致廣大企業(yè)主一封信
致廣大企業(yè)主一封信
企業(yè)主作為企業(yè)法人，要知法守法，誠信經(jīng)營企業(yè)。下面學習啦小編整理了致廣大企業(yè)主一封信，歡迎大家閱讀。
致廣大企業(yè)主一封信篇一
各位企業(yè)主：
我鎮(zhèn)被列為2012年市火災隱患重點整治地區(qū)之一，市、縣政府高度重視，對我鎮(zhèn)開展消防安全專項整治工作進行全程督導，今年十月底前必須完成此項工作的檢查驗收。
鑒于我鎮(zhèn)大多數(shù)行業(yè)廠家仍處于規(guī)模較小、管理滯后、消防安全建設相對落后的狀況，在此期間深入開展消防安全專項整治，消除安全隱患以利企業(yè)輕裝上陣，更顯得刻不容緩。為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會科學發(fā)展，為全鎮(zhèn)人民創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，是我們一致的目標，希望你們大力支持，緊密配合，自覺參與消防安全專項治理工作;希望你們迅速行動起來，切實按照整治標準，抓好企業(yè)自身消防安全;忠告你們時刻居安思危，化危為機，決不因麻痹僥幸以致事故發(fā)生，決不因火災吞噬以致人才兩空，決不因疏于整改以致隱患未除。 我們堅信，你們的積極參與和配合，能使我鎮(zhèn)消防安全工作得以順利開展，并且高分通過全市驗收，摘除“火災隱患”的帽子! 衷心祝愿：安全生產(chǎn)，穩(wěn)健發(fā)展!
中共XX鎮(zhèn)委員會
XX鎮(zhèn)人民政府
五月八日
致廣大企業(yè)主一封信篇二
尊敬的各企業(yè)主：
為貫徹落實市政府集中整治違法違規(guī)企業(yè)會議精神，進一步改善云安城區(qū)空氣質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。區(qū)政府決定從2014年12月1日起，用一個月的時間，組織區(qū)有關(guān)部門和單位對區(qū)內(nèi)有關(guān)企業(yè)的違法行為開展集中整治行動。
重點整治范圍包括云安城區(qū)、G324沿線(云安段)、S368沿線(云安段)、云浮循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園區(qū)、西江沿岸碼頭(云安段)、慶豐工業(yè)園區(qū)、進港公路沿線。
整治的內(nèi)容包括云安城區(qū)的城市環(huán)境衛(wèi)生、道路運輸揚塵、建筑工地及混凝土攪拌站揚塵、違法用地和違法建筑、企業(yè)粉塵、“三通一平”工地揚塵、西江沿岸碼頭揚塵、云硫礦業(yè)公司污染等違法違規(guī)行為。
云安區(qū)違法違規(guī)企業(yè)整治組將不定期組織執(zhí)法人員進行執(zhí)法整治巡查，凡發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，一律依法從嚴予以查處，觸犯刑法的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。
每個企業(yè)業(yè)主都有權(quán)利和義務積極配備相應環(huán)保設施，對存在污染環(huán)境、影響空氣質(zhì)量指數(shù)等違法違規(guī)行為，可向區(qū)集中整治辦公室舉報(舉報電話：12369)。
希望廣大業(yè)主積極配合開展違法違規(guī)企業(yè)整治工作，共同營造一個良好的環(huán)境。
云浮市云安區(qū)人民政府
12月5日
致廣大企業(yè)主一封信篇三
各位企業(yè)主：
隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議泥潭。盡管企業(yè)在用工方面更加審慎，但勞動爭議糾紛就像埋在企業(yè)里的不定時炸彈一樣，稍有不慎，就會付出沉重代價。
用人單位容易出現(xiàn)問題也是勞動者提起仲裁或訴訟的理由主要有;
1.沒有簽訂書面勞動合同或者用人單位沒有將勞動合同文本交給勞動者;
2.用人單位安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能補休和法定休假日安排勞動者工作的，而未依法支付加班費;
3.未經(jīng)勞動者同意擅自變更工作崗位;
4.違法(包括程序違法和實體違法)解除勞動合同，沒有依法支付經(jīng)濟補償金的;
5.沒有依法為職工繳納社會保險。
……
比如，職工小王和單位簽訂了一年的勞動合同，在已經(jīng)履行了10個月的時候，小王因為懷孕要休產(chǎn)假，單位認為休三個月的產(chǎn)假合同期就滿了，和現(xiàn)在就解除合同事實上是一樣的，單位還要承擔支付勞動報酬等義務，遂解除了與小王的勞動合同。結(jié)果被小王告上了仲裁庭，裁決結(jié)果為單位必須順延合同期限至小王產(chǎn)假期滿，并支付產(chǎn)假期間工資。
據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，勞動糾紛一旦進入訴訟程序，其結(jié)果是 80% 以用人單位敗訴告終;企業(yè)一旦敗訴，不僅僅支付了更大的用工成本，更為嚴重的是讓企業(yè)管理權(quán)威化為烏有，對企業(yè)今后的用工管理造成很多不利的影響。廣大的企業(yè)經(jīng)營者確實有必要未雨綢繆，怎樣才能預防勞動爭議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財力的支出、最大限度地保障企業(yè)的利益和維護企業(yè)的形象呢?
一套完善的規(guī)章制度，不但對企業(yè)經(jīng)營管理意義重大，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞!例如——對于“老油條員工”經(jīng)常沒病裝病請病假，我們可以規(guī)定“公司認為員工提供虛假病情信息的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復查。復查結(jié)果屬實，費用由公司承擔，復查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解雇!”
正所謂民心順則國運興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎和必要手段。
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北京市安橋律師事務所
7月 20日
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