公司致新員工的一封信范文
公司致新員工的一封信范文
作為職場新人，你們要懂得善于積極、有效地求助他人，借助別人提供的基礎，吸取別人的經驗，盡快進入角色。下面學習啦小編整理了公司致新員工的一封信，歡迎大家閱讀。
公司致新員工的一封信篇一
新員工：
在這里工作，在工作中生活。
在這里，處處將留下你的印跡;在這里，你絕對不需妥協;在這里，值得你犧牲一個周末……在蘋果，你完全可以這么做。你來這里不是享受安逸，而是為了實現自己的遠大抱負。
你渴望成功，希望自己卓爾不凡，但并不是每個地方都是成功的搖籃。
歡迎來到蘋果。
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公司致新員工的一封信篇二
新員工：
首先，我代表商用車銷售部全體員工歡迎您加入我們這個團隊。我們有幸共同合作，我們將在共同信任的基礎上，度過您在公司工作的歲月。這種理解和信任是合作的基礎，是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
商用車銷售部是一個在中國重汽集團公司領導下的承擔商用車整車銷售任務的專業(yè)卡車銷售公司。下設8個部室，31家分布在全國各地的分公司，是集整車銷售、服務、備件支持、信息反饋四位一體的大型貿易公司，年度銷售整車一萬多臺，銷售收入20多億。
我們的使命是要更快、更高、更強的進入國內卡車行業(yè)的主流企業(yè)。以它的使命、它需要所有員工必須堅持合作，走團隊奮斗的道路。沒有這一平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此沒有責任心、不善于合作、不能團隊奮斗的人等于喪失了在公司進步的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如重新決定您的選擇。
進入公司并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，沒有主動的學習態(tài)度，進步也許只能是漫長的等待了。時間是您水平提高的基礎，也會充分檢驗您的不足，只有暴露出來不足，敢于正視不足，您才會有進步。實踐再實踐，尤其是對青年學生十分重要，唯有實踐后善于用理論歸納總結，才會有飛躍的提高。
實踐改進了人，也造就了一代重汽人。您想做成功的人嗎?一律從基層做起，已經在公司深入人心。放棄您的一切“優(yōu)越感”，“臉面”不值錢。我記得在“贏在中國”這個節(jié)目中一個創(chuàng)業(yè)人士所講過的話，只有“不要臉”的人，才會成為成功的人。希望您能接受挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進，不惜碰的頭破血流，不經磨難，何以成才。
您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高，但在努力者面前，機會總是均等的，望您能充分展現您的聰明才智去實現個人抱負。要承受得起委屈，沒有一定的承受能力，今后如何能做大事。其實一個人的命運就掌握在自己手中，生活的評價是會有誤差的，但決不會黑白顛倒，差之千里。
希望丟掉速成的思想，學習日本人的踏踏實實、法國人的一絲不茍的敬業(yè)精神，在真正生活中能把某一項技術精通就是十分艱難的，任何一項工作對您都是做初工，努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精與勤，行戰(zhàn)于思，有真正動手能力，管理能力的干部。機遇偏多于踏踏實實工作者。
公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則，每一環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，積累您的記錄，要尊重您的現行領導，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議對您是不負責任的，也浪費了別人的時間，要深入的分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題、找到解決辦法，踏踏實實的去做，不要嘩眾取寵。 在公司的進步主要取決于您的工作業(yè)績，希望您能盡快轉換角色。從學生到職業(yè)人，這種變化體現在時間，評價標準，學習的形式。作為職業(yè)人時間是公司的已不再是您自己的，再是您自我評價的標準已不再是分數而是能力。 學習是終身的，但已不會有脫產的學習。業(yè)余時間安排一些休閑，但還是
要有計劃的讀一些書。要參與健康的娛樂活動，做一個高尚的人，受人尊敬的人，望能自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的講是為顧客服務，但具體到每個人來講，下道工序就是您的顧客(上帝)。您必須認真對待每一顧客(上帝)。 最后送您三句話讓我們共勉。
“要在困難中學會堅持，在挑戰(zhàn)中學會成長，在失敗中學會忍耐”。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但很多人在明天停下了腳步，而沒有看到后天的美好。
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公司致新員工的一封信篇三
各位親愛的新XWF人，親愛的兄弟姐妹們：
祝賀你順利度過了邁入職場的第一步，過去的一周，以及以后的日子里，我們將在相互尊重、互相學習、共同信任的基礎上，與你們一起度過在XWF工作的歲月。
XWF是作為農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，不僅需要高素質、高水平的技術和管理人才，同時還需要一個被大家共同擁有并認同企業(yè)文化。這個文化是引導所有XWF人團結合作、共同奮斗的粘合劑、也是推動XWF高速穩(wěn)健發(fā)展的不竭動力。品質第一、艱苦奮斗、不斷創(chuàng)新、相信自我就是XWF文化的精髓。沒有責任心，缺乏批判自我、不斷學習的員工，就等于喪失了在XWF進步的機會。
希望你們成為善于學習、勤于積累的人。公司有完善的培訓體系。對于每一位新員工，我們都安排了經驗豐富的崗位帶培人全程關注、培養(yǎng)你。作為職場新人，你們要懂得善于積極、有效地求助他人，借助別人提供的基礎，吸取別人的經驗，盡快進入角色，很快進步。要相信實踐是檢驗能力的唯一辦法，只有充分暴露出自己的不足，你才能進步。不要害羞、不要怯于求助他人，求助沒有什么不光彩的，犯錯誤也沒有什么不光彩，不善于求助而又做不好事才不光彩。實踐后要勤于歸納總結，總結錯誤和經驗，才會有飛躍的提高。有一句名言：“沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的!”多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎?
希望你們成為系統(tǒng)思考、敢于執(zhí)行的人。把一切空想和速成的念頭丟掉，抱著空杯的態(tài)度，謙虛謹慎，做個系統(tǒng)思考、有執(zhí)行力的人。要善于思考，綜合分析問題，這種能力是通過不斷的學習、實踐、總結練就的。要做得比別人更出色，除了更有思想，關鍵是執(zhí)行必須有力度、有始有終。不要怕犯錯誤，從來不犯錯誤的人不可能進步。
希望你們成為艱苦奮斗、勤勉踏實的人。我們作為一個以生豬養(yǎng)殖為主業(yè)的上市公司勵志網，艱苦奮斗本身就是我們卓越的文化基因之一。你們現在已在或將在分子公司實習、工作，面對的工作、生活環(huán)境艱苦而單調。但是，請記?。撼缘每嘀锌?，方為人上人。公司永遠不會提拔沒有基層經驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，認真對待現在手中的每一項工作，踏實地走好職業(yè)生涯中的每一個臺階。
希望你們成為心系祖國、敢于擔當的人。我們不贊成你們去做個僅僅空談時事、抨擊社會的憤青。我們倡導以“產業(yè)報國”的方式去關心、建設自己的祖國。學會做一個有擔當的人，擔負起家庭、公司、社會賦予你的責任，成為一個頂天立地的人。
希望你們加速磨練，迅速成長，盡快成為一名合格的XWF人!
XWF人力資源部
xx月xx日
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