致老員工的一封信
致老員工的一封信
電子時代的屆臨，為寫信提供了更方便的平臺。那么，致老員工的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致老員工的一封信范文，供您參考!
致老員工的一封信范文一
張大翠：
我還是比較習(xí)慣這么叫你，你可以聽起來不是很順耳，但是我叫起來卻覺得很親切。
從我聽譚和我說你提出辭職的那一刻，我就覺得我要給你寫封信，因為我有很多話要對你說，雖然咱們幾乎天天見面，但是實實在在比較深入的交流卻很少，但我似乎和你說話的時候很難完整的表達完我的想法就會被你打斷，也許是因為咱們更像是朋友吧，所以在一起很正經(jīng)的談工作的時候總是有點別扭。
我下午和別人聊這件事的時候，突然覺得也許問題出在咱們的想法不在一個調(diào)上，唱的再多，也不會很合拍，而且我說的越多，也許效果越不好。
當(dāng)然，上面雖然說了那么多，但是不想和你面談的核心原因只有一個——我怕我會控制不住說希望你不要走。
我記得07年的時候你來面試，是在財智十五層我們和王鑫合用的會議室，當(dāng)時是我和鐘夏林面試的你，我記得當(dāng)天一共面試了兩個姑娘，其實我看上的是你前面的那個姑娘，比你好看，比你高挑，比你放松，比你表達清晰，比你落落大方。
但是后來鐘夏林選了你，她沒有和我說原因，所以我到現(xiàn)在也覺得很奇怪，也許這就是緣分吧，當(dāng)然，我當(dāng)時也無所謂，因為我覺得你是他們公司的前臺，等我們回頭搬走了，再自己招一個就完了。
再后來，王鑫和我們都要搬走了，你一直在樓下工作，所以我和你接觸并不多，而且我還是覺得你是他們的前臺，所以也沒想有更多的接觸。
但是，我現(xiàn)在還記得，有一天你來我的辦公室，好像是給我做件什么事，然后有些緊張的和我說，希望跟我們走，我當(dāng)時感覺到了你的一些緊張和一些忐忑，我忘了我當(dāng)時是否當(dāng)場表了態(tài)，但是我記得在我心里，當(dāng)時已經(jīng)做了決定，雖然，我一直期待招一個自己滿意的前臺，哈哈，現(xiàn)在回頭想想，公司的四個前臺和即將到來的第五個，沒有一個是我招的，你是鐘招的，關(guān)悅和小馬都是推薦的，段文是奚招的，未來的那個會是譚招的。
后來咱們一起來了世紀(jì)科貿(mào)的21層，那是2008年的夏天。
再后來，咱們之間出現(xiàn)了第一次的危機，那時候我對你有些不滿意，因為我覺得你不上進，我還在QQ上問你對未來的打算和想法，你曾經(jīng)有段時間和我說想去考公務(wù)員，后來我還曾經(jīng)考慮把你往財務(wù)方面培養(yǎng)，不知道你還記得么?
我從一開始就覺得無論前臺還是行政，都是青春飯，我不清楚大公司的情況，但是在中小公司真的是這樣，因為的確沒有什么技術(shù)含量，我今天開事業(yè)部例會的時候還和她們說，公司的每個人的收入水平取決于各自的可替代性，越容易被替代的收入的上漲空間就不會很大，因為給一個干了5年的行政主管開假設(shè)6000的工資，其實3500就能找到一個接替者，而且還會很珍惜這個工作機會，不會像老員工，安排一件事要費不少口舌，增加了很多管理上的時間成本。
所以，無論對于技術(shù)還是后勤人員都是一樣，我希望每個人都能進步，這樣我就可以給他們更重要的工作，同時給予更高的報酬，這樣員工高興，企業(yè)也值得，雙贏。
這也是我為什么要讓關(guān)悅?cè)ジ沙黾{，讓趙海麗去干人力資源，讓段文干行政，讓你干項目管理，包括未來對你的安排，你沒覺得其實你們經(jīng)常是被我推著往前走，而且有時候推的還很費力。
所以，我一旦遇見一個不上進，滿足于現(xiàn)狀的員工就會很發(fā)愁，從感情上來講我要是招一個她的收入一半的人替代她我會于心不忍，你總說我是個商人，但是我覺得我還算是一個有良心的商人。
但是她不上進，我也沒辦法給她換崗位漲工資，因為每個人的收入的調(diào)整都是不她個人的事情，而是全公司的事情，因為工資這事在咱們公司一直就相對比較透明，如果我做不到公平公正，團隊中會有更多的人有意見，會中造成更大的團隊震蕩，當(dāng)然，她可能不理解，于是就會在工作中有情緒，最后弄的我也很郁悶，所以我才會有用心良苦的推著每個人往前走，去上個培訓(xùn)班還要我求著你們，給你們報銷學(xué)費。
這就是咱們公司周而復(fù)始發(fā)生的事情。
我寧可看到她在工作中很努力很上進，最后該學(xué)的都學(xué)到了，最后因為公司沒有給她應(yīng)有的待遇而辭職離開，讓我毫無尊嚴(yán)的我苦苦挽留，也不希望是上面說的那種結(jié)果，但是公司這些年來也沒遇見幾個這樣的同志。
這是我第一次對你不滿的原因，也是后來若干次對你不滿的原因，當(dāng)然，你對我的不滿和我對你的不滿基本保持了同樣的頻率，直到這次的爆發(fā)。
我一直覺得你是一個能把小事做好的人，但是卻沒有對自己的長遠(yuǎn)規(guī)劃，也缺少改變現(xiàn)狀的勇氣，否則，你對我不滿了這么久，也沒有做好離開的準(zhǔn)備和拍桌子離開的沖動。
但是，你真的需要出去歷練一下，了解社會是個什么樣子，其實你所遇到的老板是個奇葩，這直接導(dǎo)致了你為之工作了7年的公司也是一個奇葩公司，發(fā)生了很多正常的公司聞所未聞的事情。
比如在這個公司的后勤部門都一起說老板的壞話，就好像在班里的一群同學(xué)一起說班主任的壞話一樣，其實我不太在乎這些事情，但我覺得你要是換了一個工作環(huán)境，我建議你要留意一下職場的規(guī)則，否則估計是要吃虧的。
當(dāng)然，奇葩的事情還很多，這里就不一一列舉了。
我知道你現(xiàn)在辭職對你來說，需要面臨比較大的現(xiàn)實壓力，但是越是壓力大的時候，越是一個人快速成長和成熟的時候，也許或者肯定，挺過這段時間之后，若干年后你再回頭看看，你會感謝這段時間的經(jīng)歷的。
我這幾天總是很憧憬未來不久的某一天，我得知你在某公司干的很好，干的工作內(nèi)容也正是漢通未來要發(fā)展的方向，放心，我一定會滿臉堆笑的約你吃個飯，談一談，希望請你回來主持漢通新版塊的業(yè)務(wù)。
當(dāng)然，你到時候可以毫不客氣的拒絕我，或者給我開一個讓我很難受的條件。
我準(zhǔn)備好了，隨時給你一個揚眉吐氣的機會，我希望你也能為了那一天努力，別讓我看不起你!
2014/4/13
致老員工的一封信范文二
親愛的同事：
你好!首先祝愿身體健康，工作順利，闔家幸福!
布嘉迪能有今天令人矚目的業(yè)績，凝聚著你的智慧、汗水、才干和艱辛。你是布嘉迪創(chuàng)業(yè)期的開拓者，是成長期的耕耘者，以不離不棄的堅定信念，用勤奮、敬業(yè)、忠誠，鑄造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情續(xù)寫著布嘉迪的新篇章。
公司能取得今天的成績，離不開你的不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)與信任，感謝你不畏困難挑戰(zhàn)仍舊選擇為布嘉迪工作，感謝你對公司的支持，嚴(yán)格遵守公司制度。同時公司希望你能再接再厲，發(fā)揮優(yōu)秀老員工骨干作用，作新員工的良好表率，共同奮進，讓布嘉迪更上一層樓。
看到布嘉迪現(xiàn)在運作有序，員工們和諧共處、樂業(yè)安居，公司發(fā)自內(nèi)心的向你表示深深的敬意和感謝，你辛苦了!也許公司還有很多地方存在不足，但公司確信，只要我們攜手共創(chuàng)，布嘉迪將擁有更輝煌的未來!
總經(jīng)理
2013年7月4日
致老員工的一封信范文三
各位同仁：
大家好。
XX年，即將過去的一年，受多方面影響，旅游市場跌蕩起伏，給我們餐飲企業(yè)經(jīng)營帶來很大的變數(shù)。
漁人xxxx頭已經(jīng)依靠品牌、依靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)來贏得了市場。事實證明，我們已經(jīng)有能力實現(xiàn)我們共同的愿望——建設(shè)一個靠人xxxx化管理來提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)、品牌的企業(yè)。這是我們所有員工共同奮斗、進步的結(jié)果，是對我們所有員工三年來相濡以沫、不離不棄對企業(yè)對總公司的回報。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛護她，愛護她的文化和我們締造的氛圍，眼下，春節(jié)將近，部分員工思想去留，在此，向全體員工們致信一封，望思量。
漁人xxxx頭的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的開業(yè)至今的伙伴;xxxx頭的發(fā)展，更需要新鮮血液不斷的加盟。不同的背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。
我們的xxxx頭好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了來自不同地區(qū)的伙伴。你們家境、品xxxx不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，在企業(yè)中都卻扮演著不同的角色，有做衛(wèi)生的大姨、有對客服務(wù)的小妹們、有摘菜、殺魚、打荷的弟兄們，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。
企業(yè)大家庭又是一個學(xué)校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓(xùn)、考核，通過學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進中成長。同時，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我作為店經(jīng)理，加入這個團隊較晚，但我欣喜地看到，在我們企業(yè)不斷發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，如d區(qū)部長劉玉華、預(yù)訂部部長馬立偉等各區(qū)域的優(yōu)秀員工，他們在企業(yè)的各個崗位都發(fā)揮著重要的作用。這里更沒有職位高低之別，餐時忙碌時上到總經(jīng)理下到部長都將和員工們并肩作戰(zhàn)，目標(biāo)就是共同的服務(wù)好來用餐的客人，因他們是我們的衣食父母。企業(yè)更不會忘記這些可愛的員工們，是他們靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)、感動式服務(wù)贏得了客人的再次光臨。點點遺憾是大家的付出并沒有得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只有企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;有的說回家過年，明年在換個工作，但是，我要奉勸的是，漁人xxxx頭依靠集團管理優(yōu)勢，在人力資源管理上、在企業(yè)以人為本的管理理念上，福利、政策、工資、待遇都將是同行業(yè)中最好的。各項勞動法規(guī)企業(yè)是如數(shù)執(zhí)行落實，如每年享有帶薪年休假和法定節(jié)假日補助等。
企業(yè)衷心期望全體同仁能與xxxx頭共成長，共進步，期待全體同仁的家屬對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前!愿每一員工在企業(yè)快樂工作中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，也屬于企業(yè)的全體同仁。
XXX
年月日
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