容錯糾錯制心得體會優(yōu)秀范文4篇
容錯糾錯機制充分調動和保護干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,下面學習啦小編分享了容錯糾錯制心得體會優(yōu)秀范文，供你參考。
容錯糾錯制心得體會范文篇1
市商務局召開黨組擴大會議，專題學習討論市委辦、市政府辦《關于充分調動干部積極性激勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實施意見》，局紀檢組長陳潔就建立健全容錯糾錯機制做了中心發(fā)言。
會上，局黨組書記、局長許建平向全局職工提出了三點學習要求。一是要提振精氣神。要弘揚“三氣”，做有骨氣、有勇氣、有志氣的商務人，要敢于創(chuàng)新、敢于超越，同強的比、向高的攀、與勇的爭、跟快的賽，高標準高質量完成上級下達的各項任務。二是要聚集正能量。強化創(chuàng)先爭優(yōu)理想信念教育，從精神激勵層面來調動全體干部工作的積極性，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，全力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。三是要打造新氛圍。營造團結和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，凝聚全體干部的智慧和力量，形成各司其職、各負其責、相互配合的良好局面;同時，把“想干事、能干事、干成事”作為衡量標準，加大通報表彰和考核力度，使干事的人政治上有奔頭，待遇上有提升。
會議形成三點貫徹意見。一是要認真學習文件精神，領會精神實質，深刻開展反思討論。局組織人事科要及時將市委辦、市政府辦出臺的實施意見與紀檢組長中心發(fā)言材料印發(fā)各科室，并掛網供全體職工學習。二要形成書面討論成果。各科室負責人要抓緊召開科務會，認真?zhèn)鬟_此次會議精神，針對責任擔當充分討論，逐一開展自我剖析，及時收集匯總問題、意見和建議，歸納形成書面材料后報局黨組書記。三要以此次學習討論為契機，認真查找和整改創(chuàng)新意識不強、服務能力不足、服務水平不高等問題，提升商務服務群眾滿意度，促進行風政風建設。
容錯糾錯制心得體會范文篇2
近日，貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，用機制鼓勵黨員干部積極作為、敢于擔當，引導大家把心思和精力凝聚到決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康目標上來。
容錯機制的催生得益于當前黨風政風的重塑契機，長期以來，我們有一部分黨員干部在各自崗位上不履職盡責，“當一天和尚敲一天鐘”，抱著鐵飯碗的心態(tài)，不求有功，但求無過;與其相反，又有一部分干部運用手中的權力，什么事都敢做，什么字都敢簽，把黨紀國法拋諸腦后，完全沒有行政用權時候的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”。容錯機制的催生，主要想解決部分黨員干部的后顧之憂，讓想干事，能做事的“能人”走上前臺，成為時代的弄潮兒。
在容錯機制出臺的時刻，我們還要一貫的保持慎重。容錯機制用的好，則是提升我們黨員干部創(chuàng)業(yè)的興奮劑;用得不好，則會成為某些權力任性干部的“免死金牌”。容錯機制的建立，在筆者看來，需要“三個重視”。
一是要重視容錯機制度建立。容錯機制建立，既要廣泛的聽取民意，在公開透明的環(huán)境中建立，體現(xiàn)制度的公平，又要體現(xiàn)制度的可操作性。這就需要科學的研判、細化哪一類為拍腦袋做的決策，哪一類是不可預判的意外。
二是要重視容錯機制操作程序的公平。對那些“犯了錯誤”的同志，他們的問題由誰來決定?這就必須要在廣泛征求群眾意見的同時，堅持好民主集中，不能讓由“一言堂”、“一支筆”簡單的決定我們干部的優(yōu)劣。
三是要重視容錯機制具有發(fā)展性。改革，必然出現(xiàn)許許多多新問題，也需要我們想方設法去應對新問題。唯有時刻堅持科學發(fā)展觀，以事實就是的態(tài)度去改良和優(yōu)化我們的制度，讓容錯機制更加貼近改革實際，進而激發(fā)出制度應有的力量。
“徒法不足以自行”，就是提醒我們制定的法律政策，必須考慮可操作性，盡量避免人的因素去改變法律初衷，唯有如此，我們制定的政策才更具先進性和指導意義。
容錯糾錯制心得體會范文篇3
“客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，為敢想的人‘開綠燈’，為敢干的人‘兜住底’”，本月初，濟南市委審議通過的《關于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責機制的實施辦法(試行)》，提出了上述“兜底”構想。
《辦法》提出的“兜底”構想的確刷新了公眾的認知，在全面從嚴管黨治吏的高壓態(tài)勢之下，“容錯機制”具有深刻的現(xiàn)實意義。
“容錯機制”具有不可忽視的正面激勵作用。在動輒得咎的高壓態(tài)勢之下，風氣日益嚴肅的情況下，一些黨員干部也變得瞻前顧后、畏首畏尾，為了不犯錯，為了免受追責問責，變得明哲保身，過于保守，失去了干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和改革進取的銳氣，在經濟社會處于全面深刻轉型升級的大背景下，這將極大的阻礙黨和國家的事業(yè)進步和各項改革舉措的有效推進。而《意見》從制度上為敢想者、敢為者打開一扇窗，看見不曾想、不敢想的諸多可能，最大化的激發(fā)了干部在干事創(chuàng)業(yè)和改革的推進中的思維和觀念創(chuàng)新潛能。
“容錯機制”有“底線”，確保“容錯”不“縱容”。一些干部擔心即使戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的抓實每一項工作，也可能因為“摸著石頭過河”或客觀上不可抗力的因素而出現(xiàn)施政或決策上的失誤，進而導致觸及各種群體利益的惡果，屆時所引發(fā)的反應恐怕不只是上級機關和領導的問責、點名批評、處分、政治前途被劃上大大的問號，還可能面臨公眾的口誅筆伐和道德審判。敢想、敢為的確可能開創(chuàng)出一篇新局面，但也不可避免的面臨著極大的風險，一但出現(xiàn)失誤，這個責任誰能承受?是否被現(xiàn)實所容許?事實上，這也要辯證的看。哪些能“容”?哪些錯不可“容”?《意見》已經明確的給出了答案：容錯免責要在一定的范圍內，不能違反政策規(guī)定，并列出了可以免責的具體情況和條件。為“容錯機制”明確了邊界、標準、范圍和最終裁定、認定的權威機構，即紀檢機關、組織部門嚴格依照規(guī)定調查、認定、解釋。
“容錯機制”不是“縱容錯誤”。實干才能興邦，敢拼才能贏得事業(yè)上的巨大成就，身處全面深刻轉型期的大時代，正需敢干的勇氣和敢拼的銳氣，需要各級干部擯棄思想和行動上的束縛，拿出共產黨人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的豪情，在全面深化改革的道路上披荊斬棘，不畏困境，不懼失敗。但“容錯”不是“縱容”，容許不是放縱，《意見》已經明確的指出的哪些錯能“容”，哪些錯不能“容”，“錯”須在一定范圍，且不違反政策法規(guī)規(guī)定的，可以免責或減責。但如重大安全責任事故和嚴重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責任事故等具有“一票否決”性則排除在外。這確保了“容錯”不“縱容”，讓“容錯”起到最大的正面引導和激勵作用，最大程度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
容錯糾錯制心得體會范文篇4
報告中指出，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為經濟文化強省建設提供堅強政治保證。其中重要一條著力打造忠誠干凈擔當?shù)膱?zhí)政骨干隊伍。要健全正向激勵機制，按照“三個區(qū)分開來”要求建立容錯糾錯機制。
“容錯糾錯機制的建設，是保護干部干事創(chuàng)業(yè)，為改革者保駕護航的制度。”山東省黨代表、省委黨校研究生部主任賈英健說，這對山東有著重要意義。山東人不缺思路，不缺干勁，就是少那么一點“解放”的精神。“不少干部缺少一種敢拼敢闖的精神，有些人覺得不干事就不會出錯。”賈英健說，“但是在供給側結構性改革的新形勢下，科技革新帶來的機遇是不能等的，抓住機遇，才能在發(fā)展中領先一步。”
他說，目前山東處于改革的關鍵時期，需要通過新舊動能轉換，實現(xiàn)山東由大到強的轉變，很多改革工作需要先行者進行探索嘗試，所以需要建立合理的制度，保護他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
賈英健認為，容錯糾錯機制可探討建立實施細則，建立相關配套制度，比如容錯怎么認定，什么樣的錯可以容，如何區(qū)別“主觀故意”和“偏差失誤”等。同時，容許犯錯不等于知錯不改，還要建立起“糾錯”制度，讓干部在失誤之后，有糾正的機會。“這對于干部本身，也是一個鍛煉的過程。”
2016年的國務院政府工作報告中提出“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁”，此后，各地相繼制定出臺了容錯糾錯機制。青島西海岸新區(qū)出臺《干事創(chuàng)業(yè)容錯免責庸政懶政嚴肅追責暫行辦法》，這是山東首個建立干部容錯免責機制的區(qū)域。此后，濟南市、德州市、萊蕪市等也出臺專門規(guī)定。
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