行長致員工一封信
行長致員工一封信
書信是為傳遞信息而使用的一種方式。那么，行長致員工一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了行長致員工一封信范文，歡迎閱讀!
行長致員工一封信范文一
親愛的招行全體員工：
今天，2013年5月31日，是我和大家說再見的日子。招商銀行新一屆董事會上午召開的第一次會議，決定聘任田惠宇同志為總行行長，我已從今天起從行長職務(wù)上正式卸任。
從1999年1月2日到總行報到算起，我在招行工作了14年又5個月。在近15年時間里，能和大家并肩攜手，風(fēng)雨兼程，書就招行的故事與傳奇，我感到無比榮幸。在我去職之際，感謝各方面對招行和我的肯定與評價。但我深知，招行的輝煌與榮耀，決不是因為我個人的能力與作用有多大，而是二十六年來全行上下共同奮斗的結(jié)果。
我已經(jīng)說過許多感謝的話，但此時此刻，我還想再一次對你們，奮斗在祖國大江南北包括異國他鄉(xiāng)的幾萬名招行員工說一聲：衷心地感謝大家!是你們的智慧與拼搏成就了招行，是你們的品格與追求鞭策著我，是你們的深情與摯愛讓我度過了一生中最充實愉快的15年，你們是最讓我熱愛、最使我感動、最令我留戀的同志與朋友!
你們愛行敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，好學(xué)上進(jìn)，為百年招銀的事業(yè)無怨無悔地付出青春和汗水，體現(xiàn)了崇高的職業(yè)精神和良好的專業(yè)素質(zhì)，“招行的員工隊伍最優(yōu)秀”，是你們出類拔萃的最好禮贊;你們用心服務(wù)，點點滴滴，千錘百煉，感動了千千萬萬客戶，打造了招行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的金字招牌，“因您而變、葵花向陽”，是你們服務(wù)客戶的生動詮釋;你們團(tuán)結(jié)友愛，齊心協(xié)力，精誠合作，表現(xiàn)了卓越的團(tuán)隊精神，營造了家庭般溫暖的氛圍，“愉快工作、幸福生活”，是你們的真實寫照;你們滿懷愛心，賑災(zāi)救災(zāi)，扶貧助學(xué)，志愿投身公益事業(yè)，塑造了招行良好的社會責(zé)任形象,“美德?lián)Q美譽、真心換真情”,是你們高尚品德的貼切注解。
15年的記憶有如潮水，但我最難忘的還是與你們在一起的一個個瞬間與片段。忘不了年終假日、網(wǎng)點慰問和分行調(diào)研時，見到的那些親切的臉龐、燦爛的笑容、忙碌的身影;忘不了在招銀E報、招銀文化、招銀社區(qū)上，讀到的那些至情的博客、激揚的詩歌、不諱的直言;忘不了在員工論壇、業(yè)務(wù)座談會與分行食堂餐桌上，聽到的那些生動的案例、不俗的見解、開心的故事;忘不了在文藝匯演、運動比賽、分行慶典活動中，看到的那些精彩的節(jié)目、矯健的身姿、蓬勃的朝氣;忘不了在員工婚禮、生日歡慶、節(jié)日聚會上，舉杯暢飲、開心釋懷的那些場景與氛圍……所有這些，都會珍藏在我記憶的深處。這是我一生中最寶貴的財富。
15年的相濡以沫，讓我和你們結(jié)下了深厚的情誼。從感情來說，我舍不得離開大家、離開招行。但從事業(yè)發(fā)展來說，我到了告別大家、惜別招行的時候了。任何事業(yè)，要想基業(yè)長青，都需要新陳代謝，都需要后浪推前浪。每一個人的生命對歷史而言，都是瞬間的過程。相對打造百年招銀的歷史長河，雖然我任職15年，但這個過程也只是一個瞬間。一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要薪火相傳，一代代地接續(xù)。所以，對于此次新老交替，我早有思想準(zhǔn)備，而且是內(nèi)心所愿。
首先，這個時代需要與時俱進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)者。有媒體評論，包括我在內(nèi)的幾位行長近期卸任，是一代銀行家的淡出。“家”并不敢當(dāng)，但“代”確是我們的幸運?；仡欉^去十幾年，我們這一代人有幸置身于改革開放與市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，得益于中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，實現(xiàn)了銀行規(guī)模、效益的高增長。然而，今天中國銀行業(yè)已進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段，幾年前我們曾預(yù)見的經(jīng)營環(huán)境與經(jīng)營模式的歷史性變革正成為現(xiàn)實。在這個歷史的轉(zhuǎn)折點上，傳統(tǒng)經(jīng)營方式難以為繼?；萦钔具@一代年輕的行長登上歷史舞臺，這是時代的需要、歷史的必然。他們肩負(fù)著以銀行轉(zhuǎn)型促經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的歷史重任，使命非常艱巨。但他們是在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中錘煉成長起來的，對現(xiàn)代商業(yè)銀行創(chuàng)新與發(fā)展有切身的體驗和深刻的理解，因而更能適應(yīng)時代的發(fā)展，能夠譜寫中國銀行業(yè)發(fā)展的歷史新篇章。
其次，大變革需要創(chuàng)新求變的新思維。為順應(yīng)銀行業(yè)的發(fā)展趨勢，招行比較早地提出并實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，目前正處于二次轉(zhuǎn)型攻堅的關(guān)鍵時期。要將二次轉(zhuǎn)型進(jìn)行到底，鞏固和擴(kuò)大招行的領(lǐng)先優(yōu)勢，必須徹底顛覆傳統(tǒng)思維方式，特別是在管理上進(jìn)行大變革。我在招行工作了15年，盡管我為適應(yīng)新形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力接受新事物、新知識，不斷挑戰(zhàn)自己，但正如南非前總統(tǒng)曼德拉所言，“改變自己比改變世界更困難”，慣性思維難以克服，15年形成的思維定式總會自覺或不自覺地影響著創(chuàng)新變革的決心?；萦钔緩拇筱y行加盟招行，而且比我當(dāng)年從央行來到招行還年輕幾歲，他既有豐富的基層經(jīng)驗，又富于創(chuàng)新精神，也沒有習(xí)慣的約束，一定能夠從創(chuàng)新的角度思考招行的變革與發(fā)展，為招行帶來新的增長動力。
再次，年輕人需要青春向上的領(lǐng)頭人。周恩來說過，“誰掌握年輕人，誰就掌握未來。”當(dāng)今的社會，更是年輕人的社會，消費的主力軍、潮流的先鋒隊、創(chuàng)業(yè)的拼搏者、網(wǎng)絡(luò)的聚焦點，無一不是由年輕人所主宰。而招行也是一家年輕的銀行，員工平均年齡剛過30歲，充滿活力。我深知，要率領(lǐng)年輕人去贏得競爭，首先必須懂得年輕人。多年來，雖然我一直努力這樣去做，每天晚上都要抽時間上微博學(xué)網(wǎng)絡(luò)語言，多和年輕人溝通，努力減少代溝，但畢竟不是一代人了，感覺和興趣的磨合并不那么容易。而惠宇同志就是你們年輕人中的一員，一定能與大家打成一片、融為一體，心意相通，帶領(lǐng)大家志同道合地成就一番新的事業(yè)。
當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)增速放緩、金融脫媒深化、利率市場化提速、同業(yè)競爭加劇、銀行監(jiān)管力度加大的背景下，招行的發(fā)展面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，更需要全行上下集中智慧和力量，弘揚招銀精神，同心協(xié)力，加快二次轉(zhuǎn)型，努力開創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展的新局面。
對于招行的未來，我充滿著信心。首先，新班子年富力強(qiáng)，經(jīng)驗豐富，有著很強(qiáng)的職業(yè)精神，完全能夠帶領(lǐng)大家直面挑戰(zhàn)，勇往直前。而且，我們的戰(zhàn)略方向既定，只要推動執(zhí)行，一定能結(jié)出碩果;我們的品牌蜚聲內(nèi)外，只要倍加珍惜，一定能更加閃亮;我們的隊伍驍勇善戰(zhàn)，只要認(rèn)準(zhǔn)方向，一定能無往不勝;我們的文化積極向上，只要傳承發(fā)展，一定能基業(yè)長青。這些是我們創(chuàng)新取勝的最大優(yōu)勢，也是奠定百年基業(yè)的良好基礎(chǔ)，我和惠宇同志對此有過深入的溝通和高度的共識。我衷心希望，全行員工像支持我一樣全心全意地、堅定不移地支持惠宇同志，在以惠宇同志為班長的新任領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，迎難而上，銳意創(chuàng)新，大膽改革，開拓進(jìn)取，在招行發(fā)展的新的歷史時期再創(chuàng)輝煌!
人生崢嶸幾度秋，歲月悠悠情長留。雖然我離開了招行的領(lǐng)導(dǎo)崗位，不能再與大家朝夕相處，但在我心中，招行永遠(yuǎn)是我魂牽夢繞的大家庭，同志們永遠(yuǎn)是我的好兄弟好姐妹。深深地感謝大家、深深地祝福大家!愿招行的明天更美好!
你們永遠(yuǎn)的朋友
2013年5月31日
行長致員工一封信范文二
親愛的各位同事、朋友們：
清晨，拉開窗簾、推開窗戶，微風(fēng)吹來，一陣清新、幽香、淡雅的泥土氣息迎面而至。冬去春來，不知不覺中，草兒綠了，枝條發(fā)芽了，中原大地又恢復(fù)了往日的活力與生機(jī)。
在季節(jié)悄無聲息的輪換中，我與大家已經(jīng)相處共事三個月了。三個月來，我不僅感受到了南北氣候的變化，更真切地感受到了中原大地的厚重、社會的和諧、人們的友善，朋友間的真誠和我們這個團(tuán)隊的可愛。特別讓我感動的是我們這個大家庭中的許多人為**銀行事業(yè)努力拼博的敬業(yè)精神。
人生的方程式有許多變量，而緣分則是看不見的常量。它慰藉我們偶爾的心靈孤寂，釋懷我們無謂的糾結(jié)，吸納我們的情緒，鼓舞著我們前進(jìn)。從總行到鄭州分行工作，既有組織的囑托，也是人生命運的約定，能夠成為鄭州分行的一分子，是我們大家的緣分。而牽連這種緣分的既有我們同為中原人的“地緣”、“鄉(xiāng)緣”，更有我們同為**銀行一家人的“家緣”和“親緣”。對于中原腹地的鄭州，對于鄭州分行，我是既熟悉，又陌生。說熟悉，是因為河南是我的家鄉(xiāng)，一枝一葉總關(guān)情，無論你離家多遠(yuǎn)、多久，誰又能割舍心中濃濃的鄉(xiāng)情和鄉(xiāng)音?說熟悉，還因為鄭州是華夏文明的重要發(fā)祥地之一，在中華民族的文明史上留有壯美的篇章，盡管社會上一些低俗的人對河南這片土地及人民有著錯誤的偏見，當(dāng)被問及是哪里人時，我總是提高嗓門回答：“河南!”作為中原人，我感到驕傲。說陌生，離開河南四十年，鄭州與我曾經(jīng)工作過的地方無論自然環(huán)境、人文特點、風(fēng)俗習(xí)慣，還是經(jīng)濟(jì)金融市場、生活節(jié)奏等，都有很大差異。這對我來說，也是一個挑戰(zhàn)。
因此，我是懷著堅毅自信和美好的愿景也帶著忐忑不安的心情，來到鄭州加入了這個大家庭。三個月來，雖然我和你們中的很多人沒有過直接的交流，但我們之間天然的地緣、鄉(xiāng)緣、家緣、親緣聯(lián)系，已經(jīng)將我們的心緊緊連結(jié)在一起。我們也是為了同一個理想、同一個事業(yè)，在不同的位置上，在不同的物理空間，追逐著同一個目標(biāo)、同一個夢想、同一個心靈的棲息地。這段時間，通過到支行、部門調(diào)研，和一些同事座談、聊天，與班子里的同志坦誠相見地交換意見，我從中看到了一些問題、一些不足，也找到了一些答案和方法。很多事、很多人、很多場面，讓我感動、給我啟迪，也給我很多做好工作的勇氣和動力。
生命不息，奮斗不已。我相信，正是這份共同的執(zhí)著、真誠和信任，大家在鄭州這片土地上創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、求實求進(jìn)，三個月來我看到鄭州**銀行人是一群勤勞智慧、質(zhì)樸守信的好員工。大家憑著對**銀行事業(yè)的熱愛和責(zé)任，歷經(jīng)了七年風(fēng)雨，一路走來。大家為鄭州**銀行的發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，成績有目共睹，風(fēng)采讓人羨慕，從一個無知的幼童成長為茁壯的少年，從一無所有到豐衣足食。七年的時光，在歷史的長河中也許只有一瞬，但在我們每個人的人生中卻可能是一段火熱的青春、一段珍貴的記憶、一段崢嶸歲月……光陰如水，歲月無痕。無論你是職業(yè)生涯始于**銀行，還是歷經(jīng)選擇轉(zhuǎn)而加盟**銀行，驀然回首，我們都有太多的回憶、太多的付出，更有太多的收獲和太多的歡欣。這一切，**銀行的歷史會銘記;這一切，**銀行人的青春會作證。
青春不老，腳步不止。當(dāng)前，全行上下正站在“二次轉(zhuǎn)型”的新起點上，同時，我們鄭州分行也處于“二次創(chuàng)業(yè)”的新開端上，為了鄭州分行明天乃至長遠(yuǎn)的發(fā)展，為了我們?nèi)w員工的未來與夢想，我們需要去攀登一座座更高的山，去迎接一段段更長的路。
山高，路遠(yuǎn)，需要我們付出更大的勇氣、智慧和艱辛，更需要我們堅定心中的理想、信念和信心。工作也罷，生活也好，信心、信念和理想對一個人來說都非常重要，必勝的信心、堅定的信念和崇高的理想是目標(biāo)、是方向、是力量的源泉和動力。就像上學(xué)，我們選擇名校，穿衣戴帽，我們追求名牌，找工作，我們當(dāng)然也會選擇好單位。**銀行雖然現(xiàn)在還不是教育界的哈佛和劍橋，也沒法和銀行界的花旗、匯豐相提并論，但它的確是中國金融界最好的品牌，我們應(yīng)該對它充滿信心。就我們鄭州分行來說，目前我們在客戶基礎(chǔ)、經(jīng)營質(zhì)量、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、考核機(jī)制、隊伍建設(shè)、風(fēng)險管理、市場競爭力等方面還比較薄弱。但這只是暫時的，只要我們堅定信心，一起克服困難，一起努力工作，就會把它建設(shè)得更強(qiáng)更好，我們自己也會在建設(shè)鄭州分行的過程中不斷得到提高、完善和人生價值的實現(xiàn)。
今年的市場競爭會更加激烈，就業(yè)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會當(dāng)然也會更加有限，大家能在**銀行工作，這本身就是我們的榮譽。我們要珍惜這個榮譽和機(jī)會，增強(qiáng)榮譽感、責(zé)任感和使命感，真正以主人翁的態(tài)度對待鄭州分行的發(fā)展，用真心、真情、真愛去呵護(hù)它、愛護(hù)它、發(fā)展它。我們不能習(xí)慣于無濟(jì)于事的抱怨，不能醉心于盲目自大的驕傲，不能停留于無所作為的擔(dān)憂，而應(yīng)該致力于把發(fā)展的基礎(chǔ)夯實，把身邊的事情做好，把自己的工作做好。如果說生命就像一粒小小的樹種，只有把它埋在肥沃的土壤里，不斷地澆灌和培育，才能長成參天大樹，那么對我們每個人來說，那粒種子就是我們的理想，參天大樹就是我們未來的事業(yè)，而肥沃的土壤就是為我們提供了發(fā)展平臺的**銀行。只有胸懷對**銀行事業(yè)的忠誠和責(zé)任，胸懷擔(dān)當(dāng)意識和敬業(yè)心，我們才能一步一個腳印地搭建通往最終目標(biāo)的階梯，才能成長為參天大樹。
有句話叫做：“十年樹木，百年樹人”。種子從破土發(fā)育，到禾苗初露，進(jìn)而成長為參天大樹，并非一日之功;物競天擇、適者生存也不僅僅是自然界的規(guī)律，它同樣是一種社會生存法則。我們所處的時代，世界變得越來越小，小到只有一個村落，信息變得越來越多，宛如一股強(qiáng)大的氣流，沖擊著我們的神經(jīng)，影響著我們的思考和行為。面對如此多變快變的市場形勢，我們要在競爭激烈的金融之林占領(lǐng)一席之地，要在河南這片土地爭取更大的市場份額，就必須加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，加快改革和創(chuàng)新的步伐，如果我們每個員工自身的能力提高了，服務(wù)水平提高了，業(yè)務(wù)技能提高了，我們的團(tuán)隊就是一個更加優(yōu)秀的團(tuán)隊。試想，一群由“狼”組成的團(tuán)隊和一群由“羊”組成的團(tuán)隊，誰更適應(yīng)“野外”生存、更具有戰(zhàn)斗力呢?答案肯定是前者。
商場如戰(zhàn)場，傳統(tǒng)的單槍匹馬的作戰(zhàn)方式已為現(xiàn)代社會所不取，在人人都能使勁的基礎(chǔ)上，隊伍的團(tuán)結(jié)和協(xié)作才是制勝的關(guān)鍵。人心齊、泰山移;團(tuán)結(jié)一致，上下同欲，是我們做好各項工作的關(guān)鍵。大家在一起工作，是一種緣分，我們都要珍惜這種來之不易的緣分，珍惜集體的榮譽。大家合作共事，只能往前推，不能往后拉，只能相互補臺，不能背后拆臺，只能形成“向”心力，不能形成“離”心力。同事之間要多一份信任、少一份猜疑，要多看別人的優(yōu)點、少看缺點，要多向前看、少向后看，共同營造和諧、公正、進(jìn)取、向上的工作氛圍，同心同德、團(tuán)結(jié)共進(jìn)，一起經(jīng)受各種鍛煉和考驗，一起分擔(dān)困難、分享成功。俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。離開了合作，我們將一事無成。很多事情，需要靠團(tuán)隊的力量;很多任務(wù)，只有依靠團(tuán)隊協(xié)作才能完成。比如營銷一個大的集團(tuán)客戶，從制定服務(wù)方案、與客戶溝通，到方案的修改、完善、實施，涉及到前、中、后臺許多環(huán)節(jié)，只有相互配合，全行聯(lián)動，協(xié)同作戰(zhàn)，才能實現(xiàn)目標(biāo)。對大家來說，鄭州分行是一個團(tuán)隊，是一個有機(jī)整體，每一個員工都是這個有機(jī)體中的一分子。只要我們大家用信任、真誠筑起一道鋼鐵長城，任何破壞這個團(tuán)隊健康的細(xì)菌就難以侵入我們的機(jī)體，我們就會健康和平安。
我們除了需要有一個健康、平安的身體以外，還要有良好的精神面貌。我來分行以后，看到大家的精神面貌很好，心里很高興。當(dāng)然我也看到了個別員工與擁有良好的精神面貌的隊伍有些格格不入，一到上班時間就無所事事，無精打采，甚至連穿衣戴帽都不是那么整齊，形象不佳。對現(xiàn)代商業(yè)銀行來說，形象就是一種宣傳，服務(wù)就是一種營銷，品牌就是一種資源。大家對外代表的都是**銀行的形象，我們的形象好不好、服務(wù)專業(yè)不專業(yè)、溫馨不溫馨、到位不到位，都關(guān)系到**銀行的品牌問題。而良好的品牌就是我們的資源，能給我們帶來利益，受惠的將是我們大家。因此，全行員工都應(yīng)從自身做起，從點滴做起，努力樹立專業(yè)、大氣、活力、向上的品牌形象，并通過我們將**銀行的良好形象展示給客戶，展示給社會，吸引更多的人認(rèn)識我行、欣賞我行，自覺使用我行的產(chǎn)品和服務(wù)，并最終成為我們的朋友和客戶。
我還想和大家說說作風(fēng)建設(shè)問題。對一個單位來說，作風(fēng)就是形象，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)在員工中的威信;作風(fēng)就是力量，關(guān)系到隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力;作風(fēng)就是保證，關(guān)系到業(yè)績、目標(biāo)及今后穩(wěn)定發(fā)展的成敗。衡量一家單位作風(fēng)建設(shè)好壞的一個重要標(biāo)準(zhǔn)就是紀(jì)律是否嚴(yán)明，員工是否自覺遵紀(jì)守法。近期，總行對我們進(jìn)行了常規(guī)審計，從審計的情況來看，暴露出了一些問題，有些問題甚至很嚴(yán)重，總分行開展的各項檢查也說明我們在內(nèi)控管理方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，希望大家汲取教訓(xùn)、正確對待、知錯就改，認(rèn)真培育良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律和制度建設(shè)，在全行營造一種守紀(jì)守規(guī)的良好氛圍。凡事按規(guī)矩去辦，按總行的指示和要求去辦，按制度和流程去辦，防范案件和風(fēng)險。特別是鄭州分行正處于成長發(fā)展中，處在再次轉(zhuǎn)型和二次創(chuàng)業(yè)過程中，我們經(jīng)不起任何風(fēng)浪，容不得任何案件，我們更要自覺的守法守紀(jì)，繃緊合規(guī)管理、風(fēng)險防范的弦，一刻也不能松懈，確保各項業(yè)務(wù)的健康持續(xù)發(fā)展。分行仍有一些單位和個人作風(fēng)松懈、執(zhí)行力不強(qiáng)、積極性不高、情緒消極，甚至不做事、不作為，低級趣味，制造矛盾，破壞團(tuán)結(jié)。這與形勢要求、轉(zhuǎn)型要求、發(fā)展要求是格格不入的，是**文化不能容許的，希望同志們保持清醒，不要掉隊。
我來鄭州工作后，很多同事給我寫信和郵件反映分行存在的若干問題，特別是業(yè)務(wù)發(fā)展問題、績效考核問題，謝謝大家對我的信任，也謝謝大家的耐心和期待，我們正在關(guān)注和設(shè)法逐步解決這些問題。中國有句話叫“事在人為”。做任何工作，人的因素始終是第一位的。正如一位美國銀行家所說的“我們不能改變過去。我們不能改變?nèi)丝傄阅撤N方式行事這一事實。我們不能改變必然要發(fā)生的事情，我們惟一能做的就要彈奏好自己的那根琴弦，那就是我們的態(tài)度。”每個人的一生都會遇到許多迷茫、困惑、誘惑乃至傷害，我的生命中也遇到過多次，甚至被欺騙過、傷害過、誤解過，我總是克制自己、強(qiáng)迫自己，以寬容忍讓為多，并以德為懷。如果不能正確對待，輕者會增添許多煩惱、萎靡不振，重者會種下苦果、走向迷途。因此，這就需要我們始終保持良好的心態(tài)，與人為善，用一顆感恩的心面對一切，感恩國家的民主昌明，感恩社會的和諧溫馨，感恩單位給我們搭建的事業(yè)平臺，感恩親朋好友及同事的支持和幫助……當(dāng)我們以一顆感恩的心面對一切時，我們的心靈將不再孤寂，我們的精神也會愉悅起來。因此，我相信，只要大家敢于正視這些問題、不怕困難，堅定信心、振奮精神，同心同德、開拓進(jìn)取，鄭州分行的業(yè)務(wù)發(fā)展一定會更好更快，我們這個團(tuán)隊也一定會更加歡樂祥和。
事實上，我們每一個人都生活工作在“矛盾、困難、問題及迷茫”中，試想，天一亮，一睜眼，我們即處在矛盾中，就被困難和迷茫所纏繞，天一黑，一入眠，又進(jìn)入了矛盾的夢境中，這一切常人天天都會遇到，一定要正確的對待他，這就是生活。對我行來講，主流是好的，大方向是正確的，體制是健全的，業(yè)務(wù)也是在不斷發(fā)展的，隊伍是健康的，員工是向上的，氛圍是愉快的，有問題不可怕，將需要改進(jìn)的地方完善就可以了，怕的是我們看不出問題，不敢正視問題并解決這些問題，我們要辯證地去看事物，壞事可以變好事，好事有時也會變?yōu)閴氖?，這就還要看我們怎樣去把握，要靠我們的智慧和掌控能力。有一句話叫“沒有過不去的坎”，所以我們對待困難和問題不要太自卑。任何事，“怕”都不可能改變，只要我們敢于面對，業(yè)務(wù)今天沒上去，爭取明天超越，這塊丟失了，另一塊補上，方法和態(tài)度決定一切，信心和勇氣決定成敗。
最后，我想談一談領(lǐng)導(dǎo)者及人才培養(yǎng)問題，鄭州分行現(xiàn)有任職干部135名，從行長到經(jīng)理，都是分行的領(lǐng)導(dǎo)者，都在帶隊伍，帶隊伍就是管人、管事、做事，過去要求領(lǐng)導(dǎo)要“德才兼?zhèn)?rdquo;，現(xiàn)今也是如此，德要重于才。領(lǐng)導(dǎo)者你要領(lǐng)導(dǎo)別人，你就要與別人不一樣，首先，人品要好，心態(tài)要正，要敢于承擔(dān)，要為下屬著想，領(lǐng)導(dǎo)者還要以身作則，公平公正，凡事帶頭。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)者一定要有才氣、底氣和大氣。才氣靠積累;底氣是經(jīng)驗并且要自信;大氣，就是凡事要有容量，要有氣量，要學(xué)會寬容、忍讓。如果我們所有干部都能這樣，那么，我們這個隊伍和我們的事業(yè)一定會蒸蒸日上。今后我要更多地關(guān)注人才培養(yǎng)，盡可能為大家提供更寬闊的平臺，要讓每位員工都感到有目標(biāo)、有前途、有事干、有奔頭。領(lǐng)導(dǎo)不是天生就有的，天才也是極少數(shù)，培養(yǎng)干部要從基層選拔，要一級一級往上送，既要看學(xué)歷，也要看能力，還要看經(jīng)驗，更要看人品與實干精神，要有計劃性地進(jìn)行培養(yǎng)，鄭州分行現(xiàn)在不怕人才多，而是怕人才少，人才是我們事業(yè)發(fā)展的最寶貴財富，因此在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用人才的問題上，是我今后工作的最重要任務(wù)和責(zé)任。我堅信，只要我們團(tuán)結(jié)一心，決策正確，方向?qū)︻^，轉(zhuǎn)型及時，2010年分行全體員工會有更多的笑容，分行也會給大家?guī)碜銐虻拿利悺?/p>
各位同事，歲月輪回，時序更新，人生只是歷史的一個瞬間，但定格在歷史里的瞬間也會隨著歷史永存。歷史創(chuàng)造了人，而人不斷地改變著歷史。我們常常以“英雄”謂之那些改變歷史的人，其實，我們每一個人都能做英雄。自古以來，中原大地就是一片熱愛英雄、仰慕英雄的熱地，也是造就英雄、產(chǎn)生英雄的沃土;中原兒女在歷史的長河中譜寫的英雄譜，如燦爛畫卷，光耀神州，女媧補天、夸父追日、大禹治水、愚公移山等歌頌英雄的神話傳說，更是在華夏大地經(jīng)久傳唱。黃河之水孕育了我們，**銀行之光照耀了我們，讓我們大家攜起手來，用智慧逐鹿中原，用汗水抒寫華章。那么，在鄭州分行快速發(fā)展的歷史星空中，我們每一位鄭州**銀行人就是一顆顆創(chuàng)造歷史的英雄之星!
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年月日
行長致員工一封信范文三
員工們：
這次省分行來我行用正反兩方面教育，給我們上了生動的一課。促使我提筆給大家寫這封信，喜的是王紅梅是省分行和我行培養(yǎng)的典型，典型就在我們身邊，用典型的言行激勵員工，感染員工，樹正氣，揚新風(fēng)，謀發(fā)展，大力弘揚先進(jìn)典型，進(jìn)一步提高全行員工職業(yè)道德水平，是一項長期的任務(wù)和要求。憂的是聽了呂梁交城張佩川案件令人心情沉重，發(fā)人深省。張佩川觸犯法律，付出慘痛的代價，給建行帶來損失，給家人帶來巨大傷害。艾青曾寫到：人的一生有許多的岔路口，但緊要處只有一、兩次，你走錯一步，將會影響你的一生。正如：人生如棋，落子無悔!我們對待自己的工作和生活，都應(yīng)該走得明白，不要再讓呂梁案例在我們身邊發(fā)生。
聽了案例，我們來結(jié)合規(guī)章制度的要求作一些對照，究竟出錯、違規(guī)、漏洞在哪里?如果多一點防范意識，不盲從，不輕信，對疑點不放過，能按章操作，合規(guī)經(jīng)營，犯罪分子還有多少可乘之機(jī)呢?正因為有的員工法律意識淡薄，追求金錢利益物質(zhì)享受，聰明反被聰明誤;有的是處心積慮，機(jī)關(guān)算盡，終難逃法網(wǎng)。張佩川案件的發(fā)生，長達(dá)十幾年，且多次作案，如果多一點防范意識，多一些防范措施，是否可以防范于未然?首先在防止員工自我犯罪方面，一是要純凈自己的社會交往，維持良好純潔的人際關(guān)系，對員工思想教育不松懈。二是要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不為生活上的挫折而喪失信心失去理智，不為貪圖享樂而紙醉金迷;三是要自警自勵。當(dāng)一個人成為金錢的奴隸時，他的一只腳就已經(jīng)邁進(jìn)監(jiān)獄的牢門。“事能知足心常愜，人到無求品自高”。欲望似乎無窮，所需其實有限。黃金萬兩，一日三餐，又何必貪得無厭;廣廈千間，夜眠八尺，又何必孜孜以求?其次，在防止他人犯罪方面，我認(rèn)為不但要時刻保持 。 警惕，更重要的是要熟悉自己工作業(yè)務(wù)的每一項流程、手續(xù)和細(xì)節(jié)，并且嚴(yán)格按照規(guī)定工作，這樣，漏洞和虛假被疏忽的概率就會大大降低。為此，我提幾點要求：
一、要樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，抵御不良思想意識的侵蝕，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)，珍惜自己的人生價值和職業(yè)生涯發(fā)展，奉公守法，安心本職，勤奮工作。增強(qiáng)風(fēng)險防范意識，做到講原則，不盲從。
二、要真正做到有規(guī)必依，按章辦理，合規(guī)操作。分清有所為，有所不為，從而做好本職工作。
三、加強(qiáng)員工行為排查。要做到不走過場，發(fā)現(xiàn)不良行為和微小的違規(guī)，都應(yīng)加以重視，及時進(jìn)行處置和教育，把案件風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)。不盲從、不盲信、不盲動。
四、要深入組織開展“學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)”活動，廣泛宣揚各類先進(jìn)模范人物，特別注意宣傳模范遵守職業(yè)操守和敢抓敢管的先進(jìn)典型，形成“好人好事有人夸，不良傾向有人抓”的良好風(fēng)氣。
五、將“樹正氣、揚新風(fēng)、謀發(fā)展”進(jìn)一步引深，在“樹、揚、謀”上做文章。在各項活動中，要把剖析正反兩方面的典型緊密結(jié)合起來，使員工在思想上真正受到觸動，但要以弘揚積極因素為主，形成健康向上的輿論氛圍。
六、要充分發(fā)揮各級管理者的作用。教育者首先要接受教育，在此基礎(chǔ)上搞好對員工的教育，防止教育中的“燈下黑”現(xiàn)象。黨委中心組成員帶頭寫這次職業(yè)道德教育心得體會，各行、各部門也要積極撰寫報宣傳部，及時在網(wǎng)站刊登，教育引導(dǎo)員工。
七、要運用多種載體搞好職業(yè)道德教育活動。要把一切可以利用的載體充分利用起來，使員工時時處處、抬頭低頭都能受到教育和熏陶。
最后，我用一首詞作結(jié)束以自勵：身似菩提樹，心如明鏡臺;愿將勤拂拭，勿使染塵埃。”
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年月日
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