新年董事長致員工一封信

　　書信在立傳時的首要作用是其史料價值,書信是了解傳主特定時空中真實生活信息,尤其是揭示傳主某一特殊行為背后隱秘心理的最佳資料。新年董事長致員工一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了新年董事長致員工一封信范文，供您參考!

　　新年董事長致員工一封信范文一

　　您有幸進(jìn)入了博豪公司，我們也有緣與您合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過相約的歲月。理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　博豪公司是一個以高科技為起點，以異業(yè)聯(lián)盟體制切入市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興科貿(mào)企業(yè)。公司要求每一位員工，熱愛自己的祖國和家人，任何時候、任何地點都不負(fù)祖國、企業(yè)、家人對自己的信任與期望。

　　相信我們將跨入中華優(yōu)秀企業(yè)的行列,會在中華企業(yè)舞臺上，占據(jù)一個重要位置。我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)奮斗、團隊協(xié)作的道路。沒有團隊這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮至成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能團結(jié)奮斗的人，等于喪失了在博豪進(jìn)步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

　　進(jìn)入博豪并不意味著高待遇，公司以貢獻(xiàn)定報酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，借團隊的平臺可能進(jìn)步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己人的成果，就會延誤很長時間。您的工作成果日已積累您的記錄，我們會看到每個人的點點成果，寸寸進(jìn)步。每個員工是企業(yè)的主人，關(guān)心公司的點滴，您對公司的倡議，我們會有系統(tǒng)、有條理地分析采納。

　　機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做“高管”嗎?一律從員工做起，進(jìn)入公司后，您過去的一切均已消失，一切憑實際才干定位，“空杯之理，眾人皆稱”。“成熟的谷子彎著腰”您需要從頭做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干，遵照循序漸進(jìn)額原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義，不要蹉跎了歲月。

　　希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)在社會，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一行已經(jīng)很難了，您什么都想會，什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。

　　實踐改造了人，也成熟了博豪人，實踐會檢驗?zāi)牟鸥珊退疁?zhǔn)，實踐再實踐，讓不足之處不斷暴露出來，您才會在指導(dǎo)中加快進(jìn)步，唯有實踐后用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高。實干造酒一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、掌管能力的人才。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?

　　您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗，接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上，生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理。我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善。但在正式的修改之前，您必須嚴(yán)格遵守，尊重您的領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強，，但尊重別人就等于尊重自己，否則將來您的部下也不會尊重您。要做到嚴(yán)于律己，寬于待人，堅持真理，善于批評和自我批評，提高自己，幫助別人。我們堅信長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，后者一定會成為公司的棟梁。

　　在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作業(yè)績，也與您的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)緊密相聯(lián)，公司會有計劃地各項教育與培訓(xùn)活動，對您能自我提高、自我完善很有幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí)，不要參與不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，反對賭博之類的消磨意志的活動。要關(guān)心時事，捕捉前沿科技信息，提高自己的整體素質(zhì)。

　　公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

　　發(fā)展是生存的永恒主題!公司在飛速的發(fā)展，模塊市場的復(fù)制迫切地需要人才，希望您加強學(xué)習(xí)、努力工作、不斷進(jìn)步、吸取經(jīng)驗、加速磨練，與我們一同去托起明天的太陽。

　　無錫市博豪企業(yè)管理有限公司

　　新年董事長致員工一封信范文二

　　親愛的員工朋友們:

　　20**年新年的鐘聲就要敲響了，XX公司，XXzz休閑會館，向過去一年支持公司發(fā)展的各位員工朋友們，道一聲，新年好，大家辛苦了.

　　XX公司是一家集貿(mào)易、冶煉、房地產(chǎn)、物業(yè)、酒店賓館、洗浴業(yè)于一體的綜合性集團公司，XXzz休閑會館是XX集團公司全資子公司，公司在**年投入重資全力打造內(nèi)蒙古地區(qū)一流的洗浴服務(wù)行業(yè)----XXzz休閑會館，打造獨立門派的經(jīng)典XX洗浴文化，爭取在最短的時間之內(nèi)融入內(nèi)蒙地區(qū)洗浴市場，但是因為裝修進(jìn)度及外立面審批屬于包頭重點規(guī)劃地帶問題，在**年歲末沒有如期開業(yè)，這一點讓過去一年默默支持會館發(fā)展的各位朋友及員工同仁們感到了遺憾，公司也感覺到深深的抱歉，但是一個規(guī)模企業(yè)的發(fā)展，在某種特定的時期之內(nèi)，定會遇到各種各樣的問題，也是在所難免的。XX公司大力培養(yǎng)各管理骨干、各位員工骨干，目的就是為了會館開業(yè)能夠在業(yè)界一炮打響，企業(yè)發(fā)展了，也就意味著員工在前進(jìn);員工不斷的進(jìn)步，也就代表著企業(yè)壯大了，這一點上我們的思想是一致的。

　　在過去的一段時間之內(nèi)，XX公司，XX會館一直站在員工的立場，在為員工努力，為廣大員工創(chuàng)造一個較好的工作環(huán)境，生活環(huán)境，但是在某些方面會存在一定的不足，不一定如廣大員工朋友的心意，在此表示歉意，但是在以后的發(fā)展中，我們會改進(jìn)。

　　此次放假，歷時一個半月，我們根據(jù)員工不同的入職時間，給予了不同的帶薪放假標(biāo)準(zhǔn)，此標(biāo)準(zhǔn)雖然照比正式開業(yè)少了一些，但是公司對放假期間廣大員工的一點關(guān)愛，希望廣大員工在此期間好好的休整，為年后的開業(yè)作好各方面的準(zhǔn)備，XX公司對廣大員工充滿極大的信心。年后，隨著公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，我們需要業(yè)界精英材俊的加入，希望大家能夠把目光放遠(yuǎn)。對于此次未能如期開業(yè)，我們希望大家的理解，但是在此期間，不排除一些員工的流失，我們對于大家的重新選擇表示理解。但是更多的是希望新的一年，我們能夠重新并肩作戰(zhàn)，能夠再次看到大家的身影，新年過后，在天時、地利、人和之時，定是XX會館騰飛之日。

　　再次祝愿大家，新年快樂 心想事成。同時把這份祝福送給你們的家人及親友!

　　XX 公 司 XX公司XXzz休閑會館

　　董事長：

　　總經(jīng)理：

　　20**年1月15日

　　新年董事長致員工一封信范文三

　　全體新光同仁：

　　大家新年好!今天是春節(jié)后公司整體上班的第一天，歡迎大家回來!

　　大家也許都還沉浸在春節(jié)假期的節(jié)奏里，或者因為走親訪友等而比較疲憊，在此向大家道一聲：辛苦!

　　陪伴新光一路走來的同仁們，不少都是對新光有感情、有付出的人。因為整體經(jīng)濟形勢不景氣，千千萬萬的民營企業(yè)，包括我們新光，在未來都會面臨諸多的壓力和挑戰(zhàn)。在這樣的局面下，大家任勞任怨、努力拼搏，這既是對新光以及我個人的恩情，也是對個人奮斗目標(biāo)的堅定和負(fù)責(zé)。我由衷地感謝那些堅定熱忱的忠實付出——你們把新光當(dāng)作自己的家園，新光也視你們?yōu)榧胰恕?/p>

　　新一年的工作正式開始了，我們將一起毅然前行!在這嶄新的一年，我們必須作出改變，去迎合這個劇變的時代，去獲得成功和榮譽，去證明才智和品格。我想說，感謝大家的執(zhí)著和堅持，也希望大家放下身上的顧慮和包袱，煥新自己，重新出發(fā)。

　　我們身處一個劇變的時代、一個正在轉(zhuǎn)型的社會。過去的一年，我們周邊發(fā)生了很多事情，正在影響著我們每一個人。這樣的變化還會不斷地發(fā)生，而且越來越快，很多事物的變化都將脫離了我們舊有的認(rèn)知和經(jīng)驗的模式。但，這也是真正的機會——只要我們能夠順應(yīng)這個變化的趨勢，堅定地作出改變——湯之《盤銘》曰：“茍日新，日日新，又日新。”——這古老的座右銘，激發(fā)我們不斷發(fā)展和積極進(jìn)取的精神，這是日積月累的變化，從量變到達(dá)質(zhì)變的必然趨勢和結(jié)果，是人類思想進(jìn)步和物質(zhì)創(chuàng)新的哲學(xué)。因此，我們新光人也要時時刻刻更新自己的思維、改進(jìn)我們的工作，這樣我們才能從容地面對這個新時代提出的新挑戰(zhàn)。

　　我相信，也希望我們大家都堅定地相信：迎接變化、積極改變，堅定我們共同的理念，團結(jié)我們所有的力量，我們就能一步一步邁向新的成功，開創(chuàng)新的輝煌!

　　周曉光

　　2015年3月1日 新年開工第一天