黨員學習積分制

　　通過學習黨員的積分制，按照分配名額由支部推薦，在推薦單位黨員后備干部時，將由單位黨組織出具黨員積分情況，經(jīng)工委審核后，予以推薦上報。下面是學習啦小編為大家收集整理的黨員學習積分制，歡迎大家閱讀。

　　黨員學習積分制篇1

　　省婦聯(lián)權(quán)益部黨支部通過開展以量化考核、科學管用、激發(fā)活力等為目標的黨員積分制管理,把思想建黨、制度建黨的要求貫穿落實到日常工作,黨支部煥發(fā)出蓬勃生機與活力。

　　一是以提高認識為基礎(chǔ),推動積分工作。召開全體黨員會議專題研究,認真學習、統(tǒng)一思想、提高認識,以“提升黨支部戰(zhàn)斗力,保持黨員隊伍純潔性”為目標,集體討論制定實施方案,制定了《權(quán)益部黨支部黨員積分制管理考評辦法》。

　　二是以量化考核為抓手,細化積分管理。針對黨員活動組織難、黨性表現(xiàn)評價難、服務(wù)群眾量化難等黨員管理上的瓶頸問題,黨支部堅持以“分類積分、量化考核、激勵帶動”為原則,在做細做小做實上下功夫,分別逐項逐條制定百分制評分標準。對黨員日常發(fā)揮作用積分按基礎(chǔ)分(30 分)、任務(wù)分(60 分)、獎勵分(10 分)三大板塊進行量化考核。

　　三是以科學管用為原則,規(guī)范積分流程。按照“科學、管用、實用”的原則,設(shè)計流程,規(guī)范管理。黨員積分評定過程按照“個人申報——黨員評議——支部審核——計分員記錄”四個步驟進行。支部專門設(shè)計了《黨員積分登記表》《個人表現(xiàn)情況登記表》,月初召開全體黨員會議,每位黨員分別對上月表現(xiàn)情況進行個人小結(jié)匯報、對照積分管理辦法申請分值,其他黨員進行評議,支部審定分值,最終累積得出年度綜合積分。

　　四是以健全機制為保障,嚴格積分獎懲。健全獎懲激勵機制,把積分作為黨員民主評議和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。將積分作為評選先進的重要參考內(nèi)容并與獎懲掛鉤。凡年度積分在 60 分以下的黨員為不合格黨員,支部進行約談。

　　五是以激發(fā)活力為目標,豐富積分內(nèi)容。堅持將黨員積分制管理工作與部門維權(quán)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,將黨員公開承諾、黨員參加“三會一課”、黨員活動日等內(nèi)容融入黨員積分制管理中,進一步調(diào)動黨員工作學習的主動性和積極性,激發(fā)黨員的內(nèi)在活力。

　　黨員學習積分制篇2

　　12月1日一大早，江津區(qū)白沙鎮(zhèn)石壩社區(qū)的黨務(wù)公示欄前，圍滿了前來了解該社區(qū)154名黨員上月“黨員積分”情況的黨員和居民。這是今年下半年以來，江津區(qū)白沙鎮(zhèn)試行黨員積分制管理后常見的情景。該鎮(zhèn)以積分制對全鎮(zhèn)3400余名黨員的工作、學習和生活作風等方面進行“量化”考評，推動廣大黨員增強黨員意識、規(guī)范自身行為、爭當優(yōu)秀黨員，取得明顯成效。

　　白沙鎮(zhèn)是江津區(qū)人口大鎮(zhèn)，總?cè)丝诩s15萬人，有黨員3400余人。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，黨員的流動性不斷加大，出現(xiàn)黨員自我要求不高、宗旨意識不強、發(fā)揮先鋒模范作用不明顯等問題，給該鎮(zhèn)黨員的有效管理和評價等帶來挑戰(zhàn)。為解決上述問題，今年6月以來，結(jié)合“兩學一做”學習教育活動，白沙鎮(zhèn)在充分調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，研究制定了《白沙鎮(zhèn)黨員積分制管理實施工作方案》。

　　按照方案，“黨員積分制”實行積分制管理，分值由日常行為積分占七成、年度評議占三成。日常行為積分，又下設(shè)基本項目、加分項目、扣分項目和“一票否決”項目。如：為本村(社區(qū))經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的，視情況給予加分;無故不參加黨組織的義務(wù)活動或公益性活動的，每出現(xiàn)一次扣5分。

　　黨員學習積分制篇3

　　為切實加強機關(guān)黨員教育管理，充分發(fā)揮其在經(jīng)濟工作中的先鋒模范作用，針對縣直機關(guān)黨員的實際情況，工委本著實事求是，客觀公正的原則，將機關(guān)黨員管理細化為教育培訓、義務(wù)履行、業(yè)務(wù)工作開展、承諾奉獻等四大項十八小項，運用日常工作積分制、工作創(chuàng)新加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作“一票否決”制的動態(tài)管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體操作如下：

　　一、 積分辦法

　　(一)黨員教育培訓(25分)

　　1.黨員積極參與政治理論教育培訓，自覺學習政治理論。(5分)

　　2.全年參與各級組織的集中培訓不少于6次，或不少于總培訓次數(shù)的80%。(5分)

　　3.全年記寫學習筆記不少于3萬字。(5分)

　　4.全年撰寫學習心得或體會文章不少于6篇。(5分)

　　5.全年撰寫黨建調(diào)研文章不少于1篇。(5分)

　　(二)黨員義務(wù)履行(25分)

　　1.貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。能按時足額交納黨費。(5分)

　　2.自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守

　　黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨組織交辦的各項工作任務(wù)。(5分)

　　3.按時參加組織生活和民主評議黨員活動，切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。(5分)

　　4.密切聯(lián)系群眾，能按照“三項”服務(wù)要求，積極為基層、為群眾辦實事、辦好事，善于向群眾宣傳黨的方針政策，遇事同群眾商量，能及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。(5分)

　　5.發(fā)揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，有奉獻精神，在一切困難和危險的時刻能挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。(5分)

　　(三)業(yè)務(wù)工作開展(25分)

　　1.個人年度工作有計劃、有安排，并能積極抓好實施。(5分)

　　2.積極參與重點工作和階段性工作,并認真抓好落實。(5分)

　　3.能按時限高質(zhì)量完成分管工作或黨組織交辦的工作任務(wù)。(5分)

　　4.按要求完成年度各項工作任務(wù),工作成績顯著。(10分)

　　(四)黨員承諾兌現(xiàn)(25分)

　　1.黨員承諾內(nèi)容具體實在，切合實際，且有操作性。(5分)

　　2.按照承諾事項，積極創(chuàng)造條件，有計劃地兌現(xiàn)承諾。(5分)

　　3.能按月總結(jié)并向黨組織匯報承諾兌現(xiàn)進展情況，并及時提出新的承諾，確保工作連續(xù)性。(5分)

　　4.全年承諾兌現(xiàn)率在95%以上，且基層群眾反響良好。(10分)

　　二、獎、扣分辦法

　　(一)獎分

　　1.在市以上刊物發(fā)表調(diào)研文章、學術(shù)報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分。

　　2.受到縣級以上表彰獎勵的，每次獎2分。

　　3.在工作中有所創(chuàng)新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

　　4.黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經(jīng)支部會議研究酌情獎分。

　　(二)扣分

　　1.日常工作失誤的，失誤一次扣4分。造成嚴重后果的，再予以加扣。

　　2.重點工作和階段性工作失誤的，失誤一次扣8分。造成嚴重后果的，再予以加扣。

　　3.關(guān)鍵工作失誤的，實行“一票否決”，扣除業(yè)務(wù)工作項全部積分。

　　4.工作積極性差、辦事拖拉或年度相對工作量極小的，酌情扣分。

　　5.不嚴格履行黨員義務(wù)的，酌情扣分。

　　6.受到公安機關(guān)等相關(guān)部門處理的，或被發(fā)現(xiàn)參與賭博、酗酒、打架、斗毆等違法犯罪活動的，每次扣15-30分，嚴重的取消其積分資格。

　　四、評分辦法

　　(一)積分制滿分為100分，依據(jù)積分辦法進行得分。

　　(二)總積分為積分與獎(扣)分之和。

　　(三)總積分100分以上(含100分)為優(yōu)秀;總積分90-100分(含90分)為良好;總積分80-90分(含80分)為一般;總積分80分以下為差。

　　五、組織實施

　　黨員積分制管理工作以支部為單位組織開展，每半年評定一次，年終總評，考核以總評積分為準。每次評定結(jié)果應在單位黨務(wù)公開欄內(nèi)公示。

　　六、積分運用辦法

　　黨員積分制管理辦法將與年度的評優(yōu)樹?；顒蛹巴扑]單位黨員后備干部有機結(jié)合起來。在確定年度優(yōu)秀黨員時，以總積分在100分以上(含100分)的優(yōu)秀黨員為對象，按照分配名額由支部推薦，工委審核，并在工委工作會上命名表彰。在推薦單位黨員后備干部時，將由單位黨組織出具黨員積分情況，經(jīng)工委審核后，予以推薦上報。

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