程序員面試心得

　　程序員面試，通用技術(shù)的輸出，內(nèi)部通用組件和開源方案也覺得沒(méi)有任何意義，有一種野路子出身的土軍閥感，當(dāng)時(shí)本想辯解九層之臺(tái)起于累土，在此分享心得。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的程序員面試心得，歡迎大家閱讀。

　　程序員面試心得篇1

　　__是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個(gè)工程師，他說(shuō)我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡(jiǎn)歷，想找你聊聊。

　　我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過(guò)去后也是工程師接待我的，當(dāng)時(shí)一直在想 HR 有什么可干的呢?

　　技術(shù)面試分為四輪，第一輪是兩個(gè)年輕的程序員，問(wèn)一些項(xiàng)目背景啊，技術(shù)方向啊，也結(jié)合我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)聊了實(shí)現(xiàn)原理之類，聊得還比較開心和輕松。

　　第二輪是 Team Leader，重復(fù)了一遍項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，他的側(cè)重點(diǎn)在項(xiàng)目進(jìn)度控制和風(fēng)險(xiǎn)控制方面，他也問(wèn)了我的薪資要求及技術(shù)意向，也說(shuō)明了他們目前需要一個(gè)什么類型的人才。

　　第三輪是專家評(píng)審，他們的側(cè)重點(diǎn)在于計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問(wèn)，層層遞進(jìn)鋪開的面試思路，非常專業(yè)，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術(shù)細(xì)節(jié)，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問(wèn)題，我回答時(shí)他們也會(huì)幫我糾正錯(cuò)誤，整理思路。

　　第四輪是技術(shù)總監(jiān)面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問(wèn)了我兩個(gè)問(wèn)題，說(shuō)說(shuō)你從業(yè)生涯中遇到的最大技術(shù)難題和解決過(guò)程，說(shuō)說(shuō)你熟悉的兩個(gè)開源項(xiàng)目以及項(xiàng)目背景和原理。

　　我在小白板上寫和說(shuō)，過(guò)程中他很少說(shuō)話，過(guò)程中他一直：然后呢?還有呢?最后看了一會(huì)小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒(méi)有。

　　最后就是 HR，她說(shuō)該了解的都了解了，你有什么問(wèn)題問(wèn)我沒(méi)有，我簡(jiǎn)單問(wèn)了幾個(gè)公司結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說(shuō)了一句，這個(gè)薪資沒(méi)問(wèn)題，我們一周左右給你發(fā) offer 就結(jié)束了。

　　開始有 HR 簡(jiǎn)單聊了一下，然后筆試，有 10 個(gè)不定項(xiàng)選擇題，2 個(gè)編程題，1 個(gè)開放性的三列交叉排序算法題，整個(gè)筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎(chǔ)的廣度和深度均需要顧及，接著就是兩輪技術(shù)面試，筆試答錯(cuò)的題目都被抓出來(lái)問(wèn)了，他會(huì)給予思路和背景知識(shí)，直到你弄懂了為止，有種上課的感覺，其他問(wèn)的都是簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，譬如我大學(xué)的 SCI 論文是點(diǎn)陣識(shí)別方向，兩個(gè)面試官都非常感興趣，交流過(guò)程中他們都非常謙卑，不斷問(wèn)我是不是這樣理解，沒(méi)有很多公司面試官高高在上的 SB 感。

　　最后是 HR 談薪，他很坦誠(chéng)說(shuō)了其他面試官對(duì)我的評(píng)價(jià)和三星給我的薪資，也談到了我將來(lái)入職的部門和工作，以及對(duì)我的期望和建議，他并沒(méi)有說(shuō)三星多好多好，反而讓我比較目前已有的 offer，選擇適合自己的。

　　程序員面試心得篇2

　　近年快速發(fā)展，也是我一直想加入的公司之一，只是我一直不知道廣州有研發(fā)分公司，直到后面聽一個(gè)朋友說(shuō)的，于是就過(guò)來(lái)聊聊了。

　　首先是前臺(tái) MM 給我一張我很介意的背景調(diào)查讓我填寫，盡管不想填，還是耐性填了，有一份比較簡(jiǎn)單的筆試題需要做，題目主要還是一些線程，消息之類的 Android 基礎(chǔ)題，感覺并沒(méi)有根據(jù)級(jí)別來(lái)出題。

　　技術(shù)面試有三輪，首先是一個(gè)酷酷的灰衫人，問(wèn)題集中在計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)上，項(xiàng)目背景我介紹完了他也比較簡(jiǎn)單問(wèn)了一些問(wèn)題，相對(duì)而言會(huì)少涉及 Android 開發(fā)，深度也有所欠缺，他理解能力非常好，有些專業(yè)性問(wèn)題看得出來(lái)他沒(méi)有接觸過(guò)，但是很快就可以理順，途中他有問(wèn)我這個(gè)面試題怎樣，我坦誠(chéng)回答對(duì)我而言知識(shí)點(diǎn)深度廣度有所欠缺，如果有針對(duì)性會(huì)更好。

　　二輪是一個(gè)看起來(lái)很 Nice 的年輕哥們，面試過(guò)程一直保持微笑，口頭禪是為啥?面試內(nèi)容上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)涉及會(huì)比較多，也有一些設(shè)計(jì)模式和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)相關(guān)，項(xiàng)目周期和風(fēng)險(xiǎn)控制也有所 Check，總體下來(lái)理論為主，技術(shù)點(diǎn)比較少比較淺，面試聊得挺愉快滴。

　　三輪是總監(jiān)面，大部分問(wèn)題圍繞在你有什么優(yōu)點(diǎn)，相對(duì)其他程序員有什么優(yōu)勢(shì)，有沒(méi)有某個(gè)項(xiàng)目因?yàn)槟慵尤攵兊貌煌?，前兩輪也有一些這類問(wèn)題，但不像這輪變成一個(gè)針對(duì)點(diǎn)，確實(shí)有一些項(xiàng)目組因?yàn)槲业募尤胱兊貌煌](méi)有發(fā)生過(guò)質(zhì)的裂變，雖然這種問(wèn)題有壓價(jià)鋪墊的嫌疑，我一直覺得開源技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)讓整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化，相對(duì)上個(gè)時(shí)代，團(tuán)隊(duì)才是決定因素，但整個(gè)面試都有這類問(wèn)題，也能側(cè)面反映出公司有個(gè)人主義趨向。

　　最后是 HR 談薪，HR 帥哥很贊很爽快，沒(méi)有很多公司的職業(yè)套路和夸夸其談，我的面試評(píng)價(jià)挺好，薪資要求超過(guò)了總監(jiān)決定范圍，他說(shuō)去申請(qǐng)，很快就收到了 offer。

　　在__呆的時(shí)間短暫，和同事的相處挺好的，經(jīng)常在一個(gè)小臺(tái)球桌上玩兒(一面的灰衫人花樣虐菜我)，業(yè)余活動(dòng)也很豐富，有健身房和滴滴，加班很多(22 點(diǎn)離開算早)，行政 MM 各個(gè)節(jié)日活動(dòng)都很用心，年會(huì)也非常高大上玩得很嗨森。

　　在這里從事了很多業(yè)務(wù)方向的編碼，獵豹有一些原有的通用模塊，但大部分已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)要求，每個(gè)項(xiàng)目都需要造一次輪子，努力想推進(jìn)一些通用模塊的編碼，很難有機(jī)會(huì)和支持，雖然一直覺得不適應(yīng)，覺得這并非一個(gè)有技術(shù)氛圍的公司，開發(fā)地位相當(dāng)?shù)停€是想努力改變自己來(lái)適應(yīng)環(huán)境。

　　真正促使我離職是轉(zhuǎn)正評(píng)審，其實(shí)我覺得自己在獵豹的輸出還是不少的，有諸多槽點(diǎn)，也相信自己是至少及格的，轉(zhuǎn)正評(píng)審?fù)队耙恢辈惶糜?，時(shí)有時(shí)無(wú)的，我分別從項(xiàng)目輸出、技術(shù)輸出幾個(gè)方面說(shuō)了，期間參與評(píng)審的兩個(gè)上司一直在玩手機(jī)，講完后卻說(shuō)我未說(shuō)過(guò)對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)，幾乎全盤否定了我在通用技術(shù)的輸出，內(nèi)部通用組件和開源方案也覺得沒(méi)有任何意義，有一種野路子出身的土軍閥感，當(dāng)時(shí)本想辯解九層之臺(tái)起于累土。

　　但因?yàn)榱硪晃煌虏逶捳f(shuō)我某個(gè)項(xiàng)目 PPT 寫成全是自己做的(其實(shí)只有少部分)，業(yè)務(wù)方面的業(yè)余程度讓我震驚，心累沒(méi)話說(shuō)了(不與傻子論短長(zhǎng))，后來(lái)只能離職。

　　離職原因一方面是我本身對(duì)獵豹廣研瘋狂加班的文化不適應(yīng)，另一方面是想換個(gè)更適合技術(shù)人員發(fā)展的環(huán)境，離職感受一般，我前后對(duì)所有工作上有過(guò)支持和合作的同事都表示了感謝，期間簽字領(lǐng)導(dǎo)保持漠不關(guān)己的麻木感，缺少人與人之間的基本尊重，覺得欣慰的是最后收到入職帥哥 HR 一個(gè)離職祝語(yǔ)的小卡片，上面的打油詩(shī)讓我覺得離職獵豹還是有所遺憾。

　　程序員面試心得篇3

　　__是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個(gè)工程師，他說(shuō)我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡(jiǎn)歷，想找你聊聊。

　　我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過(guò)去后也是工程師接待我的，當(dāng)時(shí)一直在想 HR 有什么可干的呢?

　　技術(shù)面試分為四輪，第一輪是兩個(gè)年輕的程序員，問(wèn)一些項(xiàng)目背景啊，技術(shù)方向啊，也結(jié)合我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)聊了實(shí)現(xiàn)原理之類，聊得還比較開心和輕松。

　　第二輪是 Team Leader，重復(fù)了一遍項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，他的側(cè)重點(diǎn)在項(xiàng)目進(jìn)度控制和風(fēng)險(xiǎn)控制方面，他也問(wèn)了我的薪資要求及技術(shù)意向，也說(shuō)明了他們目前需要一個(gè)什么類型的人才。

　　第三輪是專家評(píng)審，他們的側(cè)重點(diǎn)在于計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問(wèn)，層層遞進(jìn)鋪開的面試思路，非常專業(yè)，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術(shù)細(xì)節(jié)，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問(wèn)題，我回答時(shí)他們也會(huì)幫我糾正錯(cuò)誤，整理思路。

　　第四輪是技術(shù)總監(jiān)面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問(wèn)了我兩個(gè)問(wèn)題，說(shuō)說(shuō)你從業(yè)生涯中遇到的最大技術(shù)難題和解決過(guò)程，說(shuō)說(shuō)你熟悉的兩個(gè)開源項(xiàng)目以及項(xiàng)目背景和原理。

　　我在小白板上寫和說(shuō)，過(guò)程中他很少說(shuō)話，過(guò)程中他一直：然后呢?還有呢?最后看了一會(huì)小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒(méi)有。

　　最后就是 HR，她說(shuō)該了解的都了解了，你有什么問(wèn)題問(wèn)我沒(méi)有，我簡(jiǎn)單問(wèn)了幾個(gè)公司結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說(shuō)了一句，這個(gè)薪資沒(méi)問(wèn)題，我們一周左右給你發(fā) offer 就結(jié)束了。

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