致基層干部的一封信3篇
作為基層干部，他們需要經常和市民溝通，解決群眾 的各種糾紛和問題，下面是學習啦小編跟大家分享的致基層干部的一封信，歡迎大家來閱讀學習。
致基層干部的一封信篇1
全國基層領導：
你們好!
在寫此信時，我心情很 平靜。也無任何奢望，更無任何偏激、非要去指著誰。
由于自己的不平凡經歷，對社會有太多的感慨。也寄寓了對基層領導太多的希望，希望你們能辦好事、為群眾辦實事，少推諉，少扯皮，更少制造事端····
有些麻煩事，有個別基層領導確實處理不了。也不怪你們，畢竟一個人的能力有大小。但不能隱瞞不報，不能不協(xié)助上級領導處理。你們擔心把事情捅到上級哪里，會懷疑你的能力、會增加上級對你的看法。其實，事實恰恰相反：如今最高當局重視國內問題，對干部作風有所關注。底層人民對糾紛的迫切要求解決，有了動力，會想方設法層層上告，甚至通過網絡達到目的。
一旦上級發(fā)現這些，甚至有人舉報到他們哪里，引起他們重視。你們照樣沒面子，甚至看法更重，懷疑你們的能力更深。而且，你們還得協(xié)助他們解決，這下你們可由主動變成了被動。甚至獎金沒啦，更嚴重的只怕工作都會丟啦。
基層糾紛、矛盾、各種問題是傷腦筋， 但是不解決也不行。越拖越嚴重，俞拖俞大，甚至會帶來相當大的后果。影響到一個家庭或幾個家庭，甚至局部社會。網絡的炒作會提高到整個社會、民族。到那時解決的壓力更大、風險更重、更受人關注。
就拿近段時間出現的蝦事件，派出所不處理，結果網絡一炒，出名啦，派出所也沒面子啦。
希望基層領導能清醒、清醒，紙是永遠包不住火的，問題不解決也是永遠壓不住的。只有積極面對，不去逃避，才是上策。
致基層干部的一封信篇2
基層公務員同志們：
看到有《基層公務員自曝工資清單：每月2643元無福利》的報道和幾萬條網友的留言，真的是感觸頗深。，一直是輿論熱點話題。公務了還是低了?從目前媒體的報道和公務員的“自述”來看確實不高，當然哪些“害群之馬”的貪官除外。面對現狀，公務員同志不妨看一下2006年出臺的《公務員法》，其中提出：“國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務的依據。”
基層公務員自曝工資清單：每月2643元無福利
人民網網民“鼓臺山”在強國論壇發(fā)帖《公務員收入之真相》，講述了他和女兒兩代公務員的收入情況。作為一名基層公務員，他表示“我們這些普通公務員不求發(fā)財，不求特權，只希望通過自己的合法工資收入就能過上有體面有尊嚴的生活”。
筆者作為一名工作三十年的公務員，我想說說普通公務員的真實的生存狀況。本人八十年代初從農村考上大學，當時高考錄取率不到4%，能考上學校可謂鳳毛麟角。1985年畢業(yè)之后分配在湖南中部一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)當上了“國家干部”。三十年來工作勤奮上進，工作單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到區(qū)(當時縣與鄉(xiāng)中間的一個層級，后來“撤區(qū)并鄉(xiāng)”了)到縣機關，然后到市級機關工作，30歲的時候當了副科長，成了機關近100人中最年輕的副科長，36歲當了科長，當時也是機關最年輕的科長。在同時代同起點的同事看來我還算是佼佼者。正如《上海觀察》刊發(fā)的《公務員隊伍開始動蕩了嗎?》一文所說的，一輩子的副處及以下職務，是市(州、旗)機關大多數公務員的歸宿。我所在的是行政執(zhí)法機關，公務員多，處級職數少，所以干到正科就到了天花板，科長當了十二年，快五十年歲至今還是科長。湖南省從很多年前就實行了財政工資統(tǒng)發(fā)，每月財政將工資加上津補貼一同打到每個公務員的工資存折上，我現在是2643.68元。這就是一個工作三十年還算優(yōu)秀上進的公務員的每月收入，那些與我一同參加工作至今還在縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同事，還不到這個數。
這么一個工資收入水平，不在公務員隊伍中的人或許都不會相信，他們認為一定還有其他福利。事實上，湖南省早在2006年實行改革時，省紀委等部門下發(fā)文件，明確公務員除享受國家規(guī)定的工資和津補貼外，各單位不得發(fā)放或者變相發(fā)放任何福利。過去我所在的單位過節(jié)的時候還能發(fā)個幾百元的過節(jié)福利，從前兩年開始，就一刀切，真正干干凈凈了。
這么一個工資收入水平，在本地，正好和請個保姆的工資相當。因為我兩個親戚因為家有老人或者小孩，前不久都在家政公司請了保姆，每月的工資就在2200至2600元。可是，保姆的工資是包吃住以后的純粹收入。
基層的公務員水平如此，中央國家機關的水平又如何呢?
本人的小孩2010年某重點大學英語專業(yè)畢業(yè)，工作三年之后，去年通過國考幸運地進入某部委成為一名令人羨慕的中央機關公務員。據統(tǒng)計，這兩年國考參加人數逾150萬，而錄入到部委機關的不到1500人，名副其實的千里挑一。她在這個部委的外事部門工作，工作壓力大，晚上加班是常事，幾乎沒有正常下過班，有時我問她工作忙不忙，她說她只有忙和很忙兩種狀態(tài);工作要求高，必須在外事活動中兼任翻譯，到機關不久就出國參加了一次大型的國際會議?？墒撬墓べY呢?也許沒人相信，她現在每月的工資竟是2790元，外加住房補貼每月800元(至今還沒發(fā)，據說是一年發(fā)一次)。除此之外，沒有福利，也沒有宿舍!她和一同學合租了兩居室五十多平的房子，每月每人平攤房租2300元。也就是說，她現在的工資交了房租后剩下不到500元。這么一個工資水平，在偉大的首都，剛好可以維持基本生存，至于買房，以她這樣的工資和我們這樣的公務員家庭，想都不敢想。她有時抱怨工資太低，我只好安慰說，你在這么重要的部門，代表了國家形象，每件事都關乎國家利益，不能在乎錢多錢少，錢不夠還有父母這個“堅強后盾”。她有時開玩笑說，她現在是為了父母的面子在工作。
《公務員法》規(guī)定：國家實行工資調查制度
據人民網報道，目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。其實，《公務員法》關于的調整有著詳細的規(guī)定。
《公務員法》第十二章工資福利保險
第七十三條 公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。
制度貫徹按勞分配的原則。
國家建立的正常增長機制。
第七十四條 包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
應當按時足額發(fā)放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整水平的依據。
第七十六條公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
第七十八條任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
致基層干部的一封信篇3
經過前段時間的緊張工作，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作已基本結束，新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子已全部到位。新班子，新手多，會產生新的生機與活力，但也容易出現一些不適應和不協(xié)調。面對當前錯綜復雜的社會矛盾和艱難繁重的工作任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部如何適應崗位、形勢的不同變化，掌握做好新時期群眾工作的方式方法，立足新的崗位做出新的業(yè)績?借此機會，我想與各位從事基層工作的同志談談心。
一、清醒認識我們面臨的形勢和任務
客觀地講，竹溪的發(fā)展是不夠的，有交通，但不便捷;有工業(yè)，它太弱小;有資源，沒有變成財富;有農業(yè)的產業(yè)化，但不足以富民。尤其是相對于發(fā)達地區(qū)，我們在基礎條件、思想觀念、體制機制等方面還存在著諸多差距。但是，多少年來，竹溪的干部群眾對幸福美好生活的追求一刻也沒有停止，我們認窮但不認輸，落后但不落伍，在歷屆縣委、縣政府的正確領導下，在全縣干部群眾的共同努力下，竹溪的經濟社會發(fā)展正呈現出前所未有的良好發(fā)展態(tài)勢，隨著“谷竹”高速等一大批國家重點工程項目在竹溪的實施;隨著產糧大縣、小農水重點縣、校安工程試點縣等上百個國家和省扶持項目在我縣的啟動;隨著武漢人福、西部控股等多家上市公司在我縣落戶，一個充滿生機、充滿希望的新竹溪正向我們走來。我想，越是這個時候，越是需要我們保持清醒的頭腦，越是要有良好的工作作風和飽滿的精神狀態(tài)，越是需要一個穩(wěn)定和諧的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。最近以來，我一直在思考一個問題，為什么現在經濟發(fā)展了，社會進步了，群眾的生活逐步富裕了，而人們的思想觀念、價值取向、道德水準等卻在朝著相反的方向發(fā)展?特別是農村打娘罵老子、愛子不孝老的;得理不饒人、無理攪三分的;信訪不信法、啥事都找政府的;“端著碗吃肉、放下筷子罵娘”、沒有感恩之心的;抹牌賭博、不走正道、信奉迷信、不講科學的;甚至還有那些道德淪喪、信仰缺失，分不清是非、善惡、美丑、榮辱，做壞人比做好人還理直氣壯的等等。這些現象雖說只是發(fā)生在極少數人中、極個別地方，但對社會造成的影響不可低估。
如何看待這些不良現象和問題，怎么化解這些矛盾和困惑?我是這么理解的：第一，這些問題和現象不是當今社會的主流，只是經濟社會發(fā)展到一定階段的產物，它們的出現是必然的，而不是偶然的。要知道，中國的改革開放，僅用了30來年的時間，就跨越了西方資本主義國家上百年的歷程，而西方資本主義國家上百年分散出現的階段性問題，也就自然而然的在我們國家當前這個階段集中凸顯了出來。要發(fā)展，就會有矛盾，大干大矛盾，小干小矛盾，不干永遠矛盾。人類社會的發(fā)展進程，就是一步步地化解各種社會矛盾的過程，只有大干，今后才會少矛盾。第二，這些現象和問題不是某個地方、某個區(qū)域的個性問題，而是整個社會帶有普遍性的問題。正如胡錦濤所指出的，“當前我國既處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，又處于社會矛盾凸顯期，我國社會管理領域存在的問題，是我國經濟社會發(fā)展水平和階段性特征的集中反映”。既然是普遍性問題，說明它不是竹溪獨有的，也是繞不開、躲不過的，我們無法回避，只能積極主動地去面對、去解決。第三，解決這些問題，應該用科學的態(tài)度、正確的方法。當前，我國經濟社會發(fā)展之所以存在這樣那樣的問題，原因固然是多方面的，但歸根結底是與我們的工作有直接聯(lián)系的。人民群眾對我們有要求、有呼聲、有批評、有指責，說明我們在制度層面、機制層面、工作層面還存在這樣那樣的問題，作為基層干部，我們不能一味地去埋怨、去指責，而是應該沉下身子、靜下心來，積極主動地去教育、引導、幫助群眾，去適應新的時代發(fā)展的要求。
二、認真細致地做好新時期群眾工作
群眾是我們的服務對象，也是我們的依靠力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在基層，陣地在農村，服務的對象就是普普通通的農民，如果說，群眾工作是我們的傳家寶，那么善于做群眾工作則是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必備的本領。新時期如何做好群眾工作?我想主要有這么幾點：
第一，要了解群眾，真正到群眾中去。
也就是我們常說的沉下身子“接地氣”。干部“接地氣”，黨和政府才有“底氣”。了解群眾，是我們群眾工作的第一步。只有了解，才能理解，才能化解(矛盾)，才能解決(難題)。當老師的要了解學生，當醫(yī)生的要了解患者，當基層干部的理所當然要了解人民群眾。要了解，就要到群眾中去，吃農家飯，喝農家茶，說農家話，解農家難。不能老呆在機關，不能老往城里跑，更不能泡在酒桌上、牌桌上，自以為自己聰明，自以為群眾的事什么都知道，滿腦子經驗主義、官僚主義，與人民群眾隔道梁、隔重山?！吧砣氩拍苄慕慕拍苌椤?，你離群眾有多近，群眾對你就有多親。為什么“三萬”活動期間，老百姓愿意把家里最好的茶拿出來給我們喝，把最好的飯菜做給我們吃，把埋藏在心底里的話給我們說?就是因為干部真正走進了尋常百姓家，真正撲下身子與群眾打成了一片。“情字在心中，萬事好溝通”，只要我們動了真心，付出了真情，真正把人民群眾當親人、當朋友，把群眾工作做到農民家里去，做到老百姓的心坎上，做到群眾最需要的地方，心靈相通，自然會一通百通。
第二，要關心群眾，真心為群眾解決難題。
人民群眾是可愛的，你敬他一尺，他會敬你一丈，當然也有極少數干部說人民群眾可恨，那是因為我們這些干部沒有真正走進人民群眾的內心，沒有對人民群眾動以真心和真情。事實上，我們很多干部都是從農村走出來的，我們的父母、兄弟以及親人很多都是農民，我們沒有資格忘本，更沒有道理看不起農民、看不起百姓。我們應該真心地象對待父母一樣對待農村的老人，象對待兒女一樣對待農村的孩子，象對待兄弟姐妹一樣對待農村有困難的人。現在，很多農民經濟上擺脫了貧困，但生產生活中還有很多現實困難，空巢老人孤獨無依的問題，留守兒童缺少關愛的問題，老弱病殘家庭缺乏勞力的問題，我們要從解決群眾最直接、最現實、最迫切的問題入手，從最基礎的工作做起，有政策的，要讓群眾盡可能地享受到黨的政策關懷，沒有政策的，要通過我們干部的真情和智慧盡可能地給予人文關懷。要學會換位思考，經常想想，假如我是群眾，我會想什么?我會需要什么?只有設身處地站在群眾的立場和觀點上分析判斷問題，才能深知群眾的所思所想，所急所盼，所憂所慮，也才能更加快捷地找到解決問題的關鍵處。要把群眾的事當自己的事，把群眾的困難當成自己的困難，當群眾感到困難無助時，我們要做群眾的“110”;當群眾感到困惑不解時，我們要做群眾的“114”;當群眾生病急需送醫(yī)時，我們要做群眾的“120”;當群眾上當受騙、利益受損時，我們要做群眾的“12315”;當群眾有怨氣有怒火時，我們要做群眾的“119”;要做人民群眾平常辦事的跑堂官、落實咨詢各項惠農政策的代言人、家庭紅白喜事最需幫助時的“支客先生”。如果我們這樣去做，相信農村不會有“刁民”，如果農村還有“刁民”，說明我們在這方面做得還不夠。
第三，要引導群眾，真正地抓好群眾教育。
群眾是最偉大的，但完全自由渙散的群眾是很難產生偉大力量的。應該說，引導群眾，教育群眾，也是關心群眾的重要內容。現階段，社會管理層面的問題很多，人民群眾思想上糾結的問題也很多。從人們的思想管理入手，加強群眾教育，是創(chuàng)新社會管理的重要途徑。在這方面我們思考的比別人多，行動的比別人早，通過前一階段的工作，也探索積累了一些經驗。事實已經證明，開展“進農家、唱紅歌、讀經典”活動，不失為新時期群眾教育的一種好方法，進農家化解矛盾，唱紅歌提振精神，讀經典凈化心靈。但是，群眾教育是一個長期、漸進的過程，不能只搞一陣子。省委已經決定，從2012年元月份起，繼續(xù)開展“三萬”活動?？h委也多次強調，要把群眾教育活動深入持久地推進下去。對此，我希望鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志要從四個方面用力：一是要擺正位子。不能等縣里督促，不能認為是無關緊要的事，要認識到，抓好群眾教育，培養(yǎng)一批新型農民，是功在當代、利在千秋、造福一方、惠及社會的好事、實事，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極抓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導要帶頭抓。二是要定好路子。牢牢抓好兩條線，一條是干部線，一層抓一層，一直抓到老百姓;一條是學生線，通過與學校聯(lián)動，組織動員學生帶家庭、家庭帶社會，使群眾教育路子可行，方法可靠，長期堅持，全面覆蓋。三是要定好調子。要緊密結合群眾生產生活和思想實際，力求實用，力求實惠，不搞形式。不管是干部還是群眾，要做到邊學習，邊受教育，邊身體力行，力爭在教育群眾的同時，我們的干部也受到實實在在的教育。四是要沉下身子。不能像塘里的鴨子、井里的葫蘆，看似下去了，身子卻浮在面上，要像秤砣一沉到底。你宣傳了多少政策，你召開了幾次群眾會議，你解決了多少群眾的問題，你化解了幾個矛盾，你為群眾辦了多少實事和好事，都要在民情日記中反映。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆剛剛結束，人民群眾對我們滿懷期待，希望大家一定要把心思用在工作上，特別是從事基層工作時間不長的同志，我們本來與群眾接觸的機會就不多，如果再不屑做群眾工作、不愿做群眾工作、甚至不敢做群眾工作，勢必會拉開干部與群眾之間的距離。群眾工作要加強，關鍵在于干部作風要沉下去。我們要經常問自己這樣幾個問題：一個月下了幾次村?在農民家里住了幾晚上?能叫出幾個村民的名字?能說出哪家哪戶種了多少田?哪家哪戶有什么特殊困難?哪家跟哪戶有什么過結?如果對這些問題了解的比較清楚，那說明真正沉了下去，真正深入到了群眾當中。
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