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部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一封信

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  部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視員工,以人為本,培養(yǎng)員工企業(yè)認(rèn)同感,歸屬感。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一封信_(tái)員工寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的信,歡迎大家閱讀。

  部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一封信_(tái)員工寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的信篇一

  李局長(zhǎng):

  您好!時(shí)間過(guò)得好快,不覺(jué)離崗到廈門(mén)已四年了,在外打工的這些日子,讓我經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨、走過(guò)了坎坎坷坷、嘗到了酸甜苦辣,雖然打工的日子真的很辛苦,但終是有所回報(bào)和收獲的。在我們?nèi)胰说呐ο拢F(xiàn)在我們總算在廈門(mén)真正安下了家。我們有了自己象樣的房子,兒子也有了安穩(wěn)得工作,還娶了個(gè)很好的兒媳婦(她也是老家人),他們都很努力,讓我放心。兒子、兒媳和老伴的戶口都已轉(zhuǎn)入廈門(mén),全家人生活在一起,覺(jué)得很開(kāi)心、很滿足。

  更重要的是,通過(guò)這幾年在外的打工生活,我學(xué)到了許多在機(jī)關(guān)學(xué)不到的東西。在我周圍生活和工作著一群20歲上下的年輕人,在廈門(mén)有成千上萬(wàn)的這樣的內(nèi)地年輕人,和我們的兒子一樣,懷著自己的夢(mèng)想,在職場(chǎng)和商場(chǎng)上打拼,他們真的很不容易。我們這輩人接受的是傳統(tǒng)教育,經(jīng)歷了“”、上山下鄉(xiāng)和改革開(kāi)放,總以為自己的人生是最艱難、最曲折、最坎坷和最不幸的,卻不很了解我們的兒輩們,其實(shí)他們?cè)谠S多方面比我們要艱難得多,他們一出生就處在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境里,從小到大背負(fù)著學(xué)業(yè)的壓力,進(jìn)入社會(huì)后又一直面臨著就業(yè)的壓力;他們沒(méi)有我們當(dāng)年幼稚的“遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)”,卻有著改變命運(yùn)和成就事業(yè)的夢(mèng)想,他們有時(shí)很茫然,沒(méi)有奮斗的方向,或有奮斗的方向卻找不到奮斗的途徑,他們真的很需要我們父輩的理解和幫助。他們有很多我們所擁有的和我們所沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn),他們有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),不安于現(xiàn)狀和敢闖敢拼的精神;他們有新技術(shù)、新知識(shí)和創(chuàng)新理念。在與他們相處的日子里,我會(huì)覺(jué)得充實(shí)和年輕。從他們身上,我學(xué)到了包容、理解和溝通,懂得了關(guān)愛(ài)、感恩和責(zé)任,讓我更珍重親情、友情和愛(ài)情,更淡薄金錢(qián)、榮譽(yù)和地位。四年的打工生涯,對(duì)我晚年的思想和觀念的變化,起到了很大的作用,讓我受益匪淺。

  想想這些,我很慶幸自己當(dāng)時(shí)能抓住機(jī)遇,放棄職位,毅然離崗,也十分感激您給予的關(guān)照和支持。

  離開(kāi)審計(jì)局四年了,在外時(shí)時(shí)有一種就像兒子離家出走的感覺(jué)。人就是這樣的,當(dāng)你在一個(gè)地方呆久了就會(huì)覺(jué)得厭倦,不會(huì)珍惜那些美好的日子和周圍的同事朋友們,當(dāng)離開(kāi)或失去后才會(huì)感到多么的珍貴。在外的日子真的很想念審計(jì)局,很想念審計(jì)局的同事們,畢竟從事審計(jì)工作17年,我把人生最美好的年華、最有精力和最有成就的年華都留在了那里了。當(dāng)然,組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我最多的回報(bào),我很感激領(lǐng)導(dǎo)和同事們。

  好了,就聊這些,也算是我在外的思想和生活的匯報(bào)吧。

  另外,……

  祝您幸福、安康!

  XXX

  XXXX.X.X

  部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一封信_(tái)員工寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的信篇二

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我是在職公益性崗位的工作人員。很抱歉!以這樣的方式來(lái)打擾您!但為了能讓你了解到我們這些弱小群體的艱難處境,只好以這樣的方式來(lái)向您訴說(shuō)我們的困難了!

  前兩年金融危機(jī),政府為了解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題,特招了一批大學(xué)生做公益崗位,我很榮幸的獲得了這個(gè)崗位。可是,在這個(gè)崗位上呆著越久我就越迷茫了,我不知道我的未來(lái)在哪?不知道我的前途在哪?

  說(shuō)實(shí)話,我很喜歡這個(gè)崗位,很喜歡我現(xiàn)在的工作,如果可以的話,我希望在這個(gè)崗位上就這樣繼續(xù)干下去。可是,這個(gè)崗位的工資實(shí)在是太少了,福利基本為零。我們的工資都是根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的,而且每月沒(méi)有任何獎(jiǎng)金,補(bǔ)助。其他的單位,哪怕是小私企,逢年過(guò)節(jié)還發(fā)點(diǎn)東西或是給點(diǎn)補(bǔ)助,而我們這個(gè)職業(yè)沒(méi)有任何的福利,就連應(yīng)該有的年假、加班費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、煤火費(fèi)、公積金都沒(méi)有。我并不是想要多少物質(zhì)上的東西,政府當(dāng)初設(shè)立這個(gè)崗位就是為了解決我們的就業(yè)問(wèn)題,我很感謝政府為我們著想,在金融風(fēng)暴席卷全球的時(shí)候,為我們這幫剛畢業(yè)的學(xué)生提供了一個(gè)學(xué)習(xí)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)平臺(tái)。可是,家長(zhǎng)、老師從小就教育我們做一件事就要做好,不能半途而廢。這也是在這個(gè)社會(huì)上公認(rèn)的一個(gè)良好的做人做事的道理,一個(gè)人都要這樣做,那么一個(gè)政府、一個(gè)國(guó)家難道就做不到么。現(xiàn)在,給我們的感覺(jué)就是政府沒(méi)有做到,它只是招了我們,給了我們一個(gè)崗位,在解決就業(yè)問(wèn)題上給我們起了個(gè)頭就不管我們了。我們現(xiàn)在就像是一個(gè)被父母遺棄的小孩,沒(méi)有人管我們,我們沒(méi)有一個(gè)稱呼,在介紹自己的時(shí)候,我們都不知道要怎樣向別人介紹自己的職業(yè),說(shuō)我們是公務(wù)員?事實(shí)上我們的工作性質(zhì)很像公務(wù)員,甚至我們的服務(wù)態(tài)度比公務(wù)員還要好,我們的工作量也不比公務(wù)員少,只是我們的工資、福利確不如公務(wù)員九牛一毛當(dāng)中的一毛。說(shuō)我們是事業(yè)編制,是國(guó)企?我們的工作地點(diǎn)大部分也都是事業(yè)單位,但是同樣的工資福利待遇不如人家的十分之一。說(shuō)句不該說(shuō)的,他們還有灰色收入呢,而我們呢,連正當(dāng)?shù)墓べY都是最低的。

  我們不怕苦、不怕累、不怕工作量大,20多歲的們有什么可怕的呢,現(xiàn)在正是我們打拼的時(shí)候啊,只要給了我們相應(yīng)的工資福利待遇,我們?cè)敢饨弑M自己所能的付出,而現(xiàn)在我們的情況是,我們付出了,回報(bào)卻少而又少。政府當(dāng)初成立這個(gè)崗位的初衷是為了讓我們有個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)??墒牵覀?cè)谶@積累到的經(jīng)驗(yàn)也只有在事業(yè)單位、在國(guó)企才能用的上,在任何一個(gè)公司,我們的所謂的經(jīng)驗(yàn)都是用不上的,因?yàn)槲覀兊慕?jīng)驗(yàn)都是不符合特定專業(yè)崗位要求的經(jīng)驗(yàn),在私企、外企都是用不到的。國(guó)家的初衷是為了我們好,可如果國(guó)家不給我們今后一個(gè)說(shuō)法的話,在某種程度上他是害了我們,讓我們白白浪費(fèi)了這幾年時(shí)間。等合同期到期了,不跟我們續(xù)約了,我們的年紀(jì)也大了,跟剛畢業(yè)的大學(xué)生比,我們沒(méi)有了年齡上的優(yōu)勢(shì);跟畢業(yè)好幾年的比,我們沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn),政府的好意卻廢了我們。

  畢業(yè)也有一段時(shí)間了,看看同學(xué)們現(xiàn)在的工作、工資,我真的是想找個(gè)地洞鉆進(jìn)去。每當(dāng)同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候,我都不敢參加,因?yàn)槲遗拢遗绿崞鸸ぷ?、怕提起工資,更怕花錢(qián),因?yàn)槲业墓べY是根本不夠去外面餐館、普通的娛樂(lè)場(chǎng)所消費(fèi)的。身邊的朋友一個(gè)個(gè)都結(jié)婚了,而我還剩著呢,男朋友的父母認(rèn)為我工資少,工作又不是正式的,不同意我們交往。沒(méi)關(guān)系,我不怪他們,確實(shí),我的工資是少,而且不是一般的少,現(xiàn)在物價(jià)、房?jī)r(jià)這么高,以我現(xiàn)有的工資來(lái)看,如果老公月工資不在3000以上的話,根本養(yǎng)不了一個(gè)家,更別說(shuō)養(yǎng)小孩、還房貸了。親戚、朋友也給我介紹過(guò),只是對(duì)方都是因?yàn)橐粋€(gè)理由而拒絕我,就是我的工資。當(dāng)別人質(zhì)疑我工資的時(shí)候,我還在跟別人據(jù)理力爭(zhēng),可是我真的很心虛,因?yàn)樗麄兯f(shuō)的都是事實(shí)。我父母只是普通的退休工人,沒(méi)有任何背景,他們不可能在我未來(lái)的仕途上給予我任何的幫助,他們的退休金也只夠他們自己花的,如果資助了我,那么他們的生活將會(huì)很苦,他們已經(jīng)為我吃了一輩子的苦了,我不想在她們年邁的時(shí)候,還讓他們?yōu)槲叶茏?

  有的人會(huì)說(shuō),你別干了,找份其他的工作不就完了。可是人這一輩子找到一份自己喜歡的工作是多么不容易,我喜歡這份工作,我不想放棄。而且我有私心,我怕,我怕一旦我辭了,國(guó)家突然來(lái)一政策,給這批人轉(zhuǎn)正,漲工資,那么我怎么辦。

  我不求別的,只希望政府能有始有終。如果真為了我們這幫人著想,就認(rèn)認(rèn)真真的成立好這個(gè)部門(mén),讓我們不至于“無(wú)名無(wú)份”;給我們漲些工資,多些應(yīng)有的福利待遇,讓我們不至于因?yàn)楣べY問(wèn)題抬不起頭;給我們一個(gè)職稱,因?yàn)槭聵I(yè)單位、事業(yè)編、公務(wù)員那些人能做的事我們也能做,而且有的本應(yīng)由他們?cè)谧龅墓ぷ鳎F(xiàn)在都由我們?cè)谧?,但是待遇卻天壤之別,這樣我們很不平衡。

  希望看見(jiàn)這封信的領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)真考慮我所講的。不要好事變成了壞事,幫人卻變成了傷害人的“儈子手”。當(dāng)然了,我知道這封信別領(lǐng)導(dǎo)們看到的幾率并不大,跟我們福利一樣,幾乎為零。我們只是希望您能夠正視一下我們的生存問(wèn)題,幫幫我們解決一下生活上的困難,適當(dāng)?shù)陌盐覀兊墓べY提到1200元/月的標(biāo)準(zhǔn),讓我們能夠安安心心的工作,而不是天天為了房租、生活費(fèi)、水電費(fèi)、日常生活用品等費(fèi)用犯愁!

  此致

  敬禮

  公益性崗位工作人員

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  XXXX.X.X

  部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一封信_(tái)員工寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的信篇三

  徐總:

  您好!很冒昧的向您寫(xiě)這封信,我是您的公司的幾萬(wàn)名員工中微不足道的一名最底層的業(yè)務(wù)人員,我有許多問(wèn)題感到很困惑,而這些問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)我無(wú)法從我的直接領(lǐng)導(dǎo)以及我的見(jiàn)過(guò)的最高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)--分公司經(jīng)理那里得到答案,所以試著向您提出來(lái),也不知您能否收到或者收到后能否在百忙之中讀到這封信,但我長(zhǎng)期被這些問(wèn)題所困擾,不吐不快。

  我是從別的手機(jī)廠家跳槽到波導(dǎo)公司的,是沖著“波導(dǎo)”國(guó)產(chǎn)手機(jī)第一品牌來(lái)的,但是到如今,我的確比較失望,下面的問(wèn)題或許在許多企業(yè)中都存在,但是作為一家在市場(chǎng)份額處于領(lǐng)先地位、與MOTOROLA、NOKIA、SAMSANG等跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)的通訊設(shè)備制造商,出現(xiàn)這些問(wèn)題肯定不是什么好兆頭,當(dāng)然有可能我所看到的只是在本區(qū)域存在的,但愿也僅僅存在于本區(qū)域。

  一、人力資源方面:人員多,待遇低,效率低

  我所在的GS公司僅正式員工(不包括促銷員)120多人,有些辦事處一條不足500米的街道竟劃成兩三段,由四五位業(yè)務(wù)(推廣)經(jīng)理負(fù)責(zé),一個(gè)日銷量一兩部的商場(chǎng)即安排了一位業(yè)務(wù)(推廣)經(jīng)理,當(dāng)然,至少還有一到兩名促銷員,對(duì)于促銷員來(lái)講,安排的人越多,人均銷量就越低,就拿不到較高的工資,難以有積極性。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)講,“三個(gè)和尚沒(méi)水吃”,遇事互相推諉,并且公司總體人員工資數(shù)額高,但個(gè)人實(shí)際收入微薄(不高于1000元/月)

  二、績(jī)效考核方面:大鍋飯制度;目標(biāo)任務(wù)過(guò)于離譜

  我們現(xiàn)在的獎(jiǎng)金分配制度是以辦事處為單位,只要辦事處有獎(jiǎng)金,人人有份,數(shù)額差異知識(shí)由于職位差異,只要辦事處未完成任務(wù),個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)偻怀鲆矝](méi)用,這難道不是國(guó)企改革中要被打破的大鍋飯嗎?而在現(xiàn)代股份制公司中,很少有這種平均主義作法,這種設(shè)計(jì)初衷或許是為了體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,但豈能抹殺個(gè)體對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)?企業(yè)應(yīng)該以效率優(yōu)先的前提下兼顧公平進(jìn)行考核,沒(méi)有效率就沒(méi)有利潤(rùn),再公平有什么用?

  我們的目標(biāo)自今年4月份以來(lái)一直偏高,9、10月份分公司整體完成率均低于50%,目標(biāo)任務(wù),我的理解是經(jīng)過(guò)努力就能達(dá)到的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn),大家都不能完成,遙不可及,是不是近似于理想而不是目標(biāo)了?也就失去了其激勵(lì)作用。

  三、產(chǎn)品品質(zhì)方面:部分機(jī)型返修率極高,嚴(yán)重影響品牌形象

  S1820、SC02的返修率根據(jù)我的粗略估計(jì)在10%以上,并且多次換機(jī)后仍有故障的不在少數(shù),甚至有顧客更換機(jī)頭達(dá)6、7次以上,有位顧客是這樣說(shuō)的:波導(dǎo)的售后服務(wù)做的還不錯(cuò),換了5、6次新機(jī),但以后還是不敢買(mǎi)了。質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本,產(chǎn)品質(zhì)量沒(méi)有保障,其他促銷廣告都只能是短期行為,樹(shù)立一個(gè)知名品牌,優(yōu)秀的質(zhì)量是基礎(chǔ),“海爾”能砸掉那些不合格冰箱,波導(dǎo)為何讓那么多存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題(S1820的殼裂,SC02的殼裂,嚴(yán)重掉線)的手機(jī)銷售到消費(fèi)者的手中?這或許才是我們與“海爾”之間的差距所在,解決了它,銷售額差距并非不可逾越

  四、企業(yè)文化方面:?jiǎn)T工沒(méi)有企業(yè)認(rèn)同感、榮譽(yù)感

  企業(yè)發(fā)展初期,憑著優(yōu)質(zhì)低價(jià)的產(chǎn)品,加之以廣告促銷手段的合理使用,就可能迅速打開(kāi)市場(chǎng),取得較好的市場(chǎng)份額,但是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,消費(fèi)者逐步成熟,企業(yè)要進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)份額,取得進(jìn)一步發(fā)展,單憑以上手段并不一定能實(shí)現(xiàn),此時(shí)企業(yè)員工成了首要因素,如果企業(yè)員工對(duì)所工作的企業(yè)沒(méi)有歸屬感,沒(méi)有凝聚力,他們的工作潛能就不能發(fā)揮,那么企業(yè)要獲得進(jìn)一步的飛躍將無(wú)從談起。

  五、職能機(jī)構(gòu)方面:分公司機(jī)構(gòu)龐大,文件過(guò)多,部門(mén)間協(xié)調(diào)性差,財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)配合性差

  我所在公司每天向辦事處下發(fā)的文件、通知多達(dá)十幾份,這些文件有些主觀性、隨意性很大,如果辦事處按照所有文件的要求去做的話,每天的正常業(yè)務(wù)工作幾乎無(wú)法進(jìn)行,但如果不去理會(huì),則動(dòng)輒罰單開(kāi)出,部門(mén)事務(wù)人員作風(fēng)官僚,態(tài)度惡劣,有些資料向辦事處三番五次的要,而自己不做整理、收集,從而加大辦事處財(cái)務(wù)、文員及業(yè)務(wù)人員的工作量,且重復(fù)工作多。

  財(cái)務(wù)作為分公司的一個(gè)重要部門(mén),與其他業(yè)務(wù)部門(mén)配合性差,有時(shí)辦事處促銷活動(dòng)需要費(fèi)用支持時(shí),財(cái)務(wù)處常無(wú)錢(qián)可用,且有公司部門(mén)發(fā)通知給經(jīng)銷商,財(cái)務(wù)不收現(xiàn)金,初衷是為財(cái)務(wù)安全,但經(jīng)銷商現(xiàn)金提貨者一般為數(shù)額較小,所以因支票到帳方可提貨,延緩了客戶資金流轉(zhuǎn)速度,同時(shí)也延緩了我產(chǎn)品到終端的速度,后亦不了了之。

  六、銷售政策方面:對(duì)經(jīng)銷商缺乏服務(wù)的態(tài)度,政策缺乏靈活性

  對(duì)經(jīng)銷商,公司比較多的用賣(mài)方市場(chǎng)的思維方式去處理問(wèn)題,動(dòng)輒有“你不聽(tīng)我的,就不讓你賣(mài)了,或我就罰你的款”想法在部分中層市場(chǎng)管理人員中,但現(xiàn)在市場(chǎng)已經(jīng)是買(mǎi)方市場(chǎng),經(jīng)銷商可以選擇的產(chǎn)品很多,并且波導(dǎo)銷售政策單一,對(duì)于大小不同,配合度不同,銷量不同的經(jīng)銷商執(zhí)行一樣的價(jià)格體系和政策,影響了銷量大、配合度好的經(jīng)銷商的積極性。

  以上是我所提出的主要問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題,在此我提出一些簡(jiǎn)單的建議:

  一、減員增效,增加待遇,針對(duì)各辦事處市場(chǎng)大小不同定出人員編制,能一個(gè)人就完成的工作,絕不安排第二個(gè)人,節(jié)日,活動(dòng)時(shí)的人員緊缺,可以內(nèi)部抽調(diào)或聘用臨時(shí)人員。

  二、實(shí)行個(gè)人目標(biāo)責(zé)任制,與獎(jiǎng)金掛鉤,與辦事處完成情況沒(méi)有獎(jiǎng)金上的關(guān)聯(lián),只要個(gè)人目標(biāo)完成,即根據(jù)銷售量及完成率發(fā)放獎(jiǎng)金,增強(qiáng)業(yè)務(wù)員個(gè)人主動(dòng)性、積極性。

  三、加強(qiáng)品質(zhì)檢驗(yàn),實(shí)行公司內(nèi)部返廠制,如銷售部門(mén)在銷售中發(fā)現(xiàn)某一機(jī)型的某批次貨翻修率高,問(wèn)題突出,可返廠,以免過(guò)多流入市場(chǎng),影響波導(dǎo)品牌形象,同時(shí)也減小客戶服務(wù)部門(mén)的壓力,同時(shí)也追究相關(guān)生產(chǎn)質(zhì)檢部門(mén)的責(zé)任。

  四、重視員工,以人為本,培養(yǎng)員工企業(yè)認(rèn)同感,歸屬感。

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  XXXX.X.X

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