致財務人員的一封信范文
財務工作十分辛苦，財務人員深有體會。入了財務的門，便只有用心去征服它!下面學習啦小編整理了致財務人員的一封信，歡迎閱讀。
致財務人員的一封信篇一
琪大大：
你還在從事之前的工作吧。近來可好呀?
想你也好不到哪兒去。
很久都沒見著你了，每次搞什么朋友聚會你都不參加，總拿工作忙作為借口。想你這么忙，那一定非常有錢吧。后來，我專門去打聽了一下，原來搞會計的并不怎么有錢。那我就納悶了，沒錢還忙個P啊，請個假出來就好像要你命似的。沒錢還這么拼命，肯定是手里有點小權，但是上回讓你幫忙給辦點小事，你卻說，你不管工程，也不管銷售，人事也插不上手，就連后勤、飯?zhí)媚愣脊懿涣??？偮犝f你這種搞財務的怎么牛B了，誰想原來你么窩囊。
年末開會表彰時，房款收入增加了，那是銷售做得好;業(yè)主開心了，那是物業(yè)做得好。為什么沒聽到“那是財務做的好呢”?理解你的人會說，你們?yōu)楣灸瑹o聞地努力付出，不理解你們的人會說，你們就是整天在辦公室空調吹吹聊P天。想要加工錢，老板說你給我個理由，你沒為我賣出一套房子，每天花著我的辦公費，還想要加工錢?你看你們每天做的那點事，屁大點賬 時 時 對，天 天 對，月 月 對。
自從你做會計以后，我發(fā)現(xiàn)你變了，什么事情都斤斤計較，膽也小了，干什么都不敢給個肯定的答復，這些都沒關系，你連個性都沒了，樣樣都要找個平衡。就拿上回來說吧，我問你老把兩支手同時插在口袋里干什么，你說什么左邊借，右邊貸。
我記得你的身體不錯，視力也很好的?？缮匣兀诖蠼稚献?，我沖你打招呼，你卻面無表情，后來才知道，你那天眼鏡落辦公室了。似乎你哪都不突出，為啥偏偏腰肩盤椎突出呢……
好了，我不想多說了，還是苦口婆心地奉勸你一句，
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致財務人員的一封信篇二
各位財務人員以及即將步入這個行業(yè)的伙伴們：
你們好!今日新梧科技專門寫信給你們，是要談談未來的財務工作發(fā)展趨勢以及大家即將面對的現(xiàn)實。近日，部分財政局發(fā)布通知，2017年會計從業(yè)資格考試政策正在調整或者正在建立新題庫，所以2017年會計從業(yè)考試暫緩進行。但是，暫緩不等于?？?那么在會計從業(yè)考試暫緩的日子里，我們應該做些什么?我們應該認識到什么?
如果10年前，有“人”說企業(yè)的未來可能不再需要大量的會計師了，也許你會覺得天方夜譚;如果5年前，有“人”說未來大量的會計師可能會被迫下崗或轉行，也許你會覺得危言聳聽;如果3年前，有“人”說，隨著管理會計的逐步推行，大量基礎會計在企業(yè)中會面臨被邊緣化的危機，也許你還是會心不在焉;那么如果今天，“這個人”說：財務轉型已經勢不可擋，財務共享服務可能會讓千萬會計人失業(yè)，你是否依然敢不削一顧呢?這個“人”叫做趨勢，它的力量就是如此可怕，在它面前，你要么選擇擁抱要么被它淘汰。
今起至未來5年內，企業(yè)財務部的人才結構將發(fā)生怎樣翻天覆地的變化呢?傳統(tǒng)會計師在未來的可替代性越來越高，這已經是不爭的事實。更多企業(yè)財務共享服務的建立，使基礎會計的需求量大大降低?，F(xiàn)在大部分企業(yè)的財務人才結構中，金字塔底端是大量的基礎核算人員，一旦企業(yè)的信息化建設進入業(yè)財融合狀態(tài)，以及未來ERP\AI\BI進一步走向業(yè)務核心，整個財務團隊的人才結構就會不可避免地從三角形演變成五邊形，頂端將會是極少數的戰(zhàn)略財務管理層，中端是專業(yè)管理會計層，其數量將遠遠的多于底端的基礎核算人群。
有一個生動的例子，海爾公司建立了財務共享中心后，從事基礎會計工作的人從原本1800人，降到現(xiàn)在的260人。整個財務部門中，戰(zhàn)略和業(yè)務財務的人員達到了70%左右，專業(yè)財務管理人員為10%，而基礎財務人員的人數則下降到20%左右。
從“賬房先生”到“價值經理”
發(fā)展全球商業(yè)服務(GBS)已經是企業(yè)財務部最重要的發(fā)展方向，而財務共享是首當其沖的改革目標，財會專業(yè)人士在共享服務和外包領域的發(fā)展中，將會遇到新的挑戰(zhàn)和無窮的職業(yè)機遇。
也許很多人會覺得共享服務中心正在革財務人的命，不斷降低財務人作為個體對企業(yè)的貢獻，但絕大多數人是在管中窺豹，只看到了其降低成本、打造標準化、規(guī)模化經濟的作用，而沒有看到其增加生產有效性、提高產量、加強內部控制、改善業(yè)務流程，并最終實現(xiàn)戰(zhàn)略決策支持的意義。對個人來說，這是從“賬房先生”到“價值經理”的轉型和升級，無論從個人成就還是收益來說，都會遠超你所能預想到的。
所以，你是愿意繼續(xù)處理手頭的報銷、會計核算等待被機器、更高效的共享中心代替?還是果斷轉型擁抱共享服務，并最終成為企業(yè)需要的戰(zhàn)略財務專家呢?
作為新時代的財會人，你是否準備好了?
1、我們是否已經有了成熟的財務思維?
2、我們是否把互聯(lián)網與會計實現(xiàn)了有效的結合?
3、我們是否由過去式轉換成現(xiàn)在式、將來式會計?
4、我們是否成為了“不務正業(yè)”的會計?
5、我們是否真正把業(yè)務、財務、稅務、服務、法務以及電子商務融合在了一起?
作為新時代的財會人，不僅僅是做賬房式財務先生，更要成為戰(zhàn)略型財務人才!不僅僅是做“數豆者”，更要成為“豆芽生長機”!不僅僅是企業(yè)財富的守護者，更要成為企業(yè)價值的創(chuàng)造者!未來的財會界，將會是“互聯(lián)網+財稅”的時代，那些固步自封的財務人士將會被行業(yè)淘汰：
1、大數據時代會計的工作將更加輕松!
2、財會人員占公司總人數的比例將更加降低(目前國內一般企業(yè)為5%左右)!
3、財務的自由度將能變得更高!
4、財務管理的邊界將會更寬泛!
5、高端財務人才將直接影響企業(yè)的核心競爭力!
在中國，財務會計工作人員比例高達近90%。這一比例的背后是高校培養(yǎng)出的無數會計人才盲目的選擇財務會計資格認證的結果。這種認知上的偏差讓他們在職業(yè)發(fā)展道路上多走了許多彎路，同時也造成了人才資源的浪費。那么，面對企業(yè)信息化改革，深入，企業(yè)所需要的財務人員，以及建設企業(yè)財務信息化的人員是供不應求的。這也將成為財務人員的額一大出路。新梧科技專業(yè)從事信息化財務顧問人才培養(yǎng)，不僅可以入職企業(yè)做信息化會計，也可以從事企業(yè)財務部信息化建設。相信自己、企業(yè)的未來靠我們財務來改變!!!
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致財務人員的一封信篇三
廣大會計人員及會計愛好者:
為貫徹《中華人民共和國會計法》，宣傳新企業(yè)會計準則，普及會計知識，我市將舉辦會計知識大賽同時選拔優(yōu)秀選手參加全省第四屆會計知識大賽。大賽分兩個賽程，第一賽程為網上在線答題，第二賽程為分階段選拔賽。歡迎廣大會計人員及會計愛好者踴躍參賽，成績優(yōu)異者將給予獎勵，對認真參與大賽且第一賽程成績合格的會計人員，將視同完成2007年度會計人員繼續(xù)教育課程。現(xiàn)將參賽信息公布如下：
一、參賽對象
國家機關、社會團體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的財會人員均可參賽。具體包括：從事財會工作的會計人員、財會教學人員、財會管理人員、財會科研人員、財會專業(yè)的學生以及財會工作相關的人員等。
二、競賽內容
大獎賽以財政部發(fā)布的新企業(yè)會計準則為主要內容，兼顧其他會計法規(guī)制度知識，主要包括：《會計法》、企業(yè)會計準則、行政事業(yè)單位會計制度、內部控制規(guī)范、審計基礎知識以及其他相關法規(guī)。
三、參與時間
第二賽程分初賽、復賽、決賽三階段。8月舉行初賽和復賽，9月中旬舉行全市決賽。
四、參與方式
第二賽程以各縣(市)區(qū)、市直各部門為單位組隊參賽。不在崗的持證會計人員，可按屬地原則向各縣(市)區(qū)財政局會計知識大賽組織機構報名參賽。
五、獎勵辦法
第一賽程全國設立一等獎5000人，二等獎10000人。我市獲個人獎一、二等獎的參賽者，市會計知識大賽領導小組辦公室還將頒發(fā)獲獎證書。對認真參與大賽且第一賽程成績合格的會計人員，將視同完成2007年度會計人員繼續(xù)教育課程。
第二賽程設團體獎、個人獎、組織獎。對進入第二賽程復賽的代表隊，設置團體獎一等獎一個，二等獎兩個，三等獎三個，其它隊為優(yōu)勝獎。大賽領導小組設組織獎若干名。
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