企業(yè)致員工的一封信

　　在中國(guó)散文史上,書(shū)信體散文是一種特殊的類(lèi)型。那么，企業(yè)致員工的一封信要怎么寫(xiě)呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了企業(yè)致員工的一封信范文，供您參考!

　　企業(yè)致員工的一封信范文一

　　員工朋友們：

　　大家新年好!斗轉(zhuǎn)星移，歲序更新。轉(zhuǎn)眼間2011年已悄然走過(guò)，在這辭舊迎新之際，我代表公司向全體員工及家屬致以新春的問(wèn)候和節(jié)日的祝福!特別向節(jié)日期間仍然堅(jiān)守崗位的同志們致以崇高的敬意!

　　過(guò)去的2011年是公司發(fā)展史上的突破之年、轉(zhuǎn)折之年，也是全體北元人最值得慶賀的一年。這一年，我們實(shí)現(xiàn)了大項(xiàng)目全面建成的目標(biāo)，成就了同類(lèi)項(xiàng)目建設(shè)中的又一個(gè)奇跡;這一年，我們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高，實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈的偉大轉(zhuǎn)折;這一年，我們的企業(yè)文化成果豐碩，文化的種子播撒進(jìn)了所有北元人的心中;這一年，我們每一個(gè)北元人都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步;這一年，天時(shí)、地利、人和，一個(gè)現(xiàn)代化的大型化工企業(yè)揚(yáng)帆啟航。

　　奮斗伴隨艱辛，發(fā)展凝聚心血。公司所取得的每一份成績(jī)無(wú)一不凝結(jié)著3000多名員工的智慧和汗水，無(wú)一不彰顯著北元人的精神和品質(zhì)，也無(wú)一不厚載著每一位北元人親屬的支持和鼓勵(lì)。你們用海一樣的胸膛包容著公司發(fā)展中的每一個(gè)不足，你們用年輕但堅(jiān)如鋼鐵的脊梁支撐起北元前進(jìn)中的每一份重任。你們也用默默的付出詮釋著對(duì)自己對(duì)企業(yè)的無(wú)限忠誠(chéng)和信仰。我們完全有理由相信，北元一定會(huì)越變?cè)胶?，因?yàn)楸痹矣谡曌约旱牟蛔?，勇于變革和?chuàng)新，持續(xù)發(fā)展，永不止步。正因?yàn)檫@樣的品質(zhì)，幾千名北元人堅(jiān)定執(zhí)著、無(wú)怨無(wú)悔地付出著自己的青春年華，并在這片熱土上種下了自己最絢爛的人生夢(mèng)想。伴隨著2011年的走過(guò)，北元發(fā)展中最為艱難的階段已經(jīng)度過(guò)。在千錘百煉之后，北元即將實(shí)現(xiàn)自己收獲的希望，所有的付出也就要有收成了。既然我們付出了，我們就一定要證明我們的付出是值得的，既然我們選擇了，我們就一定要證明我們的選擇是正確的。北元也不會(huì)辜負(fù)所有為北元奉獻(xiàn)青春和力量的員工同志們。在此，我也代表公司對(duì)大家過(guò)去所付出的、所承受的一切表示最衷心的感謝!

　　2012年對(duì)于公司來(lái)講，將是極為重要的一年。新的一年里，公司將以管理提升、班組建設(shè)和質(zhì)量效益為主線(xiàn)，實(shí)現(xiàn)由項(xiàng)目建設(shè)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全面轉(zhuǎn)型。公司確立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是生產(chǎn)聚氯乙烯75萬(wàn)噸、燒堿55萬(wàn)噸、水泥150萬(wàn)噸、電石10萬(wàn)噸，發(fā)電24億度，采鹽35萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值70億元，利潤(rùn)1億元。如何實(shí)現(xiàn)我們的預(yù)期目標(biāo)?我們每個(gè)人都重任在肩，需要我們一如既往地去拼搏，去奮斗，去攻堅(jiān)克難。在企業(yè)發(fā)展的征途中，公司也將繼續(xù)圍繞以建設(shè)管理隊(duì)伍、技術(shù)隊(duì)伍和員工隊(duì)伍為重點(diǎn)的人才戰(zhàn)略，堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，規(guī)范人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，拓寬人才晉升渠道，為大家提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，創(chuàng)造良好的工作生活條件，讓全體北元人共享企業(yè)發(fā)展的成果。

　　在此，我也希望在公司快速轉(zhuǎn)型的步伐中，在企業(yè)管理日趨規(guī)范的進(jìn)程中，大家都能夠抓住自身發(fā)展的大好機(jī)遇，以輕松平和的心態(tài)正確地認(rèn)識(shí)自己，定位好自己，通過(guò)崗位工作的鍛煉，激發(fā)自身的斗志和激情，不斷完善自我，超越自我。我相信，在北元這個(gè)大舞臺(tái)上，通過(guò)大家自身的不懈努力，用不了多久，每個(gè)人都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想。

　　新的一年，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，汗水與成就同行。讓我們勇于擔(dān)當(dāng)，永不止步，在北元這個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)上點(diǎn)燃新的希望，共鑄新的輝煌!

　　最后，再次向大家送上美好祝愿，祝大家新春愉快，身體健康，吉祥如意!

　　XXX

　　年月日

　　企業(yè)致員工的一封信范文二

　　親愛(ài)的員工：

　　您有幸加入左右客酒店，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過(guò)在左右客工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。

　　左右客酒店坐落于西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)，已逐步發(fā)展為會(huì)員制酒店。在喧囂的城市生活中，左右客倡揚(yáng)“深睡眠、茶生活”的時(shí)尚主張，為高端客、回頭客、挑剔客、國(guó)際客提供別開(kāi)生面的文化之旅、懷舊之旅和低碳之旅。

　　左右客的企業(yè)文化是建立在以人為本，以理服人，以情動(dòng)人，以心換心，對(duì)員工人文關(guān)懷基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，左右客是你生活的家，職業(yè)的岸，事業(yè)的塔。這個(gè)企業(yè)文化粘合全體員工團(tuán)結(jié)合作，有了這個(gè)平臺(tái)，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒(méi)有責(zé)任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在左右客進(jìn)步的機(jī)會(huì)，也空耗了您寶貴的光陰。

　　我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在酒店的價(jià)值評(píng)價(jià)中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在左右客，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn)，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

　　酒店要求每一個(gè)員工，要熱愛(ài)自己的祖國(guó)。熱愛(ài)我們這個(gè)開(kāi)始振興的民族。只有背負(fù)著民族的希望，才能進(jìn)行艱苦的搏擊，而無(wú)怨無(wú)悔。我們總有一天，會(huì)在世界酒店行業(yè)的舞臺(tái)上，占據(jù)一席之地。任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族的事情。要模范遵守國(guó)家法規(guī)和社會(huì)公德，要嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)制度與管理規(guī)范。對(duì)不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律已，幫助別人。

　　您有時(shí)會(huì)感到酒店沒(méi)有您想象的公平。真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥(niǎo)就是鳳凰，這是左右客人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒(méi)有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在左右客，是太陽(yáng)總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線(xiàn)下。您有可能不理解酒店而暫時(shí)離開(kāi)，我們歡迎您回來(lái)。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒(méi)有了，與同期的伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。

　　酒店永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺(tái)階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)您的部下也不會(huì)尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個(gè)有文化者，草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。要深入、透徹地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做，不要嘩眾取寵。

　　酒店管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負(fù)責(zé)制。這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理理念基礎(chǔ)上的民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營(yíng)管理體制，有利于防止一長(zhǎng)制的片面性，在重大問(wèn)題上，發(fā)揮了集體智慧。這是酒店成立2年來(lái)沒(méi)有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)展，權(quán)威管理的作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主、大集中的管理，還需長(zhǎng)期探索，希望您成為其中一員。

　　左右客文化的特征就是服務(wù)文化，誰(shuí)為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為顧客服務(wù)，您必須認(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)顧客。任何時(shí)間任何地點(diǎn)，左右客都意味著高品質(zhì)。希望您時(shí)刻牢記。

　　無(wú)論您來(lái)自何方，無(wú)論您擔(dān)當(dāng)何職，從今天起，我們進(jìn)入左右客這個(gè)大家庭，我們擁有著一個(gè)共同的目標(biāo)：為賓客提供最佳的服務(wù)。您的微笑，您的熱情，您的禮貌，您的細(xì)致，是恪盡職守的需要，也是賓客滿(mǎn)意的保證。服務(wù)至上、待客如親是顧客盈門(mén)和好評(píng)如潮的基石，而酒店的良好運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展會(huì)使每一位員工在這里獲得家的溫暖、職業(yè)的穩(wěn)定和事業(yè)的成功。

　　“尊重、信任、友愛(ài)、協(xié)作”是左右客員工的基本關(guān)系，“親切、熱情、體貼、周到”是左右客員工與客人的相處之道。親愛(ài)的員工們，請(qǐng)牢記左右客酒店企業(yè)文化精髓，讓我們攜手比肩、共同奮斗，實(shí)現(xiàn)酒店經(jīng)營(yíng)和自我價(jià)值的“雙贏”。

　　XXX

　　年月日

　　企業(yè)致員工的一封信范文三

　　親愛(ài)的新員工：

　　首先我們對(duì)新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個(gè)大家庭。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來(lái)也將成為公司發(fā)展的棟梁，這是您的基本奮斗目標(biāo)，也是歷史賦予您的責(zé)任。公司從成千上萬(wàn)的求職者當(dāng)中選擇了你們，這是對(duì)您的一種認(rèn)可，也是我們的榮幸。因此在未來(lái)的日子里需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮斗。

　　我們一直以來(lái)秉持大膽使用人才，在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路，堅(jiān)持“賽馬不相馬”的人才選拔機(jī)制，實(shí)踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發(fā)展規(guī)律的，這對(duì)促進(jìn)公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，他們必須具備高度的責(zé)任心、進(jìn)取心，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作和精益求精的精神。當(dāng)然，這些也是我們對(duì)您的期望。

　　我們堅(jiān)信通過(guò)大家共同的努力，我們的事業(yè)將會(huì)取得更大的成績(jī)、我們的發(fā)展平臺(tái)將會(huì)更加寬闊，我們的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境、生活環(huán)境也將會(huì)越來(lái)越好，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時(shí)每一位員工能夠切實(shí)做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀、乃至卓越，那這個(gè)目標(biāo)將離我們不會(huì)遙遠(yuǎn)。

　　我們有一個(gè)非常年輕的團(tuán)隊(duì)，每年吸收進(jìn)來(lái)的絕大多數(shù)是剛剛大學(xué)畢業(yè)或畢業(yè)工作時(shí)間不久的年輕人。雖然當(dāng)前社會(huì)中對(duì)80后、90后給予了很多的負(fù)面評(píng)價(jià)，但是我認(rèn)為他們身上所具備的優(yōu)點(diǎn)也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)要正確認(rèn)識(shí)自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新、發(fā)揚(yáng)個(gè)性的同時(shí)，更要謙虛謹(jǐn)慎、胸懷坦蕩，榮辱不驚。在懷揣夢(mèng)想、展望未來(lái)的同時(shí)，更要著眼當(dāng)前、腳踏實(shí)地，艱苦奮斗。

　　近幾年公司大量引進(jìn)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校的本科生，并按一定的比例引進(jìn)碩士研究生，這一切是為了適應(yīng)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展而提前做的準(zhǔn)備工作。無(wú)論您當(dāng)前擁有什么樣的學(xué)歷、過(guò)去取得怎樣的驕人成績(jī)，進(jìn)入公司后大家又都站在了同一條起跑線(xiàn)上，一切都要憑能力和業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)，因此您要從一些看似簡(jiǎn)單的、基礎(chǔ)性的工作做起，并積極主動(dòng)地多去基層單位、崗位去鍛煉、學(xué)習(xí)，只有打好基礎(chǔ)才能更好的了解企業(yè)、認(rèn)識(shí)企業(yè)，才能更好的、清晰的認(rèn)識(shí)自己的崗位職責(zé)及作用，才能真正在公司獲得長(zhǎng)足發(fā)展。

　　公司將會(huì)為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺(tái)，提供一個(gè)公平、公正同臺(tái)競(jìng)技的機(jī)會(huì)，在這里您將會(huì)面對(duì)很多成就自我、超越自我的機(jī)遇，但機(jī)遇總是偏向于那些有準(zhǔn)備的人，那些求真務(wù)實(shí)的人，因此我們無(wú)法承諾每個(gè)人都會(huì)在這里取得怎樣的成就。時(shí)間的長(zhǎng)度對(duì)所有人都會(huì)是一樣的，關(guān)鍵在于您是如何利用它的，希望有一天我們回過(guò)頭來(lái)看的時(shí)候，不會(huì)因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮斗史。

　　最后引用毛澤東主席講過(guò)的一句話(huà)作為結(jié)束語(yǔ)，那就是“世界上怕就怕認(rèn)真二字”，我們希望每一位新同事都能夠認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，珍惜今天，把握明天，謝謝。

　　XXX

　　年月日