程序員面試心得
程序員面試心得
程序員面試，通用技術(shù)的輸出，內(nèi)部通用組件和開源方案也覺得沒有任何意義，有一種野路子出身的土軍閥感，當(dāng)時本想辯解九層之臺起于累土，在此分享心得。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的程序員面試心得，歡迎大家閱讀。
程序員面試心得篇1
__是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。
我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過去后也是工程師接待我的，當(dāng)時一直在想 HR 有什么可干的呢?
技術(shù)面試分為四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項(xiàng)目背景啊，技術(shù)方向啊，也結(jié)合我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)聊了實(shí)現(xiàn)原理之類，聊得還比較開心和輕松。
第二輪是 Team Leader，重復(fù)了一遍項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，他的側(cè)重點(diǎn)在項(xiàng)目進(jìn)度控制和風(fēng)險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術(shù)意向，也說明了他們目前需要一個什么類型的人才。
第三輪是專家評審，他們的側(cè)重點(diǎn)在于計算機(jī)基礎(chǔ)知識，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問，層層遞進(jìn)鋪開的面試思路，非常專業(yè)，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術(shù)細(xì)節(jié)，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。
第四輪是技術(shù)總監(jiān)面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業(yè)生涯中遇到的最大技術(shù)難題和解決過程，說說你熟悉的兩個開源項(xiàng)目以及項(xiàng)目背景和原理。
我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然后呢?還有呢?最后看了一會小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒有。
最后就是 HR，她說該了解的都了解了，你有什么問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結(jié)構(gòu)的問題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一周左右給你發(fā) offer 就結(jié)束了。
開始有 HR 簡單聊了一下，然后筆試，有 10 個不定項(xiàng)選擇題，2 個編程題，1 個開放性的三列交叉排序算法題，整個筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎(chǔ)的廣度和深度均需要顧及，接著就是兩輪技術(shù)面試，筆試答錯的題目都被抓出來問了，他會給予思路和背景知識，直到你弄懂了為止，有種上課的感覺，其他問的都是簡歷上的內(nèi)容，譬如我大學(xué)的 SCI 論文是點(diǎn)陣識別方向，兩個面試官都非常感興趣，交流過程中他們都非常謙卑，不斷問我是不是這樣理解，沒有很多公司面試官高高在上的 SB 感。
最后是 HR 談薪，他很坦誠說了其他面試官對我的評價和三星給我的薪資，也談到了我將來入職的部門和工作，以及對我的期望和建議，他并沒有說三星多好多好，反而讓我比較目前已有的 offer，選擇適合自己的。
程序員面試心得篇2
近年快速發(fā)展，也是我一直想加入的公司之一，只是我一直不知道廣州有研發(fā)分公司，直到后面聽一個朋友說的，于是就過來聊聊了。
首先是前臺 MM 給我一張我很介意的背景調(diào)查讓我填寫，盡管不想填，還是耐性填了，有一份比較簡單的筆試題需要做，題目主要還是一些線程，消息之類的 Android 基礎(chǔ)題，感覺并沒有根據(jù)級別來出題。
技術(shù)面試有三輪，首先是一個酷酷的灰衫人，問題集中在計算機(jī)基礎(chǔ)上，項(xiàng)目背景我介紹完了他也比較簡單問了一些問題，相對而言會少涉及 Android 開發(fā)，深度也有所欠缺，他理解能力非常好，有些專業(yè)性問題看得出來他沒有接觸過，但是很快就可以理順，途中他有問我這個面試題怎樣，我坦誠回答對我而言知識點(diǎn)深度廣度有所欠缺，如果有針對性會更好。
二輪是一個看起來很 Nice 的年輕哥們，面試過程一直保持微笑，口頭禪是為啥?面試內(nèi)容上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)涉及會比較多，也有一些設(shè)計模式和數(shù)據(jù)存儲相關(guān)，項(xiàng)目周期和風(fēng)險控制也有所 Check，總體下來理論為主，技術(shù)點(diǎn)比較少比較淺，面試聊得挺愉快滴。
三輪是總監(jiān)面，大部分問題圍繞在你有什么優(yōu)點(diǎn)，相對其他程序員有什么優(yōu)勢，有沒有某個項(xiàng)目因?yàn)槟慵尤攵兊貌煌?，前兩輪也有一些這類問題，但不像這輪變成一個針對點(diǎn)，確實(shí)有一些項(xiàng)目組因?yàn)槲业募尤胱兊貌煌]有發(fā)生過質(zhì)的裂變，雖然這種問題有壓價鋪墊的嫌疑，我一直覺得開源技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)讓整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化，相對上個時代，團(tuán)隊(duì)才是決定因素，但整個面試都有這類問題，也能側(cè)面反映出公司有個人主義趨向。
最后是 HR 談薪，HR 帥哥很贊很爽快，沒有很多公司的職業(yè)套路和夸夸其談，我的面試評價挺好，薪資要求超過了總監(jiān)決定范圍，他說去申請，很快就收到了 offer。
在__呆的時間短暫，和同事的相處挺好的，經(jīng)常在一個小臺球桌上玩兒(一面的灰衫人花樣虐菜我)，業(yè)余活動也很豐富，有健身房和滴滴，加班很多(22 點(diǎn)離開算早)，行政 MM 各個節(jié)日活動都很用心，年會也非常高大上玩得很嗨森。
在這里從事了很多業(yè)務(wù)方向的編碼，獵豹有一些原有的通用模塊，但大部分已經(jīng)無法適應(yīng)要求，每個項(xiàng)目都需要造一次輪子，努力想推進(jìn)一些通用模塊的編碼，很難有機(jī)會和支持，雖然一直覺得不適應(yīng)，覺得這并非一個有技術(shù)氛圍的公司，開發(fā)地位相當(dāng)?shù)?，但還是想努力改變自己來適應(yīng)環(huán)境。
真正促使我離職是轉(zhuǎn)正評審，其實(shí)我覺得自己在獵豹的輸出還是不少的，有諸多槽點(diǎn)，也相信自己是至少及格的，轉(zhuǎn)正評審?fù)队耙恢辈惶糜?，時有時無的，我分別從項(xiàng)目輸出、技術(shù)輸出幾個方面說了，期間參與評審的兩個上司一直在玩手機(jī)，講完后卻說我未說過對項(xiàng)目的貢獻(xiàn)，幾乎全盤否定了我在通用技術(shù)的輸出，內(nèi)部通用組件和開源方案也覺得沒有任何意義，有一種野路子出身的土軍閥感，當(dāng)時本想辯解九層之臺起于累土。
但因?yàn)榱硪晃煌虏逶捳f我某個項(xiàng)目 PPT 寫成全是自己做的(其實(shí)只有少部分)，業(yè)務(wù)方面的業(yè)余程度讓我震驚，心累沒話說了(不與傻子論短長)，后來只能離職。
離職原因一方面是我本身對獵豹廣研瘋狂加班的文化不適應(yīng)，另一方面是想換個更適合技術(shù)人員發(fā)展的環(huán)境，離職感受一般，我前后對所有工作上有過支持和合作的同事都表示了感謝，期間簽字領(lǐng)導(dǎo)保持漠不關(guān)己的麻木感，缺少人與人之間的基本尊重，覺得欣慰的是最后收到入職帥哥 HR 一個離職祝語的小卡片，上面的打油詩讓我覺得離職獵豹還是有所遺憾。
程序員面試心得篇3
__是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。
我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過去后也是工程師接待我的，當(dāng)時一直在想 HR 有什么可干的呢?
技術(shù)面試分為四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項(xiàng)目背景啊，技術(shù)方向啊，也結(jié)合我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)聊了實(shí)現(xiàn)原理之類，聊得還比較開心和輕松。
第二輪是 Team Leader，重復(fù)了一遍項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，他的側(cè)重點(diǎn)在項(xiàng)目進(jìn)度控制和風(fēng)險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術(shù)意向，也說明了他們目前需要一個什么類型的人才。
第三輪是專家評審，他們的側(cè)重點(diǎn)在于計算機(jī)基礎(chǔ)知識，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問，層層遞進(jìn)鋪開的面試思路，非常專業(yè)，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術(shù)細(xì)節(jié)，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。
第四輪是技術(shù)總監(jiān)面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業(yè)生涯中遇到的最大技術(shù)難題和解決過程，說說你熟悉的兩個開源項(xiàng)目以及項(xiàng)目背景和原理。
我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然后呢?還有呢?最后看了一會小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒有。
最后就是 HR，她說該了解的都了解了，你有什么問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結(jié)構(gòu)的問題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一周左右給你發(fā) offer 就結(jié)束了。
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