


猜你喜歡:

1.給公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信范文

2.寫給企業(yè)老總的一封信

3.寫給企業(yè)老板的一封信

4.給領(lǐng)導(dǎo)寫信的范文

5.給公司老板的一封信

6.給公司老總的一封信范本

3467998