公司致新員工的一封信范文
公司致新員工的一封信范文
作為職場新人，你們要懂得善于積極、有效地求助他人，借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，盡快進入角色。下面學習啦小編整理了公司致新員工的一封信，歡迎大家閱讀。
公司致新員工的一封信篇一
新員工：
在這里工作，在工作中生活。
在這里，處處將留下你的印跡;在這里，你絕對不需妥協(xié);在這里，值得你犧牲一個周末……在蘋果，你完全可以這么做。你來這里不是享受安逸，而是為了實現(xiàn)自己的遠大抱負。
你渴望成功，希望自己卓爾不凡，但并不是每個地方都是成功的搖籃。
歡迎來到蘋果。
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公司致新員工的一封信篇二
新員工：
首先，我代表商用車銷售部全體員工歡迎您加入我們這個團隊。我們有幸共同合作，我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司工作的歲月。這種理解和信任是合作的基礎(chǔ)，是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
商用車銷售部是一個在中國重汽集團公司領(lǐng)導下的承擔商用車整車銷售任務(wù)的專業(yè)卡車銷售公司。下設(shè)8個部室，31家分布在全國各地的分公司，是集整車銷售、服務(wù)、備件支持、信息反饋四位一體的大型貿(mào)易公司，年度銷售整車一萬多臺，銷售收入20多億。
我們的使命是要更快、更高、更強的進入國內(nèi)卡車行業(yè)的主流企業(yè)。以它的使命、它需要所有員工必須堅持合作，走團隊奮斗的道路。沒有這一平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此沒有責任心、不善于合作、不能團隊奮斗的人等于喪失了在公司進步的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如重新決定您的選擇。
進入公司并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，沒有主動的學習態(tài)度，進步也許只能是漫長的等待了。時間是您水平提高的基礎(chǔ)，也會充分檢驗?zāi)牟蛔?，只有暴露出來不足，敢于正視不足，您才會有進步。實踐再實踐，尤其是對青年學生十分重要，唯有實踐后善于用理論歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。
實踐改進了人，也造就了一代重汽人。您想做成功的人嗎?一律從基層做起，已經(jīng)在公司深入人心。放棄您的一切“優(yōu)越感”，“臉面”不值錢。我記得在“贏在中國”這個節(jié)目中一個創(chuàng)業(yè)人士所講過的話，只有“不要臉”的人，才會成為成功的人。希望您能接受挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進，不惜碰的頭破血流，不經(jīng)磨難，何以成才。
您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高，但在努力者面前，機會總是均等的，望您能充分展現(xiàn)您的聰明才智去實現(xiàn)個人抱負。要承受得起委屈，沒有一定的承受能力，今后如何能做大事。其實一個人的命運就掌握在自己手中，生活的評價是會有誤差的，但決不會黑白顛倒，差之千里。
希望丟掉速成的思想，學習日本人的踏踏實實、法國人的一絲不茍的敬業(yè)精神，在真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是十分艱難的，任何一項工作對您都是做初工，努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精與勤，行戰(zhàn)于思，有真正動手能力，管理能力的干部。機遇偏多于踏踏實實工作者。
公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領(lǐng)導工作。遵循循序漸進的原則，每一環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄，要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議對您是不負責任的，也浪費了別人的時間，要深入的分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題、找到解決辦法，踏踏實實的去做，不要嘩眾取寵。 在公司的進步主要取決于您的工作業(yè)績，希望您能盡快轉(zhuǎn)換角色。從學生到職業(yè)人，這種變化體現(xiàn)在時間，評價標準，學習的形式。作為職業(yè)人時間是公司的已不再是您自己的，再是您自我評價的標準已不再是分數(shù)而是能力。 學習是終身的，但已不會有脫產(chǎn)的學習。業(yè)余時間安排一些休閑，但還是
要有計劃的讀一些書。要參與健康的娛樂活動，做一個高尚的人，受人尊敬的人，望能自律。誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。公司總的講是為顧客服務(wù)，但具體到每個人來講，下道工序就是您的顧客(上帝)。您必須認真對待每一顧客(上帝)。 最后送您三句話讓我們共勉。
“要在困難中學會堅持，在挑戰(zhàn)中學會成長，在失敗中學會忍耐”。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但很多人在明天停下了腳步，而沒有看到后天的美好。
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公司致新員工的一封信篇三
各位親愛的新XWF人，親愛的兄弟姐妹們：
祝賀你順利度過了邁入職場的第一步，過去的一周，以及以后的日子里，我們將在相互尊重、互相學習、共同信任的基礎(chǔ)上，與你們一起度過在XWF工作的歲月。
XWF是作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，不僅需要高素質(zhì)、高水平的技術(shù)和管理人才，同時還需要一個被大家共同擁有并認同企業(yè)文化。這個文化是引導所有XWF人團結(jié)合作、共同奮斗的粘合劑、也是推動XWF高速穩(wěn)健發(fā)展的不竭動力。品質(zhì)第一、艱苦奮斗、不斷創(chuàng)新、相信自我就是XWF文化的精髓。沒有責任心，缺乏批判自我、不斷學習的員工，就等于喪失了在XWF進步的機會。
希望你們成為善于學習、勤于積累的人。公司有完善的培訓體系。對于每一位新員工，我們都安排了經(jīng)驗豐富的崗位帶培人全程關(guān)注、培養(yǎng)你。作為職場新人，你們要懂得善于積極、有效地求助他人，借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，盡快進入角色，很快進步。要相信實踐是檢驗?zāi)芰Φ奈ㄒ晦k法，只有充分暴露出自己的不足，你才能進步。不要害羞、不要怯于求助他人，求助沒有什么不光彩的，犯錯誤也沒有什么不光彩，不善于求助而又做不好事才不光彩。實踐后要勤于歸納總結(jié)，總結(jié)錯誤和經(jīng)驗，才會有飛躍的提高。有一句名言：“沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的!”多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎?
希望你們成為系統(tǒng)思考、敢于執(zhí)行的人。把一切空想和速成的念頭丟掉，抱著空杯的態(tài)度，謙虛謹慎，做個系統(tǒng)思考、有執(zhí)行力的人。要善于思考，綜合分析問題，這種能力是通過不斷的學習、實踐、總結(jié)練就的。要做得比別人更出色，除了更有思想，關(guān)鍵是執(zhí)行必須有力度、有始有終。不要怕犯錯誤，從來不犯錯誤的人不可能進步。
希望你們成為艱苦奮斗、勤勉踏實的人。我們作為一個以生豬養(yǎng)殖為主業(yè)的上市公司勵志網(wǎng)，艱苦奮斗本身就是我們卓越的文化基因之一。你們現(xiàn)在已在或?qū)⒃诜肿庸緦嵙?、工作，面對的工作、生活環(huán)境艱苦而單調(diào)。但是，請記?。撼缘每嘀锌?，方為人上人。公司永遠不會提拔沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，認真對待現(xiàn)在手中的每一項工作，踏實地走好職業(yè)生涯中的每一個臺階。
希望你們成為心系祖國、敢于擔當?shù)娜?。我們不贊成你們?nèi)プ鰝€僅僅空談時事、抨擊社會的憤青。我們倡導以“產(chǎn)業(yè)報國”的方式去關(guān)心、建設(shè)自己的祖國。學會做一個有擔當?shù)娜?，擔負起家庭、公司、社會賦予你的責任，成為一個頂天立地的人。
希望你們加速磨練，迅速成長，盡快成為一名合格的XWF人!
XWF人力資源部
xx月xx日
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