公司董事長致員工的一封信
一個企業(yè)的發(fā)展，離不開董事長的正確決策，離不開各位員工的辛勞動。下面學習啦小編整理了公司董事長致員工的一封信，歡迎閱讀。
公司董事長致員工的一封信篇一
親愛的員工們：
金秋時節(jié)，是個收獲的日子!首先我以公司和個人的名義歡迎大家的到來，歡迎你們加入這個朝氣蓬勃的團結友愛的年輕的沃眾團隊。不論大家原來是從事過其他職業(yè)還是剛從學校畢業(yè)，自今日開始，我希望你們能發(fā)揮所長，人盡其才，各盡所能實現(xiàn)個人理想，為公司的騰飛貢獻自己的聰明才智，也開始自己人生的破冰之旅。作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過人生中美好的一段工作年華。
沃眾公司是一家以發(fā)展民族高端工業(yè)稱重設備為己任的實體企業(yè)。在民族衡器行業(yè)領域，無著名品牌無著名企業(yè)，均被以美國托利多為龍頭的外企所壟斷。這種狀況持續(xù)得不到根本轉變，那么作為一家新型的，管理層均是年輕人的沃眾團隊來說，這足以給了我們前所未有的發(fā)展機遇，和莫大的責任與使命。目前公司在短短不足五年的時間，便擁有自己的生產廠房，自己的技術力量，自己的銷售業(yè)務團隊，其生產規(guī)模和發(fā)展速度，在國內衡器業(yè)名列前茅，在鄭州衡器企業(yè)的生產規(guī)模上也是數(shù)一數(shù)二。但我不以此為豪，因為我看到了很多的不足，尤其我們整個國內工業(yè)稱重行業(yè)和本公司的現(xiàn)狀。首先對于鄭州衡器屆來說，大大小小近20家企業(yè)，要么公司體系家族化、管理混亂化，要么產品質量低端化、高層管理老齡化，還有最重要的是，沒有樹立高端品牌高端產品的意識，就為賺點錢了事。這樣的企業(yè)如何能發(fā)展起來?!如何能跟得上滾滾而來的市場經濟大潮?!工業(yè)稱重設備是工業(yè)生產必備的最重要生產工具之一，對于在中國要建立強大的工業(yè)體系來說，它的地位也舉足輕重。它不但關系到并直接影響到企業(yè)經濟利益，也關系到產品質量的提升。有的用于貿易結算，有的用于生產工藝控制，有的用于生產績效考核。碼頭、港口、鋼鐵、冶金、制造業(yè)、貿易結算甚至食品加工等，那里用不到衡器用不到稱重設備???面對一個廣泛而又遠大的行業(yè)發(fā)展前景，國產的產品，幾乎和國外的產品價格，差價在三倍乃之四倍之多。這些不得不說是，我們整個國內衡器行業(yè)的悲哀!
作為本企業(yè)的負責人，我極其努力，希望我們能改變現(xiàn)狀，把企業(yè)做大做強。想歸想，想到和得到中間還差個做到。不論是任總和我，都在上這方面下盡全力，以圖改變，為實現(xiàn)公司規(guī)?；?、集團化的大型民族著名企業(yè)而努力。當然，前途是光明的，道路是一步一步走來的，這條路上最需要的就是人才!!!“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”我不敢說我就是所謂的人才，但我經受著磨難，也是從吃苦跑業(yè)務、干管理一步一步走過來的。也許我們每個人都有著夢想，都有將來哪一天能大富大貴的情結。這些不是天上掉下來的，也不是撞大運，中個彩票就等得到的，這需要腳踏實地，從點點滴滴做起。沃眾公司要做良心企業(yè)，要做大企業(yè)，要做能實現(xiàn)每個人自身價值的企業(yè)，這就需要公司給大家一個好的發(fā)展平臺，這就需要我們共同努力，以好的職業(yè)規(guī)劃和工作成就來實現(xiàn)好的收獲。公司未來的發(fā)展規(guī)劃是這樣的，以目前工業(yè)稱重設備、銷售渠道為基礎(電子吊秤、裝載機秤、行車秤、地上衡等)，在全國范圍內設立服務站乃至成立分公司，培養(yǎng)服務站經理、分公司經理和主要負責人，拓展出更為廣闊的市場規(guī)模和穩(wěn)定的客戶關系。以鄭州總公司為依托，逐步跨行業(yè)經營，設立分公司和各項目經理負責人，實現(xiàn)各領域集團化發(fā)展。公司制度大綱里就有清晰定義：如果你優(yōu)秀那么公司會在資金上和管理上支持成立合伙股份制企業(yè)，財務賬目獨立核算。公司決不埋沒人才，也不會壓制人才的發(fā)展，只要你有能力有目標有理想，那么我們就是一條戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友。面對競爭和面對困難要敢打必勝，虎豹精神!我們要時刻在心里反復問自己一句話：“我哪方面沒別人強?別人哪方面有比我做的好?他我都比不過將來我還能做成什么事?”
今天呢是個特別的日子，感謝大家對公司的信任，即將把人生最光輝的歲月奉獻給公司，我由衷的祝福大家，愿你們能有所收獲。不論是收獲了金錢還是收獲了經驗，這都是我們的緣分。人家說前生五百次回眸換來今生擦肩而過，可見你們到到來必定證明我們要干一番事業(yè)。我們新的辦公室已整修完畢，本周即選擇好日子搬家。新環(huán)境、新定位，你們的到來，給公司的發(fā)展注入了新鮮血液。讓我們共同迎接，公司發(fā)展的新面貌新的征程!
我期待看到大家在這團結、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。作為公司團隊中的一員，我就是你們的朋友，也為大家為公司做的工作和努力表示感謝!在以后的工作中請大家多多支持任總的工作，也能為公司多多建言!以后有什么需要幫助的我義不容辭!謝謝!
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公司董事長致員工的一封信篇二
親愛的員工們：
首先，就你提出來漲工資這件事，我代表公司和我本人，向你表示感謝。你的出發(fā)點是好的，也說明了你對公司是信任的，是有所期盼的。有了像你這樣的員工，我們公司的未來就有了希望。就我個人來說，非常體諒你的心情，也很理解，將心比心嘛。只是，你的要求公司暫時還不能滿足，這個，也請你多多理解。在公司有了更大的成績以后，肯定會考慮到員工的福利待遇問題，這點，我絕對可以向你保證。
不能說十多年來工資都沒怎么漲，這個說法是不合適的。就我的父母來說，他們工作的時候才二十幾塊錢的工資，現(xiàn)在是農民的年收入也有了三千多，怎么能說工資沒漲呢?我們國家改革開放取得了那么大的成就，怎么能說沒有進步呢?舉個簡單的例子說，如果沒有改革開放，你可能還在農村務農呢。所以嘛，還是要相信黨相信國家，不要聽到小道消息就動搖，要以官方的數(shù)據為準嘛。
農民工的工資12年來漲了68塊?這個，也許是真的，不過坦率的說，已經很不錯啦，怎么說平均每個月也上漲了5毛多嘛，你看看現(xiàn)在城里有多少職工下崗?他們能拿到補助金已經不錯了，我們國家那么大，花錢的地方多啊。多虧了我們的社會體制好嘛，不然，就他們的職業(yè)素質，在外國還不得喝西北風去?
城里的情況更別提了，不能老盯著那些拿高工資的眼紅，得看看人家遭的是什么罪。張朝陽的工資高吧，可人家干的你能干嗎?王利偉的待遇高吧，人家那是飛天飛出來的。咱們應該多看看那些普通的職工，他們的工資也不咋地，還得小心地跟老板處好關系，一不小心連工作也保不住了。為什么?競爭激烈啊，你嫌工資低，還有好多人盯著眼紅吶!
先聽我說，我知道公司這幾年發(fā)展不錯，我也知道你這幾年為公司做牛做馬，有功勞也有苦勞，但是這不意味著就得給你漲工資嘛。你想想看，你的工資怎么說也是按時發(fā)放的，沒有拖欠吧?你再看看隔壁建筑公司，他們的老板每到過年都要出去躲一段時間。你們捫心自問，我對你們怎么樣?就是嘛。
從我個人的角度來說，當然也是想給大家漲工資的，你好我好大家都好，誰不高興?可是公司有公司的難處啊!公司是在發(fā)展，可是花銷也大呀?各種費用在漲吧?水費電費每個月都在增加吧?公司效益不好的時候，你們的工資也是鐵打不動吧?更何況還有很多額外的費用，公關費用多高啊，工商稅務衛(wèi)生都是錢，連他媽的在門口掛個牌子都有城管的來收費，什么世道!好好，咱們不發(fā)牢騷，不發(fā)牢騷，他們也不容易。
漲不漲工資，表面上是我說了算，但實際上，還是你說了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的話，還用你來申請嗎?公司主動就會給你漲了。給你說句討心窩子的話，公司每年給市委書記的小舅子交的顧問費，不是每年都上漲嗎?這還用人家主動提嗎，是不是?
別看現(xiàn)在的用人單位都要求本科研究生學歷，不要誤會，這不是說那些工作就非得什么學歷的才干得了，水漲船高啊，現(xiàn)在滿大街都是大學生，下崗的研究生一抓一大把，買方市場有什么辦法?你看我們公司的那幾個要長相沒長相要學歷沒學歷的女職員，能力就更別提了，雖然是因為領導的親戚才到公司來上班的，但實事求是的說，干的也差不多。對大多數(shù)公司來說，沒有什么大不了的職位，也沒有缺了誰就干不了的職位，又不是研究兩彈一星，缺了誰地球不照轉呢?
每個人都追求美好的生活，都不希望被社會摒棄，這不假，但這不意味著公司就意味著要給你漲工資啊?，F(xiàn)在是市場經濟了，什么都看供求關系，懂不懂?現(xiàn)在的就業(yè)形勢你知不知道?就是了。公務員有國家財政管著，旱澇保收，公司誰管?哪一分錢不是從自己身上割肉啊?國家不是說了嗎，要減小貧富差，在那么多人沒有工作的時候給你漲工資，是不是意味著拉大了貧富差距呢?所以嘛，考慮考慮別人，人總不能自私嘛。。。
不能光看著有錢人有錢，也得看到人家所承受的壓力。說不定什么時候就被那些刁民都盯上了，昨天還有報道說某個大款被綁票了，真鬧心啊。錢是身外之物，要那么多有什么用?生不帶來死不帶走的，沒有意思，把錢看淡一點，有利于平衡人的心態(tài)嘛。
所以啊，年輕人，還是要腳踏實地把工作搞好，要以事業(yè)為重嘛。如果整天就想著待遇什么的，還能把心用在工作上嗎?把工作做好了，工資的問題不用操心。公司就是你們的家，家里富裕了，才有你們，不，是我們每個人的事業(yè)!
好了，就先說這些。你這個星期天加加班吧，把這個工程的標書弄好，別出差錯。內部的關系我基本上都打理好了，咱們別在這些小事上栽了跟頭。別忘了，把加班的公交車票交給會計報銷啊。
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公司董事長致員工的一封信篇三
各位卡行伙伴們，
2015過去了三分之一，卡行即將5周歲。在五一佳節(jié)來臨之際，我謹代表我本人、卡行的投資人、卡行的管理團隊，向每一位兢兢業(yè)業(yè)，日以繼夜，為了卡行的成員，為了卡行的事業(yè)而付出的伙伴們，致以節(jié)日的問候!
2015年行業(yè)風起云涌，創(chuàng)新與變更無處不在。我們飽含興奮與焦慮，憧憬與忐忑;我們天天斗志昂揚，也時時檢討反省;我們對未來充滿希望，同時也深知腳下道路的不易。我常常說，卡行在走一條非常難的路。這條路沒有人走過，我們相信我們的方向，我們也深知一條沒有人走過的路，需要我們一步步的開拓和耕耘。
2015年，雖然才短短的4個月時間，我們卡行人在以高效的速度推進工作：我們的網點和項目發(fā)貨創(chuàng)了新高，我們的成員數(shù)量創(chuàng)了新高，我們的平臺資金結算量創(chuàng)了新高;我們的新一代智能管理平臺在緊鑼密鼓的的研發(fā)，我們的孫悟空移動平臺即將全面發(fā)布;我們的宣介會在全國如火如荼的展開;我們的網絡將在近期鋪設到更多省份，同時開始往二三線城市下沉;我們也有很多創(chuàng)新嘗試，連鎖園區(qū)，智能家居服務，甩掛試點等都在多地展開。
2015年的第一個三分之一，我們依然保持著和2014年同樣的速度在增長，這和每一個卡行伙伴的付出是分不開的。
同時，我們也看到我們的不足。運營質量、標準落地、增值服務等環(huán)節(jié)，還需要進一步提升。在團隊建設方面，我們也在加大對年輕團隊的培養(yǎng)。
卡行的創(chuàng)新模式需要更多有膽識，有創(chuàng)新精神，有服務意識，有責任心，有落地能力，有吃苦耐勞精神的伙伴。我會一如既往的推動更多的優(yōu)秀伙伴，跟隨卡行一路發(fā)展，一路晉升。公司也會持續(xù)進行各類的人才培養(yǎng)與任用，我深深相信，卡行是屬于你們每一個人的。
卡行的發(fā)展進入關鍵時期，勝利就在前方等著我們。我知道你們每一個人都是金子，希望你們?yōu)榱俗约旱陌l(fā)展，為了成員的發(fā)展，為了卡行的發(fā)展，綻放你們的光芒。
我鼓勵各位能積極的為公司的發(fā)展獻計獻策，微信我，告知我你們的想法和建議。
讓我們一起，服務好成員，服務好客戶!讓我們一起，讓物流改變世界!
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