2019年基層減負(fù)年心得體會5篇
中共中央辦公廳近日發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”，強調(diào)2019年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負(fù)。下面是小編為大家收集關(guān)于2019年基層減負(fù)年心得體會5篇，歡迎借鑒參考。
2019年基層減負(fù)年心得體會一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，強調(diào)2019年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負(fù)。明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”，各地區(qū)各部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進落實工作，切實為基層減負(fù)。
當(dāng)前基層形式主義、官僚主義依然突出，督查檢查巡查考核名目繁多，頻率過高、多頭重復(fù);文件下發(fā)層層發(fā)文、層層開會，“文山會?！庇兴磸?工作責(zé)任層層落實變層層推卸、層層施壓;工作中表態(tài)多、行動少、落實差;問責(zé)常態(tài)化，但追責(zé)問責(zé)不夠精準(zhǔn)、不夠嚴(yán)實;一人干工作，九個人搞督查檢查等問題普遍存在?；膹U主責(zé)主業(yè)的“怪現(xiàn)象”，極大占用了基層干部的時間和精力，讓基層不堪重負(fù)。這種“怪現(xiàn)象”必須整治，及時把基層干部從“無畏的事務(wù)”徹底解脫出來，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向。
習(xí)近平總書記在2019年新年賀詞中提出，“要傾聽基層干部心聲”。習(xí)近平總書記將基層干部的工作、生活時時牽掛于心。基層干部本本多、臺賬資料多、微信(QQ)工作群多，手機APP安裝軟件和公眾號多，基層即是問題的“始作俑者”，又是無可奈何的“受害者”。《通知》是習(xí)近平總書記對基層干部的深切關(guān)愛和為基層干部減負(fù)的明確要求，讓基層干部看到了曙光，我們應(yīng)該從五個方面將《通知》貫徹落實。
一是各級黨委(黨組)認(rèn)真履行主體責(zé)任，把本地區(qū)本部門本單位擺進去，把工作抓具體抓深入，嚴(yán)嚴(yán)實實查找問題，出臺過硬的措施認(rèn)真整改，讓基層干部群眾有實實在在的獲得感，尤其要堅決防止用形式主義的做法來解決形式主義問題。二是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)從中央和國家機關(guān)做起，一竿子插到底開展作風(fēng)建設(shè)專項整治行動，對困擾基層的形式主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法上找根源、抓整改。三是各地區(qū)各部門黨委(黨組)書記負(fù)總責(zé)，拿出切實管用的措施，同形式主義、官僚主義作堅決斗爭。四是建立健全抓落實的長效工作機制，各部門在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)推進落實責(zé)任，扎扎實實對存在的問題進行整改。五是建立科學(xué)的干部激勵關(guān)懷機制，制定容錯糾錯辦法，加強對基層干部思想、工作、生活、家庭的關(guān)心關(guān)愛，讓他們放下“思想包袱”，激發(fā)基層干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓他們輕裝上陣，扎扎實實干工作。
總而言之，想要“基層減負(fù)年”落到實處，需要由上及下、由下及上，各地區(qū)各部門各單位貫徹落實，扎實推進落實工作，切實為基層減負(fù)。
2019年基層減負(fù)年心得體會二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出2019年是“基層減負(fù)年”，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強思想教育、整治文山會海、進一步統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作,改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象，在廣大干部尤其是基層干部中引發(fā)熱烈反響。
整治形式主義、過度留痕現(xiàn)象由來已久，翻不完的“文山”、無盡頭的“會海”為何還像“打不死的小強”一樣屢禁不止，甚至有蔓延之勢，歸根結(jié)底，我國推動基層治理現(xiàn)代化進程中，任務(wù)層層加碼、督促檢查工作被視為推動工作落實的“利器”。為了更好地有條理地開展工作、總結(jié)經(jīng)驗，整理臺賬、有痕跡本無可厚非。但是近年來的一些督查，把工作的側(cè)重點放在了臺賬的收集整理上，搞得基層干部苦于臺賬資料整理、留痕跡，叫苦不迭，而實際的工作卻收效甚微。政策再好，最終要靠落實的實效說話，要想杜絕此類現(xiàn)象，只有真正領(lǐng)會《通知》的深刻內(nèi)涵，才能保障上級精神能夠得到有效的貫徹，基層才能得到真正的解放。
激勵保障，樹立實干用人導(dǎo)向。痕跡管理、檢查考核將干部折騰得筋疲力盡，嚴(yán)格的問責(zé)追責(zé)機制又束縛住了基層干部的手腳，越來越謹(jǐn)慎，產(chǎn)生“多一事不如少一事”的不良心態(tài)。沒有給群眾帶來半點實惠，久而久之，在影響干群關(guān)系的同時，也透支著群眾對黨和政府的信任。同時，激勵保障機制的缺失，進一步打擊了工作積極性，甚至滋生庸政懶政的現(xiàn)象。由此可見，健全基層干部激勵保障機制，明確分工，用看得見的福利激發(fā)基層干部干事熱情，顯得尤為必要。
權(quán)能下放，完善責(zé)權(quán)調(diào)配體系?；鶎庸ぷ髦泵孀畲髲V大群眾，事情瑣碎且繁雜。而在實際工作中，由于執(zhí)法權(quán)和資源調(diào)配權(quán)的缺失，工作阻力極大，有責(zé)無權(quán)，有事無力的局面普遍存在。要贏得老百姓的好口碑，真正為老百姓辦好事、做實事，就要進一步通過賦權(quán)賦能，把資源、服務(wù)、管理下放到基層，加強各單位之間溝通交流，保障基層有心有力，切實提高工作效率。
源頭治理，完善考核評價體系。工作的開展、推進過程中，為了摸清工作開展情況，能夠更高效高質(zhì)地完成上級交辦任務(wù)，開展督查本無可厚非，但要控制開展監(jiān)督檢查、索要材料報表的總量和頻次，減少考核材料的比重，以老百姓的口碑為依據(jù)，讓能干事、善成事的干部留有足夠的激情和干勁抓落實、干實事為老百姓服務(wù)。
2019年基層減負(fù)年心得體會三
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就加強黨的作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義作出一系列重要指示。近期，習(xí)近平總書記專門作出重要批示，強調(diào)2019年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負(fù)。為貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神，更好為基層干部松綁減負(fù)，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，決定將2019年作為“基層減負(fù)年”，現(xiàn)就有關(guān)工作要求通知如下。
一、以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強思想教育，著力解決黨性不純、政績觀錯位的問題堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉(zhuǎn)化上下功夫，把理論學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)到增強黨性修養(yǎng)、提高工作能力、改進工作作風(fēng)、推動黨的事業(yè)發(fā)展上。將力戒形式主義、官僚主義作為全黨開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)首先是中央和國家機關(guān)做起，開展作風(fēng)建設(shè)專項整治行動，發(fā)揚斗爭精神，對困擾基層的形式主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法上找根源、抓整改。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真汲取秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題的深刻教訓(xùn)，堅決防止和糾正落實黨中央決策部署不用心、不務(wù)實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”的要求落到實處。
二、嚴(yán)格控制層層發(fā)文、層層開會，著力解決文山會海反彈回潮的問題認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，從中央層面做起，層層大幅度精簡文件和會議，確保發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少xx%-50%。發(fā)揚“短實新”文風(fēng)，堅決壓縮篇幅，防止穿靴戴帽、冗長空洞，中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁，地方和部門也要按此從嚴(yán)掌握。地方各級、基層單位貫徹落實中央和上級文件，可結(jié)合實際制定務(wù)實管用的舉措，除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實意見和實施細(xì)則?？茖W(xué)確定中央文件密級和印發(fā)范圍，能公開的公開。少開會、開短會，開管用的會。上級會議原則上只開到下一級，經(jīng)批準(zhǔn)直接開到縣級的會議，不再層層開會。嚴(yán)禁隨意拔高會議規(guī)格、擴大會議規(guī)模，未經(jīng)批準(zhǔn)不得要求黨委和政府主要負(fù)責(zé)同志以及部門一把手參會，減少陪會。提倡合并開會、套開會議，多采用電視電話、網(wǎng)絡(luò)視頻會議等形式。提高會議實效，不搞照本宣科，不搞泛泛表態(tài)，不刻意搞傳達不過夜，堅決防止同一事項議而不決、反復(fù)開會。進一步改革會議公文制度，選擇一些地方和單位開展治理文山會海工作試點。
三、加強計劃管理和監(jiān)督實施，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題抓好《中共中央辦公廳關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》貫徹落實，嚴(yán)格控制總量，實行年度計劃和審批報備制度，中央和國家機關(guān)有關(guān)部門原則上每年搞1次綜合性督查檢查考核，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核事項減少50%以上的目標(biāo)要確保執(zhí)行到位。強化結(jié)果導(dǎo)向，考核評價一個地方和單位的工作，關(guān)鍵看有沒有解決實際問題、群眾的評價怎么樣。堅決糾正機械式做法，不得隨意要求基層填表報數(shù)、層層報材料，不得簡單將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標(biāo)準(zhǔn)，不得以微信工作群、政務(wù)APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價。嚴(yán)格控制“一票否決”事項，不能動輒簽“責(zé)任狀”，變相向地方和基層推卸責(zé)任。對涉及城市評選評比表彰的各類創(chuàng)建活動進行集中清理，該撤銷的撤銷，該合并的合并。對巡視巡察、環(huán)保督察、脫貧攻堅督查考核、政府大督查、黨建考核等，牽頭部門也要傾聽基層意見進行完善，提出優(yōu)化改進措施。調(diào)查研究、執(zhí)法檢查等要輕車簡從、務(wù)求實效，不干擾基層正常工作。
四、完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制，著力解決干部不敢擔(dān)當(dāng)作為的問題堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，實事求是、依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé)，真正起到問責(zé)一個、警醒一片的效果。修訂《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》。有效解決問責(zé)不力和問責(zé)泛化簡單化等問題。正確對待被問責(zé)的干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合有關(guān)條件的，該使用的要使用。制定紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理檢舉控告工作規(guī)則，保障黨員權(quán)利，及時為干部澄清正名，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。改進談話和函詢工作方法，有效減輕干部不必要的心理負(fù)擔(dān)。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。
五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)， 建立中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機制，由中央辦公廳牽頭，中央紀(jì)委國家監(jiān)委機關(guān)、中央組織部、中央宣傳部、中央改革辦、中央和國家機關(guān)工委、全國人大常委會辦公廳、國務(wù)院辦公廳、全國政協(xié)辦公廳等參加，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進落實工作。各地區(qū)各部門黨委(黨組)要切實履行主體責(zé)任，一把手負(fù)總責(zé)，黨委辦公廳(室)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進落實，把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)，拿出有效管用的整治措施。加強政治巡視和政治督查，加大輿論監(jiān)督力度，對形式主義、官僚主義典型問題點名道姓通報曝光，對干實事、作風(fēng)好的先進典型及時總結(jié)推廣，為廣大黨員干部作示范、樹標(biāo)桿。
2019年基層減負(fù)年心得體會四
為基層松綁減負(fù)的呼聲，不時見諸媒體。中辦印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》正式對外發(fā)布，明確2019年為“基層減負(fù)年”，從正面進行了積極回應(yīng)。
上面千條線，下面一根針。客觀而言，作為政策落實的末端，基層想輕松工作不太可能，負(fù)擔(dān)重也是正常狀態(tài)。問題在于，一些形式主義東西讓基層倍感壓力山大，直言累覺不愛。主要表現(xiàn)在：“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù);“文山會海”有所反彈等等。
不是在拍照留痕就是在迎接檢查，不是在寫材料就是在填報表，不是在開會就是在開會路上。留痕過度、檢查過頻、材料過濫、開會過多，導(dǎo)致基層陷入了形式主義泥淖中，把大量時間花在做虛功上，反而沒有精力抓落實辦實事。長此以往，必將導(dǎo)致基層政府疲于應(yīng)付，基層干部苦不堪言，基層群眾頗有意見。
問題在下面，根子在上面。形式主義的表現(xiàn)在基層，病根其實在上級部門。畢竟，無論是留痕抑或是檢查，無論是材料抑或是報表，無論是開會抑或是發(fā)文，都與上級部門有著直接關(guān)系。正所謂，上有所好下必甚焉。如果上級喜歡紙上談兵，基層就會“稿來稿去”;如果上級喜歡事事留痕，基層就會擺拍留影?？傊?，為了迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，上級的指揮棒往哪指，基層的著力點就會往哪偏。
2019年基層減負(fù)年心得體會五
“著力解決黨性不純、政績觀錯位的問題”“著力解決文山會海反彈回潮的問題”“著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題”“著力解決干部不敢擔(dān)當(dāng)作為的問題”……近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，以“四個著力”表明了切實為基層減負(fù)的堅定決心，以開展“基層減負(fù)年”打響了一場糾治形式主義的攻堅行動。干部干事的狀態(tài)，很大程度上決定了事業(yè)呈現(xiàn)的狀態(tài)。此次印發(fā)通知、開展“基層減負(fù)年”，目的也是為了更好為基層干部松綁減負(fù)，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗四個著力”表明了切實為基層減負(fù)的堅定決心。
各級領(lǐng)導(dǎo)要切實為基層減負(fù)。今年7月、8月，習(xí)近平總書記先后兩次作出重要指示，指出現(xiàn)在下去督查的太多，檢查考核過多過頻，基層不堪負(fù)擔(dān)，要統(tǒng)籌解決?！锻ㄖ返挠“l(fā)，就是貫徹落實習(xí)近平總書記一系列重要講話和指示要求。廣大干部表示，《通知》的印發(fā)體現(xiàn)了習(xí)近平總書記關(guān)心干部、心系群眾、為基層減負(fù)松綁的為民情懷。當(dāng)前，主要表現(xiàn)在：檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù);“文山會海”有所反彈……這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。“通知”要求縣級以下的文件、召開的會議減少xx%―50%;縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核事項減少50%以上……仔細(xì)閱讀通知要求，不論是嚴(yán)格控制層層發(fā)文、層層開會，還是統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，一個個數(shù)據(jù)標(biāo)注為基層減負(fù)的力度，“從中央層面做起”傳遞出以上率下、刀口向內(nèi)的意志。
當(dāng)前，基層干部負(fù)擔(dān)重，是當(dāng)下的一個普遍現(xiàn)象。開不完的會、干不完的活、填不完的表，再加上寫不盡的材料、應(yīng)付不盡的檢查，讓許多基層干部疲于奔波，自己都不知道“時間去哪兒了”。創(chuàng)文明城市，清垃圾、刷樓房，發(fā)通知、清廣告，馬路中間還站文明崗，處處一線，事事親往，半年沒有休過禮拜。日常還要《工作日志》、《為民服務(wù)日志》等天天填，網(wǎng)評天天寫……，弄得基層人員筋疲力盡?；鶎痈刹繘]有時間圍繞中心抓落實、貼心為民辦實事，不止自己心中郁悶，而且還影響到工作進度、工作實效。基層工作大到經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護、民生改善，小到社區(qū)數(shù)據(jù)的采集和整理，都需要基層干部親力親為，甚至是入戶到家，可以說基層干部的工作壓力非常大，身上肩負(fù)的擔(dān)子也越來越重。基層 “責(zé)大權(quán)小利少”的情況時常出現(xiàn)在基層工作中，倘若只顧一味生硬地以責(zé)任倒逼基層干部，只會嚴(yán)重消耗基層干部的身體健康和工作熱情，令他們心生抱怨，滋長畏難情緒。從這個意義上說，做好減負(fù)文章，必須把基層干部從“文山會海”和無窮無盡的檢查評比中解放出來，讓基層干部真正回歸到基層，用繡花功夫去抓好各項工作的落實，留出更多的時間去訪民問苦，做好為群眾服務(wù)的工作。
為基層減負(fù)真的到了刻不容緩的時候了，還基層干部以干實事的精力和時間，積極創(chuàng)造條件讓他們干得順心拼得安心，是各級領(lǐng)導(dǎo)必須要樹立的鮮明工作導(dǎo)向。如果基層干部把時間和精力都用來應(yīng)對“文山會海”和各種檢查評比，不僅會讓目標(biāo)任務(wù)處于懸空狀態(tài)、工作責(zé)任難以落地，長此以往還會助長“以文件落實文件”“以會議落實會議”“以責(zé)任狀落實責(zé)任狀”的形式主義陋習(xí)。問題出現(xiàn)在基層，根子卻是在上面。不容否認(rèn)，上級部門必要的檢查和開會，可以促進工作的開展，提高工作效率，但如果基層干部用于考核迎檢、細(xì)做臺賬、參加會議的時間過多，抓主要工作的精力就會相應(yīng)變少，干實事的時間就會自然遞減?，F(xiàn)在《通知》下來，把督查檢查考核統(tǒng)籌起來，盡量減少對基層的打擾，讓他們騰出更多時間抓工作抓實效。”給基層‘松了綁’，精簡一些不必要的檢查，給他們多點兒時間和空間，干事兒的勁頭也會更足。我們相信也期待著這個深得人心的政策，能得到很好的落實!”今年是新中國成立xx周年，也是實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年，為全面建成小康社會收官打下決定性基礎(chǔ)，就要激發(fā)全黨全國人民奮斗精神。以“基層減負(fù)年”為抓手，激發(fā)干部的主動性創(chuàng)造性，我們必將圓滿完成既定目標(biāo)，在新時代繼往開來、再創(chuàng)輝煌。
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