致基層一封信
致基層一封信
信件是一種很好的溝通方式，對基層干部口頭表達不清楚的、一時語言組織不好的、不太方便當面說的都可以通過信件來溝通。下面學習啦小編整理了致基層一封信范文，供您參考!
致基層一封信范文一
親愛的團友：
也許我們素未謀面，也許我們交流甚少，但我深知道2015整整一年來，您為了我們光輝偉大的事業(yè)做出的貢獻，為你我心中的那理想付出的汗水。
是你在乍暖還寒的初春中帶領(lǐng)祖國的花朵們紀念先烈;是你在早春泥濘的農(nóng)田中宣傳“農(nóng)青加郵”;
是你在蚊蟲侵擾的初夏為剛?cè)肷鐣膶W生聯(lián)系企業(yè);是你在酷熱難耐的盛夏為貧困學生的助學金四處奔走;
是你在秋風瑟瑟的初秋組織迎接滿懷憧憬的新生;是你在玉露生寒的深秋加班而錯過與家人共進晚餐;
是你在寒風刺骨的初冬為雛鷹般的創(chuàng)業(yè)團隊尋找資源;是你在大雪紛飛的寒冬帶領(lǐng)志愿者們雙節(jié)慰問。
我知道是你為他們的青春鑄就了夢想，是你為他們的事業(yè)輝煌提供了幫忙，是你為他們的成長保駕護航，是你讓他們感受到共青團的力量!
親愛的團友，您辛苦了，真高興我們在一起!
XXX委員會
年月日
致基層一封信范文二
全國基層領(lǐng)導：
你們好!
在寫此信時，我心情很 平靜。也無任何奢望，更無任何偏激、非要去指著誰。
由于自己的不平凡經(jīng)歷，對社會有太多的感慨。也寄寓了對基層領(lǐng)導太多的希望，希望你們能辦好事、為群眾辦實事，少推諉，少扯皮，更少制造事端····
有些麻煩事，有個別基層領(lǐng)導確實處理不了。也不怪你們，畢竟一個人的能力有大小。但不能隱瞞不報，不能不協(xié)助上級領(lǐng)導處理。你們擔心把事情捅到上級哪里，會懷疑你的能力、會增加上級對你的看法。其實，事實恰恰相反：如今最高當局重視國內(nèi)問題，對干部作風有所關(guān)注。底層人民對糾紛的迫切要求解決，有了動力，會想方設(shè)法層層上告，甚至通過網(wǎng)絡(luò)達到目的。
一旦上級發(fā)現(xiàn)這些，甚至有人舉報到他們哪里，引起他們重視。你們照樣沒面子，甚至看法更重，懷疑你們的能力更深。而且，你們還得協(xié)助他們解決，這下你們可由主動變成了被動。甚至獎金沒啦，更嚴重的只怕工作都會丟啦。
基層糾紛、矛盾、各種問題是傷腦筋， 但是不解決也不行。越拖越嚴重，俞拖俞大，甚至會帶來相當大的后果。影響到一個家庭或幾個家庭，甚至局部社會。網(wǎng)絡(luò)的炒作會提高到整個社會、民族。到那時解決的壓力更大、風險更重、更受人關(guān)注。
就拿近段時間出現(xiàn)的蝦事件，派出所不處理，結(jié)果網(wǎng)絡(luò)一炒，出名啦，派出所也沒面子啦。
希望基層領(lǐng)導能清醒、清醒，紙是永遠包不住火的，問題不解決也是永遠壓不住的。只有積極面對，不去逃避，才是上策。
XXX
年月日
致基層一封信范文三
基層公務(wù)員同志們：
看到有《基層公務(wù)員自曝工資清單：每月2643元無福利》的報道和幾萬條網(wǎng)友的留言，真的是感觸頗深。公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。公務(wù)員工資是高了還是低了?從目前媒體的報道和公務(wù)員的“自述”來看確實不高，當然哪些“害群之馬”的貪官除外。面對現(xiàn)狀，公務(wù)員同志不妨看一下2006年出臺的《公務(wù)員法》，其中提出：“國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。”
基層公務(wù)員自曝工資清單：每月2643元無福利
人民網(wǎng)網(wǎng)民“鼓臺山”在強國論壇發(fā)帖《公務(wù)員收入之真相》，講述了他和女兒兩代公務(wù)員的收入情況。作為一名基層公務(wù)員，他表示“我們這些普通公務(wù)員不求發(fā)財，不求特權(quán)，只希望通過自己的合法工資收入就能過上有體面有尊嚴的生活”。
筆者作為一名工作三十年的公務(wù)員，我想說說普通公務(wù)員的真實的生存狀況。本人八十年代初從農(nóng)村考上大學，當時高考錄取率不到4%，能考上學校可謂鳳毛麟角。1985年畢業(yè)之后分配在湖南中部一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)當上了“國家干部”。三十年來工作勤奮上進，工作單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到區(qū)(當時縣與鄉(xiāng)中間的一個層級，后來“撤區(qū)并鄉(xiāng)”了)到縣機關(guān)，然后到市級機關(guān)工作，30歲的時候當了副科長，成了機關(guān)近100人中最年輕的副科長，36歲當了科長，當時也是機關(guān)最年輕的科長。在同時代同起點的同事看來我還算是佼佼者。正如《上海觀察》刊發(fā)的《公務(wù)員隊伍開始動蕩了嗎?》一文所說的，一輩子的副處及以下職務(wù)，是市(州、旗)機關(guān)大多數(shù)公務(wù)員的歸宿。我所在的是行政執(zhí)法機關(guān)，公務(wù)員多，處級職數(shù)少，所以干到正科就到了天花板，科長當了十二年，快五十年歲至今還是科長。湖南省從很多年前就實行了財政工資統(tǒng)發(fā)，每月財政將工資加上津補貼一同打到每個公務(wù)員的工資存折上，我現(xiàn)在是2643.68元。這就是一個工作三十年還算優(yōu)秀上進的公務(wù)員的每月收入，那些與我一同參加工作至今還在縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同事，還不到這個數(shù)。
這么一個工資收入水平，不在公務(wù)員隊伍中的人或許都不會相信，他們認為一定還有其他福利。事實上，湖南省早在2006年實行公務(wù)員工資改革時，省紀委等部門下發(fā)文件，明確公務(wù)員除享受國家規(guī)定的工資和津補貼外，各單位不得發(fā)放或者變相發(fā)放任何福利。過去我所在的單位過節(jié)的時候還能發(fā)個幾百元的過節(jié)福利，從前兩年開始，就一刀切，真正干干凈凈了。
這么一個工資收入水平，在本地，正好和請個保姆的工資相當。因為我兩個親戚因為家有老人或者小孩，前不久都在家政公司請了保姆，每月的工資就在2200至2600元?？墒牵Ｄ返墓べY是包吃住以后的純粹收入。
基層的公務(wù)員水平如此，中央國家機關(guān)的公務(wù)員工資水平又如何呢?
本人的小孩2010年某重點大學英語專業(yè)畢業(yè)，工作三年之后，去年通過國考幸運地進入某部委成為一名令人羨慕的中央機關(guān)公務(wù)員。據(jù)統(tǒng)計，這兩年國考參加人數(shù)逾150萬，而錄入到部委機關(guān)的不到1500人，名副其實的千里挑一。她在這個部委的外事部門工作，工作壓力大，晚上加班是常事，幾乎沒有正常下過班，有時我問她工作忙不忙，她說她只有忙和很忙兩種狀態(tài);工作要求高，必須在外事活動中兼任翻譯，到機關(guān)不久就出國參加了一次大型的國際會議。可是她的工資呢?也許沒人相信，她現(xiàn)在每月的工資竟是2790元，外加住房補貼每月800元(至今還沒發(fā)，據(jù)說是一年發(fā)一次)。除此之外，沒有福利，也沒有宿舍!她和一同學合租了兩居室五十多平的房子，每月每人平攤房租2300元。也就是說，她現(xiàn)在的工資交了房租后剩下不到500元。這么一個工資水平，在偉大的首都，剛好可以維持基本生存，至于買房，以她這樣的工資和我們這樣的公務(wù)員家庭，想都不敢想。她有時抱怨工資太低，我只好安慰說，你在這么重要的部門，代表了國家形象，每件事都關(guān)乎國家利益，不能在乎錢多錢少，錢不夠還有父母這個“堅強后盾”。她有時開玩笑說，她現(xiàn)在是為了父母的面子在工作。
XXX
年月日
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